Primas Integrierte Lernbegleitung. Mag. Anton Lorenz

Transkript

1 Primas Integrierte Lernbegleitung Mag. Anton Lorenz

2 Überblick Aus- und Weiterbildung Primas integrierte Lernbegleitung Qualifikationscheck Blended Learning Transfersicherung und Lernbegleitung Nutzen

3 Aus- und Weiterbildung - ein wesentlicher Erfolgsfaktor Bildung und lebenslanges Lernen zentrale Erfolgsfaktoren Ausbildungsangebote boomen, Wirksamkeit und Nachhaltigkeit der Seminare wird sehr unterschiedlich erlebt. Einige Themen und Angebote begeistern die Teilnehmer, andere sind schon Wochen nach der Veranstaltung wieder vergessen. Viele Teilnehmer nach Seminar allein gelassen

4 Fragen Was macht Lernerfolg daher aus? Wie kann die kurzfristige Begeisterung bei der Ausbildung wirtschaftlichen Nutzen und/oder mehr Erfolg in der praktischen Arbeit bewirken? Mit welchen Maßnahmen lassen sich auch längerfristig Verbesserungen im Unternehmensalltag etablieren, so dass das Seminar nicht nur wie ein Strohfeuer wirkt?

5 Primas integriertes Lernbegleitungsmodell Bietet einen methodischen Rahmen, der den Auszubildenden und das Unternehmen von der Erfassung des aktuellen Qualifikationsstands, über Zielformulierung, Ausbildung und Lerntransfer in die Praxis, bis hin zur Überprüfung, inwieweit die Ziele erfüllt wurden, begleitet und unterstützt.

6 Zielsetzung: Umfassende Lernbegleitung Aktualität der Modelle und Ansätze hohe Praxisorientierung nachweisbare Wirksamkeit Zeit und Kosten sparen nach dem Präsenztraining nicht allein gelassen

7 Qualifikationscheck und maßgeschneiderte Ausbildung Bsp internationales Versicherungsunternehmen: Weiterqualifizierung Projektleiter im Projektmanagement, bereits grobes Gerüst an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Projektleiter absolvierten ein PM-Assessment als Qualifikationscheck Schwerpunktsetzung in der Ausbildung punktgenaue Zuordnung der Projektleiter zu den unterschiedlichen Ausbildungscurricula

8 Qualifikationscheck und maßgeschneiderte Ausbildung Ergebnis: hohe Zufriedenheit der Teilnehmer "Die Ausbildungsinhalte entsprachen genau meinen Entwicklungspotenzialen." "Die Seminare waren sehr praxisrelevant, weil Kultur und die Abläufe unseres Unternehmens integriert waren." durch die punktgenaue Zuteilung für das Unternehmen in Summe geringere Ausbildungskosten als ursprünglich geplant

9 Blended Learning Lösungen Inhalte: methodische Kenntnisse Bezug zu Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen Anwendungshinweise kognitive Inhalte sehr effizient, kostengünstig in Form von e-learning Bausteinen In ergänzenden Präsenztrainings mehr Zeit für Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen, zum Üben, Diskutieren und Anwenden.

10 Primas-Lernplattform

11

12 Beispiel: Blended Learning Pre-Assessment e-learning Projekte starten & planen Level Junior Projektmanager Präsenz 1 Tag e- learning Präsenz Projekte steuern & abschließen Projekt- Start- Workshop Projekt- Controlling Sitzung 1 Tag Projektleiter-Zertifizierung

13 Blended Learning Lösungen Bsp erfolgreiches Industrie-Unternehmen: Projektleiter-Karriere-Modelle existieren e-learning + Pretests sind Eintrittsvoraussetzung für Curricula Ziel: alle Teilnehmer der Ausbildung weisen den gleichen Wissensstand auf begleitende Check-ups als Voraussetzung für die Zulassung zur nächsten Ausbildungsstufe

14 Transfersicherung Projektmanagement zu lernen umfasst: kognitives Verstehen Integration in das eigene Verhalten Umsetzung in tägliche Arbeitspraxis Praxistransfers unterstützen und fördern: Arbeit an konkreten Projekten der Teilnehmer Integration von Unternehmens-Standards und - Abläufen die Vereinbarung von Umsetzungsaufgaben und die Begleitung der Teilnehmer beim Praxistransfer auch außerhalb des Seminars

15 Lernbegleitung und Bildungscontrolling am Beginn der Ausbildung persönliche Entwicklungsziele vereinbaren am Ende der Seminare konkrete Umsetzungsziele Erreichung bzw. die Hindernisse beim nächsten Seminar reflektieren messbaren Lern- und Umsetzungserfolge mit dem Management besprechen

16 Nutzen für Teilnehmer Preisreduktion durch blended learning Durchgehend begleitende Lernsteuerung Bildungsziele, Check-ups, Zielmonitoring, Simulation, Erhebung Zielerreichung Nachhaltiger Praxistransfer Zeitliche und örtliche Flexibilität für Teilnehmer Verringerung Zeit- und Kostenaufwand Geringere Seminarzeiten Entfall von Reise- und Hotelspesen

17 Nutzen für Unternehmen Messung des persönlichen und organisatorischen Nutzens von Bildungsmaßnahmen: Kennzahlen Qualifikations-Check am Beginn und Ende des Seminars Definition von Umsetzungszielen, Messung des Umsetzungserfolgs in Management Reviews Effiziente und kostengünstigere Bildungsmaßnahmen durch blended learning Wirkungsvolle, nachhaltige Umsetzungsorientierung

18 Vision: Lernen im Jahr 2020 Lernen wird in unterschiedlichen Formaten stattfinden Neue Medien werden in den Lernprozess integriert sein Micro-content wird in Zusammenarbeit von Trainern/Coaches und Lernenden entstehen und in spielerischer Weise in Seminare und in Lernsysteme integriert Lernerfolge werden laufend an die Lernenden rückgekoppelt und steigern die Motivation

19 Successful projects!