ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg

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1 ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg Seminare 2016

2 Brannenburg Luftkurort am Wendelstein ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 2 Tourist-Information Rosenheimer Straße Brannenburg Telefon: / Telefax: / info@brannenburg.de info@wendelsteinbahn.de Brannenburg ist staatlich anerkannter Luftkurort (500 m) und liegt im weiten Talkessel des bayerischen Inntals am Fuße des m hohen Wendelsteins, einem der schönsten Aussichtsberge Deutschlands. Durch die zentrale Lage gibt es zahlreiche Ausflugsmöglichkeiten in die nähere und weitere Umgebung. Mit dem PKW ist man z. B. in nur einer Stunde in München, Salzburg oder Innsbruck. Brannenburg ist das ideale Urlaubsdomizil für Jung und Alt und Ausgangspunkt der Wendelstein-Zahnradbahn. Hier bietet sich eine Vielzahl von Möglichkeiten für einen gemütlichen, aber auch sportlich aktiven Urlaub. Im Angebot sind u. a. Nordic-Walking-Treffs (auch im Winter), geführte Wanderungen, Fahrradverleih und Ponyreiten. Besonders in den Sommermonaten gibt es ein reichhaltiges und abwechslungsreiches Veranstaltungsprogramm. Außerdem ist Brannenburg offizielles E.ON-Bayern nordic aktiv Walking Zentrum. Sie erreichen uns mit der Bahn über die Strecke München-Rosenheim-Innsbruck (Haltestation Brannenburg) und mit dem Auto über die BAB München-Salzburg, Abzweigung Inntalautobahn, bis Ausfahrt Brannenburg. Der Flughafen München-Erding ist ca. 100 km entfernt. Für die gesetzliche Interessenvertretung Grundqualifizierung Aufbau- und Spezialseminare Aktuelle Entwicklungen in Betrieben und Dienststellen Weiterführende Angebote Bildungsberatung Für aktives Handeln in gesellschaftlichen Zusammenhängen Globalisierung Weltmarkt Finanzpolitik Sozialpolitik Menschenrechte Ethik Werte Völkerrecht Europa Migration Konfliktbewältigung Psychologie Ökologie Kommunikation Seminare 2016

3 Impressum Editorial schen Strafzahlungen verurteilt. Diesem Treiben einen Riegel vorzuschieben sollte eine der vorrangigen Aufgaben der Gewerkschaften in der nächsten Zeit sein. Das antidemokratische Potential das in der Umsetzung dieser Abkommen liegt, kann gar nicht hoch genug eingeschätzt werden. Bleibt zu hoffen, dass sich die deutschen Gewerkschaften zu diesem Thema lautstark und wirkungsvoll positionieren. Seit Monaten verlassen immer mehr Menschen unter dem Eindruck von Krieg, Elend und wirtschaftlichen Nöten ihre Heimat und die Zuwanderung von Flüchtlingen stellt Europa vor viele Fragen. Wirtschaftliche und geostrategische Interessen, führen weltweit zur Verschärfung Konflikten und die Wan- Herausgeber: ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg Schrofenstraße 32, Brannenburg Telefon / Telefax / Verantwortlich: Marion Fendt, Leiterin marion.fendt@verdi.de Redaktionelle Bearbeitung Layout, Satz, PrePress: Marko Junghänel info@marko-junghaenel.de Titelbild: Tassilo Baumer, TILODRON Druck: Liebe Kolleginnen und Kollegen, in einer zunehmend vernetzten Welt stößt der Kapitalismus an Grenzen der Durchsetzbarkeit der Ideologie des Marktes. Viele Bürger/innen wollen sich diesen Mechanismen nicht mehr unterordnen. Der wachsende Protest gegen Abkommen wie TTIP, TISA, CETA wird auch von den Gewerkschaften unterstützt und dafür gibt es gute Gründe. derungsbewegungen werden weiter zunehmen. Diesen Menschen eine Perspektive zu geben, sollte selbstverständlich sein. Auch die damit verbundenen Herausforderungen werden weiter in den Mittelpunkt gewerkschaftlichen Handelns rücken. Anhand dieser Beispiele wird deutlich, dass es mehr Menschen braucht, die sich mit Fragen des künftigen Miteinanders beschäftigen und sich einmischen. Parallel dazu erhöht sich vor diesem Hintergrund der Druck auf das sogenannte Normalarbeitsverhältnis noch weiter und die möglichen Folgen einer Wirtschaft 4.0 sind noch nicht annähern abzusehen. Oberstes Ziel unserer Seminararbeit ist es, Menschen zu ermutigen, in Betrieben und Dienststellen die Interessen der Arbeitnehmer/innen wirkungsvoll zu vertreten und sich in gesellschaftlichen Zusammenhängen zu Wort zu melden. Reihe von Seminaren im Angebot, die dazu geeignet sind, mittel- und langfristig Themen vor Ort aufzugreifen und zu bewegen. Auch im Bereich der politischen Erwachsenenbildung gibt es eine Reihe von Seminaren, die sich gut dazu eigenen, die Tätigkeit im betrieblichen und politischen Zusammenhängen zu unterstützen und mit neuem Elan zu versehen. Unser Ziel ist es, durch gelingende Begegnungen und der daraus erwachsenden Motivation Veränderungsprozesse anzuregen und gewerkschaftliches Handeln in allen Facetten positiv zu untermauern. Herzlich willkommen im Bildungsjahr 2016! Ilda-Druck, Gräfelfing Gedruckt auf chlorfrei gebleichtem Papier. Stand: September 2015 Staaten, die durch Handelshemmnisse wie Umweltschutzauflagen, Arbeitsschutz, Lohnuntergrenzen und so weiter Gewinne von Konzernen schmälern, werden in Hinterzimmern zu galakti- Die Mitglieder der betrieblichen sind herzlich eingeladen, ihre begonnene Grundqualifikation abzuschließen und weiterführende Seminare zu besuchen. Wir haben eine ganze Marion Fendt Leiterin ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg 4 5

4 Inhalt Inhalt Editorial... 4 Leistungsspektrum und besondere Angebote... 8 Lage und Ausstattung Aktiv sein in und um Brannenburg verdissimo Hinweise ver.di Bildung + Beratung Brannenburger Bildungs-Pass Hinweise Beraten Begleiten Qualifizieren Bildungsleitlinien A Seminare für 1 Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Aller Anfang ist gar nicht so schwer (BR 1) Mensch geht vor! (BR 2) Agieren statt reagieren (BR 3) Beständig ist allein der Wandel! (BR 4) Betriebsverfassungsrecht Auffrischung, Grundlagen aktualisieren Grundlagenqualifizierung Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) Einstieg leicht gemacht (PR 1) Mitbestimmen Mitgestalten Durchsetzen (PR 2) Arbeits- und Sozialrecht Einführung in das Arbeitsrecht 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses Einführung in das Arbeitsrecht 2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses Einführung in das Arbeitsrecht 3 Beendigung/Abwicklung des Arbeitsverhältnisses Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes Grundlagenseminar zum Sozialrecht für die gesetzliche Interessenvertretung Sozialrecht für die gesetzliche Interessenvertretung Aufbauseminar Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Nutzung moderner Arbeitszeitinstrumente Gestaltungsmöglichkeiten für Interessenvertretung Hier beginnt die tariffreie Zone! Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Betrieben ohne Tarifbindung Gesunde Arbeit Gesunder Betrieb Grundlage zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Was können der Arbeitgeber und ich für meine Gesundheit tun? Betriebliches Eingliederungsmanagement Überblick und Regelungsbedarf Betriebliches Eingliederungsmanagement. Aufbauseminar Mobbing, Bossing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Psychische Belastungen und Beanspruchungen Grundlagen Psychische Belastung Werkstatt Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Wir haben alles unter Kontrolle! Datenschutz: Mitbestimmungsrechte und Pflichten Datenschutz aktuell Zukunft sichern durch Weiterbildung! Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche Führungsinstrument in Betrieben/Dienststellen Mobile Arbeit ein zusätzliches Arbeitsfeld für Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Wirtschaftsausschuss 1, Grundlagen Wirtschaftsausschuss 2, Aufbauseminar Gestaltung der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung Bühne frei! Rollenklarheit und Handlungskompetenz für eine professionelle betriebliche Interessenvertretung Wer macht das Protokoll? Die ordnungsgemäße Sitzungsniederschrift Klare Rede, starke Wirkung! Teil Klare Rede, starke Wirkung! Teil Erfolgreich verhandeln Alles auf einen Blick Mehr Präsenz im Betrieb schaffen! Strategische Öffentlichkeitsarbeit Vom Konflikt zur Kampagne Interessen erfolgreich vertreten Web 2.0 und Social Media Da gehe ich gerne hin. Betriebs- und Personalversammlungen... mal anders! Hinweise ver.di GewerkschaftsPolitische Bildung B Politische Bildung 1 Gesellschaftliche Tendenzen erkennen Die Zukunft der Gewerkschaften. Aufbruch oder Kirse? Aus dem Bauch heraus positiv denken? Die Verdrängung der Vernunft durch Irrationalität Schluss mit lustig! Was tun? Gesellschaftliche Entwicklung, Bewusstsein und Arbeitnehmerinteressen Grundlagenseminar Geld regiert die Welt! Internationale Finanzpolitik und staatliche Steuerungsmöglichkeiten in der Globalisierung Grundlagenseminar Nachhaltigkeit entwickeln Hunger nach Profit. Globale Mangelernährung und Lebensmittelskandale im deutschen Supermarkt Energie 2050 Aufbruch in ein neues Zeitalter Wann, wenn nicht jetzt? Ökonomisches Grundlagenwissen für nachhaltige Entwicklung Grundlagenseminar Brannenburger Forum für nachhaltige Entwicklung Wirksam handeln im Ehrenamt Der europäische Traum zwischen Migration, Integration und Wertekonsens Die blinde Macht, Geschichte der deutschen Gewerkschaften nach Einführung in die Kritik der politischen Ökonomie Das Ende der Realwirtschaft? Ich bin der Größte! Menschenkenntnis als Grundlage von Problemlösungskompetenzen in der Arbeitswelt und Gesellschaft Nach allen Regeln der Macht! Arbeit und Engagement im Umfeld von Macht und Karrieren C Weitere Angebote im ver.di Bildungszentrum Brannenburg ver.di Bildungswerk Bayern, DGB Bildungswerk Bayern, ver.di b+b München/Nürnberg/Regensburg, ver.di Jugend Bayern Werteorientierte Bildungsarbeit Allgemeine Hinweise für Seminare der politischen Bildung Rechtsgrundlagen der Freistellung Anmeldung Seminare ver.di b+b Teilnahmebedingungen von ver.di Bildung und Beratung Anmeldung Seminare ver.di GPB Anreise Beitrittserklärung Kalendarium Neues aus Brannenburg

