Organisationspsychologie
|
|
|
- Christin Albert
- vor 5 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Diether Gebert Lutz von Rosenstiel Organisationspsychologie Person und Organisation 5., aktualisierte und erweiterte Auflage Verlag W. Kohlhammer
2 Inhalt Vorworte Einführung Ziele - Kriterien organisationswissenschaftlichen Handelns Zum Gegenstand der Organisationspsychologie. Skizzenhafte Ausdifferenzierung der Inhalte... Situation und Person - Bedingungen organisationswissenschaftlichen Handelns (zugleich: Übersicht über die weiteren Kapitel) Allgemeine Merkmale der Organisationspsychologie Zum Ort der Organisationspsychologie - Nachbardisziplinen Ausgewählte methodische Implikationen - das Problem.Komplexität. 26 Weiterführende Literatur Fragen Organisationspsychologie. Grundlegende Variablen und Prozesse Überdauernde Merkmale der Situation Zum Problem des Gestaltungsspielraums Zur Dynamik und Genese der Situation Handlungsmöglichkeiten Weiterführende Literatur Fragen Überdauernde Merkmale der Person (Motivation und Fähigkeiten).. 43 Begriffliche Klärungen der Motivation - Probleme der Motivklassifikation Inhaltstheorien der Motivation Prozeihheorien der Motivation Volition Fähigkeiten und Fertigkeiten Weiterführende Literatur Fragen Zur Wechselwirkung zwischen Situation und Person - Aktuelle Prozesse in der Arbeit Der Vollzug der Arbeitstätigkeit
3 Prozesse der Erklärung und Bewertung von Handlungsergebnissen. Attributions- und Gleichheitstheorie Aspekte der Arbeitszufriedenheit Zur Dynamik der Arbeitszufriedenheit Korrelate und Folgen der Arbeitszufriedenheit Bindung an die Organisation (Organizational Commitment) Weiterführende Literatur Fragen Sozialisation. Längerfristige Prozesse in der Arbeit Zur Vermittlung von Handlungskornpetenzen Bedingungen der Motiv-Vermittlung Betrachtungen im zeitlichen Längsschnitt Weiterführende Literatur Fragen Organisationspsychologie. Gesichtspunkte zur Gestaltung der Situation Gestaltung der Arbeitsaufgabe Arbeitsaufgabe. Belastung und Beanspruchung. Streß Spezifische Arten der Belastung: Ungewißheit und Einflußlosigkeit Weiterführende Literatur Fragen Arbeitsgruppe Kohäsion und Konformität in Arbeitsgruppen. BedingungenundFolgen Gesichtspunkte zum Leistungsvorteil der Gruppe. Gruppen-Problemlösen Kommunikation und soziale Unterstützung Konflikte in Arbeitsgruppen Bearbeitung von Konflikten Vertrauen, Macht und Mikropolitik Vertrauen Macht und Mikropolitik Weiterführende Literatur Fragen Führung... Der personalistische Ansatz... Führungsverhalten und Führungserfolg... Zur Berücksichtigung der Situation... Situationstheorien der Führung... Zielorientierte Führung... SymbolischeFührung... Visionär-charismatische (transformationale) Führung... FührungmitZielen... Management by Objectives... Persönliche berufliche Ziele
4 Pay for Performance-Effekte Weiterführende Literatur Fragen Organisationspsychologie. Ansatzpunkte zum Handeln Psychologie als Wissenschaft. Anwendungsorientierte Forschung. Forschungsgeleitete Praxis Wissenschaft-Praxis-Probleme in der Organisationspsychologie Der Prozeß forschungsgeleiteten Handelns in der Organisation Zielorientierung und Abhängigkeit des Organisationspsychologen Weiterführende Literatur Fragen Messung und Intervention bei der Person Zielabhängigkeit der Strategien Anpassung des einzelnen an die Arbeit Gesundheit und autonomes Handeln Eignungsdiagnostik und Personalentscheidung Anforderungsanalyse Psychodiagnostische Instrumentarien Entscheidungsrelevante Information und Entscheidungsregeln Die Assessment-Center-Technik Systematische Personalbeurteilung Training: Aus., Fort- und Weiterbildung Bildungsbedarfsanalyse Aufbau motorischer Fertigkeiten Erweiterung kognitiver Möglichkeiten Entwicklung interkultureller Kompetenz Messung und Modifikation des Führungsverhaltens Training der Motivation Training der Volition Abbau von Angst und Aufbau von Selbstsicherheit Erhaltung und Wiederherstellung der psychischen Gesundheit Integration von Frauen in qualifizierte Fach- und Führungsaufgaben. 