Branchenfokus Konsumgüter & Retail Eine Branche im Spannungsfeld zwischen Innovation, Transformation und steigendem Wettbewerbsdruck

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "Branchenfokus Konsumgüter & Retail Eine Branche im Spannungsfeld zwischen Innovation, Transformation und steigendem Wettbewerbsdruck"

Transkript

1 Branchenfokus Konsumgüter & Retail Eine Branche im Spannungsfeld zwischen Innovation, Transformation und steigendem Wettbewerbsdruck Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

2 Paradigmenwechsel durch Marktsättigung, demografischen Wandel und volatiles Konsumklima Gerne bestätige ich Ihnen die Zufriedenheit unseres Hauses bei der Besetzung des Executive Search Mandates. Besonders beeindruckt haben uns Ihr transparentes Projektmanagement und Ihre Kreativität bei der Suche unseres Marketing- Managers. Zitat Leiter HR eines internationalen Konsumgüterunternehmens Ich freue mich auf die neue Aufgabe danke für die tolle Unterstützung. Ich hätte nicht erwartet, dass wir das so schnell gemeinsam hinbekommen. Da hat wirklich alles gepasst. Zitat eines Managementberaters, der in das Inhouse- Consulting eines großen Markenartiklers gewechselt hat Eine Herausforderung, die einen hohen Anspruch an Unternehmen und Ihre Mitarbeiter stellt. rarecompany hat sich diesen Herausforderungen gestellt und bringt jahrelange Erfahrung aus wettbewerbsintensiven Märkten und Branchen ein. Wir verfügen über einen ausgefeilten Mix an Recruitinginstrumenten und arbeiten mit eigenen Researchteams im Konsumgüterbereich. Mit mehr als 500 Fachinterviews pro Jahr verfügen wir dabei über eine der höchsten Gesprächsdichten im deutschsprachigen Raum. Für Kandidaten sind wir dabei auch langfristiger Karrierepartner. Unsere speziellen Coachingleistungen für Fach- und Führungskräfte aus dem Konsumgüterbranche runden diesen Qualitätsanspruch nachhaltig ab und sichern uns einen präferierten Zugang zu dieser Zielgruppe. rarecompany ist eine etablierte Personalberatung, die sich seit 1999 auf die Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Branchen konzentriert. Unsere Leidenschaft sind außergewöhnliche Menschen und Unternehmen. Unser Ziel ist es, diese entlang eines qualitativ hochwertigen Prozesses zusammenzuführen und langfristig zu begleiten. Wir sind spezialisiert auf Engpassmärkte und unterstützen hier Unternehmen, Organisationen und Institutionen bei der Lösung von Rekrutierungsproblemen. Die Konsumgüter- und Handelsindustrie steht vor einer der größten Herausforderungen seit mehr als einer ganzen Dekade strukturelle Trends wie der demografische Wandel, einsetzende Marktsättigungen und ein immer wieder volatil schwankendes Konsumklima zwingen die Unternehmen zu einem Transformationsprozess entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Es gilt, Verbraucher noch besser als bisher zu verstehen, Produktinnovationen schneller zu platzieren und die operative Exzellenz neben dem Vertrieb und der Distribution weiter zu optimieren. Wir sind deren Partner des Vertrauens, wenn es um die Beurteilung der eigenen Karriereplanung und -ausrichtung geht. Ein zentraler Vorteil für die Rekrutierung von Fachpersonal, den wir auch ausgewählten Unternehmen zur Verfügung stellen. Neben einem fundierten fachlichen Erfahrungsschatz im Konsumgüterbereich bieten wir Unternehmen einen flexibel gestaltbaren Service, der sich methodisch deutlich von anderen Personalberatungen unterscheidet. Wir geben Ihnen mit unseren Instrumenten ein klares Gefühl für die Machbarkeit von Besetzungen (Skill-Maps, Scorecards) und verfügen darauf aufsetzend über einen Service-Mix an Leistungsbausteinen, der Ihnen rein erfolgsorientierte Vermittlungsleistungen ebenso erschließt wie einen professionellen Executive-Search. Darüber hinaus verstehen wir uns als impulsgebender Diskussionspartner, der langfristig an Ihrer Seite agiert und Ihnen mit marktrelevanten Informationen aus dem Kandidaten- und Bewerbermarkt hilft, Ihre eigene HR- Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert auszurichten.

