Soziologie im Blickpunkt der Unternehmungsführung

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Swen Peters
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1 UNTERNEHMUNGSFÜHRUNG IN FORSCHUNG UND PRAXIS Herausgeber: Prof. Dr. h. c. Dr. R. Schnutenhaus Mitherausgeber: Prof. Dr.-Ing. Hans Blohm Personalführung Soziologie im Blickpunkt der Unternehmungsführung von Prof. Dr. Karl Gustav Specht Dipl. Soz. Klaus Kaufmann Dr. Klaus Zeidler Dr. Roland Wenzel Verlag Neue Wirtschafts-Briefe Herne/Berlin

2 Inhaltsverzeichnis VORWORT. 5 INHALTSVERZEICHNIS 7 A. UNTERNEHMENSFÜHRUNG UND SOZIOLOGIE 11 von Prof. Dr. K. G. Specht B. VERHALTEN IN ORGANISATIONEN :.' von Dipl. Soz. K. Kaufmann '' I. Verhalten als Entscheidungsverhalten:. 21 II. Theorie menschlichen Entscheidungsverhaltens Entscheidungsverhalteh in Abhängigkeit von Bewertungen und subjektiven Wahrscheinlichkeiten Determinanten der Valenz Determinanten der subjektiven Wahrscheinlichkeit 32 III. Zufriedenheit V Abwechslung.....:..." Erfolg und Mißerfolg Selbstverwirklichung und Entfremdung...' Entlohnung Soziale Beziehungen...:..:.. ; Position und Beförderung Kritik an Theorien über Job-Zufriedenheit 44 IV. Zufriedenheit, Fluktuation und Fehlzeiten.; Fluktuation Fehlzeiten 46 V. Arbeitsproduktivität Zufriedenheit und Arbeitsproduktivität Arbeitsproduktivität als Funktion von Motivation und Fähigkeit 48 a) Spezialisierung 52 b) Erfolg und Mißerfolg.: c) Entlohnung 56. d) Soziale Beziehungen Kreativität 60

3 VI. Aggregatsprobleme Strukturprobleme Macht in Organisationen 65 Literatur 68 C. KOMMUNIKATION IN ORGANISATIONEN 73 von Dr. K. Zeidler I. Der Begriff der Kommunikation 73 II. Das Kommunikationssystem "; Kommunikationskanäle Kommunikationsfunktionen Kommunikationsteilnehmer III. Die Störungen des Kommunikationssystems Ursachen Auswirkungen Beseitigung 84 IV. Auswirkungen unterschiedlicher Kommunikationsstrukturen 86 V. Management by Communication - Die kommunikationsorientierte Unternehmungsführung Notwendigkeit und Bedeutung, Das Konzept Der Kommunikationsplan 90 Literatur ;. 92 D. FÜHRUNG IN ORGANISATIONEN von Dr. K. Zeidler I. Die Notwendigkeit der Führung 93 II. Der Begriff der Führung.. 94 III. Theoretische Ansätze zur Erklärung des Führungsverhaltens 95 IV. Führungsprobleme in kleinen Gruppen Auftreten von Führern Führungsfunktionen, Verhaltensmüster von Führern 99 V. Führungsrollen und Führungspositionen...' Die Supervisors" :.....: 102 a) Der Begriff des Supervisors".:

4 ' b) Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile c) Bedingungen des Führungsstils ' Die oberen Führungskräfte. 107 a) Der Begriff der oberen Führungskraft" 108 b) Funktionen, Aufgaben und Tätigkeiten 108 c) Eigenschaften und Fähigkeiten 110 VI.' Konsequenzen für das Führungsverhalten in Organisationen 111 Literatur : 114 E. PERSONALPOLITIK UND PERSONALFÜHRUNG (PERSONALMANAGEMENT) 116 von Dr. R. Wenzel I. Definition Unternehmensorganisation und Personalmanagement Elementare und operative Funktionen 117 II. Die Beschaffungsfunktion., Prinzipien der Personalbeschaffung Phasen der Personalbeschaffung Soziologische Aspekte der Personalbeschaffung 121 III. Die Anpassungsfunktion Darstellung der Anpassungsfunktion 127 a) Definition 127 b) Zur Entwicklung der Anpassungsfunktion im Personalmanagement Technologie und Arbeitszufriedenheit 129 a) Kriterien des Arbeitsplatzes 129 b) Anpassungsformen der Arbeiter 130 c) Automatisierung und Arbeitszufriedenheit 131 d) Zusammenfassung Methoden der Anpassung 132 a) Definition 132 b) Wege der Aufgabenerweiterung 133 c) Aufgabenerweiterung durch die Gruppe 134 d) Aufgabenerweiterung und Delegation 135 e) Zusammenfassung 136 IV. Integrationsfunktion Definition der Integrationsfunktion Modelle der Integration 140 a) Individuum - Organisation 140 b) Individuum - Rückkoppelung/Ziele - Unternehmen 146 9

5 c) Individuum - Kontrolle - Organisation 148 d) Integration durch Selbstkontrolle 150 e) Individuum - dynamischer Job - Unternehmen 151 f) Organisationsklima - Leistungsmotivation Individuum - Gruppe - Organisation 153 a) Problemstellung 153 b) Integration der Gruppe 154 c) Persönlicher Führungsstil 155 d) Partizipatives Management 159 Schlußbemerkungen 160 Zusammenfassung 162 Literatur 164 F. DER BEITRAG DER SOZIOLOGIE ZUM MARKETING (INSBESONDERE MARKTFORSCHUNG) 169 von Dr. R. Wenzel I. Einleitung '. 169 II. Methodologischer Aspekt 170 III. Der Beitrag in Methoden und Techniken ' 172 IV. Der Beitrag in theoretischen Aussagen (2 Beispiele) Bezugsgruppentheorie Diffusion von Neuerungen '176 Literatur 180 LEBENSLAUF DER AUTOREN 183 STICHWORTVERZEICHNIS

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