313 Weiterführende Literatur Fragen Messung und Intervention bei der Situation... Messung und Intervention bei der Aufgabe... Die Aufgabe psychologisch gesehen Psychologische Arbeitsanalyse Arbeitsstrukturierung Grenzen für die Psychologie Qualitätszirkel und Lernstatt Neuere Trends in der Tätigkeitsgestaltung Weitere Möglichkeiten für die Psychologie Messung und Intervention bei der Gruppe und der Organisation Ansätze für die Messung Messung der Arbeitszufriedenheit
5 Messung des Gruppen- und Organisationsklimas... Messung der organisationalen Verbundenheit... Zum Stellenwert psychologischer Organisationsdiagnostik... Ansätze zur Veränderung in Gruppen und Organisationen... Teamentwicklung... Organisationsentwicklung... Modelle und Vorgehensweisen der Organisationsentwicklung... Klassifikation der Vorgehensweisen... Kriterien und Wirkungen... Organisationskultur... Intervention in der Organisation und Umweltbezug... Change Management. Umgang mit Widersprüchen... Weiterfuhrende Literatur... Fragen... Antworten zu den Kontrollfragen Litera nir Autorenregister Sachregister
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie - Basiswissen und Anwendungshinweise - Zweite, überarbeitete und ergänzte Auflage C. E. Poeschel Verlag Stuttgart Inhaltsverzeichnis Vorbemerkung
Vorwort zur 5. Auflage. 1. Organisationspsychologie: Gegenstand und Methode 1
Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 5. Auflage Vorwort.- V VII 1. Organisationspsychologie: Gegenstand und Methode 1 Lernziele des 1. Kapitels 1 1.1. Definition der Psychologie und der Organisationspsychologie
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie - Basiswissen und Anwendungshinweise - TECHNISCHE HOCHSCHULE DARMSTADT Foo.he-Tk" 1 Gesa m l L < h i i o t h e k l ;; ; i.. vv i r -., < I. u
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie - Basiswissen und Anwendungshinweise Vierte, überarbeitete und erweiterte Auflage 2000 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Inhaltsverzeichnis
psychologie Uwe Peter Kanning und Thomas Staufenbiel von TORONTO
psychologie von Uwe Peter Kanning und Thomas Staufenbiel TORONTO Vorwort 1 Grundlagen der Organisationspsychologie 13 1.1 Geschichte 14 1.1.1 Einfluss naturwissenschaftlicher Forschung 15 1.1.2 Anfänge
Organisations- Psychologie. Lutz von Rosenstiel Walter Molt Bruno Rüttinger. Fünfte, völlig neu bearbeitete Auflage
Lutz von Rosenstiel Walter Molt Bruno Rüttinger Organisations- Psychologie Fünfte, völlig neu bearbeitete Auflage Verlag W. Kohlhammer Stuttgart Berlin Köln Mainz Inhalt Vorwort 9 Zielsetzung dieses Buches
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie Basiswissen und Anwendungshinweise 6., überarbeitete Auflage 2007 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart VII Inhalt Vorwort zur 6. Auflage V 1. Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie
Heinz Schüpbach Arbeits- und Organisationspsychologie Mit 25 Abbildungen, 2 Tabellen und 31 Übungsaufgaben Ernst Reinhardt Verlag München Basel Prof. Dr. Heinz Schüpbach, Direktor der Hochschule für Angewandte
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie Basiswissen und Anwendungshinweise 6., tiberarbeitete Auflage 2007 Schaffer-Poeschel Verlag Stuttgart VII Inhalt Vorwort zur 6. Auflage V 1.