5 Leistungsspektrum und besondere Angebote Leistungsspektrum und besondere Angebote Liebe Kolleginnen und Kollegen, Wir bieten von der organisatorischen Unterstüt- Selbstverständlich begleiten wir solche Veranstal- ation geben wir auf unserer Homepage mehrmals im wir hoffen, dass wir mit unseren Angeboten ei- zung einer Veranstaltung bis zur kompletten Um- tungen auch gerne nach den oben geschilderten Jahr Pauschalangebote bekannt, die sich für einen nen Beitrag dazu leisten können, die Auswahl von setzung im Rahmen eines definierten Auftrags alle Prinzipien. Dabei steht für uns die Aufgabe im Vor- Urlaubsaufenthalt eignen. Diese Angebote sind vor Seminaren und die Bildungsplanung zu erleichtern. Teilaufgaben eines professionellen Seminar- oder dergrund, den Rahmen für solche Veranstaltungen allem auch für Familien, oder Kleingruppen interes- Über dieses Angebot hinaus gibt es eine Reihe von Veranstaltungsmanagements an und unterstützen so zu gestalten, dass die Organisatorinnen und Or- sant. Gerne stellen wir auch den Kontakt zu örtlichen Möglichkeiten unser Haus zu nutzen, die ich an die- dadurch auf Wunsch die ver.di Gliederungen. ganisatoren möglichst den Rücken frei haben und Anbietern von Sport- oder Wellness-Aktivitäten her. ser Stelle gerne vorstellen möchte: sich auf die inhaltlichen Anforderungen konzentrie- Für Seminarteilnehmer/-innen bietet sich die di- Bildungsmanagement für Gremien der ren können. Darüber hinaus können wir jederzeit rekte zeitliche Verbindung aus Seminar- und Erho- Bildungsmanagement für ver.di Gliederungen gesetzlichen Interessenvertretung dabei behilflich sein, Referentinnen und Referenten lungsaufenthalt an. Gerne kann der Aufenthalt in Anfragen bitte an: Anfragen bitte an: für bestimmte Fragestellungen zu vermitteln, oder unserem Haus vor oder nach dem Seminar verlängert Marion Fendt, Leiterin Britta Klinkforth, Bildungsreferentin methodische und didaktische Tipps zu geben, die werden. Die Preise dafür finden sich auf der Seite 18. Tel / Tel / das Gelingen der Veranstaltung fördern. Auf den Seiten 84 und 85 sind unsere Öffnungzei- marion.fendt@verdi.de britta.klinkforth@verdi.de ten abgedruckt. Buchungen bitte über die Rezeption Wir sind ein Ort der Begegnung unserer Mitglie- Über unser reguläres Seminarangebot hinaus ent- Erholungs- und Verlängerungsaufenthalte vornehmen. Tel / der aus allen Fachbereichen und Ebenen und fördern wickeln wir gerne auf Anfrage maßgeschneiderte Anfragen bitte an die Kolleginnen im Hotel- durch gemeinsame Lernprozesse Werte, Haltungen Seminare für einzelne Gremien der betrieblichen büro: und Visionen, die unter anderem Voraussetzung für Interessenvertretung. Vor allem strategische Fragen Tel / Im Kalendarium am Ende dieses Programms, sind zielorientiertes solidarisches Handeln sind. können intensiver bearbeitet werden, wenn das bst.brannenburg@verdi.de die Zeiträume markiert, zu denen das Haus geschlos- Wir stehen mit unseren Ressourcen allen Gliede- ganze Gremium einbezogen ist. Darüberhinaus stel- Da unser Haus in einer der attraktivsten Touris- sen ist. Während der Öffnungszeiten bestehen gute rungen zur Verfügung, um Aufgaben zu überneh- len wir unser Haus gerne zur Verfügung, um zum mus-regionen in Deutschland liegt, besteht vielfach Chancen für einen erweiterten Aufenthalt. men, die der Weiterentwicklung der Organisation Beispiel Sitzungen von Gesamtbetriebsräten und der Wunsch, einen Erholungsaufenthalt im Haus zu dienen. In diesem Zusammenhang sehen sich die Hauptpersonalräten durchzuführen. Auch Betriebs- verbringen. Soweit Restkapazitäten zur Verfügung ver.di Bildungsstätten als Kommunikationsplattform oder Personalrätekonferenzen können hier vor Ort stehen, ist dies für Mitglieder unserer Organisation und Ideenschmiede. durchgeführt werden. möglich. Entsprechend der aktuellen Buchungssitu- 8 9

6 Lage und Ausstattung Lage und Ausstattung Auf der Höhe des Wissens zwischen Inntal und Wendelstein Unser Haus liegt in einer der beliebtesten Ferienregionen Oberbayerns und wurde 1914 als gewerkschaftliche Einrichtung eröffnet. Die Verbindung von Tradition und Moderne verleiht dem Haus einen besonderen Charakter und eignet sich in hervorragender Weise für eine zukunfts- und werteorientierte Bildungsarbeit. Aufgrund der reizvollen Lage bieten sich ausgezeichnete Möglichkeiten, Bildung, Erholung und Kultur zu einem anregenden Aufenthalt zu verbinden. Attraktive Ausflugsziele in der Nähe, wie zum Beispiel Kufstein, Rosenheim und der Chiemsee, München, Innsbruck oder Salzburg bieten eine Reihe von Möglichkeiten, Ihren Aufenthalt zu jeder Jahreszeit zu einem besonderen Erlebnis zu machen. Am Abend lädt das traditionell ausgestattete Kamin-Stüberl zum Entspannen ein. Unser Wellness-Bereich mit Sauna trägt zum körperlichen Wohlbefinden bei. Eine hauseigene Kegelbahn, Tischtennis, Billard sowie Freiluftschach runden das Freizeitangebot im Haus ab. Unser Bauerngarten mit Bergblick sorgt für Erholung und Abwechslung in der warmen Jahreszeit. Während der Seminarzeiten treten regelmäßig Künstlerinnen und Künstler bei uns auf und sorgen für zusätzliche Anregungen. Unser Kunstflur mit Galeriebetrieb verleiht dem Haus mit wechselnden Ausstellungen eine besondere Atmosphäre. Da unser Haus ganzjährig geöffnet ist, bietet sich anlässlich eines Seminaraufenthalts ein vor- oder nachgeschalteter Wochenendaufenthalt an. Auch ein Erholungsaufenthalt im Haus ist möglich, wenn freie Zimmerkapazitäten vorhanden sind. Unsere Zimmer sind einladend ausgestattet und verfügen in der Regel über einen Balkon mit Bergblick. Für Seminare, Tagungen und Konferenzen stehen vier Seminarräume und acht Gruppenräume zur Verfügung. Alle Seminarräume sind mit moderner Tagungstechnik ausgestattet. Audio- und Videotechnik sind flexibel einsetzbar. Unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern stehen Gäste-PCs und WLAN zur Verfügung. Rund um das leibliche Wohl bleiben bei uns keine Wünsche offen. Unser Küchenteam bietet im Rahmen der Vollverpflegung ein reichhaltiges Frühstücksbüfett, ein dreigängiges Mittagessen und ein abwechslungsreiches kalt-warmes Büfett am Abend. Vegetarische Angebote sind bei uns Standard und können jeweils alternativ bestellt werden. Für weitere Informationen stehen wir gern telefonisch zur Verfügung: Seminare & Tagungen: Marion Fendt, Leiterin, Telefon / Britta Klinkforth, Bildungsreferentin, Telefon / Klaus Matzner, Verwaltungsangestellter, Telefon / Belegungsmanagement: Margit Bergmaier, Verwaltungsangestellte, Telefon / Irmgard Mehringer, Verwaltungsangestellte, Telefon / Walburga Staber, Verwaltungsangestellte, Telefon /

7 Aktiv sein in und um Brannenburg Aktiv sein in und um Brannenburg Urlaub und Erholung im Bildungszentrum Brannenburg Neben unserer zentralen Funktion als Bildungseinrichtung dient unser Haus auch als Ort für Freizeit und Erholung zwischen Chiemgau und Wendelstein. Im Kalendarium auf Seite 78/79 sind die Zeiträume markiert, zu denen ein Erholungsaufenthalt erfahrungsgemäß auch für größere Familien oder Kleingruppen möglich ist. Einzelne Zimmer können je nach Belegungssituation auch zu anderen Zeiten für Erholungsaufenthalte genutzt werden. Auskünfte dazu gibt es unter Telefon / an der Rezeption. Außerdem werden in regelmäßigen Abständen Pauschalangebote für Erholungsurlaube von uns angeboten. Diese werden auf der Homepage und in unserem Newsletter veröffentlicht. Mountainbiken am Sudelfeld, Thommy Weiss, pixelio.de Bilderbuch-Sommertag bei Chieming am Chiemsee, Rainer Sturm, pixelio.de Blick vom Wendelstein, simon45, pixelio.de Enzian am Wendelstein, Petra Dirscherl, pixelio.de 12 Willkommen im Haus Brannenburg, Tassilo Baumer Neues Rathaus Rosenheim, Petra Dirscherl, pixelio.de Festung Hohensalzburg, Mathias Glaschick, pixelio.de Olympiaturm München, Wolfgang Sussitz, pixelio.de 13

