Mein Vorteil: Bei den W.A.F. Seminaren habe ich optimale Seminarbedingungen durch ausgewählte Seminarhotels.

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1 Mein Vorteil: Bei den W.A.F. Seminaren habe ich optimale Seminarbedingungen durch ausgewählte Seminarhotels.

2 Einfach durchblicken Schulungsanspruch 274 Empfehlenswerte Seminare für die SBV 275 Teil I 276 Teil II 277 Teil III 278 Arbeitsüberlastung SBV 279 Anerkennung (Schwer-)Behinderteneigenschaft 280 AGG für SBV 281 Rhetorik für (Schwer-)Behindertenvertreter 282 Auffrischungsseminar 283 NEU Menschen mit Einschränkungen sind genauso wertvolle und effektive Mitarbeiter wie jeder andere! Dies allen Kollegen zu verdeutlichen ist eine Ihrer verantwortungsvollsten Aufgaben. 273 So wichtig diese Lobbyarbeit auch ist, so steht doch in erster Linie die Förderung und Unterstützung der behinderten Mitarbeiter im Vordergrund sowohl in gesundheitlicher als auch in arbeitsrechtlicher Hinsicht. Wir möchten Sie dabei tatkräftig unterstützen und bieten deshalb auf den nachfolgenden Seiten spezielle Seminare für Vertrauenspersonen an.

3 Schulungsanspruch Seminare für die Schulungsanspruch Erforderlichkeit von Seminaren für die Besonders Vertrauenspersonen der (schwer-)behinderten Arbeitnehmer eines Betriebs benötigen eine umfassende Schulung. Es ist wichtig, dass die auf allen Gebieten Kenntnisse erhält, die sie zur Ausübung ihres vertrauensvollen Amtes braucht, um die besonders schützenswerte Personengruppe zu vertreten. Gesetzlicher Schulungsanspruch für die SBV Der Gesetzgeber hat im Sozialgesetzbuch IX Abs. 4 Satz 3 bestimmt, dass Vertrauenspersonen der (schwer-) behinderten Arbeitnehmer ein Recht auf Schulungen haben. Sie werden dafür, ohne Senkung des Arbeitsentgelts, von ihrer beruflichen Tätigkeit befreit. Schulungsanspruch für ein Mitglied des Betriebsrats Auch für ein Mitglied des Betriebsrats sind Schulungen über Kenntnisse des Schwerbehindertenrechts grundsätzlich im Sinne von 37 Abs. 6 erforderlich. Dies gilt auch, wenn ein Mitglied der SBV gleichzeitig BR-Mitglied ist (Hess. VGH vom HPV TL 2960/87). Denn eine bessere Eingliederung (schwer-)behinderter Arbeitnehmer gehört auch zu den Aufgaben des Betriebsrats, unabhängig davon, ob es im Betrieb eine gibt oder nicht (vgl. 80 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG und 93 SGB IX). Voraussetzung ist nur, dass im Betrieb (schwer-)behinderte Menschen beschäftigt sind. Was heißt erforderlich? Eine Schulung für die ist nicht nur dann erforderlich, wenn dort unmittelbar behindertenbezogene Themen vermittelt werden; sie muss lediglich einen konkreten Bezug zu den Aufgaben der aufweisen (LAG Hessen vom TaBV 57/06). Welche Kenntnisse sind erforderlich? Um das Amt der ordnungsgemäß auszuüben, brauchen Sie Kenntnisse über Ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten sowie Kenntnisse zur Betreuung und Eingliederung (schwer-)behinderter Menschen. Des Weiteren brauchen Sie Grundlagen-Kenntnisse zum Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Grundwissen aus dem SGB zum Recht (schwer-)behinderter Menschen. Weitere wichtige Themen sind die Zusammenarbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat und Wissen in der Arbeitssicherheit und dem betrieblichen Gesundheitsschutz. Wer entscheidet, ob ein Seminar erforderlich ist? Die Vertrauensperson selbst entscheidet darüber, ob ein Seminarbesuch erforderlich ist. Wer trägt die Kosten der Seminarteilnahme? Der Arbeitgeber hat die Kosten, die aus der Tätigkeit der entstehen, zu tragen ( Abs. 8 Satz 1 SGB IX). Dazu zählen auch die Kosten, die aus der Schulungsteilnahme entstehen: Die Fortzahlung des Arbeitsentgelts, die Seminargebühr, die Reisekosten sowie die Kosten für Unterkunft und Verpflegung. 274 Wie ist zu verfahren, wenn der Arbeitgeber die Kostenübernahme verweigert? Sollte der Arbeitgeber die Kostenübernahme verweigern, so hat die das Recht, die Erforderlichkeit der Schulungsteilnahme nach Abs. 4 SGB IX und somit die Kostenübernahme durch ein Beschlussverfahren beim Arbeitsgericht klären zu lassen.