3 rarecompany legt seinen Markt- und Kundenfokus im Bereich der Konsumgüterindustrie auf folgende Schwerpunktfelder: Marktfokus In der Konsumgüterindustrie legen wir unseren Marktfokus neben dem Bereich Retail vor allem auf klassische Felder wie Food, Haushaltswaren und Healthcare & Beauty, ohne dabei jedoch andere Segmente wie Fashion & Clothing oder Consumer Electronics aus den Augen zu verlieren. Wir bringen ausgewählte Top-Unternehmen mit den besten Talenten der Branche zusammen. Im Bereich Konsumgüter legen wir unseren Schwerpunkt dabei auf folgende Themenfelder: Marketing Produktmarketing / -management Direktmarketing Trade Marketing Markenmanagement Category Management Marktforschung Pricing Channel Management Beschaffung & Logistik Strategischer Einkauf Lieferantenmanagement Supply-Chain-Management Produktionslogistik Distributionslogistik / Handel 3rd Party Logistics Lagerlogistik Vertrieb Key Account Management / Group KAM Direktvertrieb Außendienst (Area Sales Management, National Sales Management, Field Force Management) Vertriebsinnendienst Kundenakquise Absatzplanung Distribution Strategies Informationstechnologie IT-Strategie IT-Infrastruktur IT-Betrieb IT-Controlling IT-Consulting Billing / Abrechnung CRM Finanzen und Strategie Controlling & Accounting Revision / Compliance Corporate Governance Asset Management Corporate Finance, M&A Operations Management Risk- und Portfoliomanagement

4 Analytische Basis: Skill-Maps und Scorecards zur genauen Bestimmung und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmale des Wunschkandidaten Die genaue Erfassung des Anforderungsprofils ist notwendige Voraussetzung einer optimalen Personalauswahl und -entwicklung. Die rarecompany AG bietet mit der Skill Map eine differenzierte wie ökonomische Methode zur Erstellung eines bedarfsgerecht entwickelten Kompetenzmodells, welches das Idealprofil eines Kandidaten abbildet. Sie bildet gleichzeitig das Fundament für eine genaue und objektive Bewertung der persönlichen Passung eines Kandidaten hinsichtlich der definierten Kriterien. Die Skill Map beinhaltet nicht nur eine differenzierte Aufstellung fachspezifischer Fertigkeiten und Kompetenzen, sondern bildet auch grundlegende Persönlichkeitsmerkmale, die Leistungsmotivation, soziale Kompetenzen sowie Führungsfähigkeiten ab. Dabei gilt es, unterschiedlichste Perspektiven und Ziele - bewusst gewichtet - zu integrieren. Daher werden nicht nur die anwendungsorientierte und die fachliche Ebene zur Erstellung der Skill Map diskutiert, sondern auch Management und Führungsperspektive sowie organisationale Strukturen und Umfeldparameter beachtet. Darüber hinaus finden auch strategische Aspekte Eingang in die Bestimmung des Zielprofils: Die zukünftige Entwicklung des Tätigkeitsfelds sowie organisationaler Strukturen wird prognostiziert und das Anforderungsprofil entsprechend angeglichen sowohl in Bezug auf vorhandene Kompetenzen als auch hinsichtlich persönlicher Entwicklungspotenziale der Kandidaten. rarecompany Skill Map: Die Integration kandidatenseitiger Kompetenzbereiche und strategischer Anforderungsanalyse in einem differenzierten Kompetenzmodell Vita, eignungsdiagnostische Analyse und das persönliche Gespräch ergeben ein scharfes Profil jedes Kandidaten. All diese Faktoren und Perspektiven werden in Form der Skill Map in ein differenziertes Kompetenzmodell übertragen, das in jeder Dimension Idealwerte sowie Akzeptanzbereiche definiert. Die Skill Map bietet somit eine ideale Vorlage zur systematisierten und exakten Bestimmung des Passungsgrades eines Kandidaten. Methodisch wird dies in der Entwicklung der Scorecard umgesetzt. Dank einer genauen Vita-Analyse der Kandidaten, einer gezielten eignungsdiagnostischen Testung über das Hogrefe TestSystem sowie einer Profilbildung im direkten Gespräch schaffen wir uns ein exaktes Bild jedes Kandidaten. Dieses Bild wird in die in der Skill Map definierten Zieldimensionen übertragen und auf seine Passung bewertet. Die Ergebnisse werden in der Scorecard transparent und nachvollziehbar abgebildet, so dass sich optimal passende Kandidaten leicht identifizieren und bewerten lassen. Eine Methode, mit der wir uns qualitativ deutlich vom Marktdurchschnitt abheben und die Teil eines jeden Rekrutierungsprojektes ist.