8 Verdissimo! Verdissimo! Entspannen entschleunigen und erholen im ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg Da unser Haus in einer landschaftlich und kulturell sehr reizvollen Umgebung liegt, erfreut sich unser Bildungszentrum auch großer Beliebtheit für Erholungsaufenthalte. Wir freuen uns sehr darüber, dass unser Haus damit auch als Urlaubsdomizil geschätzt wird. Wer sich entschließt, einen Teil der schönsten Wochen des Jahres bei uns zu verbringen, darf sich darauf verlassen, dass wir nach dem Motto Nicht zuhause und doch daheim für das Wohl unserer Gäste sorgen. In der über 100-jährigen Tradition des Hauses, das als Erholungsheim für Gewerkschaftsmitglieder im Mai 1914 seinen Betrieb aufnahm, ist das Anliegen tief verwurzelt, unseren Gästen einen angenehmen Rahmen für einen Aufenthalt zu bieten. Nebenbei gehört unser Haus natürlich auch zu den wenigen Gastronomie-Betrieben, die sich auf die Fahnen schreiben dürfen, nach gewerkschaftlichen Prinzipien zu arbeiten. (siehe Seite 59 Werteorientierte Bildungsarbeit ) Wir haben aufgrund der steigenden Nachfrage für Urlaub und Erholung ein paar Wochen für Urlaubsgäste reserviert, die sich aufgrund der Jahreszeit besonders für einen Erholungsaufenthalt anbieten. Zusätzlich gibt es für diese Zeiträume vor Ort passend zur Jahreszeit noch Tipps für Besuche bei traditionellen Handwerksbetrieben, Imkern, Obstbauern, Käsereien, Destillerien, Märkten, regionalen Festlichkeiten und Konzerten. Die Städte München, Innsbruck und Salzburg sind bequem mit der Bahn erreichbar und bieten eine Fülle von Möglichkeiten für Tagestouren. Vorschläge für solche Touren sind ebenfalls vor Ort erhältlich. Für Urlaubsaufenthalte berechnen wir als Basispreis pro Person 43 Euro. Der Aufschlag für Halbpension beträgt 16,50 Euro und für Vollpension 34 Euro. Für ver.di Mitglieder gewähren wir einen Preisnachlass von 6 Euro pro Tag auf die gebuchten Leistungen. Für Kinder bis zum Alter von 3 Jahren entstehen im Rahmen der Hotelleistung keine Kosten, von 4 bis 8 Jahre berechnen wir 25 % und von 9 bis 13 Jahren 50 % der angegebenen Preise. Auerbräu Rosenheim Meine Heimat. Mein Geschmack

9 ver.di Bildung + Beratung Brannenburger Bildungs-Pass ver.di Bildung + Beratung ist der bundeseinheitlich agierende ver.di Bildungsträger zur Durchführung der Seminare für. Im ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg wurde zur Durchführung dieser Seminare ein Büro von ver.di Bildung + Beratung eingerichtet. Auf der Grundlage der Beschlüsse des ver.di Bundesvorstands und des Gewerkschaftsrats nimmt ver.di Bildung + Beratung die Aufgabe wahr, die von den Arbeitgebern zu finanzierenden Seminare für durchzuführen. Damit wird langfristig und tragfähig die Durchführung attraktiver und bedarfsgerechter Seminare sichergestellt. Wissen ist der Anfang Wissen bewegt! Mitglieder von Betriebs- und Personalräten, Jugend- und Auszubildenden-Vertretungen, der Schwerbehindertenvertretung oder kirchlicher Mitarbeiter/-innen-Vertretungen wollen aktive Interessenvertretungsarbeit leisten. Dazu brauchen sie Wissen und Fachkenntnisse. Aber wir wollen mehr als nur das vermitteln. Die von uns durchgeführten Seminare sind mit gekennzeichnet. Teilnahmebedingungen für die Seminare in diesem Programm, die von ver.di Bildung + Beratung durchgeführt werden. Anmeldungen sind verbindlich. Nach der Anmeldung versenden wir eine Einladung mit den erforderlichen Seminarunterlagen. Damit ist die Anmeldung verbindlich vorgemerkt. Sollte das Seminar nicht zustande kommen oder aus anderen Gründen abge- sagt werden, versenden wir rechtzeitig eine entsprechende Nachricht. Weitergehende Ansprüche sind ausgeschlossen, soweit sie nicht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Veranstalters beruhen. Eine Seminarteilnahme ist nur bei gleichzeitiger Buchung der Bildungsstätte möglich und beinhaltet die jeweilige Anzahl der en und den Bezug aller gastronomischen Leistungen für die gesamte Seminardauer. Ein Vertragsverhältnis kommt jedoch ausschließlich zwischen dem/der Seminarteilnehmer/-in und der Bildungsstätte zustande. Anmeldestornierung Seminarabsagen Ist eine Teilnahme am gebuchten Seminar nicht möglich, muss die Absage schriftlich bei uns eingehen. Bei einem Rücktritt, der uns spätestens am 28. Tag vor dem Schulungsbeginn erreicht, erstatten wir die volle. Danach wird bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn eine Bearbeitungsgebühr von 100 Euro, anschließend die volle erhoben. Bei den Hotelleistungen wird analog verfahren. Die Bildungsstätte wird ggf. Stornierungskosten gesondert in Rechnung stellen. Die Stornierungskosten entfallen, wenn ein/e Ersatzteilnehmer/-in benannt wird und an dem Seminar teilnimmt. Sind noch Fragen offen: ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg Schrofenstraße 32, Brannenburg Britta Klinkforth, Bildungsreferentin Telefon: / Telefax: / bst.brannenburg@verdi.de Bildungspass und Bonusprogramm für BR- und PR-Mitglieder Der Brannenburger Bildungs-Pass ist in unterschiedliche Rubriken aufgeteilt und dokumentiert den inneren Zusammenhang unseres Seminarangebots. Die vorgegebene Angebots-Struktur macht deutlich, dass auf der Basis der BR- oder PR-Grundlagenbildung weitere Seminare folgen sollten, um möglichst wenig Neuland unentdeckt zu lassen. Mit dem Bildungs-Pass liefern wir ein Instrument zur Bildungsplanung und laden dazu ein, das stetige Anreichern von Qualifikation sichtbar zu dokumentieren. Qualifizierung und Professionalisierung im Amt benötigt zielgerichtete Bildungsplanung, sowohl für einzelne BR-Mitglieder als auch das ganze Gremium. Ohne arbeitsteiliges Vorgehen ist die Fülle der Aufgaben kaum zu bewältigen, und Erfolg stellt sich meist erst dann dauerhaft ein, wenn die ausreichende Handlungssicherheit gegeben ist. Inhaber/-innen des Bildungs-Passes erhalten daher von uns auf Anfrage eine ausführliche persönliche Bildungsberatung. Durch unsere vielfältigen Angebote im Bereich der Seminare für Mitglieder der gesetzlichen Interessenvertretung können wir das Engagement fachlich und strategisch unterstützen und damit einen Beitrag zur Durchsetzung der definierten Ziele leisten. Bildung ist neben den rein inhaltlichen Aspekten auch Vertrauenssache, und daher würden wir uns freuen, Betriebs- und Personalratsmitglieder längerfristig begleiten zu dürfen und dies mit dem Bildungs-Pass zu dokumentieren. Selbstverständlich dokumentieren wir im Bildungspass alle Seminare, die von den ver.di eigenen oder von ver.di beauftragten Bildungsträgern hier im Hause durchgeführt werden. Entscheidend ist für uns der Besuch von Seminaren, die von gewerkschaftlichen und nicht von kommerziellen Bildungsträgern angeboten und durchgeführt werden. In diesem Sinne soll der Bildungspass eine Begleitung der Bildungstätigkeit der gesetzlichen sein. Da wir an einer langfristigen Begleitung von Gremienmitgliedern interessiert sind und einen Beitrag zur Motivation für das Engagement vor Ort leisten wollen, ist mit dem Bildungspass ein Bonusprogramm verbunden. Unsere Lage inmitten intakter Natur lädt zu Verlängerungsaufenthalten ein, und Einträge im Bildungspass führen zu einem deutlich vergünstigten Angebot. Informationen dazu sind im Bildungszentrum oder auf unserer Homepage erhältlich

