Elemente der Entgeltgestaltung Tarifliches Basiseinkommen und weitere Entgeltkomponenten Sonderprämie Erfolgsbeteiligung Bonuszahlung Gratifikation etc. Jahressonderzahlung 13. Monatseinkommen (nach Tarifvertrag ) Sonstige persönliche Zulagen aus Pflichten des Arbeitsvertrages Anwesenheitsprämien Leistungsprämien sonstige Prämien kündbar oder widerrufbar, anrechenbar auf Tariferhöhungen Übertarifliche Zulagen auf kollektivrechtlicher Basis Entlohnungsgrundsätze + Methoden Leistungsermittlung ( 87 Abs. 1 Ziff. 10/11 BetrVG) Beurteilungsgrundsätze ( 94 Abs. 2 BetrVG) Rechtliche Rahmenbedingungen Gleichbehandlung Diskriminierungsverbot (tarifliche) Zulagen Mehrarbeit Schichtarbeit Wochenendarbeit Erschwernisse Leistungslohn Akkordlohn Prämienlohn Tariflohn /- gehalt Stundenlohn oder Monatslohn gestaffelt nach Entgeltgruppen Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 1 April 2015
Betriebliche Entgeltgestaltung Entwicklungsprozess 1 Stufe 1 Ziele des Betriebsrates definieren: Was will der BR erreichen? Zuständigkeiten klären: Was macht der BR? Was wird auf Arbeitsgruppen übertragen? Klärung Aufgabe BR Sachverständiger? Macht der BR Stufe 2 Bestandsaufnahme Entgeltgestaltung Arbeitsbereiche / MA Gruppen/ Entgeltbestandteile Bestimmung der höchsten Entgeltbestandteile MA / Arbeitsbereich / Entgeltbestandteil Klärung des aktuellen Entwicklungsstandes BR / AG Projektgruppe AG BR AG Entgelte? Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 2 April 2015
Betriebliche Entgeltgestaltung Entwicklungsprozess 2 Stufe 3 Vorgehensweisen und Verfahren mit AG klären Was ist Aufgabe der gemeinsamen AG Was kann dort entschieden und vereinbart werden Was muss im BR entschieden werden BR - GF Stufe 4 Konzepte und Positionen klären Was sollte alles geregelt werden? Wie sieht die Struktur der BV aus?? BR / BR AG Wie sollte es geregelt werden? Wie sollten Einzelfragen geregelt werden? Stufe 5 Verhandlung neues Entgelt Verhandlung des BR Konzeptes und der Positionen BR - GF Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 3 April 2015
Betriebliche Entgeltgestaltung Entwicklungsprozess 3 Stufe 6 Abstimmungen von Zwischenergebnissen erfolgt BR intern und Klärung der nächsten Schritte BR / BR AG? Stufe 7 Verhandlungen und Abstimmung von Zwischenergebnissen Stufe 8 Finale Phase Abschluss der Verhandlung nach Abstimmung im BR als Betriebsvereinbarung? als Regelungsabrede? wenn Tarifsperre wirkt 77 Abs.3 als Kombination BV und Regelungsabrede? BR - AG? BR / BR AG BR - AG Betriebsvereinbarung Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 4 April 2015
Gestaltung eines Entgeltsystems Funktionen identifizieren Funktionen beschreiben Variierung der Dotierung klären Dotierung der Funktionen entscheiden Arbeitsbedingungen Leistung/Erfolg Sonstige Umstände Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 5 April 2015
Elemente der Entgeltgestaltung Das Grundentgelt und die Kriterien des Genfer Schemas Tariflohn /- gehalt Stundenlohn oder Monatslohn gestaffelt nach Entgeltgruppen Geistige Anforderungen Körperliche Anforderungen Verantwortung Arbeitsbedingungen Fachkenntnisse Nachdenken Geschicklichkeit Muskelkraft Betriebsmittel Sicherheit Organisation Lärm Dämpfe Arbeitszeitlagen Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 6 April 2015
A Einstieg u. Reichweite Präambel Geltungsbereich Bestimmung der AN B Entgeltmodell - Struktur Bestimmung des Grundmodells Basiseinkommen Belastungszulagen Leistungsentgelte sonstige Zulagen Struktur BV Entgelte - 1 Betriebliche Entgeltgestaltung Betriebsvereinbarung Konkretisierung der Entgeltmodule Entgeltstufen Kriterien Belastungsstufen Kriterien Leistungsentgelte Kriterien sonstige Zulagen - Kriterien Bestimmung der Geldfaktoren Entgeltstufen Entgelthöhe Belastungsstufen Zulagen Leistungsentgelte Höhe sonstige Zulagen - Höhe Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 7 April 2015
C Struktur BV Entgelte - 1 Betriebliche Entgeltgestaltung Methoden der Bewertung E AN Rechte Betriebsvereinbarung Bestimmung der Bewertungsverfahren Wer nimmt die Bewertungen vor Beteiligung des Betriebsrates Beteiligung der MA Beteiligung der Teams Beteiligung von Experten D Rechte des Betriebsrates InfoRechte Mitbestimmungsrechte Reklamationsrechte Widerspruchsrechte Beteiligungsrechte InfoRechte Reklamationsrechte Widerspruchsrechte F Konfliktregelungen Verfahren der Konfliktregelung G Laufzeit Laufzeit Kündigungsfristen Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 8 April 2015
Checkliste für den Betriebsrat - 1 - bei variabler Vergütung - Leistungsentgelte A Einkommen Verhältnis festes und variables Einkommen Ausgangsleistung Tarifgehalt? Schwankungsbreite des Einkommens Wie wird Minderleistung geregelt? Wie werden Ausfallzeiten geregelt Anrechung von Tariferhöhungen B Einkommensgerechtigkeit Wer bekommt Leistungsvergütung? Sind Benachteiligungen ausgeschlossen Wie werden Leistungsschwankungen berücksichtigt Betriebsvereinbarung Wie sieht die Leistungsbeurteilung aus? Gibt es ein Beanstandungsrecht? Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 9 April 2015
C Checkliste für den Betriebsrat - 2 - bei variabler Vergütung - Leistungsentgelte Leistung Betriebsvereinbarung gibt es Leistungsvorgaben oder gemeinsam vereinbarte Leistungsziel können die Leistungsziele beeinflusst werden? Vereinbarung über die konkreten Leistungsbedingungen? in welchen Abstand erfolgt eine Überprüfung kann der BR die Leistungsvereinbarungen prüfen? wird Leistung bewertet oder gemessen? Einzelleistung oder Teamleistung? D Gesundheit gibt es Höchstgrenzen? wie verläuft die Steigerungskurve? wird die Leistungskonkurrenz gesteigert? werden Pausen eingehalten? ist selbstbestimmtes Arbeitshandeln möglich? gibt es Kommunikationsmöglichkeiten? Betriebliche Entgeltgestaltung Folie 10 April 2015