5 Das Kompetenzspektrum unserer Kandidaten und Mandanten ist übergreifend. Wir können auf die folgenden exemplarischen Besetzungserfolge zurückblicken: Senior Product Manager Food Trade Marketing Manager Leiter Controlling FMCG Regional Key Account Manager Non-Food Category Manager Manager Marken- und Unternehmenskommunikation Consultant Distribution Strategies Senior Quality Manager Food Produktionscontroller Nationaler Key Account Manager FMCG Manager Vertriebssteuerung Sales Development Manager Berater Sales Strategy Brand Manager International Leiter Supply Chain Management Vertriebsleiter DACH-Region Teamleitung Key Account Management Area Sales Manager Customer Marketing Manager Senior Category Manager Leiter Personal & Organisation Operations Planner Sales Controller Local Demand Manager Specialist Customer Insights & Trends Produktmanager Export Marketing & Sales Specialist Produktionsplaner Konsumgüterindustrie Head of Operative Controlling

6 Services für außergewöhnliche Unternehmen und Organisationen. rarecompany Ihr Hochleistungspartner im Recruiting von Fachkräften Top-Unternehmen stehen wir als Full-Service-Partner in vielen Branchen beim Recruiting zur Seite. Mit einem Hauptfokus auf Fach- und Führungspositionen verschiedener funktionaler Bereiche und Branchen haben wir in den zurückliegenden 10 Jahren Methoden und Instrumente geschaffen, die individuelle Besetzungsprojekte bei Einzelpersonen oder Teams überdurchschnittlich erfolgreich begleiten. Dabei bringen wir umfassendes Markt- und Branchenverständnis sowie korrespondierende Kandidatennetzwerke mit in den Prozess ein. Wir differenzieren uns in unserer Arbeitsweise deutlich von anderen Unternehmen im Markt. Unsere Methoden der Kandidatengewinnung setzen auf traditionellen Instrumenten auf runden diese aber durch neue, innovative Ideen und Konzepte ab. Wir verstehen uns als Berater und Projektmanager, sind gleichzeitig aber auch eine begeisternde Repräsentanz Ihres Hauses im relevanten Kandidatenmarkt. Um dies zu erreichen, müssen wir uns für unseren Kunden auf Unternehmensseite begeistern können. Unser Ziel ist es, mit den besten Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich zusammen zu arbeiten. Wir legen größten Wert auf eine hohe Attraktivität des Arbeitgebers, die durch eine solide Unternehmenskultur, klare Wachstumsstrategien, motivierende Arbeitsumfelder und spannende Karriereoptionen für Kandidaten geprägt sein sollte. Nur so kann unser Unternehmensziel rarepeople for rarecompanies gemeinsam erreicht werden. Unser Wertesystem ist dabei Spiegel einer gelebten Unternehmenskultur, die sich für den Kunden in folgenden Mehrwerte reflektiert: Professionalität und Fachkompetenz in den bearbeiteten Fachthemen und -branchen Kreativität, Leidenschaft und konstante Leistungsund Ergebnisorientierung in den Projekten Hoher Anspruch an Kundenmanagement und die korrespondierende Projektplanung und -durchführung Qualitäts- und methodenorientierte Zusatzinstrumente in der Rekrutierung (Bsp.: Skill- Maps, Scorecards, diagnostische Zusatztools zur Potenzialermittlung, analytische Tools zur Bewertung von Projektkomplexitäten und Chancen bezüglich einzelner Positionsbesetzungen) Kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten zur Kandidatenansprache mit Fokus auf komplexe Engpassmärkte Nutzung von Coachingmodellen als differenzierendes Element in der Kandidatenpflege und -bindung Qualitätsgarantien in Besetzungsprojekten Modularer Service-Mix in Abhängigkeit von Ihren Suchanforderungen Philosophie einer langfristigen Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden Impulsgeber des HR-Bereichs (Employer Branding, Außensicht von Kandidaten, Dokumentation von Feedbacks aus Kandidatenmarkt) Zusatzservices für unsere Kunden rarecompany bietet Ihnen neben der Begleitung und Durchführung von Rekrutierungsprojekten im Bedarfsfalle folgende Zusatzservices an: Einbindung diagnostischer Analysemodelle zur Auswahl von wichtigen Kandidaten in Schlüsselpositionen Auditierung von ausgewählten Führungskräften Potenzialcoaching von Key-Playern als Element der Personalentwicklung Auditing von Gehalts- und Entlohnungsmodellen inklusive der Weiterentwicklung von Anreizsystemen Beraterische Unterstützung bei der weiteren Schärfung Ihres Unternehmens und der Arbeitgebermarke im kompetitiven Kandidatenmarkt (Employer Branding) Durchführung von HR-Panels mit Kandidaten zur marktseitigen Untermauerung Ihres Renommees als Arbeitgeber im Konsumgüterbereich. Gerne besprechen wir weiterführende Details vertraulich mit Ihnen auf persönlicher Ebene.

Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen Branchenfokus Pharma & Life Science Eine Wachstumsbranche im Spannungsfeld zwischen Innovation, neuen Geschäftsmodellen und der Neuorganisation gesamter Wertschöpfungsketten Wir bauen Brücken zwischen

Mehr

Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation und Neudefinition

Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation und Neudefinition Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation und Neudefinition Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation

Mehr

Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen Recruitingservices im Branchenfeld Energie- und Versorgungswirtschaft Eine Wachstumsbranche im Spannungsfeld zwischen Innovation, neuen Geschäftsmodellen und der Neuorganisation gesamter Wertschöpfungsketten

Mehr

Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen Professional Services Der Beratungs- und Dienstleistungsmarkt steht vor einem einzigartigen Wandel. Die Regeln und Erfolgsfaktoren werden neu definiert. Einzige Konstante im Veränderungsprozess: der zunehmende

Mehr

12 Jahre gebündelte Erfahrung in der High-Potential-Begleitung

12 Jahre gebündelte Erfahrung in der High-Potential-Begleitung 12 Jahre gebündelte Erfahrung in der High-Potential-Begleitung Wir verstehen uns für Kandidaten als erfahrener Coach und Begleiter der Karriereentwicklung als Karriere-Architekten helfen wir Ihnen bei

Mehr

CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE

CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE CREATING CAREERS BEWERBER BROSCHÜRE WER SIND WIR? Unter der Dachmarke AVANTGARDE Experts rekrutieren die AVANTGARDE Talents GmbH und die AVANTGARDE Experts GmbH im Auftrag ihrer Kunden Fach- und Führungskräfte

Mehr

VOLL AUF KURS. Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen

VOLL AUF KURS. Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen VOLL AUF KURS Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen ÜBER UNS Gemeinsam stark auf hoher See wir setzen auf effizientes Teamplay Schwäble &

Mehr

PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT

PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT PRIMEING IHR PARTNER FÜR MSP IN ENGINEERING UND IT Eckhardt Maier Geschäftsführer der primeing GmbH 02 Als Tochterunternehmen der ABLE GROUP, Deutschlands führenden Konzerns für Engineering- und IT-Dienstleistungen,

Mehr

www.promerit.com Fact Sheet und Positionsprofil

www.promerit.com Fact Sheet und Positionsprofil www.promerit.com Fact Sheet und Positionsprofil Promerit Management Consulting AG 30.08.2013 Inhalt Das Unternehmen Das Umfeld Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit

Mehr

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe

Ein Unternehmen der Mumme Gruppe my360 hrm GmbH - Ihre 360 Personalberatung Eschborner Landstraße 55 D-60489 Frankfurt am Main T: +49 (0)69-971 990 10-0 F: +49 (0)69-971 990 10-9 www.my360hrm.de Ein Unternehmen der Mumme Gruppe Ihre 360

Mehr

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources.