Arbeits- und Berufspsychologie. Ernst-H. Hoff
Arbeits- und Berufspsychologie Ernst-H. Hoff Gliederung der Vorlesung Einleitung: Arbeits-, Berufs- und Organisationspsychologie Überschneidungen und Unterschiede in der Betrachtung von Gegenstandsbereichen
Vorwort zur 3. Auflage 13 1 Einführung: Herausforderungen der Arbeits-und
Vorwort zur 3. Auflage 13 1 Einführung: Herausforderungen der Arbeits-und Organisationspsychologie 16 1.1 Definition und Abgrenzung der Arbeits- und Organisationspsychologie 17 1.2 Arbeits-und Organisationspsychologie
Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt
Elisabeth KaIs Jutta Gallenmüller-Roschmann Arbeits- und Organisationspsychologie kompakt Mit Online-Materialien BELlZ Inhalt Vorwort 11 Einführung: Die Arbeits- und Organisationspsychologie als angewandte
Arbeits- und Organisationspsychologie
Elisabeth Kais Jutta Gallenmüller-Roschmann Arbeits- und Organisationspsychologie Mit Online-Materialien UNIVERSITÄT LIECHTENSTEIN Bibliothek Vorwort n Einführung: Die Arbeits- und Organisationspsychologie
Grundlagen der Organisationspsychologie
Grundlagen der Organisationspsychologie Basiswissen und Anwendungshinweise Bearbeitet von Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel überarbeitet 2007. Buch. XI, 557 S. Paperback ISBN 978 3 7910 2523 0 Zu
Grundlagen der psychologie
Lutz von Rosenstiel/Friedemann W. Nerdinger Grundlagen der psychologie Basiswissen und Anwendungshinweise 7., überarbeitete Auflage 2011 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Vorwort zur 7. Auflage V 1. Organisationspsychologie
Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Walter Molt Bruno Rüttinger Organisationspsychologie 8., überarbeitete und erweiterte Auflage Verlag W. Kohlhammer Stuttgart Berlin Köln Inhalt Vorwort zur 8. Auflage 13 Zielsetzung
Inhalt. Vorwort zur 7. Auflage...
VII Inhalt Vorwort zur 7. Auflage........................................ V 1. Organisationspsychologie.............................. 1 1.1. Definition der Psychologie und der Organisationspsychologie....
Grundlagen der Organisationspsychologie
Lutz von Rosenstiel Grundlagen der Organisationspsychologie - Basiswissen und Anwendungshinweise Fünfte, überarbeitete Auflage 2003 Schäffer-Poeschel Verlag Stuttgart Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 5.
Inhaltsverzeichnis. Vorwort Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie
Vorwort 13 1 Geschichte der Arbeit und der Arbeitspsychologie 15 1.1 Einleitung 16 1.2 Was ist Arbeit? 17 1.2.1 Herkunft und Entwicklung des Begriffes 17 1.2.2 Bezahlung als Definitionskriterium von Arbeit?
Führung zwischen Stabilität und Wandel
Innovatives Personalmanagement Führung zwischen Stabilität und Wandel von Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel, Prof. Gerhard Comelli 1. Auflage Führung zwischen Stabilität und Wandel Rosenstiel / Comelli
Lutz von Rosenstiel Walter Molt Bruno Rüttinger. Organisationspsychologie. 9., vollständig überarbeitete. und erweiterte Auflage. Verlag W.
Lutz von Rosenstiel Walter Molt Bruno Rüttinger Organisationspsychologie 9., vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage Verlag W. Kohlhammer Vorwort zur 9. Auflage... 13 Zielsetzung dieses Buches...
Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie
Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie 17-10-06 Themen der heutigen Stunde: Organisatorisches und Scheinkriterien Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände
Inhaltsverzeichnis. Vorwort zur 9. Auflage 13 Zielsetzung dieses Buches 15
Inhaltsverzeichnis Vorwort zur 9. Auflage 13 Zielsetzung dieses Buches 15 1 Arbeits- und Organisationspsychologie - Begriffsbestimmung und Problemgeschichte des Faches 17 Lernziele 17 Orientierungsfragen
DHP: Allgemeines. Ziel
DHP: Allgemeines Ziel In dieser Prüfung soll der/die Student/in nachweisen, dass er/sie gründliche Fachkenntnisse erworben hat, die Zusammenhänge seiner Fachrichtung überblickt und fähig ist, nach wissenschaftlichen
Einführung in die Organisationspsychologie
Einführung in die Organisationspsychologie 18-04-06 Themen der heutigen Stunde: Organisatorisches und Scheinkriterien Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände des Fachs
Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie
Einführung in die Arbeits- und Personalpsychologie 25-10-05 Themen der heutigen Stunde: Organisatorisches und Scheinkriterien Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände
Ulrike Burrmann. Vygotskij und Piaget Eine notwendige Verbindung für die Gestaltung effektiver Unterrichtsprogramme
Ulrike Burrmann Vygotskij und Piaget Eine notwendige Verbindung für die Gestaltung effektiver Unterrichtsprogramme Berlin 2002 Inhalt Vorwort des Herausgebers 9 Problemlage und Zielstellung 11 Problemlage
Sektionsverzeichnis. I Grundlagen. IV Arbeit. II Organisation. V Die Schnittstelle Organisation -Markt: Dienstleistungen. III Personal.
