Schwerbehindertenvertretung

Transkript

1 Schwerbehindertenvertretung

2 Teilhabepraxis I Teilhabepraxis II Gespräche führen als SBV Arbeits- und Sozialrecht für SBV Wahl der Schwerbehinderten vertretung (SBV) Das große Ziel der Bildung ist nicht Wissen, sondern handeln. Herbert Spencer 77

3 Teilhabepraxis I Zentrale Aufgaben der SBV Termin (Semminarnummer SBV_01_14-01) Termin (Semminarnummer SBV_01_15-01) Akademie Bayerischer Genossenschaften, Beilngries Seminargebühr: 990, Unterkunft / Verpflegung: 608, In diesem Seminar wird die aktuelle betriebliche Wirklichkeit in Bezug auf eine menschengerechte Arbeit unter die Lupe genommen. Vermittelt werden die zentralen Aufgabenfelder der Schwerbehindertenvertretung (SBV). Es werden Ursachen analysiert, Hintergründe und Auswirkungen von Behinderungen erarbeitet und Handlungsspielräume ausgelotet. Grundlage ist das SGB IX, mit dem die Teilhabe behinderter Menschen am Arbeitsleben gefördert werden soll. Am Schluss des Seminars können Sie Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertreter/-in präzisieren. Situation schwerbehinderter Menschen in Betrieb und Gesellschaft Behinderung: Fakten, Zahlen und Begrifflichkeiten Gesetzlicher Rahmen für die Arbeit der SBV Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren Aufgaben, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte der SBV Pflichten des Arbeitgebers Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Kooperation mit anderen betrieblichen und außerbetrieblichen Stellen Entwicklung von Perspektiven für die weitere Arbeit der SBV Aufbau von Arbeitsstrukturen Referentinnen Termin 1 Rosemarie Kagerer, Ingrid Lang Referenten Termin 2 Igor Scholz, Detlef Fuhrmann Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 37.6 BetrVG und 96.4 SGB IX 78

4 Teilhabepraxis II Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen Die Teilhabe (schwer-)behinderter und älterer Menschen am Arbeitsleben durchzusetzen das ist eine zentrale Aufgabe der Interessenvertretungen in Zeiten von Arbeitsstellenabbau, Rationalisierung und der Zunahme an sogenannten prekären Arbeitsverhältnissen. Die Schwerbehindertenvertretungen und die benötigen dazu Strategien, um die vorhandenen und neuen Instrumente umzusetzen. In diesem Seminar werden die notwendigen Kenntnisse aus dem Einführungsseminar Teilhabepraxis I vertieft, Verhandlungs- und Umsetzungsschritte entwickelt und Grundsätze für gesundheitsförderliche und behinderungsgerechte Arbeit erarbeitet. Bestandsaufnahme zur betrieblichen und gesellschaftlichen Situation behinderter und älterer Menschen Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers nach SGB IX Beteiligungsrechte der SBV und die Rechte des schwerbehinderten Menschen Die Rolle der Interessenvertretungen bei der Beschäftigungssicherung Maßnahmen, Hilfen und Leistungen zur Gestaltung eines behinderungs-, gesundheits- und altersgerechten Arbeitsplatzes Kenntnisse, wie sie im Seminar zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Teilhabepraxis I vermittelt werden, sind zu empfehlen BetrVG und 96.4 SGB IX Termin (Semminarnummer SBV_02_14-01) Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminargebühr: 990, Unterkunft / Verpflegung: 507, Referent Igor Scholz 79

5 Gespräche führen als SBV Termin (Semminarnummer SBV_40_14-01) Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminargebühr: 990, Unterkunft / Verpflegung: 507, Referentin Susanne Scale Ein wesentlicher Teil der Arbeit der Schwerbehindertenvertretung ist es, Gespräche zu führen. Im Zentrum stehen Beratungen von Arbeitnehmern mit Behinderung. Um solche Gespräche führen zu können, ist einerseits eine entsprechende persönliche Grundhaltung und das nötige Fachwissen wichtig. Andererseits gehören dazu auch kommunikative Fähigkeiten. Neben den Gesprächen mit Arbeitnehmern sind auch Gespräche mit deren Vorgesetzten für die Schwerbehindertenvertretung von Bedeutung. Das Seminar gibt Hilfen und lehrt Gesprächssituationen besser zu gestalten. Es geht auf die Prozesse in der Beratungssituation ein und zeigt welche Instrumente, Techniken und Arbeitsmodelle dabei zielführend sein können. Im Seminar wird auch das Rollenverständnis in Beratungsgesprächen thematisiert. Für die Gespräche mit Vorgesetzten zeigt das Seminar, wie diese Gespräche aufgebaut werden können und wie man sich verständlich ausdrückt. Das Seminar ist speziell auf die Erfordernisse von Schwerbehindertenvertretern zugeschnitten. Gestaltung von Beratungssituationen Erstkontakt und Auftragsklärung Grundverständnis und Grundhaltung des Schwerbehindertenvertreters im Beratungsgespräch Hilfe professionalisieren Unterschiedliche Beratungsansätze Lösungsfokussiertes Beratungsgespräch inkl. Gesprächsleitfaden Aufbau eines vertrauensvollen Gesprächsklimas Grundlagen der Kommunikation Gesprächstechniken und -strategien effektiv Fragen stellen aktiv zuhören Überzeugungsstärke Gesprächsführung von Gesprächen mit Vorgesetzten Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 37.6 BetrVG und 96.4 SGB IX 80