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources. ... Liebwein Recruiting. Human. Resources. Recruiting experts for Your Needs: Office Administration Zeitarbeit. Contracting. Personalvermittlung. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen

Mehr

Personalmarketing. - Employer Branding

Personalmarketing. - Employer Branding Personalmarketing - Employer Branding Die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften sind nach wie vor groß: Rekrutierungskosten steigen, die Qualität der Bewerbungen

Mehr

Product Lifecycle Management Studie 2013

Product Lifecycle Management Studie 2013 Product Lifecycle Studie 2013 PLM Excellence durch die Integration der Produktentwicklung mit der gesamten Wertschöpfungskette Dr. Christoph Kilger, Dr. Adrian Reisch, René Indefrey J&M Consulting AG Copyright

Mehr

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen

IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen Personalkongress IT (Haus der bayerischen Wirtschaft) Dr. Hubert Staudt Vorstandsvorsitzender Mittwoch, 9.04. 12:00-12:30 1 2 IT-Fachkräfte begeistern und gewinnen:

Mehr

Fact Sheet und Positionsprofil. Key Account Manager HR-Software-Solutions (m/w) E-Business-Unternehmen mit Tradition und Zukunft

Fact Sheet und Positionsprofil. Key Account Manager HR-Software-Solutions (m/w) E-Business-Unternehmen mit Tradition und Zukunft Software-Solutions (m/w) E-Business-Unternehmen mit Tradition und Zukunft 29.08.2012 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihre Chancen und Perspektiven Ihre Kenntnisse und Erfahrungen Interesse Kontakt

Mehr

A C HR STRATEGY & SOURCING

A C HR STRATEGY & SOURCING A C HR STRATEGY & SOURCING Executive Search I Talent Management I ASSESSMENTS I HR Strategy & SOURCING I Talent Sourcing I Mitarbeiterbindung I Mitarbeiterbefragungen I COACHING I Gezielt wählen. Leadership

Mehr

WORKSHOP SALES EXCELLENCE

WORKSHOP SALES EXCELLENCE FUTURE OF WORK KONGRESS 2015 STEGERSBACH HERZLICH WILLKOMMEN BEIM WORKSHOP SALES EXCELLENCE POTENZIALE IM VERTRIEB ERKENNEN ENTWICKELN UMSETZEN Gerhard Novak ANOVA HR-Consulting GmbH Christoph Gelbmann

Mehr

» Talent Pool Management

» Talent Pool Management Kienbaum Management Consultants» Talent Pool Management Vorausschauend planen professionell steuern nachhaltigen Erfolg sichern » Die Herausforderung Demografischer Wandel und drohender Fachkräftemangel

Mehr

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management

Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Diagnostik Training Systeme Personalentwicklungskonzepte / Talent Management Das Talent Management beschreibt einen Prozess mit Hilfe dessen sichergestellt wird, dass der Organisation langfristig geeignete

Mehr

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Employer Branding Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber » Rekrutierung und Bindung Manager und Kandidaten haben unterschiedliche Perspektiven Was ein Personaler denkt: Wir sind ein Familienunternehmen.

Mehr

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources.

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources. ... Liebwein Recruiting. Human. Resources. Recruiting experts for Your Needs: Finance & Accounting Zeitarbeit. Contracting. Personalvermittlung. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen

Mehr

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE!

www.sport-job.de seit DIE PLATTFORM ZUR OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! www.sport-job.de DIE PLATTFORM ZUR seit OPTIMALEN GESTALTUNG IHRER ARBEITGEBERMARKE! LIEBER ARBEITGEBER, der demografische Wandel und die Diskussionen um die Generation Y verändern die Anforderungen an

Mehr

TÜV SÜD Personalberatung Strategische Personalentwicklung für Ihre Zukunft

TÜV SÜD Personalberatung Strategische Personalentwicklung für Ihre Zukunft TÜV SÜD Personalberatung Strategische Personalentwicklung für Ihre Zukunft Unser Leistungsspektrum Recruitment Development Nachhaltige Unterstützung durch Beratung, Vermittlung, Qualifizierung und Coaching

Mehr

Human Capital Management

Human Capital Management Human Capital Management Peter Simeonoff Nikolaus Schmidt Markt- und Technologiefaktoren, die Qualifikation der Mitarbeiter sowie regulatorische Auflagen erfordern die Veränderung von Unternehmen. Herausforderungen

Mehr

Positionsprofil. Senior Referent / Head of HR Services & Operations (m/w)

Positionsprofil. Senior Referent / Head of HR Services & Operations (m/w) 09.04.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich

Mehr

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources.