IX Sektionsverzeichnis I Grundlagen IV Arbeit 1 Selbstverständnis, Gegenstände und Aufgaben der Arbeits- und Organisationspsychologie 3 2 Geschichte 19 3 Methoden 29 II Organisation 4 Organisationstheorien
Gliederung der Lerneinheiten (LE):
Arbeitsstelle für wissenschaftliche Weiterbildung Universität Hamburg Seite 1 von 6 Gliederung der Lerneinheiten (LE): LE 1: Eintritt in die Organisation 1.1 Personalauswahl 1.1.1 Perspektiven der Personalauswahl
Führung durch. Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens gewinnen. von. Prof. Gerhard Comelli. und. Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel.
Führung durch Motivation Mitarbeiter für die Ziele des Unternehmens gewinnen von Prof. Gerhard Comelli und Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel und Prof. Dr. Friedemann W. Merdingen 5., überarbeitete
Führung durch Motivation
Führung durch Motivation Mitarbeiter für Unternehmensziele gewinnen von Prof. Gerhard Comelli und Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel 4., erweiterte und überarbeitete Auflage Verlag Franz Vahlen München
Arbeits- und Organisations Psychologie
Erich Kirchler (Hrsg.) 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Arbeits- und Organisations Psychologie wuv
Kapitel I: Menschenbilder (Erich Kirchler. Katja Meier.Pesti. Eva Hofmann)
Inhalt Kapitel I: Menschenbilder (Erich Kirchler. Katja Meier.Pesti. Eva Hofmann) 1 Menschenbilder. Arbeit und Organisationen...17 1.1 Arbeit... 18 1.2 Organisationen... 20 1.3 Arbeits- und Organisationspsychologie...
Arbeits- und Organisationspsychologie
Friedemann W. Nerdinger Gerhard Blickle NicIasSchaper Arbeits- und Organisationspsychologie Mit 104 Abbildungen und 32Tabellen Sprin ger XI I Grundlagen II Organisation 1 Selbstverständnis, Gegenstände
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Ursachen - Auswirkungen - Handlungsmöglichkeiten Von Dipl.-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter und Dipl.-Psychologin Dr. Katja Mierke 2., vollständig neu bearbeitete
Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung
Manfred Bornewasser Organisationsdiagnostik und Organisationsentwicklung mhochschule 83 LIECHTENSTEIN Bibliothek Verlag W. Kohlhammer Inhaltsverzeichnis Geleitwort der Herausgeber 5 Vorwort. ; 7 1 Merkmale
Teil I Die Arbeits- und Organisationspsychologie als angewandte Wissenschaft. 1 Herausforderungen der Arbeits- und Organisationspsychologie
Inhalt Vorwort V Teil I Die Arbeits- und Organisationspsychologie als angewandte Wissenschaft 1 Herausforderungen der Arbeits- und Organisationspsychologie 3 1.1 Definition und Abgrenzung der Arbeits-
Einführung in die Sportpsychologie
H. Gabler / J. R. Nitsch / R. Singer Einführung in die Sportpsychologie Teil 2: Anwendungsfelder unter Mitarbeit von Dorothee Alfermann, Achim Conzelmann, Dieter Hackfort, Jörg Knobloch, Peter Schwenkmezger,
Inhaltsverzeichnis. Vorwort zur zweiten Auflage... V Vorwort... VI Abkürzungsverzeichnis... XV
Inhaltsverzeichnis IX Inhaltsverzeichnis Vorwort zur zweiten Auflage... V Vorwort... VI Abkürzungsverzeichnis... XV 1 Führung und Unternehmenserfolg... 1 1.1 Unternehmensführung und Personalführung...
