PD Dr. Alexandra Michel - Betreute Abschlussarbeiten (Bachelor, Master & Diplom)

Transkript

1 PD Dr. Alexandra Michel - Betreute Abschlussarbeiten (Bachelor, Master & Diplom) laufend Dilchert, N. (2017). Arbeitszeitflexibilität und Work-Life-Balance:Die Rolle der Segmentationspräferenz. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität 2016 Born, M. (2016). Change management in the context of civil society. Support and autonomy as key factors for change engagement. A multilevel perspective on identity. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Cegla, L. (2016). Entwicklung eines Kompetenzmodells für Auszubildende zum Kaufmann/ zur Kauffrau im Einzelhandel. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Meier, T. (2016). Dem Ruhestand mit gestärkten Ressourcen begegnen Evaluation eines Gruppen-Coachings zur Reduktion sozialer Ruhestandsangst. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Zacher, C. (2016). The role of procedural justice climate in social change efforts a multilevel investigation of group-level antecedents and individual-level consequences. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität 2015 Kröll, M. (2015). Verification and implementation of Positive Psychology Interventions in the work context. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Bochum. Baez, E. (2015). Achtsamkeit als kognitiv-emotionale Segmentationsstrategie Effekte auf Work-Life-Balance und Wohlbefinden. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Bochum. Koch, A. S. (2015). Die Wahl von Coachingstrategien in Abhängigkeit von der kognitiven Bewertung und den Emotionen der Arbeitnehmer bei organisationalen Veränderungsprozessen. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Bochum Groß, C. (2014). Online-Intervention zu Achtsamkeit und positiven Aktivitä- ten im Arbeitsalltag. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Bochum. Beck, L. F. & Butz, S. E. (2014). Wie viel Achtsamkeit ist nötig? Evaluation einer Intervention zur Verbesserung der Work-Life-Balance. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität

2 Frey, A. (2014). Methoden- und Personal- und Selbstkompetenzen eines Führungskräftecoaches. Weiterentwicklung eines Kompetenzmodells und Ableitung von Empfehlungen für die Ausbildung zum Führungskräftecoach. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Keidel, C. (2014). Fach- und Sozialkompetenzen eines Führungskräftecoaches. Weiterentwicklung eines Kompetenzmodells und Ableitung von Empfehlungen für die Ausbildung zum Führungskräftecoach. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Merz, C. (2014). Balancing Study and Private Life: Evaluation of an Intervention Promoting Academic Well-Being. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Neise, A.-M. (2014). Auf der Suche nach dem Glück: Ein wegweisender Beitrag der Psychologie zur Revision gesellschaftspolitischer Leitindizes. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität 2013 Bosch, C. (2013). Mindfulness as a Cognitive-Emotional Segmentation Strategy: Evaluation of an Intervention Promoting Work-Life-Balance. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Dietl, L. (2013). The effects of hindrance and challenge stressors on job-performance and well-being: Does leadership behavior influence these effects? Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Feldmann, E. (2013). Improving Recovery and Well-Being by Fostering the Boundaries between Life Domains: Effects of a Boundary Management Intervention. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Fox, K. (2013). Erprobung eines Instruments zur Erfassung von Coaching-Bedarf anhand des medizinischen Personals in Krankenhäusern. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Funken, R. (2013). Moderating Role of Entrepreneurial Identity in an Action-based Entrepreneurship Training. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Hoppe, N. (2013). Effekte von Veränderungen in Organisationen auf extrinsische und intrinsische Motivation und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Die Rolle des Umgangs des Unternehmens mit Veränderungen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Lempert, L. (2013). The impact of change on work behavior: A multilevel analysis. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Meister, M. (2013). Validierung eines Instruments zur Erfassung von Coaching-Bedarf in Organisationen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Schlachter, S. (2013). Antecedents and consequences of health promoting leadership A consideration of its conditions from the viewpoint of leaders and whether it is worthwhile for

3 employees` work-related well-being. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität 2012 Bähr, C. (2012). Merkmale der Personalentwicklung und entwicklungsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung: Ihre Bedeutung für Person-Job- und Person-Organisations- Passung unter Berücksichtigung des Alters. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Beggan, P. (2012). Game theory in mergers & acquisitions: A shareholder value perspective. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Buchholz, A. (2012). Auswirkungen gesundheitsförderlicher Führung auf Faktoren der Mitarbeitergesundheit. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Coblenzer, S. (2012). Antizipiertes vs. tatsächliches Stresserleben im Arbeitskontext Unterschiedliche Auswirkungen auf die Gesundheit. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Giesen, C. (2012). Efficacy of an online-based self-coaching program in conveying boundary management strategies. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Hauke, F. (2012). Erfolgskriterien und Erfolgsfaktoren von kollegialer Beratung. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Heid, S. (2012). Veränderungsrelevante Ereignisse im Coaching Eine qualitative Vergleichsstudie der Sichtweisen von Coachs und Klienten im Hinblick auf Ziele, Erfolgsfaktoren und Auswirkungen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Jimenez, S. (2012). Entwicklung eines Instruments zur Erfassung von Coaching-Bedarf in Organisationen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Karipidis, P. (2012). Charismatische Führung in Unternehmen Die Persönlichkeit der Mitarbeiter und die Attribution charismatischer Führung. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Kennecke, S. S. (2012). Innovatives Verhalten in Organisationen: Zum differentiellen Einfluss von Person- und Kontextfaktoren auf die Ideenentwicklung, das selbstständige Umsetzen eigener Ideen am Arbeitsplatz und die Beteiligung am Ideenmanagement. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Kral, S. (2012). Analyse und Steigerung der Selbstlernkompetenz in Unternehmen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Loths, L. (2012). Coachingbedarf von Führungskräften in organisatorischen Veränderungsprozessen abgeleitet von der kognitiven Bewertung und der emotionalen Reaktion. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität

