Fachtagung Demografie Arbeitsfähigkeit und Altersübergang

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1 Fachtagung Demografie Arbeitsfähigkeit und Altersübergang Altersübergang bei der Deutschen Post AG Den demografischen Wandel tarifvertraglich gestaltet Kassel, 25. Mai 2016 Stephan Teuscher, Bereichsleiter für Tarifpolitik im FB 10 ver.di Bundesverwaltung Altersgrenzenanpassung Die Erhöhung der Altersgrenze für abschlagsfreie Rente führt bei vorzeitigem Renteneintritt zur Reduzierung des erreichten Rentenanspruchs (weniger Beiträge) und einem zusätzlichen Rentenabschlag. 2 Bei vorzeitigem Renteneintritt 0,3% Rentenabschlag je Monat max. 14,4% vom reduzierten Rentenanspruch (bis -48 Beitragsmonate).

2 Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Erhöhung des Renteneintrittsalter führt zu Renten-Deckungslücken. 84 % der Beschäftigten wünschen sich eine Arbeitszeitreduzierung vor dem gesetzlichen Renteneintritt. Gothaer Zeitwertkonten-Studie, Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Für das Ziel, die Arbeitszeit vor dem Rentenbeginn zu reduzieren, würden 34 % einen finanziellen Nachteil in Kauf nehmen, 50 % befürchten, sich dies nicht leisten zu können. Je jünger, desto größer ist die Sorge vor Deckungslücken. Gothaer Zeitwertkonten-Studie,

3 Handlungsbedarf alternsg gerechte Beschäftigung Eigene Einschätzung zur Arbeitsfähigkeit der ver.di-mitglieder im Bereich Postdienste Merkmal Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen Ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können? Ja, wahrscheinlich Nein, wahrscheinlich nicht Alter unter 35 Jahren 11% 64% 25% 35 bis 45 Jahre 18% 62% 20% über 45 Jahren 26% 56% 18% Tätigkeit Kaufmännische 50% 33% 17% Aufgaben / Verwaltung Verkauf / Beratung / 30% 53% 17% Vertrieb Zusteller/in 9% 75% 16% Fahrer/in 23% 52% 25% Lager / stationäre Bearbeitung/ Verteilkraft 24% 52% 23% Weiß nicht 5 Schaubild 34 Handlungsbedarf alternsg gerechte Beschäftigung Sachverständigenrat Schematischer Zusammenhang zwischen Alter und Arbeitsproduktivität Arbeitsp produktivität Alter Arbeitsproduktivität davon: Erfahrungsleistung Physische und kognitive Leistung Quelle: Börsch-Supan et al. (2009) Herausforderungen des demografischen Wandels; Expertise im Auftrag der Bundesregierung; Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung; Mai

4 Generationenvertrag zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Kombimodell Altersteilzeit +Zeitwertkonto in Kraft getreten. Kombinationsmodell Tarifvertrag zum Alter(n)sgerechten Arbeiten (Altersteilzeit). Tarifvertrag Zeitwertkonto Ziele: Reduzierung der Arbeitsbelastung Reduzierung von Deckungslücken (Aufstockung, Rentenbeiträge) ZWK-Aufbau - keine negative Beschäftigungswirkung! ATZ und ZWK-Freistellung - positive Beschäftigungswirkung! 7 Wirkung des Generationenvertrages Zeitwertkonto + Altersteilzeit Tarifvertrag zum Zeitwertkonto Ansparen eines Guthaben zur Freistellung Kombination Altersteilzeit + Zeitwertkonto Tarifvertrag zur Altersteilzeit mit Einkommensabhängi ger ATZ-Aufstockung 8

5 Paket zum Alter(n)sgerechten Arbeiten Präambel zum TV Alter(n)sgerechtes Arbeiten : Die Tarifvertragsparteien stellen mit diesem Tarifvertrag ein geeignetes und innovatives Instrument zur Bewältigung des demografischen Wandels und zur Gestaltung alter(n)sgerechten Arbeitens bereit. Die Tarifvertragsparteien wollen mit diesem Tarifvertrag die körperliche Beanspruchung und die Belastung älterer Arbeitnehmer spürbar reduzieren und somit den Verbleib dieser Arbeitnehmer bei der Deutschen Post AG in der Regel bis zum Erreichen der jeweiligen gesetzlichen Regelaltersgrenze fördern. Dieser Tarifvertrag stellt kein Instrument zur Beschleunigung des Personalabbaus dar. 9 Tarifvertrag Zeitwertkonto Zeitwertkonto SGB IV Flexi II-Gesetz Individuelle Vereinbarung der ArbeitnehmerInnen Grundlage des Aufbaus eines Wertguthabens. Wertguthaben dient der Finanzierung einer Freistellung ArbeitnehmerInnen werden spätestens freigestellt, wenn Guthaben für eine Freistellung bis zur gesetzlichen Regelaltersgrenze ausreicht (100% Bruttomonatseinkommen). 10