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources. ... Liebwein Recruiting. Human. Resources. Recruiting experts for Your Needs: Information Technology Zeitarbeit. Contracting. Personalvermittlung. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen

Mehr

Eine Studie von Hays

Eine Studie von Hays Eine Studie von Hays HINTERGRUND DER STUDIE Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 2 REKRUTIERUNGSPROZESSE AUF DEM

Mehr

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil

ITB Consulting GmbH. Firmenprofil ITB Consulting GmbH Firmenprofil Bonn im März 2015 ITB Consulting: Kurzprofil Internationale Kunden aus Industrie, Handel, Finanzdienstleistungen, Hersteller von Pharmazeutik und medizintechnischen Produkten,

Mehr

Die Spitze im Finance-Recruiting. Richtungsweisend auf den Punkt!

Die Spitze im Finance-Recruiting. Richtungsweisend auf den Punkt! Die Spitze im Finance-Recruiting. Richtungsweisend auf den Punkt! People.Passion.Performance eine neue Qualität im Finance-Recruiting. Schnelle Lösungen sympathisch, nachhaltig und professionell nexpera

Mehr

12 Jahre gebündelte Erfahrung in der engpassorientierten Rekrutierung

12 Jahre gebündelte Erfahrung in der engpassorientierten Rekrutierung 12 Jahre gebündelte Erfahrung in der engpassorientierten Rekrutierung Als jahrelang etablierte Boutique-Beratung verbinden wir ein Markt-Know-How und Branchenwissen mit einem hochentwickelten Methodenmodell

Mehr

Forschungsprojekt Marketing- und Vertriebsberufsfelder. Zusammenfassung. Prof. Dr. Julia Naskrent (Stand: 20.06.2013)

Forschungsprojekt Marketing- und Vertriebsberufsfelder. Zusammenfassung. Prof. Dr. Julia Naskrent (Stand: 20.06.2013) Forschungsprojekt Marketing- und Vertriebsberufsfelder Zusammenfassung Julia (Stand: 20.06.2013) Branchen im Vergleich: TOP 5 der geforderten Fachkompetenzen 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Fachkompetenz:

Mehr

Unsere Zusammenarbeit definieren wir durch standardisierte Verträge, in denen alle erforderlichen Parameter festgehalten werden.

Unsere Zusammenarbeit definieren wir durch standardisierte Verträge, in denen alle erforderlichen Parameter festgehalten werden. Interim Management Lösung. EXPERTISE. Interim Manager sind keine Übermenschen. Zugegeben, da haben wir mit unserem Titelbild ein wenig übertrieben. Aber sie müssen sprichwörtlich über den Dingen stehen,

Mehr

Wir lieben den Erfolg. Besonders Ihren!

Wir lieben den Erfolg. Besonders Ihren! Wir lieben den Erfolg. Besonders Ihren! Sie suchen qualifizierte Spezialisten und Führungskräfte im Finanzbereich? Sie sind interessiert an Persönlichkeiten für befristete und unbefristete Vakanzen auf

Mehr

Recruiting. In jedem Menschen ist etwas Kostbares, das in keinem anderen

Recruiting. In jedem Menschen ist etwas Kostbares, das in keinem anderen Recruiting In jedem Menschen ist etwas Kostbares, das in keinem anderen ist (Martin Buber, österr. Religionsphilosoph, *1965) Im Mediapark 5a 50670 Köln Telefon +49 (0) 221 1390474 projob Personal- und

Mehr

Unternehmenspräsentation

Unternehmenspräsentation File: TH_Consult ing_v_1_2.p ptm Copyright TH Consulting 2012 www.thco nsulting.at www.thconsulting.at 11.03.2012 T. HOLZINGER Unsere Mission Wir sind ein umsetzungsorientiertes, praxisnahes Beratungsunternehmen