Aufbau & Inhalte Fernstudiengang Psychologie Abschluss Bachelor of Science (180 ECTS)
Aufbau & Inhalte Fernstudiengang Abschluss Bachelor of Science (180 ECTS) 8 Semester Sem. Bachelor-Thesis 1-3 4-6 1-4 5-7 8 Sem. Diagnostik: Testtheorie, Psychologische Diagnostik, Diagnostische Verfahren
Lehrbuch Organisations Psychologie
Heinz Schuler (Herausgeber) Lehrbuch Organisations Psychologie Mitherausgeber: Hermann Brandstätter, Walter Bungard, Siegfried Greif, Eberhard Ulich und Bernhard Wilpert Verlag Hans Huber Bern Göttingen
L E R N Z I E L. - die Bedeutung der Psychologie für die Handlungsfelder des öffentlichen Dienstes erkennen
Fachbereiche: Kommunaler Verwaltungsdienst Staatlicher Verwaltungsdienst Polizeivollzugsdienst Hinweis: integrativ Fach: Gesamtstunden: Psychologie 6 L E R N Z I E L - die Bedeutung der Psychologie für
Psychologische Beratung und Coaching für. Privatpersonen Führungskräfte Firmen & Organisationen
Psychologische Beratung und Coaching für Privatpersonen Führungskräfte Firmen & Organisationen Paket: IQ Test Nach einem telefonischen Erstgespräch erhalten Sie einen Link zum Intelligenztest, den Sie
Zusatzveranstaltungen für das Zertifikat Human Capital Management (bisher Personalmanagement) (Stand: 10.10.2010)
Zusatzveranstaltungen für das Zertifikat Human Capital Management (bisher Personalmanagement) (Stand: 10.10.2010) Nach derzeitigem Stand sind folgende Zusatzveranstaltungen anerkannt für das Zertifikat
Uwe Schirmer Volker Walter Sabine Woydt. Mitarbeiterführung. Physica-Verlag. Ein Unternehmen von Springer
Uwe Schirmer Volker Walter Sabine Woydt Mitarbeiterführung Physica-Verlag Ein Unternehmen von Springer Inhaltsverzeichnis Vorwort Abkürzungsverzeichnis V XIII 1 Führung und Unternehmenserfolg 1 1.1 Unternehmensführung
Grundlagen der Sportpsychologie
Jan-Peters Janssen Grundlagen der Sportpsychologie Limpert Verlag, Wiesbaden INHALT 1. SPORTPSYCHOLOGIE: ZIELE, GEGENSTAND UND METHODEN 11 1.1 Anfänge in Deutschland 11 1.2 Sportpsychologie als Erfahrungswissenschaft
FS Veranstaltung Art P/WP ECTS SWS PL SL Turnus 1 Theoretische und methodische Grundlagen der Erziehungswissenschaft
Modul Schlüsselkompetenzen für Forschung und Entwicklung (16 ECTS-Punkte) 1 Theoretische und methodische Grundlagen der Erziehungswissenschaft S P 6 2 schriftlich Jedes WS 2 Softwareprogrammierung und
Workshop Leistungsmanagement
Workshop Leistungsmanagement Prof. Dr. Petra Klumb Dipl.-Psych. Christiane Doerfler 9. März 2006 Was erwartet Sie? Kurzreferat zu Motivationsprozessen und partizipativem Produktivitätsmanagement (PK) Erfahrungsaustausch
A Strukturen und Prozesse des psychischen Systems: I. Innere Prozesse
VII 1 Einführung... 1 1.1 Die Anfänge der Sportpsychologie... 4 1.2 Der Gegenstandsbereich der Sportpsychologie... 8 1.3 Ein grundlegendes Prozess- und Strukturschema des psychischen Systems...10 1.4 Die
Inhaltsverzeichnis. Seite Randziffer.
Inhaltsverzeichnis Seite Randziffer Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 7 1 Einleitung 13 1-4 2 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz - Wie sie entstehen und was sie bewirken 15 5-49 2.1 Was sind psychische
Themenübersicht HRM B: Führung im Team
Themenübersicht HRM B: Führung im Team 3.4. 10.4. 24.4. 8.5. 15.5. 22.5. 29.5. 12.6. 19.6. 26.6. 3.7. Einführung in die Vorlesung; Kernfunktionen des HRM "Benchmarking" HRM (Lit. Pfeffer & Veiga) HRM als
Uwe Schirmer Sabine Woydt. Mitarbeiterführung. 2., aktualisierte und erweiterte Auflage. 4ü Springer Gabler