6 Aufbau Wertguthaben Zeitwertkonto Guthaben durch Entgelteinbringung vom Brutto Guthaben in Wertzeitkonto wird in Wertpunkten bewertet 1% des Jahresbrutto (ohne Sonderzahlungen) = 1 Wertpunkt (12x Monatsbrutto), in ZWK= 10 Wertpunkte 11 Tarifvertrag Zeitwertkonto Abwicklung des Wertguthabens durch Freistellung! Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Arbeitsleistung und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung des Arbeitsentgelts ruhen, der arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Status des Arbeitnehmers bleibt jedoch unberührt. Das monatliche Entgelt wird aus dem Wertguthaben entnommen und an den Arbeitnehmer entsprechend 29 ETV DP AG gezahlt. 12

7 Wirkung des Generationenvertrages Zeitwertkonto + Altersteilzeit Tarifvertrag zum Zeitwertkonto Ansparen eines Guthaben zur Freistellung Kombination Altersteilzeit + Zeitwertkonto Tarifvertrag zur Altersteilzeit mit Einkommensabhäng. ATZ-Aufstockung 13 Tarifvertrag Alter(n)sgerechtes Arbeiten - Altersteilzeit Altersteilzeit ATZ für mindestens 2 bis maximal 6 Jahre (72 Monate) Es wird ein Altersteilzeitzuschlag 79 87% des Netto gezahlt (einkommensabhängige Aufstockung) Keine Verpflichtung zum frühestmöglichen Renteneintritt mit Rentenabschlägen ATZ endet spätestens mit Regelaltersgrenze ( 235 Abs. 2 SGB VI) In ATZ wird Rentenbetrag auf 90% (!) des Beitrages vor ATZ aufgestockt dadurch entstehen durch ATZ kaum Rentenverluste! Altersteilzeit-Modell Gesamte Altersteilzeit in Teilzeitarbeit (Kontinuitätsmodell), möglichst im Job-Sharing-Modell Schutz der Eingruppierung, keine Änderung des Einsatzbereiches aufgrund ATZ 14

8 Alte Altersteilzeit im Blockmodell Wochenarbeitszeit 100% Ausgezahltes Entgelt Aufstockungsbetrag Altersteilzeit Ausgezahltes Entgelt ATZ Altersteilzeit 6 Jahre Wochenarbeitszeit 0% 10. Jahr v. RE 9. Jahr v. RE 8. Jahr v. RE 7. Jahr v. RE 6. Jahr v. RE 5. Jahr v. RE 4. Jahr v. RE 59. bis 61. Lebensjahr 62. bis 64. Lebensjahr 65. bis 67. Lebensjahr 3. Jahr v. RE 2. Jahr v. RE 1. Jahr v. RE 15 Altersteilzeit im Kontinuitätsmodell (Teilzeit) Wochenarbeitszeit 100% Ausgezahltes Entgelt Aufstockungsbetrag Altersteilzeit Wochenarbeitszeit 50% Ausgezahltes Entgelt ATZ Altersteilzeit 6 Jahre 10. Jahr v. RE 9. Jahr v. RE 8. Jahr v. RE 7. Jahr v. RE 6. Jahr v. RE 5. Jahr v. RE 4. Jahr v. RE 59. bis 61. Lebensjahr 65. bis 67. Lebensjahr 3. Jahr v. RE 2. Jahr v. RE 1. Jahr v. RE 16

9 Tarifvertrag Alter(n)sgerechtes Arbeiten Altersteilzeit im Kontinuitätsmodell Das neue Kombimodell (Zeitwertkonto mit Altersteilzeit) ermöglichen der 1958 geb. Zustellerin mit dem 60. Lebensjahr in die Altersteilzeit zu gehen. Eine Entlastung erfolgt sofort, da die Wochenarbeitszeit auf 50% abgesenkt wird. Die Altersteilzeit endet dann mit dem 66. Lebensjahr, die Zustellerin tritt eine abschlagsfreie Rente an. Damit die Zustellerin nicht auf einen Freistellungszeitraum verzichten muss, haben die Tarifvertragsparteien die Regelungen der Altersteilzeit mit dem Tarifvertrag Zeitwertkonto kombiniert. 17 Kombination Altersteilzeit mit Zeitwertkonto Wochenarbeitszeit 100% Entgelt aus Brutto baut Wertguthaben auf Wertguthaben wird während ATZ vor Renteneintritt in Freistellung abgewickelt Ausgezahltes Entgelt ansparen ins ZWK Ansparen variable Aufstockungsbetrag Altersteilzeit Wochenarbeitszeit 50% Ausgezahltes Entgelt ATZ Altersteizeit 6 Jahre Freistellung aus angespartem Wertguthaben Gestaltung Wochenarbeitszeit 0% 10. Jahr v. RE 9. Jahr v. RE 8. Jahr v. RE 59. bis 61. Lebensjahr 7. Jahr v. RE 6. Jahr v. RE 5. Jahr v. RE 4. Jahr v. RE 3. Jahr v. RE 2. Jahr v. RE 65. bis 67. Lebensjahr 1. Jahr v. RE 18