10 Beraten Begleiten Qualifizieren Bildungsleitlinien Das ver.di Bildungszentrum Haus Brannenburg bietet neben den Schulungen für Betriebs- und Personalräte zusätzliche Maßnahmen, die dazu beitragen sollen, Lösungen für konkrete Fragestellungen zu erarbeiten. Die beschriebenen Angebote werden von uns geplant, durchgeführt und mit dem Arbeitgeber abgerechnet. Strategische Beratung für Betriebs- und Personalräte Betriebs- und Personalräte handeln oft unter großem Druck und sind so gezwungen zu reagieren. Ein Ausweg aus dieser Falle ist die strategische Planung der eigenen Arbeit. Dies findet im Idealfall für eine ganze Legislatur-Periode statt. Von der Bildungsplanung und einer konsequenten Arbeitsteilung im Gremium führt der Weg hin zur Durchführung von Projekten. Wir unterstützen Kolleginnen und Kollegen bei der Analyse der Probleme im BRoder PR-Gremium und geben Tipps auf dem Weg in die Offensive durch gezielte Bildungsplanung. Vermittlung von Sachverständigen Das Betriebsverfassungsgesetz bietet die Möglichkeit, Sachverständige zu BR-Sitzungen, Betriebsversammlungen, BR-Sprechstunden, Einigungsstellen und Sitzungen des Wirtschaftsausschusses hinzuzuziehen, um fehlende fachliche oder rechtliche Kenntnisse zu vermitteln. Klassiker in diesem Bereich sind die Analyse von Geschäftsberichten und die Vorbereitung für Interessenausgleich und Sozialplan. Auch in der öffentlichen Verwaltung ist das Hinzuziehen von Sachverständigen hilfreich. Wir verfügen über einen Pool von Sachverständigen, die wir auf Anfrage vermitteln. Spezialseminare für Betriebs-/Personalratsgremien bei strategischen Richtungsentscheidungen oder Krisen Konkrete Veränderungsprozesse oder krisenhafte Entwicklungen stellen hohe Anforderungen an die Interessenvertretung. In solchen Situationen muss das gesamte Gremium gemeinsam und unter fachlicher Anleitung eine Strategie erarbeiten. Mögliche Themen sind Betriebsänderung, Outsourcing, Fusion usw. Darüber hinaus führen wir auf Anfrage von Gremien Seminare mit Inhalten aus den Bereichen Konfliktmanagement, Coaching, Gesprächs- und Verhandlungsführung, Personalplanung und Arbeitsorganisation durch. Wir entwickeln in enger Kooperation mit dem beauftragten Gremium ein passgenaues Seminar. Diese Maßnahmen können in Absprache auch am Standort des Betriebes oder der Dienststelle stattfinden. Ausgangspunkt aller Angebote ist die Bearbeitung unseres BBQ-Analysebogens, den Sie auf Anfrage erhalten. Auf dieser Grundlage erarbeiten wir einen ersten Vorschlag, der Ihnen im Rahmen eines kostenlosen Beratungsgesprächs vorgestellt wird. In diesem Gespräch werden weitere Schritte vereinbart und anschließend von uns geplant und durchgeführt. Die Abrechnung der Maßnahmen erfolgt über ver.di Bildung + Beratung Brannenburg. Auf Anfrage unterbreiten wir gerne ein Angebot für Themen wie zum Beispiel: Teamentwicklung in der gesetzlichen Interessenvertretung Betriebliche Konflikte analysieren und bearbeiten Bilanzen lesen und interpretieren Interessenausgleich und Sozialplan Strategische Personalplanung Weitere Informationen Marion Fendt, Bildungsstättenleiterin Telefon / Britta Klinkforth, Bildungsreferentin Telefon / Bildungsleitlinien des ver.di Bildungszentrums Haus Brannenburg (Kurzversion) Bei uns geht s vernünftig zu! Wir sind orientiert an Aufklärung, Vernunft und Wissenschaftlichkeit. Wir schauen genau hin! Wir fördern die Fähigkeiten zur kritischen Analyse. Bei uns kommt alles auf den Tisch! Wir ermutigen dazu, Denk- und Redeverbote in Frage zu stellen. Wir reden mit! Wir fördern die Fähigkeiten zur Formulierung eigener Positionen, kollektiver Interessen und besserer Arbeits- und Lebensbedingungen. Wir mischen uns ein! Wir helfen, wirksame Handlungsstrategien zu entwickeln und anzuwenden. Der Inhalt bestimmt die Methode! Die Ernsthaftigkeit unserer Arbeitshaltung ist der Situation der arbeitenden Menschen heute und den Herausforderungen an ihre Organisationen geschuldet. Wir denken und arbeiten im größeren Zusammenhang! Unser Bildungsangebot versteht sich als ein Ganzes; es antwortet umfassend und präzise auf die Fragen der Alltagspraxis mit Blick auf einen größeren Zusammenhang. Wir arbeiten nach gemeinsamen Grundsätzen! Die Kolleginnen und Kollegen, die unser Bildungsangebot als Teamende umsetzen, arbeiten konzeptionell und inhaltlich eng zusammen und erfüllen die oben beschriebenen Anforderungen in besonderem Maße

11 Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Seminare für Seminare 2016 Aller Anfang ist... gar nicht so schwer Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR 1) Um die Interessen der Arbeitnehmer/-innen konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Aufgaben und Pflichten im Klaren sein und Möglichkeiten kennen und nutzen. Das passende Werkzeug hierzu ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Es ist die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat und bildet die Basis zur Bewältigung der vielen Aufgaben und Möglichkeiten. In diesem Seminar können Sie anhand des praxisnahen Umgangs mit den Gesetzestexten die wesentlichen Rechtsgrundlagen für Ihre Arbeit kennenlernen und zusätzlich Kenntnisse und Fertigkeiten zur praktischen Umsetzung Ihrer Aufgaben und Vorhaben erwerben. Schließlich müssen Sie die relevanten gesetzlichen Bestimmungen nicht nur kennen, sondern auch anwenden können, um die Interessen der Beschäftigten kompetent zu vertreten. So lassen sich bestehende Probleme lösen und Arbeitsbedingungen mitgestalten. Daher liegt ein besonderer Schwerpunkt des Seminars auf der Vermittlung des Betriebsverfassungsgesetzes und dessen Anwendung in Ihrer alltäglichen Arbeit als Betriebsratsmitglied. So finden Sie sich in Ihrer neuen Aufgabe garantiert schnell zurecht! Die Seminarinhalte in Stichworten: Worauf es ankommt: Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG) Beschlussfassung und Geschäftsführung des Betriebsrats Die Betriebsratstätigkeit: Die wichtigsten Gesetze und Kommentare Der richtige Umgang mit Gesetzeskommentaren Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Tipps zur Informationsbeschaffung und Informationspolitik Vom Umfang der Beteiligungsrechte und möglichen Wegen zu deren Durchsetzung BA Referent/-innen: Werner Bareth, N. N. BA Referent/-innen: Walter Lukas, N. N. BA Referent/-innen: Karin Wagner, N. N. BA Referent/-innen: Daniela Kolb, Walter Lukas BA Referent/-innen: Walter Lukas, N. N. BA Referent/-innen: Walter Lukas, N. N. BA Referenten: Werner Bareth, Norbert Großhauser-Fernau BA Referent/-innen: Michael Theil, N. N. BA Referent/-innen: Werner Bareth, Stephanie Merz BA Referent/-innen: N. N., N. N. BA Referent/-innen: N. N., N. N. (nur für Angebote in 2016) 950,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,95 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung Hinweis Die Grundqualifizierung sieht vor, dass zunächst dieses Seminar besucht werden sollte. 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX 20 21

12 Seminare für Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Seminare für BA Referent/-innen: N. N., N. N. BA Referent/-innen: N. N., N. N. BA Referent/-innen: Peter Kahlenberg, Elfriede Martin BA Referentinnen: Andrea Breme, Daniela Kolb BA Referent/-innen: Andrea Breme, N. N. BA Referent/-innen: Walter Lukas, N. N. BA Referent/-innen: N. N., N. N. (nur für Angebote in 2016) 950,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsratsmitglieder Hinweis Vorherige Teilnahme am BR1-Grundseminar wird vorausgesetzt. 37 Abs. 6 BetrVG Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten (BR 2) Das strikt praxisorientierte Seminar Mensch geht vor! liefert Ihnen das nötige Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten bestmöglich im Sinne der Belegschaft handeln zu können. Personelle Angelegenheiten was so sachlich-nüchtern klingt, ist die allgemeine Bezeichnung für einen arbeitsrechtlichen Themenbereich, der oft im betrieblichen Alltag für die Beteiligten stark emotional aufgeladen ist. Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung es geht um Entscheidungen mit meist nachhaltigem Einfluss auf die Biografie der/des einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und keine Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung! Um einen möglichen Schaden von den Beschäftigten des Betriebs abzuwenden, muss jedes Betriebsratsmitglied mit den grundlegenden Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes vertraut sein. Die Grundlagen dazu werden Ihnen in diesem Seminar kompakt und lebensnah vermittelt. Die Seminarinhalte in Stichworten: Recht so? Die Rechtsnormen bei personellen Angelegenheiten Einstellung, Versetzung, Eingruppierung Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Kündigungen: Die Beteiligungsrechte des Betriebsrats Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen Agieren statt reagieren Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten (BR 3) Unser Seminar Agieren statt reagieren vermittelt Ihnen grundlegende Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und zeigt Ihnen gleichzeitig problembezogen anhand praktischer Beispiele auf, wie der Betriebsrat seine Rechte im Betrieb optimal wahrnehmen und durchsetzen kann. Der Betriebsrat kann in wichtigen sozialen Angelegenheiten, wie z.b. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaubsplan, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz oder zur betrieblichen Lohngestaltung nicht nur reagieren, sondern selbst initiativ werden und zugunsten der Beschäftigten Betriebsvereinbarungen durchsetzen notfalls sogar erzwingen. Ihre Kompetenz in Richtung aktiver Mitbestimmung zu schulen, ist das Ziel dieses Seminars. Dem intensiven Erfahrungsaustausch der Teilnehmenden wird dabei ein hoher Stellenwert beigemessen. Die Seminarinhalte in Stichworten: Agieren statt reagieren: Initiativrechte des Betriebsrats Wer darf was? Mitbestimmungsrechte und die Grenzen der Mitbestimmung Hier sprechen Experten: Der Einsatz von Sachverständigen Die Zielgerade: Abschluss von Betriebsvereinbarungen Die Einigungsstelle: Wissenswertes über Zuständigkeit und Verfahren BA Referenten: Hans-Rudolf Schiesser, Werner Tomek BA Referent/-innen: Werner Tomek, N. N. BA Referenten: Timm Boßmann, Michael Theil BA Referent/-innen: Stephanie Merz, Werner Tomek BA Referentinnen: Heike Rozek, Karin Wagner BA Referent/-innen: N. N., N. N. (nur für Angebote in 2016) 950,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsratsmitglieder Hinweis Vorherige Teilnahme am BR1-Grundseminar wird vorausgesetzt. 37 Abs. 6 BetrVG 22 23