Uwe Schirmer Sabine Woydt Mitarbeiterführung 2., aktualisierte und erweiterte Auflage 4ü Springer Gabler Inhaltsverzeichnis IX Inhaltsverzeichnis Vorwort zur zweiten Auflage Vorwort Abkürzungsverzeichnis
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Ursachen - Auswirkungen - Handlungsmöglichkeiten Von Dipl.-Psychologe Dr. Stefan Poppelreuter und Dipl.-Psychologin Prof. Dr. Katja Mierke 3., völlig neu bearbeitete
Personalführungslehre
Joachim Hentze Andrea Graf Andreas Kammel Klaus Lindert Personalführungslehre Grundlagen, Funktionen und Modelle der Führung 4., neu bearbeitete Auflage Haupt Verlag Bern Stuttgart Wien Abbildungsverzeichnis
Psychologie und Soziologie
Psychologie und Soziologie Lehr- und Lembuch für die Verwaltung Von Dr. Olaf Leiße Dr. Thomas Buhl Dr. Utta-Kristin Leiße Dr. Uwe Berger R.Oldenbourg Verlag München Wien Vorwort Über die Autoren v xi xii
Produktivität und Menschlichkeit
Horst Becker Ingo Langosch Produktivität und Menschlichkeit Organisationsentwicklung und ihre Anwendung in der Praxis 61 Abbildungen 4., erweiterte Auflage 2008 AGI-Information Management Consultants May
Titel der Dissertation Interpersonale Beziehungsgestaltung und Depression: Eine kulturvergleichende Untersuchung in Chile und Deutschland
Inauguraldissertation zur Erlangung des akademischen Doktorgrades (Dr. phil.) im Fach Psychologie an der Fakultät für Verhaltens- und Empirische Kulturwissenschaften der Ruprecht-Karls-U niversität Heidelberg
Führungskompetenz und Karriere
Klaus F. Withauer Führungskompetenz und Karriere Begleitbuch zum Stufen-Weg ins Topmanagement GABLER Einleitung 9 Kapitel 1: Führung und Führungsverhalten 15 1 Führung als personale" Management-Funktion
Arbeits- und Organisationspsychologie
Springer-Lehrbuch Arbeits- und Organisationspsychologie Bearbeitet von Friedemann Nerdinger, Gerhard Blickle, Niclas Schaper 1. Auflage 2008. Buch. XVI, 632 S. Hardcover ISBN 978 3 540 74704 8 Format (B
Diana Eva Krause (Hrsg.) Personalauswahl. Die wichtigsten diagnostischen. Verfahren für das Human. Resources Management.
Diana Eva Krause (Hrsg.) Personalauswahl Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management ^ Springer Gabler Inhaltsverzeichnis 1 Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung
Eberhard Ulich Marc Wülser. Gesundheitsmanagement. in Unternehmen. Arbeitspsychologische Perspektiven. 7., überarbeitete und erweiterte Auflage
Eberhard Ulich Marc Wülser Gesundheitsmanagement in Unternehmen Arbeitspsychologische Perspektiven 7., überarbeitete und erweiterte Auflage 4^ Springer Gabler Geleitwort Vorwort V IX Kapitel 1: Elemente
Kultur- und Sozialwissenschaften
Kurs 03426 Alexandra Sturm Ilga Opterbeck Jochen Gurt Organisationspsychologie Kultur- und Sozialwissenschaften Liebe Studierende, wir begrüßen Sie herzlich zum Kurs 03426 Organisationspsychologie. Zentrale
Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Eberhard Ulich Marc Wülser Gesundheitsmanagement in Unternehmen Arbeitspsychologische Perspektiven 5., überarbeitete und erweiterte Auflage 4y Springer Gabler Inhaltsverzeichnis Geleitwort Vorwort V IX
Inhalt. Vorworte... 11
Vorworte... 11 1 Sportpsychologische Perspektiven... 17 Einleitung... 17 Was ist mentale Stärke?... 18 Definition und Inhalte der Sportpsychologie... 19 Was kann die Sportpsychologie leisten?... 20 Was
1 Einleitung Führung / Leadership / Management... 9
Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung...5 2 Grundbegriffe - Definitionen... 9 2.1 Führung / Leadership / Management... 9 2.2 Transaktionale- und transformationale Führung...17 2.3 Charisma / Idealisierter Einfluss
Inhaltsverzeichnis.