4 Empfehlungen SBV Diese Seminare sind auch wichtig für die SBV! Wichtig für Sie als Empfehlenswerte Seminare für die SBV Relevant für mich als! Welche Seminare dürfen Sie als Schwerbehindertenvertreter eigentlich besuchen? Welchen rechtlichen Anspruch haben Sie? Die wichtigsten Seminare für die SBV stellen wir Ihnen in diesem Kapitel vor. Natürlich gibt es noch viele weitere relevante Themen, die für Ihre tägliche Arbeit als Schwerbehindertenvertreter bedeutsam sind. Der Besuch entsprechender Schulungen ist nach Abs. 4 SGB IX für die SBV erforderlich. Diese haben wir auf dieser Seite für Sie aufgelistet: Grundlagen-Seminare für alle Betriebsräte Betriebsverfassungsrecht Teil I 22 Arbeitsrecht Teil I 42 Soziale Belange im Betrieb Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil I 254 Arbeits- und Gesundheitsschutz Teil II 255 Ältere Arbeitnehmer 257 Wirtschaftsausschuss Wirtschaftsausschuss Teil I 238 Wirtschaftsausschuss Teil II 239 Wirtschaftliche Grundkenntnisse Teil I 244 Wirtschaftliche Grundkenntnisse Teil II 245 EDV für alle Betriebsräte Mitbestimmung bei Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil I 289 Mitbestimmung bei Datenschutz und Arbeitnehmerüberwachung Teil II 290 Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil I 258 Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil II 259 Drogen-, Alkohol- und Suchtkrankheiten Teil III 260 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil I 261 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil II 262 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Teil III 263 Betriebliches Eingliederungs-Management Teil I 264 Betriebliches Eingliederungs-Management Teil II 265 Krankheit und Gesundheitsförderung im Betrieb 266 Betriebsklima 267 Praktische Gesundheitsarbeit 268 Überlastungsanzeige

5 Teil I Aufgaben und Möglichkeiten der SBV Persönliche Rechte der Wahl und Amtszeit; besonderer Kündigungsschutz Freistellung von der Arbeit für Aufgaben der SBV Benachteiligungsverbot; ungestörte Amtsausübung Besonderheiten beim stellvertretenden Mitglied der SBV Tipps für die Organisation der Arbeit als Schwerbehindertenvertreter Sachliche und räumliche Ausstattung der SBV; Schulungsanspruch Kostentragung durch den Arbeitgeber/Dienstherrn Vorbereitung und Durchführung der Schwerbehindertenversammlung Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bzw. Personalrat Einführung in die praktische Arbeit der Ausüben von Informations- und Anhörungsrechten der SBV Mitwirken bei der Einstellung (schwer-)behinderter Menschen Arbeitsplätze behindertengerecht gestalten Verfassen der Stellungnahme bei Kündigung behinderter Menschen Rechte und Beratungsauftrag der SBV kennenlernen Interessen der (schwer-)behinderten Menschen wirkungsvoll vertreten Aufgaben als Vertrauensperson kompetent in der betrieblichen Praxis wahrnehmen Das Seminar eignet sich für alle Mitglieder der und Betriebsräte, die mit den besonderen Problemen schwerbehinderter Arbeitnehmer und den speziellen Schutzvorschriften befasst sind. Wichtige gemeinsame Aufgaben von SBV und Arbeitgeber Integrationsvereinbarungen aushandeln Überblick Prävention fördern Einführung Förderung der beruflichen Entwicklung behinderter Menschen Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen für behinderte Menschen Rechte (schwer-)behinderter Arbeitnehmer und Beratung durch die SBV Anerkennung als schwerbehinderter Mensch; Gleichstellung Feststellungsantrag, Gleichstellungsantrag, Verfahrensablauf Möglichkeiten bei Nichtanerkennung Unterstützung durch die Leistungen sozialer Träger für (schwer-)behinderte Arbeitnehmer Das Schwerbehindertenrecht im SGB IX Überblick Leistungen der Integrations- und der Versorgungsämter Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung Weitere außerbetriebliche Partner der SBV Kostenlos für mich! Die Praxis der von A bis Z: das Handwörterbuch mit vielen Beispielen aus dem betrieblichen Alltag. Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 995,-* 2 Teilnehmer pro TN: 956,-* 3 Teilnehmer pro TN: 926,-* Seminartermine Ort Seminar-Nr Bad Gögging BR Frankfurt am Main BR Berlin-Friedrichshain BR Seminartermine Ort Seminar-Nr Oberhausen BR Ahrensburg BR Trier BR Weitere Termine finden Sie im Internet unter