13 Seminare für Grundlagenqualifizierung Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Grundlagenqualifizierung Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) Seminare für BA Referent/-innen: Walter Lukas, N. N. BA Referenten: Werner Bareth, Walter Lukas BA Referent/-innen: Michael Theil, Karin Wagner BA Referent/-innen: Daniela Kolb, Walter Lukas BA Referent/-innen: N. N., N. N. (nur für Angebote in 2016) 950,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsratsmitglieder Hinweis Vorherige Teilnahme am BR 1-Grundseminar wird vorausgesetzt. Vorheriger Besuch der BR-Grundseminare 2 und 3 wird empfohlen. 37 Abs. 6 BetrVG Beständig ist allein der Wandel! Betriebsverfassung: Wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 4) Wirtschaftliche Angelegenheiten haben oft mit sich verändernden Rahmenbedingungen zu tun oder bedeuten sogar den radikalen Umbau eines Betriebs oder Unternehmens: Arbeitsprozesse werden grundlegend geändert, Teilbereiche geschlossen, Abteilungen umstrukturiert oder ausgelagert. Häufig sind Arbeitsplätze gefährdet, fast immer verändern sich Arbeitsinhalte und -bedingungen. Zugleich werden neue Qualifikationen zwingend erforderlich. Diese Veränderungen sind oft schleichend, kaum zu bemerken, aber dennoch tiefgreifend und wirkungsvoll. Manchmal erscheinen sie auch in Form einer aufsehenerregenden Aktion. Im Kern stellen sie immer eine Herausforderung für Betriebsrat und Belegschaft dar. Im Seminar erfahren Sie anhand konkreter Fallbeispiele, wie Sie als Betriebsrat derartige Prozesse frühzeitig erkennen und somit wirtschaftliche Angelegenheiten erheblich beeinflussen können. Neben der Kenntnis rechtlicher Bestimmungen bekommen Sie auch das nötige Rüstzeug in Fragen der richtigen Strategie, um elementare Forderungen erfolgreich durchzusetzen. Die Seminarinhalte in Stichworten: Was geht da vor? Frühzeitiges Erkennen betrieblicher Veränderungen Wer weiß was? Informationsrechte des Betriebsrats, Informationspflichten des Arbeitgebers Geht das? Bewertung betrieblicher Veränderungen und ihrer Konsequenzen Nicht ohne uns! Beteiligung des Betriebsrats an betrieblichen Veränderungsprozessen Gemeinsam stark: Zusammenarbeit zwischen Belegschaft und Betriebsrat Was wir wollen: Entwicklung und Durchsetzung von Forderungen Betriebsverfassungsrecht Auffrischung Grundlagen aktualisieren Interessen effektiver vertreten Die aktuellen Änderungen von Gesetzen und in der Rechtsprechung zu kennen, verhilft Ihnen als Betriebsratsmitglied zu mehr Sicherheit bei der Beratung von Kolleginnen und Kollegen, bei Entscheidungen im Gremium und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Aus diesem Grund richtet sich dieses Seminar nicht allein an Betriebsratsvorsitzende und Sprecher/-innen von Ausschüssen, sondern an alle Betriebsratsmitglieder, die ihr Wissen gern auf dem neuesten Stand halten möchten. Die Seminarinhalte in Stichworten: Mitbestimmung nach 87 BetrVG (Persönlichkeitsrechte, Entgeltgleichheit, Betriebsvereinbarung, Verhandlung) Personelle Angelegenheiten (Einfluss auf Personalplanung, Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Kündigung) Betriebliche Veränderungen (Beschäftigungssicherung, Sozialplan, Interessenausgleich) Geschäftsführung und wichtigste Aufgaben Exemplarisches aus der neueren Rechtsprechung BA Referent: Walter Lukas 950,00 (umsatzsteuerbefreit) 256,80 inklusive Mehrwehrsteuer 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Erfahrene Betriebsratsmitglieder deren Grundqualifizierung schon länger zurück liegt. Hinweis Das Seminar richtet sich an langjährige Betriebsratsmitglieder, die ihr (Grundlagen-) Wissen auffrischen möchten. 37 Abs. 6 BetrVG Tassilo Baumer, TILODRON 24 25

14 Seminare für Grundlagenqualifizierung Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) Arbeits- und Sozialrecht Seminare für BA Referent/-innen: Celile Aydinlioglu, Stephan Kuchenbecker BA Referenten: Otto Biederer, Friedrich Paschke BA Referent/-innen: N. N., N. N. BA Referent/-innen: N. N., N. N. (nur für Angebote in 2016) 875,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 256,80 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Personalratsmitglieder, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung 46 Abs. 6 BPersVG, 96 Abs. 4 SGB IX BPersVG: Einstieg leicht gemacht Einführung und Überblick (PR 1) Gratulation! Sie sind in den Personalrat gewählt worden. Nun stellen sich die Fragen: Was kann und darf ein Personalrat? Was genau sind Ihre Rechte und Pflichten? Dieses Seminar vermittelt Ihnen in Verbindung mit dem Seminar BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen die erforderlichen Kenntnisse des Bundespersonalvertretungsrechts. Das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG) ist die rechtliche Grundlage für das Handeln der Personalräte. Um seine Ziele effektiv verfolgen und die Interessen der Beschäftigten der Dienststelle wirksam vertreten zu können, muss der Personalrat unbedingt Möglichkeiten und Vorschriften kennen und nutzen. Die Teilnahme an diesem Seminar bringt Sie auf den neuesten Stand der Gesetzgebung und vermittelt Ihnen so mehr Sicherheit für Ihren zukünftigen Aufgabenbereich. Die Seminarinhalte in Stichworten: Wer sind wir? Rolle und Selbstverständnis des Personalrats Wo steht das? Rangfolge und Struktur der Rechtsquellen Was tun wir? Die Aufgaben des Personalrats Die Zusammenarbeit mit der Dienststelle Informationsbeschaffung und Informationspolitik Rechtliche Handlungsmöglichkeiten Einführung in das Arbeitsrecht 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses Gesetzliche sind in ihrem Arbeitsalltag mit einer Vielzahl juristischer Probleme und Aufgabenstellungen konfrontiert. Die Arbeit in einer gesetzlichen Interessenvertretung erfordert deshalb grundlegende Kenntnisse über die Inhalte der einschlägigen Gesetze und der dazu ergangenen Rechtsprechung sowie über den Umgang damit. Bei der Vielzahl der Gesetze ist es jedoch oft schwer, sich zurechtzufinden und den Überblick zu behalten. In Teil 1 dieser Seminarreihe wird zunächst das Basiswissen über die Strukturen des vielschichtigen Arbeitsrechtssystems vermittelt, und es werden arbeitsrechtliche Grundbegriffe geklärt. Im Anschluss werden die rechtlichen Probleme, die sich im Zusammenhang mit der Anbahnung, der Begründung sowie dem Bestand eines Arbeitsverhältnisses (Rechte und Pflichten) ergeben können, besprochen. Darüber hinaus werden die jeweiligen Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung dargestellt. Rechtsquellen, Geschichte und Aufbau des Arbeitsrechts Wesen und Funktion des Arbeitsrechts, Grundbegriffe, Rechtsquellen Abgrenzung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht Begründung des Arbeitsverhältnisses Inhalte des Arbeitsvertrags Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag Weisungsrecht des Arbeitgebers Praxisfälle aus der aktuellen Rechtsprechung BA Referent/-innen: Werner Haub, Cornelia Lindner BA Referent/-innen: Werner Haub, Cornelia Lindner BA Referent/-innen: Cornelia Lindner, N. N. (nur für Angebote in 2016) 950,00 (umsatzsteuerbefreit) Unterkunft (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebs- und Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung analog LPersVG, 96 (4/8) SGB IX 26 BA Referent/-innen: Stephan Kuchenbecker, N. N. bitte ab Herbst 2016 erfragen bitte ab Herbst 2016 erfragen bitte ab Herbst 2016 erfragen Personalräte Hinweis Vorherige Teilnahme am PR1-Grundseminar wird vorausgesetzt. 46 Abs. 6 BPersVG BPersVG: Mitbestimmen mitgestalten durchsetzen, Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten (PR 2) Aufbauend auf BPersVG: Einstieg leicht gemacht werden Ihnen in diesem Seminar weitere grundlegende Kenntnisse vermittelt, die Personalratsmitglieder benötigen, um die Interessen der Beschäftigten in personellen und sozialen Angelegenheiten wirksam vertreten zu können. Die Seminarinhalte in Stichworten: So geht s: Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung Nur mit uns! Beteiligungsrechte bei personellen und sozialen Angelegenheiten Interne Hierarchien: Die Stufenvertretung Agieren statt reagieren: Initiativrechte Einigungsstelle Verfahrensrecht Schriftlich festhalten: Dienstvereinbarungen zwischen Personalrat und Dienststellenleitung Einführung in das Arbeitsrecht 2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses Es existiert eine schon fast unüberschaubare Zahl von Gesetzen, die Mindeststandards für Arbeitsverträge festlegen. Außerdem sind viele arbeitsrechtliche Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt worden (Richterrecht). Dieses Seminar gibt insbesondere einen Überblick über die bestehenden Schutzgesetze, über die Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung und die Ansprüche der Beschäftigten aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Die Schutznormen für die Beschäftigten und die jeweiligen Rechte aus den Gesetzen werden unter Berücksichtigung und im Zusammenhang mit den Beteiligungsrechten der gesetzlichen Interessenvertretung erläutert. Mindeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag) Vergütung und Gratifikation Überblick über die wichtigsten Schutzgesetze Grundsätze der Arbeitnehmerhaftung bezahlte/unbezahlte Freistellungsansprüche Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert werden. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden Grundlagen zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses. BA Referent/-innen: Cornelia Lindner BA Referent/-innen: Cornelia Lindner, Werner Haub BA Referent/-innen: Cornelia Lindner (nur für Angebote in 2016) 950,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebs- und Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung Hinweis Vorherige Teilnahme am Grundseminar Einführung in das Arbeitsrecht 1 wird empfohlen. analog LPersVG, 96 (4/8) SGB IX 27