Abbildungsverzeichnis VII 1 Einleitung 1 2 Grundlagen des Human Resource Management 5 2.1 Begriff und Bedeutung des Human Resource Management 5 2.2 Begriff Personalwirtschaft 6 2.3 Personalwirtschaft und
Vorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Einführung
Vorlesung Organisationspsychologie WS 06/07 Einführung Dr. Uwe Peter Kanning Westfälische Wilhelms-Universität Münster Beratungsstelle für Organisationen Überblick 1. Definition 2. Gegenstand 3. Abgrenzung
Zukunftsaufgabe betriebliche Gesundheitsvorsorge
Internationales Institut für Management Fachgebiet Arbeits- und Organisationspsychologie Zukunftsaufgabe betriebliche Gesundheitsvorsorge Vortrag auf dem Workshop Ministerium für Soziales, Gesundheit und
Inhaltsverzeichnis VII
Inhaltsverzeichnis 1 Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?.... 1 Neil Anderson 1.1 Einleitung.... 2 1.2 Fragmentierung oder Spezialisierung:
Inhalt. Vorworte 11. Bibliografische Informationen digitalisiert durch
Vorworte 11 1 Sportpsychologische Perspektiven 17 Einleitung 17 Was ist mentale Stärke? 18 Definition und Inhalte der Sportpsychologie 19 Was kann die Sportpsychologie leisten? 20 Was kann die Neurowissenschaft
Dynamische Modelle für chronische psychische Störungen
Zeno Kupper Dynamische Modelle für chronische psychische Störungen PABST SCIENCE PUBLISHERS Lengerich, Berlin, Düsseldorf, Leipzig, Riga, Scottsdale (USA), Wien, Zagreb Inhaltsverzeichnis Einleitung und
Inhaltsverzeichnis. Vorwort 5. Inhaltsverzeichnis 7. Abbildungsverzeichnis 11. Tabellenverzeichnis 13. 1 Einleitung 15
Inhaltsverzeichnis Vorwort 5 Inhaltsverzeichnis 7 Abbildungsverzeichnis 11 Tabellenverzeichnis 13 1 Einleitung 15 1.1 Ziel der Arbeit 18 1.2 Übersicht der Arbeit 20 2 Wirtschaftliche und gesellschaftliche
Erfassung und Gestaltung von Motivationspotenzialen als Aufgabe der Personalführung
Christian Ehrlich Erfassung und Gestaltung von Motivationspotenzialen als Aufgabe der Personalführung Entwicklung und Erprobung eines Fragebogens zur Erfassung von Motivationspotenzialen in Unternehmen
Fabian Lehnert. Kundenbindungsmanagement
Fabian Lehnert Kundenbindungsmanagement Ein länder- und branchenübergreifendes metaanalytisches Strukturgleichungsmodell (MASEM) zur Analyse der Determinanten von Kundenbindung Verlag Dr. Kovac Hamburg
Silke Riegg. Eignungsfeststellungsverfahren für angehende Lehramtsstudenten
Silke Riegg Eignungsfeststellungsverfahren für angehende Lehramtsstudenten Optimierung der Passung zwischen Anforderungsprofil und individuellen Voraussetzungen Verlag Dr. Kovac Hamburg 2009 Inhaltsverzeichnis
Führung durch Motivation
Innovatives Personalmanagement Führung durch Motivation Mitarbeiter für Organisationsziele gewinnen von Prof. Gerhard Comelli, Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel, von Rosenstiel 3., erweiterte und
Berichte aus der Betriebswirtschaft. Gunter Gehrke. Kundenbindungsstrategien industrieller Zulieferer
Berichte aus der Betriebswirtschaft Gunter Gehrke Kundenbindungsstrategien industrieller Zulieferer Eine empirische Studie in der Automobilzulieferindustrie Shaker Verlag Aachen 2003 L i Inhaltsverzeichnis
Die verschiedenen Teildisziplinen und Perspektiven der Psychologie 16 Zusammenfassung Literatur 18
VII Inhaltsverzeichnis 1 Einführung 1 1.1 Die Anfänge der Sportpsychologie 4 1.2 Der Gegenstandsbereich der Sportpsychologie 8 Ein grundlegendes Prozess- und des psychischen Systems Die verschiedenen Teildisziplinen
Jens Rowold. Human Resource. Management. Lehrbuch für Bachelor und Master. 2., vollst, korr. u. verb. Auflage. 4^ Springer Gabler
Jens Rowold Human Resource Management Lehrbuch für Bachelor und Master 2., vollst, korr. u. verb. Auflage 4^ Springer Gabler Inhaltsverzeichnis 1 Berufsbilder des Human Resource Managements 1 Jens Rowold
Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz
Klaus Niedl Mobbing/Bullying am Arbeitsplatz Eine empirische Analyse zum Phänomen sowie zu personalwirtschaftlich relevanten Effekten von systematischen Feindseligkeiten Rainer Hampp Verlag München und
Boris Kaehler. Komplementäre Führung. Ein praxiserprobtes Modell. der organisational Führung. Springer Gabler
Boris Kaehler Komplementäre Führung Ein praxiserprobtes Modell der organisational Führung Springer Gabler VII Vorwort und Einleitung V VII Teil I: Probleme, Ansatzpunkte und Grundlagen 1 1. Zum Stand der
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Wiesbaden, 09. Oktober 2014 Fachtagung Gesund im Betrieb Stress meistern
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Wiesbaden, 09. Oktober 2014 Fachtagung Gesund im Betrieb Stress meistern Dipl.-Psych. Stephan Rohn BG RCI, Prävention, Kompetenz-Center Gesundheit im Betrieb
Praktische Umsetzung der Beurteilung psychischer Gefährdungen aus der Sicht eines überbetrieblichen Dienstleisters
Praktische Umsetzung der Beurteilung psychischer Gefährdungen aus der Sicht eines überbetrieblichen Dienstleisters Beitrag zur Fortbildung "Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen" SysTelios Klinik
Beziehung & Business: gelungene und nicht gelungene Gestaltung von Beziehung in Organisationen und die Auswirkungen auf Effektivität und Effizienz
Beziehung & Business: gelungene und nicht gelungene Gestaltung von Beziehung in Organisationen und die Auswirkungen auf Effektivität und Effizienz Dr. Michael Korpiun und Martin Thiele Mai 2015 Beziehung
Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates
Christiane Meier-Dörzenbach Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates Motivationale und organisationale Einflussfaktoren Verlag Dr. Kovac Hamburg 2008 INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS TABELLENVERZEICHNIS
Soziologie im Blickpunkt der Unternehmungsführung
UNTERNEHMUNGSFÜHRUNG IN FORSCHUNG UND PRAXIS Herausgeber: Prof. Dr. h. c. Dr. R. Schnutenhaus Mitherausgeber: Prof. Dr.-Ing. Hans Blohm Personalführung Soziologie im Blickpunkt der Unternehmungsführung
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen erläutert an ausgesuchten Beispielen. Michael Wörmann Dipl. Psych. / Dipl.Theol.