6 Teil II Besondere Schutzrechte (schwer-)behinderter Kollegen Besondere Rechte (schwer-)behinderter Menschen nach dem Arbeitsrecht Anspruch auf behindertengerechten Arbeitsplatz Zusatzurlaub; besonderer Kündigungsschutz Leistungsverweigerungsrecht bei Mehrarbeit, Nachtarbeit Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung Unterstützung (schwer-)behinderter Kollegen durch die SBV Bei der Wahrnehmung besonderer Rechte im Beruf Durch die Überwachung der Pflichten des Arbeitgebers bei der Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen Bei Behörden und vor Gericht Rechte und Aufgaben der SBV bei personellen Angelegenheiten Beteiligung bei Versetzung (schwer-)behinderter Menschen Recht auf Einsicht in Bewerbungsunterlagen Vorstellungsgespräche Teilnahmerecht der SBV Beteiligung der SBV bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag Rechte der SBV gegenüber dem Betriebsrat Verpflichtung des Betriebsrats zur Unterstützung der SBV Teilnahmerecht der SBV an Betriebsrats- und Ausschusssitzungen Einsicht in Protokolle und andere Unterlagen des BR Aussetzung von Beschlüssen auf Antrag der SBV Mitwirkung der SBV bei Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich, Sozialplan Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung zum Sozial- und Schwerbehindertenrecht Entscheidungen zum Diskriminierungsverbot bei Einstellung und Beförderung (schwer-)behinderter Menschen Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz (schwer-)behinderter Menschen Tendenzen im Erwerbsminderungsrecht Durchsetzung von Rechten der Kostenlos für mich! USB-Stick (16 GB) mit vielen hilfreichen SBV-Formularen und Checklisten. Das Seminar wendet sich an alle Mitglieder der und an BR-Mitglieder, die mit den besonderen Problemen (schwer-)behinderter Arbeitnehmer und den speziellen Schutzvorschriften der (schwer-)behinderten Kollegen befasst sind.! Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei der Beschäftigung (schwer-)behinderter Menschen kennenlernen Ansatzpunkte für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen SBV und BR erhalten Beteiligungsrechte bei personellen Maßnahmen durchsetzen Kenntnisse zum Schwerbehindertenrecht aus dem Seminar Teil I sind erforderlich. Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Sie sich zwei Über nachtungen Preise: 1 Teilnehmer: 1.291,-* 2 Teilnehmer pro TN: 1.240,-* 3 Teilnehmer pro TN: 1.201,-* 277 Seminartermine Ort Seminar-Nr Willingen/Sauerland BR Berlin-Spandau BR Ahrensburg BR Seminartermine Ort Seminar-Nr Aachen BR Dresden-Leubnitz BR Nürnberg BR Weitere Termine finden Sie im Internet unter