6 Arbeits- und Sozialrecht für SBV Rechtlich fit für die Tätigkeit als SBV Schwerbehinderte/ Gleichgestellte Arbeitnehmer und Menschen mit Behinderung brauchen nicht nur besondere Förderung und Unterstützung. Für Sie gelten dabei auch besondere rechtliche Bestimmungen. In diesem Seminar werden diese arbeitsrechtlichen Besonderheiten behandelt. Die Regelungen zum Schwerbehindertenrecht im SGB IX haben weitreichende Auswirkungen auf das Arbeitsrecht, die die Schwerbehindertenvertretung kennen muss. Im Seminar werden wichtige arbeits- und sozialrechtliche Vorschriften von der Einstellung bis zum Kündigungsschutz vermittelt. In der Rechtsprechung gab es in den letzten Jahren richtungsweisende neue Entscheidungen, die im Seminar berücksichtigt werden. Rechtsgrundlagen im Arbeitsrecht Begriffsklärungen (Behinderung, Schwerbehinderte, Gleichgestellte) Besetzung von Arbeitsplätzen mit Menschen mit Behinderung --Bewerbung und Einstellung unter Beachtung des AGG // Versetzungen Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft und Gleichstellung --Antrags- und Entscheidungsverfahren // Widerspruch gegen eine Entscheidung Der besondere Kündigungsschutz --Kündigungsarten insbesondere personenbedingte Kündigung // Stellung der SBV Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens // Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt; Stellungnahme Das SGB IX --Aufgaben, Rechte und Pflichten der SBV // Der neue 38a (unterstützte Beschäftigung) // Rechte schwerbehinderter Menschen Arbeitsrechtliche Fragestellungen (zu Urlaub, Krankheit, Arbeitszeit) Verknüpfungen im Sozialrecht --Auswirkungen in anderen sozialrechtlichen Rechtsgebieten // Kranken-, Renten-, Arbeitslosenversicherung // Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden Termin (Semminarnummer ASR_19_14-01) Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminargebühr: 990, Unterkunft / Verpflegung: 507, Referent Thomas Rosenland Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich BetrVG und 96.4 SGB IX 81

7 Wahl der Schwerbehindertenvertretung (SBV) Förmliches und vereinfachtes Wahlverfahren Termin (Semminarnummer SBV_50_14-08) Hotel Achat Plaza, Kulmbach Seminargebühr: 200, Tagungspauschale: 35, Referent Igor Scholz Das Seminar vermittelt die notwendigen gesetzlichen Vorschriften/Kenntnisse über die Einleitung und den Ablauf der Wahl zur Schwerbehindertenvertretung gemäß dem SGB IX und der Wahlordnung Schwerbehindertenvertretungen (SchwbVWO). Es richtet sich an Arbeitnehmer, die in den Wahlvorstand berufen wurden, an Schwerbehindertenvertreter/- innen und an, die die Einleitung einer Schwerbehindertenvertreterwahl nach dem förmlichen oder vereinfachten Wahlverfahren beabsichtigen. Voraussetzungen für die Wahl der SBV, Wahlzeitraum Der Wahlvorstand Rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen Wahlfristen und Wahlaushänge Der Wahltag mit Stimmenauszählung, Briefwahl Aufgaben nach dem Wahltag z.b. Bekanntgabe des Wahlergebnisses Nutzen für die Betriebsratsarbeit Sie kennen die gesetzlichen Aufgaben des Wahlvorstandes bei der Einleitung und Durchführung der Wahl für die Schwerbehindertenvertretung. Sie können die SBV-Wahl rechtssicher durchführen Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich 94.6 SGB IX i.v.m 20.3 BetrVG und 96.4 SGB IX, 37.6 BetrVG 82

8 Weitere Seminare für SBV in diesem Heft Für die Schwerbehindertenvertretung bieten wir neben den speziell in der Rubrik der Schwerbehindertenvertretung aufgeführten Seminaren weitere Veranstaltungen an. Diese befinden sich in unserem Programm in anderen Bereichen als gemeinsame Angebote für und die Schwerbehindertenvertretung. Beim jeweiligen Seminar steht dazu unter ein entsprechender Vermerk. Auf einige dieser Seminare wollen wir exemplarisch hinweisen: Thema Termin Seite Grundlagen Arbeitsrecht I Seite 34 Grundlagen Arbeitsrecht II Seite 35 Grundlagen Arbeitsrecht III Seite 36 Arbeits- und Gesundheitsschutz 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz Seite 48 Seite 49 Überzeugend reden und argumentieren Seite 69 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten (Teil 1) Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten (Teil 2) Aktiv gegen psychische Belastungen am Arbeitsplatz Integration psychischer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung Seite Seite Seite Seite 51 83