Work & Care Mitarbeitende im Spagat zwischen Job und Angehörigenbetreuung

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1 Die Gesundheitswelt der Zukunft denken Dies ist der Titel der Präsentation Work & Care Mitarbeitende im Spagat zwischen Job und Angehörigenbetreuung Ausgewählte Bilder wurden aus Urheberrechtlichen Gründen aus dem Handout entfernt. Iren Bischofberger Business Lunch, Amt für Gesundheit, Kanton Zug 20. März 2018 Careum Forschung Forschungsinstitut Kalaidos Fachhochschule Departement Gesundheit. Pestalozzistrasse 3, CH-8032 Zürich T +41 (0) , F +41 (0) foschung@careum.ch Programm Was bedeutet «work & care»? Heutige Entwicklungstrends Magisches Dreieck Fazit & Take Home Messages 2 1

2 Was bedeutet «work & care»? Was leisten Angehörige? Praktiker/in Manager/in Ermittler/in Fr. Scherrer Fr. Nielsen Hr. Lauber Handreichungen Koordination Ermittlungen Ca. 43 Milliarden/Jahr Unbekannt Unbekannt 4 2

3 Typologie von Angehörigen Aufgabenspektrum Distance Caregiving Typus PRAKTIKERIN MANAGERIN ERMITTLERIN Handreichungen durchführen und Wirkung überprüfen Rechtliche, personelle und finanzielle Belange organisieren Versorgungsangebote prüfen, vergleichen und auswählen Aufgaben (Wolff & Giovannetti, 2011, Bischofberger, ) Haushalt führen für verschiedenste Anforderungen von Krankheiten Verhaltensregeln im Zusammensein vereinbaren und durchsetzen Mit Versicherungen, Leistungserbringern und Familienmitgliedern kommunizieren Logistik regeln und überwachen Informationen und Behandlungen recherchieren, studieren und entscheiden Umfang + empfohlen - 5 «work & care» ist nicht gleich «child care» Vergleich Angehörige mit gesunden Kindern & pflegebedürftigen Angehörigen (ergänzt Bischofberger et al., 2013) Vereinbarkeitsherausforderungen Psychische/körperliche Entwicklung Aufwand für Präsenz zuhause & Koordination Beratungs- und Betreuungsangebote Mit gesunden Kindern voraussehbar häufig Mit pflegebedürftigen Angehörigen jeden Alters wechselhaft selten Verfahren Sozialversicherungen Via Arbeitgeber Via Mitarbeitende Genderrolle und Generationen Gesellschaftliche Aufmerksamkeit Kontakt zur Gesundheitsversorgung Vereinbarkeitslogik Familie Mütter/Väter Kurz und punktuell Vorhanden bei Kitas/Horten Familie/Mütter/Väter Frauen/Männer ohne Kinder Lange und dauerhaft Neue Herausforderung für Spitäler/Heime/Spitex 6 3

4 Magisches Dreieck Magisches Dreieck Drei integrierte Ansätze zu «work & care» Portraits (DVD, Broschüre, Internet) Sensibilisierung von Travail Suisse Gute Praxis «work & care» in Betrieben Support Sozial/Personalberatung Care Management (intern/extern) Quantifizierung Betriebliche online Umfrage als Datengrundlage 8 4

5 Sensibilisierung Angehörige und ihre Lebenswelt «Es kann uns jeden Tag passieren.» 10 5

6 National und lokal: Informationsplattform von Travail.Suisse 11 Distance Caregiving Angehörige sind auch aus Distanz eine wertvolle Hilfe Simona Starzynski, Roche Schweiz (Bischofberger et al., 2015) 12 6

7 Aus- und Weiterbildung an der Kalaidos FH Gesundheit Bachelor, Master, Kurse Anonymisierte Datensätze aus Betriebsumfragen für Statistikkurs im Bachelor in Pflege Innovatives Wohn-Pflege- Modell zugunsten von erwerbstätigen Angehörigen im MSc in Pflegewissenschaft Care Migration und work & care im Modul «Family Care» integriert 13 Blogbeitrag 10 Jahre work & care Oktober

8 Quantifizierung Betriebliche online Umfragen «work & care» 11 Umfragen von Careum : Immer mindestens 12% Mitarbeitende 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% - Junge pflegebedürftige Person à weniger aber längere Vereinbarung für Angehörige - Ältere pflegebedürftige Person à mehr aber kürzere Vereinbarung für Angehörige - é Rentenalter à längere Vereinbarkeitsphase Keine Pflege/Betreuung Pflege/Betreuung früher Pflege/Betreuung aktuell Gesundheitswesen Andere Branchen (Bischofberger et al., 2012) 16 8

9 Bewegung in Betrieben Betriebskultur und Betriebsumfrage Mit der Umfrage wollen wir einen Betrag zur Enttabuisierung leisten und unsere personalwirtschaftlichen Angebote auf den Prüfstand stellen. Thomas Meier, Die Post 17 Support 9

10 Sozialberatung Beratung und Pflegeheim Proitera Seit Gutschriften und Geldmittel für Angehörige Nationale, kantonale, lokale und private Möglichkeiten Möglichkeiten Holschuld für Inanspruchnahme Betreuungsgutschriften AHVG SR , Art. 29 Krankheits- und Behinderungskosten (Ergänzungsleistung, «Lohnkompensation») Betriebseigene Fonds (z.b. Innovationsfonds, Hilfsfonds) Pauschalierte Finanzbeiträge (z.b. CHF 25/d), Zeitgutscheine Private Mittel Kantonale Regelung Betrieblicher Sozialdienst Kantonale und kommunale Gesetzgebung/Regelungen u.a. AHV der Eltern nutzen, Vereinbarung unter Geschwistern (z.b. mit Pflege- und Betreuungsvertrag Pro Senectute) Zudem: Koordination und «Anleitung nichtberuflich an der Krankenpflege Mitwirkender» ist von der Spitex verrechenbar gemäss KLV Art. 7, Abs. 2. In Abklärung: Betreuungsabsenz vom Arbeitsplatz für erwerbstätige Angehörige; Anpassung Arbeitsgesetz 20 10

11 Erwerbsausfall abfedern Ergänzungsleistungen in den Kantonen 21 Beispiele aus Zuger Betrieben Wie ist es bei lhnen? 22 11

12 Heutige Entwicklungstrends Betriebe Mit Pflegeurlaub Vorreiter sein Tagesanzeiger

13 Privathaushalt Care Migration mit fairer Anstellung als Lösungsansatz Solothurner Zeitung Bund Förderprogramm «Angehörige» von 12 Mandaten sind zu berufstätigen Angehörigen G9: Herausforderungen von Arbeitnehmenden & Arbeitgebenden zur Vereinbarkeit von Arbeit und Betreuungs- & Pflegeaufgaben G10: Auswirkungen von Betreuungs- & Pflegaufgaben auf das Erwerbsverhalten G11: Kenntnisse über Häufigkeit und Art von Betreuungsaufgaben von erwerbstätigen Mitarbeitenden ü G12: Massnahmen für bessere Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit & Angehörigenpflege für Unternehmen 26 13

14 Was braucht es zukünftig in Ihrem Betrieb? Ideen, Erfahrungen, Hürden 27 Fazit 14

15 Fazit Lieber früher als später aufbrechen Wir sind auf gutem Weg, aber flächendeckende Daten und Umsetzung guter Praxis ist 29 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Iren Bischofberger, Prof. Dr. Careum Forschung Kalaidos Fachhochschule Departement Gesundheit Pestalozzistrasse 3 CH-8032 Zürich iren.bischofberger@careum.ch