15 Seminare für Arbeits- und Sozialrecht Arbeits- und Sozialrecht Seminare für BA Referent/-innen: Cornelia Lindner, N. N. BA Referent/-innen: Cornelia Lindner, N. N. 950,00 (umsatzsteuerbefreit) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung Hinweis Vorherige Teilnahme am Grundseminar Einführung in das Arbeitsrecht 1 wird empfohlen. analog LPersVG, 96 (4/8) SGB IX BA Referent/-innen: N. N. 950,00 (umsatzsteuerbefreit) 256,80 inklusive Mehrwehrsteuer 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung analog LPersVG, 96 Abs. 4 SGB IX Einführung in das Arbeitsrecht 3 Beendigung und Abwicklung des Arbeitsverhältnisses Egal auf welche Art ein Arbeitsverhältnis beendet wird: In allen Fällen ist die Interessenvertretung aufgefordert, darauf zu achten, dass alles mit rechten Dingen zugeht. Zumeist existieren echte Mitbestimmungsrechte bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht. Gegebenenfalls müssen den betroffenen Kolleginnen und Kollegen daher individuelle Reaktionsmöglichkeiten aufgezeigt werden. Wie das funktionieren kann, wird in diesem Seminar vermittelt. Dazu werden ergänzend Grundzüge des Verfahrens vor dem Arbeitsgericht erarbeitet, die praktisch durch den Besuch eines Verhandlungstags bei einem Arbeitsgericht abgerundet werden. Die Seminarinhalte in Stichworten: Überblick über die rechtlichen Möglichkeiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Aufhebungsvertrag ordentliche/außerordentliche Kündigung besonderer Kündigungsschutz Befristung von Arbeitsverhältnissen Pflichten des Arbeitgebers bei der Abwicklung des Arbeitsverhältnisses Beteiligung der gesetzlichen Interessenvertretung Tarifvertragliche Ansprüche können aufgrund der Vielzahl von Tarifverträgen nur exemplarisch erläutert werden. Dies gilt auch für bestehende betriebliche Regelungen. Schwerpunkte des Seminars bilden Grundlagen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes Das Arbeitsrecht für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes ist sehr stark von Tarifverträgen (insbesondere vom TVöD) geprägt. In diesem Seminar lernen Sie die Aspekte des Arbeitsrechts kennen, die nicht in den Tarifverträgen geregelt sind und trotzdem eine große Bedeutung für eine erfolgreiche Arbeit in der Interessenvertretung haben. In kompakter Form werden die Grundzüge des individuellen Arbeitsrechts dargestellt. Die Seminarinhalte in Stichworten: Grundbegriffe und Rechtsquellen des Arbeitsrechts Überblick: Allgemeine gesetzliche Grundlagen zum individuellen Arbeitsrecht Probleme bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses Darstellung gesetzlicher Grundlagen zu den Inhalten des Arbeitsverhältnisses Überblick: Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Befristung, Kündigung, Aufhebungsvertrag) Recht bekommen: Arbeitsgericht und Grundzüge des Verfahrensrechts Grundlagenseminar zum Sozialrecht für die gesetzliche Interessenvertretung Angefangen von der Mitbestimmung bei der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses überall bestehen Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht. Damit Sie sicher in den unterschiedlichen Rechtsgebieten agieren können, bietet Ihnen dieses Seminar einen grundlegenden Einstieg in die Hauptaspekte des Sozialrechts und deren Umsetzung in die Interessenvertretungsarbeit. Folgende Themen werden behandelt: Grundlagen der sozialen Sicherung, Regelungsschwerpunkte und Aufbau Stellung des Sozialrechts im Rechtssystem Beendigung Arbeitsverhältnis und sozialrechtliche Folgen Beschäftigungssichernde Regelungen und soziale Folgen, z.b. Kurzarbeit, Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften Sozialrechtliche Aspekte bei Leiharbeit, Minijobs und Befristungen Transfermaßnahmen Sozialrecht und Möglichkeiten der Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung der gesetzlichen Interessenvertretung Aktuelle Rechtsprechung Sozialrecht für die gesetzliche Interessenvertretung Aufbauseminar Angefangen von der Mitbestimmung bei der Einstellung bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses überall bestehen Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht. Damit sie sicher in den unterschiedlichen Rechtsgebieten agieren können, bietet ihnen dieses Seminar vertiefende Kenntnisse in speziellen Sozialrechtsgebieten sowie einen Überblick über die Umgehensweise mit belastenden Bescheiden. Ein Besuch des Seminars Grundlagen des Sozialrechts ist hilfreich, aber keine Voraussetzung. Inhalte des Seminars sind u. a.: Das Verwaltungsverfahren: Wie ergeht ein Bescheid, wie wehre ich mich? Einbindung der Beschäftigten- und der Betroffenen-Vertretungen in das Verfahren Schwerbehinderung: Rechte und Pflichten, Bewertungsmaßstäbe GdB Arbeitslosigkeit: Voraussetzungen, Rechte, Pflichten, Restriktionen (SGB II) Anhaltende Arbeitslosigkeit: Voraussetzungen, Rechte, Pflichten, Restriktionen (SGB III) Rentenbedingtes Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis: Rentenarten, Grundlagen Voraussetzungen, Bemessungsgrundlagen, Rentenminderungen Vorteil/Nutzen: Sie verfügen über ein solides Wissen, mit dem sie den verschiedenen Beschäftigtengruppen in sozialrechtlichen Fragen, die im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis entstehen, weiterhelfen können. Sie haben das notwendige Wissen, um sozialrechtliche Auswirkungen auf Einzelne bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber berücksichtigen zu können. BA Referent: Thomas Rosenland 975,00 (umsatzsteuerbefreit) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer 304,05 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 (4/8) SGB IX BA Referent: Thomas Rosenland BA Referent: Thomas Rosenland (nur für Angebote in 2016) 975,00 (umsatzsteuerbefreit) (nur für Angebote in 2016) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer (nur für Angebote in 2016) 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 (4/8) SGB IX 28 29

16 Seminare für Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Ganz nah dran. BA Referentin: Elfriede Martin 995,00 (umsatzsteuerbefreit) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer analog LPersVG Nutzung moderner Arbeitszeitinstrumente Gestaltungsmöglichkeiten für die gesetzliche Interessenvertretung Die Flexibilisierung der Arbeitszeit beschäftigt bereits seit vielen Jahren die Arbeitswelt. Unübersehbar ist der Wandel weg von festen und langfristigen Vorgaben hin zu flexiblen Gestaltungen der Arbeitszeit. Die damit verbundenen Risiken für die Arbeitnehmer/-innen (überquellende Arbeitszeitkonten, entgrenzte Arbeitszeiten, Selbstausbeutung bei Vertrauensarbeitszeit) sind allen bekannt und lösen vielfältige Diskussions-, Handlungs- und Korrekturbedarfe aus. Ziel des Seminars ist es, sich mit den Chancen und Risiken moderner Arbeitszeitinstrumente auseinanderzusetzen. Zu diesem Zweck werden Grundkenntnisse vermittelt und Gestaltungsspielräume für die gesetzliche Interessenvertretung aufgezeigt. Die Seminarinhalte in Stichworten: Geschichte der Flexibilisierung der Arbeitszeit in Europa und in Deutschland Überblick über die rechtlichen Grundlagen zum Arbeitszeitrecht Darstellung von bestehenden Modellen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit (z.b. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit) Möglichkeiten der Sicherung der Arbeitszeitsouveränität der Beschäftigten Arbeitszeitkonten als Gestaltungsinstrument flexibler Arbeitszeit Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte der gesetzlichen Interessenvertretung 30 BA Referent: Walter Lukas 995,00 (umsatzsteuerbefreit) 256,80 inklusive Mehrwehrsteuer 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsratsmitglieder Hinweis Besuch des BR-Grundseminars 37 Abs. 6 BetrVG Hier beginnt die tariffreie Zone! Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats in Betrieben ohne Tarifbindung Die Beschäftigten in Betrieben ohne Tarifbindung sind nicht rechtlos. Auch für sie gelten rechtliche Standards und Normen. Im Seminar werden die Entstehungsgeschichte, Entwicklung und Wirkung der Tarifverträge betrachtet - als Ausgangspunkt der Einschätzung der Wirksamkeit von Tarifverträgen. Es werden die Bedeutung der Tarifbindung diskutiert, die Unterschiede zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen herausgearbeitet und Möglichkeiten der Durchsetzung entsprechender Betriebsvereinbarungen erörtert. Die Seminarinhalte in Stichworten: Rechtlich-politischer Rahmen für die Regelung der Arbeitsbedingungen Unterschiede zwischen Gesetzen und Tarifverträgen bezüglich Geltung und Inhalt Besonderheiten bei Verbandsaustritt des Arbeitgebers Die Folgen der Kündigung von Tarifverträgen Unterschiede Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Erzwingbarkeit von Betriebsvereinbarungen Probleme der praktischen Umsetzung und Fallbeispiele SUPERHELDEN DER BETRIEBSRATSARBEIT SEIT GENERATIONEN IM EINSATZ FÜR DIE GUTEN. Fotolia: Gordon Downey Fotolia.com 31