4 Rothenhöfer, L. (2012). The influence of change variables on employee health and behaviour. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Schildmann, T. (2012). Experimentelle Längsschnittstudie zur Evaluation der Effektivität von Selbstcoaching-Interventionen: Einflüsse auf Zielerreichungswerte, Hoffnung und subjektives Wohlbefinden. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Schmitze, C. (2012). Der Einfluss von Moderatoren auf den Zusammenhang von Arbeitsstressoren und Erholung. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität Seiler, K. (2012). Zusammenhang zwischen Stress, Coping, Erholung und Gesundheit wirkt sich problem- bzw. emotionsfokussiertes Coping unterschiedlich auf den Zusammenhang zwischen Stress und Erholung/Gesundheit aus? Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Tremmel, S. (2012). Balance im Studium: Verbesserung der Work-Life-Balance von Studierenden durch onlinebasiertes Selbstcoaching. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität 2011 Belanovich, N. (2011). Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Die Rolle der Work-Life- Balance Kultur in Unternehmen. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Brandt, N. (2011). Development Business A strategic Marketing Plan for the digital age. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Butz, S. & Beck, L. F. (2011). Promotoren und Barrieren für den Coachingerfolg. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Frey, A. & Merz, C. (2011). Welche Kompetenzen braucht ein Coach? Überblick zur aktuellen Forschung und Expertenbefragung. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Grassinger, U. & Kunz, T. (2011). Evaluation eines Coaching-Programms für Schüler. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Hemker, N. (2011). Work-Family Conflict and Work-Related Outcomes: The moderating role of transformational leadership. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Hien, E. J. (2011). Age Diversity und lebenslange Weiterbildung können Mitarbeiter unterschiedlichen Alters bei der Weiterbildung vom Generationen Mix profitieren? Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Hilse, J. (2011). Evaluation von Effektivität und Nutzen der Implementierung des Jahresmitarbeitergesprächs in Arztpraxen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität

5 Schildmann, T. (2011). Coaching zur Aktualisierung und Förderung persönlicher Ressourcen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Schumacher, A. (2011). Der Zusammenhang von interpersonellen Konflikten bei der Arbeit, Schlaf und Affekt: Eine Tagebuchstudie. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Vasilev, I. (2011). Entwicklung eines 360 Grad-Feedbackanalysetools als Ausgangspunkt für effektive Führungskräfteentwicklung. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Vorspohl, D. & Schnaufer, K. (2011). Wirkt Coaching sich auf Work-Engagement, Performanz und Arbeitszufriedenheit aus? Eine längsschnittliche Studie an Führungskräften. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität 2010 Bosch, C. (2010). Altersdifferenzierter Einfluss von Selfpacing auf den Lern- und Transfererfolg am Beispiel des e-learningbasierten Zeit- und Selbstmanagementtrainings ZEuS. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Draponiotis, P. (2010). Ein zielführendes Ideenmanagement für Unternehmen: Die Entwicklung von Praxistools zur Erfassung relevanter Faktoren. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Fuchs, C. (2010). Innovatives Verhalten und Gesundheit von Mitarbeitern: Der Einfluss der Passung zwischen kreativer Selbstwahrnehmung und Arbeitsumfeld auf innovatives Verhalten, Arbeitszufriedenheit, Stress und Wellbeing. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Grolig, K. (2010). Gesunde Mitarbeiter gleich kreative Mitarbeiter? Die Wirkung von Gesundheitsmanagement auf die Ideengenerierung von Mitarbeitern unter Berücksichtigung mediierender und moderierender Einflüsse. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Mikler, N. (2010). Der Einfluss von Personalarbeit auf organisationales Commitment, wahrgenomme organisationale Gerechtigkeit, Turnoverwahrscheinlichkeit, Absentismus und Arbeitszufriedenheit. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Milovac, M. (2010). Emotion Management at Work: Consequences for Employees Well- Being, Commitment, and Proactive and Adaptive Performance. Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Universität Raimonda, P. (2010). Organisationaler Kontext und innovative Performanz. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Ritzenhöfer, L. (2010). The Egg of the Phoenix Effects of Organisational Change on Group Affective Tone and Initiative in Work Teams. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität

6 Schanz, K. (2010). The role of emotional intelligence and coping styles during conflict in work teams: A multilevel study. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Turgut, S. (2010). Der Einfluss affektiver Bewertung, psychischer Belastungen und Beanspruchungen auf Erholung und Wohlbefinden. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität 2009 Ledzinska, J. (2009). Förderung von Lerntransfer in einem Behavior Modeling E-Learning- Training zum Zeit- und Selbstmanagement. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Pauluskaite, R. (2009). Organisationaler Kontext und innovative Performanz: Welche Kontextfaktoren motivieren Mitarbeiter, mehr Ideen im Unternehmen einzubringen und diese umzusetzen? Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität Walter, S. (2009). Auswirkungen transformationaler und transaktionaler Führung auf Stress, Burnout und Wohlbefinden von Mitarbeitern Eine Metaanalyse. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität 2007 Reiser, M. (2007). Evaluation eines Veränderungsprozesses zur Einführung und Umsetzung des ERA-Tarifvertrages bei einem internationalen Automobilunternehmen. Unveröffentlichte Diplomarbeit, Universität