10 88,00 86,00 Aufstockungssatz steht in Abhängigkeit vom Einkommen 79% - 87% Durch für einkommensabhängige Aufstockung werden untere Einkommen überproportional gefördert! Aufstockung aus Demografiefonds 79 % bis 87 % Aufstock kungssatz in Pro ozent 84,00 82,00 80,00 78,00 Individueller Aufstockungssatz Grundaufstockung 79 % 76,00 74,00 Teilzeitentgelt 50 % Egr 3 Stufe 7 87 % LoGr 6a 84,5 LoGr 8 83,75 Egr 9 Stufe 8 79 % 19 Demografiefonds Demografiefonds Die DP AG zahlt zum Mio in ein Demografiefond. Ab 2013 werden jährlich jeweils zum 15. Januar 200 je VollzeitarbeitnehmerIn in den Demografiefonds eingezahlt. Der Demografiebetrag von 200 wird mit jeder Entgelterhöhung dynamisiert. Der Demografiebetrag von 20 Mio wird nur in der Entgeltrunde 2012 mit einem Wert 0,5% berücksichtigt, (die Entgelte steigen um 0,5% geringer). Änderung/Auflösung Demografiefonds Tarifvertragsparteien sind zu Verhandlungen verpflichtet, sobald eine TV-Partei Verhandlungen zur Änderung der Zuführung, Verwendung des Fonds einfordert. Bei Nichteinigung kann Kündigung des TV ATZ erfolgen. Nach Kündigung Verhandlungen über Verwendung Demografiefonds. Können die Vertragsparteien sich nicht einigen, wird Fonds als Einmalzahlung an alle Tarifbeschäftigte ausgezahlt. Nach Kündigung werden Entgelttabellen um 0,5% erhöht (Rückführung). 20

11 Musterberechnung ATZ-ZWK-Verlauf (Beispiel: 1958 geb., 6 Jahre 13% ansparen + 6 Jahre ATZ) Rente zur Regelaltersgrenze Beispiel: einer Ansparphase von 72 Monaten Altersteilzeit 72 Monate , ,00 Tatsächlich ge eleistete WAZ in Std Zeitwertkonto wird angespart WAZ Saldo ZWK Zeitwertkonto durch Freistellung aufgelöst Freistellung ca. 25 Monate , , , , , ,00 Saldo des ZWK in Lebensjahr 60. Lebensjahr 64. Lebensjahr 66. Lebensjahr 21 Kombimodell als Motor des demografischen Wandels Ein Kombimodell aus Altersteilzeit und Freistellung durch Zeitwertkonten, ermöglicht eine Lösung an beide Enden der demografischen Struktur der Beschäftigten bei der DP AG und erhält damit die Arbeitsfähigkeit. Beschäftigungsbedarf bei Jungen Entlastung bei Älteren 22

12 ZWK / Geburtsjahrgänge - Mai 13 / August : AN mit Zeitwertkonten AN in ATZ Teilnehmer ZWK im Mai 2013 Teilnehmer ZWK im August ' ZWK - Ø Ansparbeträge 15,153 Mio ' ' 10 ' 8 ' Durchschnitlliche Einbringung je Einbringendem ' 985,11 883, ' 2 ' 0 ' 486,90 Mrz ,93 Apr ,55 Mai ,57 Jun ,44 Jul ,98 211,18 204,28 Aug Sep Okt ,24 183,87 182,42 180,06 214,44 178,15 178,17 279,76 Nov Dez Jan Feb Mrz Apr Mai Jun Jul ,45 179,74 178,59 Aug Sep Okt ,15 170,99 170,04 168,43 204,90 167,38 167,03 Nov Dez Jan Feb Mrz Apr Mai Jun ,092 Mio

13 ATZ und ZWK nach Entgeltgruppen ,23% 0,30% 0,08% 0,69% 0,23% 0,34% 2,07% 2,86% 1,08% 1,76% 2,84% 3,72% ATZ - Anteil an Gesamtzahl ZWK - Anteil an Gesamtzahl 3 60,83% 70,23% 2 18,30% 30,26% 1 2,38% 1,40% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% Stand: Oktober Danke für die Aufmerksamkeit!