17 Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Seminare für Gesunde Arbeit gesunder Betrieb Grundlagen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz für gesetzliche Arbeits- und Gesundheitsschutz zählt zu den zentralen Handlungsfeldern der gesetzlichen. Dafür vermittelt das Seminar folgende Inhalte: Aufgaben, Rechte und Handlungsmöglichkeiten von Betriebsrat, Personalrat, MAV, SBV, Arbeitsschutzausschuss Arbeit Gesundheit Krankheit: Zusammenhänge und Trends Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Arbeitsschutzsystem Gefährdungsbeurteilung nach 5 ArbSchG Betriebliche Gesundheitsförderung Kosten-Nutzen-Bilanz: Argumente und Praxisbeispiele Sie können Ihre Rolle und Handlungsmöglichkeiten als Mitglied einer gesetzlichen Interessenvertretung in diesem Seminar herausarbeiten, auch vor dem Hintergrund steigender Belastungen der Beschäftigten. Dazu werden betriebliche Beispiele von gesunder Arbeit dargestellt und Lösungswege für konkrete betriebliche Gesundheitsprobleme mit Ihnen gemeinsam entwickelt. BA Referent/-innen: N. N., N. N. 995,00 (umsatzsteuerbefreit) 256,80 inklusive Mehrwehrsteuer 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung Hinweis Vorherige Teilnahme am BR 1-/PR 1-/SBV 1- Grundseminar wird vorausgesetzt. analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 Abs. 4 SGB IX 32 Was können der Arbeitgeber und ich für meine Gesundheit tun? Gesundheit fordern und fördern Impulse zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) erzielt bei arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen oft Erfolge, wo der klassische Arbeitsschutz nicht greift, der sich vorwiegend an sicherheitstechnischen Einzelproblemen orientiert. Sie fragt nicht nur nach krank machenden, sondern auch nach gesund erhaltenden Faktoren im Arbeitsprozess, auch unter dem Aspekt alter(n)sgerechter Arbeit. Außerdem werden mit dem präventiven Ansatz Beschwerde- und Krankheitsschwerpunkte im Betrieb ermittelt und deren Ursachen gezielt bekämpft. Unterstützung leisten Krankenkassen, deren gesetzlicher Auftrag auch Prävention und BGF umfasst. Das Seminar bietet Ihnen anhand von Praxisbeispielen Anregungen und Argumente für eine Einführung der BGF und gibt Orientierung für erste Schritte der gesetzlichen Interessenvertretung. Die Seminarinhalte in Stichworten: Wie funktioniert Betriebliche Gesundheitsförderung? Praxisbeispiele für BGF-Maßnahmen und Erfolgsfaktoren Bei welchen Gesundheitsproblemen im Betrieb greift BGF besonders effektiv? Rechtliche Anknüpfungspunkte Nutzen für Beschäftigte und Betrieb; Kosten-Nutzen-Bilanz Akteure und Institutionen der BGF: Wer kann uns (extern) unterstützen? Beteiligung der Beschäftigten, Gesundheitszirkel Überblick: Instrumente der Gesundheitsförderung, z.b. Gefährdungsanalysen Handlungsmöglichkeiten gesetzlicher BA Referentin: Elfriede Martin 995,00 (umsatzsteuerbefreit) 256,50 inklusive Mehrwehrsteuer 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 Abs. 4 SGB IX 33

18 Seminare für Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Seminare für BA Referent/-in: N. N. 995,00 (umsatzsteuerbefreit) 256,80 inklusive Mehrwehrsteuer 288,58 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG, 96 Abs. 4 SGB IX Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Überblick und Regelungsbedarf Die Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), die 84 Abs. 2 SGB IX vorsieht, ist eine sinnvolle Verpflichtung für die Betriebs-/Personalräte und gilt für alle Beschäftigten. Das Eingliederungsmanagement im Betrieb soll alle Erkrankten bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und die Beschäftigung bis zur Rente sichern. Betriebliches Eingliederungsmanagement ist somit ein Teilaspekt der betrieblichen Gesundheitsförderung und ist damit nicht nur für die Schwerbehindertenvertretung, sondern auch für Betriebs- und Personalräte eine wichtige Aufgabe. Dieses Seminar bietet Ihnen eine Einführung in die Bestandteile und Abläufe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements. Checklisten und beispielhafte Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen werden vorgestellt und erläutert. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Aufbauseminar: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement verbessern Das Seminar wendet sich an Interessenvertreter/-innen, die über Erfahrungen mit der praktischen Durchführung des BEM verfügen. Es bietet weitere Anregungen und Ideen zur Optimierung des BEM, einschließlich der Bewältigung von Umsetzungsbarrieren. Sie tauschen Ihre gewonnenen Erfahrungen mit anderen Seminarteilnehmenden aus und bewerten sie gemeinsam. Darüber hinaus gibt es ein vertiefendes kommunikatives Training für Verhandlung und Beratungsgespräch. Außerdem wird über die aktuelle Rechtsprechung zu strittigen Fragen informiert. Betriebliche Umsetzung von BEM: Erfahrungen, gelungene Beispiele, Erfolgsfaktoren, Konsequenzen Rechtsprechungsübersicht: z.b. BEM und personenbedingte Kündigung; Rechte und Pflichten der Interessenvertretung Rechtliche und soziale Einschätzung von riskanten Gesprächssituationen Rhetorische Kompetenz in Verhandlung und Beratungsgespräch (Training: Erkennen, Vermeiden, Lösen von Konflikten; Grundzüge des Verhandelns nach dem Harvard-Konzept ) Präventionsauftrag BEM als Baustein eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Möglichkeiten zur Nachbesserung einer bereits bestehenden Betriebs-/Dienstvereinbarung BA Referent/-innen: N. N. bitte ab Herbst 2016 erfragen bitte ab Herbst 2016 erfragen bitte ab Herbst 2016 erfragen Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung Hinweis Vorherige Teilnahme eines BEM-Grundlagenseminars wird vorausgesetzt. analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 Abs. 4 SGB IX Wir bieten den Teilnehmenden an, ihre Betriebs-/Dienstvereinbarungen (bzw. Entwürfe dazu) im Seminar zu überprüfen. 34 Hausgemachte Wurst- und Schinkenspezialitäten Täglich große Imbissauswahl Wechselndes Mittagsmenü Italienisches Feinkostsortiment Geschenkkörbe... und vieles mehr Mittags durchgehend geöffnet! Mobbing, Bossing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Mobbing und Bossing sind häufig missbrauchte Begriffe. Nicht jede Bösartigkeit, Ungerechtigkeit oder psychischer Druck fallen unter diese Bezeichnungen. Ebenso häufig herrscht große Verwirrung darüber, was als sexuelle Belästigung zu gelten hat. In diesem Seminar werden eindeutige und praktikable Definitionen dieser Begriffe erarbeitet, damit Abgrenzungen gegenüber anderen problematischen Handlungen möglich werden. Dies ist notwendig, um jeweils spezifische und effektive Gegenmaßnahmen ergreifen zu können. Wir lernen die unterschiedlichen Ursachen und Formen von Mobbing, Bossing und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kennen und erfahren mehr über effektive Maßnahmen zur Prävention und Intervention. Mobbing- und Bossingprozesse sind ein gruppendynamisches Phänomen, sexuelle Belästigung erfolgt meist durch einzelne Personen. Wir untersuchen jeweils die Motive und Verhaltensstrategien der Täter(-gruppen) bzw. Belästiger/-innen, um Gegenmaßnahmen ergreifen zu können. Schutz und Hilfe für die betroffenen Opfer stehen dabei im Zentrum. Innerbetriebliche Aufklärungsarbeit, Schaffung eines humanen Betriebsklimas und die Aufgaben als Interessenvertretung in Bezug auf die Schutzbedürftigen bilden den Kern des handlungsorientierten Seminarteils. Rahmenbedingungen als Auslöser Möglichkeiten zur Prävention und Aufklärung Gebote und Vorgehensweisen der Interessenvertretung Erstellung effektiver Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen BA Referent/-innen: Christa Hasenmaile, Hans-Rudolf Schiesser BA Referent/-innen: Christa Hasenmaile, Hans-Rudolf Schiesser 995,00 (umsatzsteuerbefreit) 321,00 inklusive Mehrwehrsteuer 319,52 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebs-, Personalräte, Mitglieder Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 Abs. 4 SGB IX 35