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz erkennen erläutert an ausgesuchten Beispielen Michael Wörmann Dipl. Psych. / Dipl.Theol. Vorstellung Michael Wörmann Dipl.Psych. / Dipl.Theol. Arbeitspsychologe Prozessbegleiter,
BGM-Projekt DWiN BGW BKK Diakonie
BGM-Projekt DWiN BGW BKK Diakonie Das Diakonische konkretisiert sich in der Gesundheit des Unternehmens. Ein Kooperationsprojekt zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement 24.05.2018 Klaus Lang Das Diakonische
Stress als Risiko und Chance
Heidi Eppel Stress als Risiko und Chance Grundlagen von Belastung, Bewältigung und Ressourcen Verlag W. Kohlhammer Vorwort 9 Teil I Grundlagen: Die Elemente des transaktionalen Stress-Bewältigungs-Modells
Swetlana Franken. Personal: Diversity. Management. ^ Springer Gabler
Personal: Diversity Management ^ Springer Gabler 1 Vielfalt als Herausforderung und Chance 1 1.1 Vielfalt als gesellschaftliche Realität 2 1.1.1 Jede Gesellschaft ist vielfältig 2 1.1.2 Vielfalt der deutschen
Handbuch der Angewandten Psychologie
Rainer Neubauer/ Lutz von Rosenstiel Handbuch der Angewandten Psychologie Band 1 Arbeit und Organisation verlag moderne industrie Inhaltsverzeichnis Vorwort des Berufsverbandes Deutscher Psychologen 9
Die richtige Beratungsform wählen
Die richtige Beratungsform wählen Beschreibung des Problems/ der Herausforderung Je konkreter Sie sind, desto genauer werden Sie in der Lage sein, eine(n) geeignete(n) BeraterIn auszuwählen Weshalb trage
Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Eberhard Ulich/Marc Wülser Gesundheitsmanagement in Unternehmen Arbeitspsychologische Perspektiven GABLER Vorwort 7 Kapitel 1: Elemente einer Positionsbestimmung 15 1.1 Einführung 17 1.2 Zu den Kosten
Workload: 150 h ECTS Punkte: 5
Modulbezeichnung: Arbeits- und Organisationspsychologie Modulnummer: DLBWPAOPS Modultyp: Pflicht Semester: -- Dauer: Minimaldauer 1 Semester Regulär angeboten im: WS, SS Workload: 150 h ECTS Punkte: 5
1.1 Lernziele Hinweise zur Benutzung Aufbau... 9
3 Inhaltsverzeichnis 1 Einführung 1.1 Lernziele... 6 1.2 Hinweise zur Benutzung... 7 1.3 Aufbau... 9 2 Personalführung 2.1 Überblick... 13 2.1.1 Landkarte zur Orientierung... 13 2.1.2 Definitionen... 18
Psychologie als Wissenschaft
Fakultat fur Psychologic Ursula Kastner-Koller, Pia Deimann (Hg. Psychologie als Wissenschaft 2., aktualisierte Auflage facultas.wuv Vorwort 11 1 Einfiihrung in die Psychologie 13 1.1 Einleitung 13 1.2
Schulleiter als Führungskräfte
Lehrer sein heißt, Kindern Flügel verleihen Schulleiter als Führungskräfte Vortrag im Rahmen des 2. Kieler Schulleitersymposiums Eigenständigkeit und Ergebnisverantwortung - Schule der Zukunft gestalten