7 Teil III Integration (schwer-)behinderter Kollegen 278 Leistungen für (schwer-)behinderte Kollegen zur beruflichen Rehabilitation Behindertengerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes Finanzielle Hilfen, Kraftfahrzeughilfe, technische Arbeitshilfen, Arbeitsassistenz, medizinische und psychologische Hilfen Berufliche Anpassung und Weiterbildung Finanzielle Leistungen an den Arbeitgeber Externe Leistungen zur Arbeitsplatzerhaltung (schwer-)behinderter Menschen Leistungen der Rehabilitationsträger nach dem SGB IX Zuständigkeiten und Ansprechpartner für die SBV Finanzielle Unterstützung und Beratung durch das Integrationsamt Hilfen durch Integrationsfachdienste Integration (schwer-)behinderter Kollegen durch Integrationsvereinbarungen Initiativrecht der SBV zum Abschluss einer Integrationsvereinbarung Unterstützung durch das Integrationsamt Berichtspflicht des Arbeitgebers auf der Schwerbehindertenversammlung über die Umsetzung der Integrationsvereinbarung Wichtige Regelungsbereiche von Integrationsvereinbarungen Berücksichtigung (schwer-)behinderter Menschen bei Besetzung von Arbeitsplätzen Ausbildung behinderter Jugendlicher Umsetzung der betrieblichen Prävention durch Regelungen zum betrieblichen Eingliederungs-Management Beschäftigungsquote (schwer-)behinderter Menschen, Regelungen zur Teilzeitarbeit Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung Darstellung und Analyse der Ist-Situation; Aufdecken von Schwachstellen Festlegen von erreichbaren, messbaren Zielen und Zielvereinbarungen Umsetzung der Vereinbarungen Berichtspflicht und Controlling der Zielerreichung Außerbetriebliche Leistungen zur Erhaltung des Arbeitsplatzes für (schwer-)behinderte Kollegen nutzbar machen Berufliche Ausgrenzung (schwer-)behinderter Kollegen durch Integrationsvereinbarung verhindern Das Seminar richtet sich an alle Mitglieder der und an Betriebsräte, die sich mit den Problemen (schwer-) behinderter Arbeitnehmer und den speziellen Schutzvorschriften zugunsten der (schwer-) behinderten Kollegen befassen.! Die Teilnahme an den Seminaren Teil I und Teil II (S. 276 und 277) ist für den Besuch des Seminars empfehlenswert. Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 1.249,-* 2 Teilnehmer pro TN: 1.200,-* 3 Teilnehmer pro TN: 1.162,-* Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr. Di Fr NH Hotel Oberhausen Oberhausen BR Di Fr Victor's Residenz-Hotel Berlin Berlin BR Weitere Termine finden Sie im Internet unter

8 Wege aus der Überlastungsfalle Seminar für Schwerbehindertenvertreter Belastungen am Arbeitsplatz und Schwerbehinderung Belastende Situationen und soziale Faktoren Vorurteile/Unsicherheiten in Bezug auf (schwer-)behinderte Mitarbeiter Schaffen eines positiven Betriebsklimas, Konfliktbewältigungsstrategien Leistungsfähigkeit/Leistungsdruck: Fremd- und Eigeneinschätzung der (schwer-)behinderten Mitarbeiter Psychische Beanspruchung im Arbeitsleben Erkennen von und Umgang mit Burn-out, Depressionen, sonstigen reaktiven Belastungserscheinungen Überblick über die verschiedenen Arten von Depression Wie gehe ich als mit betroffenen Mitarbeitern um? Möglichkeiten und Grenzen der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers Schwerbehinderung und Medikamente Medikamente und ihre Auswirkungen Medikamentenabhängigkeit und Schwerbehinderung Schwerbehinderung und Suchtgefahr Drogen, Alkohol und Schwerbehinderung Auswirkungen der Abhängigkeit auf den betroffenen Mitarbeiter, die Kollegen und den Betrieb Abbau von psychisch belastenden Arbeitssituationen Aufzeigen von Wegen aus der Erschöpfungsfalle Überblick über mögliche individuelle Strategien Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Zusammenhang mit Be- und Überlastungssituationen? Möglichkeiten der, auf den Arbeitgeber einzuwirken Situationsanalyse und Handlungsmöglichkeiten im eigenen Betrieb Wie kann die den Ist-Zustand im eigenen Betrieb analysieren? Welche Wege führen vom Ist- zum Soll-Zustand? Bildung von Arbeitsgruppen zur Verbesserung der Arbeitssituation Gespräche mit Vorgesetzten, Arbeitsschutz, weitere Pflichten des Arbeitgebers Psychische Belastungen bei (schwer-)behinderten Menschen erkennen können Auf einen Abbau psychisch belastender Arbeitssituationen hinwirken können Handlungsmöglichkeiten der kennenlernen Das Seminar wendet sich an alle Schwerbehindertenvertreter, die auf eine Verbesserung der belastenden Situation am Arbeitsplatz (schwer-)behinderter Kollegen hinwirken wollen. Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 1.291,-* 2 Teilnehmer pro TN: 1.240,-* 3 Teilnehmer pro TN: 1.201,-* 279 Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr. Di Fr NH Hotel Berlin Alexanderplatz Berlin-Friedrichshain BR Di Fr Seminaris Hotel Lüneburg Lüneburg BR Mo Do Courtyard by Marriott auf Schalke Gelsenkirchen BR