19 Seminare für Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Seminare für BA Referentin: Sabine Heegner 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 192,60 inklusive Mehrwehrsteuer 189,81 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 Abs. 4 SGB IX Psychische Belastungen und Beanspruchungen Grundlagen Endlich stehen die psychischen Belastungen im Arbeitsschutzgesetz! Und durch die Zusammenführung der Bildschirmarbeitsverordnung mit der Arbeitsstättenverordnung sind die psychischen Belastungen noch eindeutiger ins Zentrum der Aufmerksamkeit und der Pflichten im Arbeitsschutz gerückt. Zeit also, wirklich im Betrieb auf die Umsetzung der gesetzlichen Grundlagen zu drängen und die betrieblichen Akteure ans Arbeiten zu bringen. Das geht leichter, wenn die betriebliche Interessenvertretung gut weiß, worum es geht. In diesem Seminar werden die Grundlagen für den Umgang mit dem Thema gelegt: Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz Was genau sind eigentlich psychische Belastungen? Wie geht eine Gefährdungsbeurteilung dafür, welche Methoden helfen? Welche Akteure können im Betrieb den Arbeitgeber unterstützen, mit wem kann die betr. Interessenvertretung zusammenarbeiten? Methodenmix, was passt zu welcher Situation? Und nach der Gefährdungsbeurteilung was kann getan werden? Wir haben alles unter Kontrolle! Datenschutz: Mitbestimmungsrechte und Pflichten der Interessenvertretung In nahezu allen Bereichen eines Unternehmens/einer Dienststelle werden Beschäftigtendaten verarbeitet. Damit gewinnt der Datenschutz an Bedeutung für die Arbeit der Interessenvertretung. Auch wenn der Arbeitgeber für die Gewährleistung des Datenschutzes verantwortlich ist, hat die Interessenvertretung die Einhaltung des Bundesdatenschutzgesetzes zu überwachen. Die Interessenvertretung kann außerdem durch ihre Mitbestimmungsrechte starken Einfluss auf den Datenschutz der Beschäftigten nehmen. In diesem Seminar erarbeiten und diskutieren Sie die rechtlichen Vorgaben des Datenschutzes und dessen Umsetzung in die betriebliche Praxis. Die Seminarinhalte in Stichworten: wichtige Vorgaben zum Datenschutz die Zulässigkeit der Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung die Rechte der Beschäftigten betriebliche Datenschutzbeauftragte Abschluss und Inhalte von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen BA Referentin: Heike Rozek 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 128,40 inklusive Mehrwehrsteuer 158,87 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung analog LPersVG, 96 Abs. 48 SGB IX BA Referentin: Sabine Heegner 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 128,40 inklusive Mehrwehrsteuer 124,95 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung, Mitglieder der Mitarbeitervertretung Hinweis Teilnahme an einem Seminar Psychische Belastungen und Beanspruchungen Grundlagen analog LPersVG und Regelungen für MAV, 96 Abs. 4 SGB IX Psychische Belastung Werkstatt Im Grundlagenseminar wurden rechtliche Grundlagen und einige Verfahren zur Erhebung psychischer Belastungen vermittelt. Dieses Praxisseminar baut darauf auf und legt den Schwerpunkt auf die Umsetzung im Betrieb. Oft ist es nach dem Seminar nicht einfach, das Wissen im Betrieb anzubringen und den Arbeitgeber und die betrieblichen Arbeitsschützer zu überzeugen, ihre Arbeit auch wirklich zu tun. Die vom Arbeitgeber durchgeführte Gefährdungsbeurteilung ist die wirkungsvolle Voraussetzung, Maßnahmen gegen krankmachende Arbeitsbedingungen vereinbaren können. In dieser Werkstatt bringen die Teilnehmenden ihren Umsetzungsstand ein und bekommen Beratung zum weiteren Vorgehen. Die Seminarinhalte in Stichworten: Umsetzung der Inhalte aus dem Grundseminar: Was lief gut, was war schwierig? Analyse der Strukturen und Mitwirkungsrechte, die hierbei berührt sind. Welche Netzwerkpartner können helfen? Die Gemeinsame deutsche Arbeitsschutzstrategie und die GDA-Leitlinien als Hilfe Und nach der Befragung? Verstetigung der Arbeit zum Abbau psychischer Belastungen Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements Datenschutz aktuell Technische Entwicklungen, Rechtsprechung sowie neue Gesetze und Verordnungen sie alle verändern kontinuierlich den Datenschutz für Arbeitnehmer/-innen. Welche Konsequenzen hat die EU-Datenschutzverordnung? Kommt ein Beschäftigtendatenschutzgesetz? Dieses Seminar bietet Ihnen als Mitglied der Interessenvertretung einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen in diesem Sektor und erläutert die Handlungsmöglichkeiten. Die Seminarinhalte in Stichworten: Aktuelle Entwicklung beim Beschäftigtendatenschutzgesetz Auswirkungen der EU-Datenschutzverordnung auf den Arbeitnehmerdatenschutz Aktuelle Entwicklung im Bereich Datenschutz Aktuelle Rechtsprechung BA Referentin: Heike Rozek 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 192,60 inklusive Mehrwehrsteuer 189,81 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung analog LPersVG, 96 Abs. 48 SGB IX 36 37

20 Seminare für Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Aufbau- und Spezialseminare zur Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Seminare für BA Referentin: Elfriede Martin 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 192,60 inklusive Mehrwehrsteuer 189,81 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte, Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung Hinweis Vorherige Teilnahme am BR 1-/PR 1-Grundseminar wird vorausgesetzt. analog LPersVG, 96 Abs. 48 SGB IX Zukunft sichern durch Weiterbildung! Betriebliche Weiterbildung als Gestaltungsfeld für Betriebs- und Personalräte Personalentwicklung und Weiterbildung sind für den beruflichen Werdegang und das soziale Schicksal der Beschäftigten sowie auch für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens von zentraler Bedeutung. Es reicht nicht, wenn der Betriebs-/Personalrat nur an Einzelmaßnahmen beteiligt ist; die Interessenvertretung sollte Einfluss auf die Weiterbildungskonzepte und -prozesse des Unternehmens nehmen. In diesem Seminar können Sie sich hierfür gezielt fit machen. Es informiert über Methoden und Instrumente der Personalentwicklung sowie die Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebs-/Personalrats. Sie erhalten fachlich fundierten Input und entwickeln realistische Handlungsmöglichkeiten für Ihre betriebliche Praxis. Ihr Blick für die spezifische Rolle der Interessenvertretung bei der Entwicklung und Umsetzung betrieblicher Weiterbildungsvorhaben wird geschärft, Ihr Mitreden und Mitgestalten können bei Fragen des Was überhaupt? und Wie konkret? wird gefördert. Personalplanung, -entwicklung, Qualifizierung: Begriffe/Grundlagen Ebenen und Maßnahmen der Personalentwicklung Wandel und Sicherung bedarfsgerechter Qualifikationen Beschäftigungsfähigkeit, Berufs- und Aufstiegschancen durch Weiterbildung sichern Kriterien für eine arbeitnehmerorientierte Weiterbildung im Betrieb/in der Dienststelle Bedarf und Kompetenzprofile ermitteln: Instrumente und Methoden im Überblick Planung, Qualitätssicherung, Evaluation der Personalentwicklung Mitbestimmungsrechtliche Aspekte: Rechtsgrundlagen und Anwendungsmöglichkeiten Gegenstand und Inhalte von Prozessvereinbarungen Mobile Arbeit ein zusätzliches Arbeitsfeld für Jederzeit und überall arbeiten können, schafft Freiräume für Unternehmen, weil sie Beschäftigte flexibler einsetzen können als bisher und für Arbeitnehmer, wenn sie berufliche Flexibilität für das Privatleben brauchen und wollen. Mobile Geräte, die nicht teuer sind und Softwarepakete, die den Zugriff auf Unternehmensdaten von überall her erlauben, unterstützen diese Interessen. Dabei entstehenden arbeitnehmerschutz- und datenschutzrechtliche Probleme. Dieses Seminar bietet den Teilnehmer/innen einen Überblick über die unterschiedlichen Modelle von mobiler Arbeit, den Risiken, die eine solche Tätigkeit mit sich bringen kann und die zu beachtenden rechtlichen Grundlagen. Die Teilnehmer/innen haben die Möglichkeit anhand von Praxisbeispielen eigene Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Mobile Arbeit/Telearbeit/Arbeit im Außendienst: Typisierung, Belastungen und Probleme technische Voraussetzungen für mobile Arbeit Arbeitszeitgestaltung Arbeitszeiterfassung, -bewertung und -verrechnung Arbeitsbedingungen Kommunikation zwischen Arbeitnehmer/-in und Unternehmen Leistungs- und Verhaltenskontrolle (z.b. durch Handy, Laptop, GPS, Firmenkreditkarte) Beurteilungen, Qualifizierungen, Aufstiegsmöglichkeiten Arbeitnehmerhaftung Kündigungsgründe und mobile Arbeit Datensicherheit/Datenschutz Gesundheitsschutz Schwerpunkte in Betriebsvereinbarungen zum Thema BA Referentin: Heike Rozek 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 128,40 inklusive Mehrwehrsteuer 158,87 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte analog LPersVG 38 BA Referentin: Andrea Breme 695,00 (umsatzsteuerbefreit) 192,60 inklusive Mehrwehrsteuer 189,81 inklusive Mehrwehrsteuer Betriebsräte, Personalräte Hinweis Vorherige Teilnahme am BR 1-/PR 1-Grundseminar wird vorausgesetzt. analog LPersVG Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche Führungsinstrument in Betrieben und Dienststellen Hoch motivierte und engagierte Beschäftigte sind sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Um die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Arbeitnehmer/-innen zu stärken, spielen in vielen Organisationen Mitarbeiter(innen)gepräche und Zielvereinbarungen zunehmend eine zentrale Rolle. Häufig werden sie als Steuerungsinstrument zur Umsetzung der Arbeitgeberziele auf der Mitarbeiterebene und als Mittel zur Einführung neuer Formen der Entlohnung eingesetzt. Zur Vereinbarung der Ziele werden meist Mitarbeiterbeurteilungen und -gespräche genutzt. Betriebs- und Personalräte, die mit der Einführung von Mitarbeiter(innen)gesprächen und Zielvereinbarungen konfrontiert werden, sollten wissen, welche Anforderungen zu stellen sind, damit entsprechende Konzepte sozialverträglich geregelt werden können. In dem Seminar werden Chancen und Risiken vorgestellt, Kriterien für Zielvereinbarungen erarbeitet sowie Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung behandelt. Die Ausgestaltung des 18 TVöD ist nicht Inhalt des Seminars. die Kriterien von Zielvereinbarungen Zielvereinbarungen mit/ohne Bezug zum Entgelt Datenermittlung bei Zielvereinbarungen Regelung von Zielvereinbarungen und Mitarbeiter(innen)gesprächen tarifvertragliche und betriebsverfassungs-/personalvertretungsrechtliche Handlungsmöglichkeiten Rechte der einzelnen Beschäftigten 39