Gewinnung internationaler Fachkräfte für Thüringen
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- Edith Winter
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Transkript
1 Gewinnung internationaler Fachkräfte für Thüringen Ayaz Asadov, Mei Ling Aw, Laura Dadomo, Covadonga González Pujol, Michael Günther, Rong Huang, Mustafa M. Khan, Sabine Mesletzky, Liza Valença Ramos, Sanjar Ruzibaev, Zachary Vinegar Kursleiter: Jakob von Weizsäcker, Dr. Kenan Šehović Fakultätskoordinatorin: Silke Adamitza
2 Perspektive Willkommenskultur: 5 Handlungsfelder
3 A: Internationale Sichtbarkeit Karriere und Studium: Chancen für Migranten Gute Basis: Kampagne Das ist Thüringen! steigert Sichtbarkeit Thüringens Nächster Schritt: stärkerer internationaler Fokus Allgemeiner Informationsmangel: Rechtliche Rahmenbedingungen ( Behörden-Dschungel ) Lebensqualität: Thüringen hat viel zu bieten! nicht immer offensichtlich von außen Informationen zur Orientierung im Alltag sind weit gestreut deswegen zwar grundsätzlich verfügbar, jedoch schwer zugänglich
4 B: Sprachbarrieren Internetpräsenz: - Webinhalte praktisch ausschließlich auf Deutsch - offizielle Thüringen-Webseite mit toten Links für andere Sprachen
5 Webseite Thüringen (deutsch)
6 Webseite Thüringen (englisch)
7 Webseite Thüringen (spanisch)
8 B: Sprachbarrieren Sprachkenntnisse wichtiger Faktor für erfolgreiche Integration: Kaum passende Sprachkursen für ausländische Fachkräfte: angemessenes Angebot jenseits von Integrationskursen fehlt. Benötigt: professionelle, fachkräftespezifische Deutschkurse Ungenutztes Potenzial am Arbeitsplatz: Wechselseitiger Nutzen in- und ausländischer Fachkräfte etwa im Rahmen von Tandem-Projekten Sprachbarrieren in lokalen Behörden: Ausschließlich deutschsprachiges Umfeld, mangelnde Fremdsprachenkenntnisse (z.b. Ausländerbehörde)
9 C: Willkommenskultur im öffentlichen Raum Vertrauen in Sicherheit im öffentlichen Raum stärken: unabhängige und objektive Untersuchung von Zwischenfällen, z.b. Hass-Verbrechen Kulturelle Missverständnisse und fehlende Sprachkenntnisse hindern Immigranten, sich an Polizei und Justiz zu wenden Mehr Möglichkeiten für interkulturellen Austausch schaffen: Gründung und Ausbau multikultureller Organisationen, die Gruppen mit gemeinsamen Interessen zusammenbringen Veranstaltungen und Kampagnen zur Förderung interkulturellen Lernprozesse zwischen Einheimischen und Migranten
10 D: Privatwirtschaft einbinden Mangel an Kooperation: Kooperationen zwischen Unternehmen, öffentlichen und privaten Institutionen und Universitäten zur Personalgewinnung Interessante Ansätze: Thüringer Stiftung für Bildung und Berufliche Qualifizierung / Fachhochschule Schmalkalden, IHK Südthüringen Anregungen: Bessere Information hinsichtlich rechtlicher Rahmenbedingungen Erfahrungsaustausch zwischen Unternehmen und Behörden mit Blick auf Praktikabilität der Anwerbung von Fachkräften Vereinfachung der Anerkennungsprozedur für ausländische Qualifikationen
11 D: Privatwirtschaft einbinden Ausländische Fachkraft als Chance: Thüringer Unternehmen müssen sensibilisiert werden. Quelle: Fachkräfteperspektive 2020
12 E: Dauerhafte Bindung ausländischer Fachkräfte Integration und Bildungsmöglichkeiten: Karriereaussichten und -optionen Netzwerke und Organisationen hilfreich für soziale Kontakte Unterstützung bei familiären Angelegenheiten Ausbau englischsprachiger Bildungsinfrastruktur Einfluss von Bildung auf Migranten der 2. Generation Maximierung ihrer Erfolgschancen durch Bereitstellung von Informationen zum Bildungssystem
13 Handlungsempfehlungen
14 Handlungsempfehlungen 10-Punkte-Plan für Thüringen Übergreifende Handlungsempfehlung: Aufbau eines Thuringia Welcome Centre Zentrale Anlaufstelle für ausländische Fachkräfte Effiziente Koordinierung von Angeboten Institutionalisierung als Signal!
15 Handlungsempfehlungen Handlungsfeld Handlungsempfehlung
16 Handlungsempfehlungen A: Internationale Sichtbarkeit 1. Thuringia Welcome Centre Zentrale Anlaufstelle für ausländische Fachkräfte Bündelung von Angeboten schafft Übersicht, nutzt Synergien. 2. Welcome to Thuringia - Medien Welcome to Thuringia Web-Portal Handbücher Destination Thuringia / Welcome Home
17 Handlungsempfehlungen B: Sprachbarrieren 3. Förderung von Sprachkompetenzen Berufsspezifische Kursangebote für Fachkräfte Schaffung sprachlich offener Unternehmenskulturen (z.b. Tandem-Modelle) 4. Mentoring-Programme Welcoming Agents : Migranten unterstützen Migranten Zentrale multilinguale Hotline / Online-Services, angesiedelt im Thuringia Welcome Centre
18 Handlungsempfehlungen C: Willkommenskultur im öffentlichen Raum 5. Öffentlichkeit und Sicherheit Konsequente Bekämpfung von Diskriminierung Förderung sprachlicher und interkultureller Kompetenz in der öffentlichen Verwaltung (Polizei) 6. Interkulturelle Events & Organisationen Aktionswoche Thuringia goes international Förderung studentischer sowie nationalitäts- / berufsbezogener Vereine
19 Handlungsempfehlungen D: Einbindung des Privatsektors 7. Kooperation zwischen Unternehmen und Hochschulen / öffentlichen Institutionen Verstärkte Förderung von Netzwerken zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte Fokus auf Berufsstart ausländischer Studierender 8. Besseres Matching ausländischer Qualifikationen Leichtere Anerkennung von Qualifikationen In Zusammenarbeit mit Thüringer Unternehmen / IHKen Weiterentwicklung einer sektor- und qualifikationsspezifischen Stellenbörse
20 Handlungsempfehlungen E: Dauerhafte Bindung ausländischer Fachkräfte 9. Integration von Migrantenfamilien 1 Gratis-Familien-Monatsticket für den öffentlichen Nahverkehr Unterstützung von Ehepartnern bei der Arbeitssuche ( Trailing spouse Problem) 10. Internationalisierung des Bildungssektors Stärkere interkulturelle Öffnung von Betreuungsund Bildungseinrichtungen Ausbau bilingualer Angebote von der Kita bis zur Hochschule
21 Fazit: 10-Punkte-Plan 10-Punkte-Plan für Thüringen: 1. Thuringia Welcome Centre 2. Welcome to Thuringia - Medien 3. Förderung von Sprachkompetenzen 4. Mentoring-Programme 5. Öffentlichkeit und Sicherheit 6. Interkulturelle Events und Organisationen 7. Kooperation von Unternehmen / Hochschulen 8. Matching ausländischer Qualifikationen 9. Integration von Migrantenfamilien 10. Internationalisierung des Bildungssektors
22 Thüringen blickt der Welt entgegen! Fragen und Kommentare ausdrücklich erwünscht!
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