9 Anerkennung der (Schwer-) Behinderteneigenschaft Beratung durch die SBV 280 Wichtige Fachbegriffe im Fest- und Gleichstellungsverfahren Behinderung, Schwerbehinderung Gleichstellung mit (schwer-)behinderten Menschen Grad der Behinderung (GdB) Feststellung der (Schwer-)Behinderung Antrag auf Feststellung der Behinderung Zuständige Behörde, Ansprechpartner, Vordrucke Einzureichende medizinische Unterlagen Feststellungsantrag Verfahrensablauf Erstantrag, Neuantrag, Verlängerung des (Schwer-)Behindertenausweises, Verschlimmerungsantrag Verwaltungsentscheidung Bescheid, (Schwer-)Behindertenausweis Gleichstellungsantrag Verfahrensablauf Voraussetzungen Zuständige Behörde Unterschiede zur (Schwer-)Behinderteneigenschaft Sozialmedizinische Bewertung Die versorgungsmedizinischen Grundsätze als Beurteilungsmaßstab bei Behinderungen Einzel-GdB und Gesamt-GdB-Bildung Nachteilsausgleiche für besondere Gruppen (schwer-)behinderter Menschen Erfahrungswerte mit Beispielen aus der aktuellen Rechtsprechung Möglichkeiten bei Nichtanerkennung Widerspruch, Widerspruchsbescheid Klagemöglichkeiten Klageverfahren Rechtsbehelfe, Rechtswahrung bei Verlust bzw. Entziehung der (Schwer-)Behinderteneigenschaft Unterstützungsmöglichkeiten durch die Den Verfahrensablauf zur Anerkennung einer (Schwer-)Behinderteneigenschaft kennenlernen Kriterien für die Bestimmung einzelner Grade der Behinderung (GdB) erfahren Nachteilsausgleiche kennen und deren Inanspruchnahme unterstützen Das Seminar wendet sich an alle Mitglieder der und an Betriebsräte. Hilfe bei der Antragstellung, im Widerspruchsverfahren oder bei Neufeststellung des Grades der Behinderung gehören zu den Hauptaufgaben der. Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 1.289,-* 2 Teilnehmer pro TN: 1.238,-* 3 Teilnehmer pro TN: 1.199,-* Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr. Mo Do Sauerland Stern Hotel Willingen/Sauerland BR Mo Do centrovital Berlin-Spandau BR Mo Do ATLANTIC Hotel Galopprennbahn Bremen BR Weitere Termine finden Sie im Internet unter

10 AGG für Schwerbehindertenvertreter Diskriminierungsmerkmal Behinderung nach dem AGG Der Behindertenbegriff nach AGG, SGB IX und GG Der Behindertenbegriff der Weltgesundheitsorganisation Abgrenzung Behinderung Schwerbehinderung Gleichstellung Tatbestände des Gleichbehandlungsgesetzes Mittelbare Benachteiligung und Diskriminierung Pflichtverletzungen durch Arbeitgeber/Mitarbeiter Haftung des AG bei MA-Pflichtverletzungen Handlungsfelder für die SBV Überwachung des AGG in Bezug auf das Diskriminierungsmerkmal Behinderung Überwachungs- und Beratungsfunktion bei Fragen der Teilhabe am Berufsleben, Stellenausschreibungen, Einstellungen, Personalfragebogen Auswirkungen des AGG auf bestehende und geplante betriebliche Vereinbarungen, Integrationsvereinbarungen Fragen der Zulässigkeit eventueller Ungleichbehandlung Zulässige Ungleichbehandlung nach AGG und SGB IX Nachtarbeit, Mehrarbeit, Zusatzurlaub (Schwer-)Behinderung und Sozialauswahl Gestaltung von Arbeitsplatz, -ablauf, -umgebung Vertrauensvolle Zusammenarbeit in Bezug auf das AGG Zusammenwirken von Arbeitgeber und SBV Betriebsrat und Zusammenarbeit des Integrationsteams nach 84 SGB IX Zusammenarbeit SBV und Beschwerdestelle Anwendungsbereiche des AGG mit dem SGB IX kennenlernen Nachteile für Kollegen beseitigen Betriebliche Integrationsvereinbarungen nach dem AGG ändern Dieses spezielle Aufbau-Seminar eignet sich für alle Mitglieder der SBV und für Betriebsräte, die sich für die speziellen Schutzvorschriften und die besonderen Probleme (schwer-)behinderter Arbeitnehmer wirkungsvoll einsetzen möchten. Pflichten des Arbeitgebers nach dem AGG Maßnahmen zum Schutz vor Diskriminierung/Benachteiligung Hinweispflicht des Arbeitgebers auf die Unzulässigkeit Abmahnung, Versetzung, Kündigung von Beschäftigten, die gegen das AGG verstoßen Schadensersatzpflicht Rechte der Arbeitnehmer nach dem AGG Beschwerderecht bei der zuständigen Stelle Beschwerdemöglichkeit bei der SBV Voraussetzungen der Arbeitsniederlegung (Arbeitsverweigerung) nach dem AGG Anspruch auf Entschädigung/Schadensersatzzahlung, Beweislast Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 969,-* 2 Teilnehmer pro TN: 931,-* 3 Teilnehmer pro TN: 902,-* 281 Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr. Mi Fr NH Hotel Berlin Alexanderplatz Berlin-Friedrichshain BR Mo Mi Leonardo Hotel Hannover Hannover BR

11 Rhetorik und Gesprächsführung für Schwerbehindertenvertreter 282 Effektive Gestaltung von Gesprächen in der Tätigkeit als Schwerbehindertenvertreter Aktives Zuhören Freies Reden Stichwortkonzept Kontakt knüpfen zwischen Redner und Zuhörer Sach- und Beziehungsebene Wie mache ich mich als Schwerbehindertenvertreter richtig verständlich? Im Zweiergespräch Mit Kollegen Mit Betriebsratsmitgliedern In Ausschüssen des Betriebes In Betriebsversammlungen Wie trete ich als Schwerbehindertenvertreter wirkungsvoll nach außen auf? Abbau von Redehemmungen Einsatz von Körpersprache, Gestik und Mimik Eigen- und Fremdwahrnehmung Wechselwirkung von äußerer und innerer Haltung Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung für die Wahrnehmen der Bedürfnisse des Verhandlungspartners Aufzeigen von Gemeinsamkeiten und Gegensätzen Verständlichkeit und Nachvollziehbarkeit des Gesagten Regeln für eine faire Argumentation Gesprächs- und Verhandlungstechniken Konstruktive Gesprächsführung Wege zur Konsensfindung Jeder-gewinnt-Methode Abwehr unfairer Verhandlungstechniken Frage- und Antworttechniken Gesprächs- und Verhandlungstechniken für die Durchsetzung der Interessen der (schwer-)behinderten Kollegen erfolgreich einsetzen Redebeiträge und Argumente zielgerichtet aufbauen Mit unfairen Verhandlungspartnern angemessen umgehen Zu den wichtigsten Aufgaben der gehört es, Gespräche und Verhandlungen mit zahlreichen Personen und Institutionen zu führen. Das Seminar ist daher konzipiert für alle Mitglieder der en. Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 1.298,-* 2 Teilnehmer pro TN: 1.247,-* 3 Teilnehmer pro TN: 1.208,-* Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr. Di Fr Park Inn by Radisson Göttingen Göttingen BR Di Fr NH Hotel Berlin/Potsdam Conference Center Kleinmachnow/Berlin BR Di Fr Seminaris Hotel Lüneburg Lüneburg BR

12 Auffrischungsseminar für die NEU Persönliche Rechte für die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter Freistellung von der Arbeit für Aufgaben der SBV Besonderer Schutz der SBV vor Kündigung und Versetzung Recht auf ungestörte Amtsausübung Benachteiligungsverbot Auffrischung zur praktischen Arbeit der Informations- und Anhörungsrechte gekonnt nutzen Integrationsvereinbarungen gezielt einsetzen Beteiligungsrechte bei Einstellungen und Kündigungen voll wahrnehmen Behandlung von Beschwerden und Anregungen (schwer-)behinderter Kollegen Zusammenarbeit von SBV, Gesamt- und Konzern- Zuständigkeiten der einzelnen Gremien Tipps für eine effektive Zusammenarbeit Gemeinsame SBV für mehrere Betriebe Vertretung der Interessen von unternehmensangehörigen Betrieben ohne SBV Zusammenarbeit der SBV mit außerbetrieblichen Partnern Begleitende Hilfen im Arbeitsleben durch das Integrationsamt Leistungen der Rehabilitationsträger Möglichkeiten zu einer verbesserten Zusammenarbeit (Schwer-)Behinderung und Gleichstellung Auffrischung Das Feststellungs- und Gleichstellungsverfahren Möglichkeiten bei Nichtanerkennung Wann ist Ungleichbehandlung nach AGG und SGB IX zulässig und wann verboten? Beantwortung offener Fragen rund um das Thema SBV Mehr rechtliche Sicherheit für die Arbeit als Schwerbehindertenvertreter gewinnen Das Wissen über Rechte und Pflichten der SBV auffrischen Sach- und fachgerecht beraten Die Interessen (schwer-)behinderter Menschen noch besser vertreten Das Seminar wendet sich an erfahrene Schwerbehindertenvertreter, die ihr Wissen rund um die SBV auffrischen, festigen und vertiefen wollen Ende: Letzter Tag Uhr, somit sparen Preise: 1 Teilnehmer: 1.222,-* 2 Teilnehmer pro TN: 1.173,-* 3 Teilnehmer pro TN: 1.136,-* 283 Seminartermine Hotel Ort Seminar-Nr. Mo Do Seminaris Hotel Bad Honnef Bad Honnef BR Mo Do Allgäu Stern Hotel Sonthofen im Allgäu BR Mo Do Park Hotel Ahrensburg Ahrensburg BR

13 W.A.F. Seminaranmeldung (Bitte diesen Vordruck kopieren) Für die Rücksendung wählen Sie bitte Fax-Nr.: oder senden Sie eine an: W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung Seminarbüro Blumenstraße Tutzing Unverbindliche, kostenfreie Reservierung: Anruf genügt! Telefon Anmeldung zu folgendem Seminar von bis Seminar-Nr.: BR Wir melden heute, in ausdrücklicher Anerkennung Ihrer Seminarbedingungen, folgende Teilnehmer verbindlich an: Frau/Herrn Vorname, Name Frau/Herrn Tel.-Nr. im Betrieb im Betrieb Vorname, Name Tel.-Nr. im Betrieb im Betrieb Bitte buchen Sie folgende Leistungen für oben genannte Teilnehmer auf Rechnung über das W.A.F. Institut für Betriebsräte-Fortbildung: Hotelbuchung mit Übernachtung: Hotelbuchung ohne Übernachtung: Vollpension Halbpension Tagesgast inkl. Mittagessen (T1) (obligatorisch) Tagesgast inkl. Mittag- und Abendessen (T2) W.A.F. Service für Sie: Egal, ob Sie Hotelgast oder Tagesgast sind, wir rechnen die Hotel- und/oder Verpflegungskosten direkt mit Ihrem Arbeitgeber ab. Anreisetag Abreisetag Firmenname Tel.-Nr. der (SBV) Firma Straße Fax-Nr. der (SBV) * Firma PLZ, Ort der (SBV) * Branche (SBV) Ihre Funktion im Betriebsrat Anzahl Mitarbeiter Bestellnummer Datum, Unterschrift des Betriebsrats Firmenstempel * Gerne informieren wir Sie künftig über unser Seminarangebot. Mit der Angabe Ihrer Faxnummer und/oder -Adresse erklären Sie Ihr Einverständnis für den Erhalt von Informationen des W.A.F. Instituts für Betriebsräte-Fortbildung. Sollten Sie Ihre Einwilligung nicht in dieser Form geben wollen, streichen Sie bitte die entsprechenden Satzteile oder setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Ihre Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.