Mehr

Wir schließen Lücken. von außen. von innen

Wir schließen Lücken. von außen. von innen Wir schließen Lücken von außen von innen Je nachdem, wo Sie stehen, wir holen Sie ab! Wer Wie Was? Wir über uns Seit mehr als 10 Jahren sind wir in der Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Personalsuche

Mehr

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Gunzenhausen 21.01.2015 Vorstellung Michael Kolb, Vorstand der QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Mehr

Sie suchen die perfekte Abstimmung? Wir optimieren Ihre gesamte Lieferkette.

Sie suchen die perfekte Abstimmung? Wir optimieren Ihre gesamte Lieferkette. NEUE ANTWORTEN FÜR IHRE SUPPLY CHAIN Sie suchen die perfekte Abstimmung? Wir optimieren Ihre gesamte Lieferkette. Globalisierung, sprunghaftes Wachstum neuer Märkte und steigender Wettbewerbsdruck stellen

Mehr

BBGG - Berlin Business Group Leistungsportfolio IT-Strategie 14.03.2014

BBGG - Berlin Business Group Leistungsportfolio IT-Strategie 14.03.2014 BBGG - Berlin Business Group Leistungsportfolio IT-Strategie 14.03.2014 Seite 1 BBGG Leistungsportfolio Gesamt Projekt Exzellenz Die Umsetzung von Projekten ist wesentlicher Bestandteil des Leistungsportfolios.

Mehr

SAP Forum 2015. Monika Schörghofer Selecteam. Konstantin Schäfer KSF Consult. 21./22. April 2015

SAP Forum 2015. Monika Schörghofer Selecteam. Konstantin Schäfer KSF Consult. 21./22. April 2015 SAP Forum 2015 Monika Schörghofer Selecteam Konstantin Schäfer KSF Consult 21./22. April 2015 Was KSF Consult macht Seit 2014 unterstützt KSF Consult Unternehmen im IT Management und IT Strategie Beratung.

Mehr

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist

Mehr

Positionsprofil. Projektmanager/Inhouse Consulting (m/w) Marktführer Business Travel Management/Finanzdienstleistungen

Positionsprofil. Projektmanager/Inhouse Consulting (m/w) Marktführer Business Travel Management/Finanzdienstleistungen Marktführer Business Travel Management/Finanzdienstleistungen 21.02.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung

Mehr

Ihrem Erfolg verpflichtet. Seite - 1

Ihrem Erfolg verpflichtet. Seite - 1 Seite - 1 Seite - 2 Unsere Kompetenzen Marketing- und Vertriebsentwicklung Business-Development (Management, Führung, Organisation) Executive Search Assessment Profiling Coaching Onboarding Sparring für

Mehr

http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36

http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 Video http://www.youtube.com/watch?v=a9j LJ4cm3W8 3 36 1 Personalgewinnung durch Social Media Gianni Raffi, Senior HR Manager Recruitment 2.0 2 Kurzportrait Gianni S. Raffi Verheiratet 2 Kinder Tanzen,

Mehr

RiskCheck. Risikomanagement. .proquest. Unternehmensweites. riskmanagement gmbh

RiskCheck. Risikomanagement. .proquest. Unternehmensweites. riskmanagement gmbh RiskCheck Unternehmensweites Risikomanagement.proquest riskmanagement gmbh Überblick = Durchblick im Detail. Ein klarer Blick hilft: Als Unternehmer und verantwortlicher Manager sind Sie laufend mit neuen

Mehr

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können:

Das sind einige der Antworten, bzw. Gedanken, die zum Denken anregen sollten oder können: Was in aller Welt ist eigentlich Online-Recruitment? Der Begriff Online steht für Viele im Bereich der HR-Werbung und Adressierung für kostengünstig und große Reichweiten. Also einen Weg, seine Botschaft

Mehr

2013 by rarecompany AG (rare= selten, Besonders, Außergewöhnlich ) eine seit mehr als 14 Jahren erfolgreich im Markt agierende Personalberatung und

2013 by rarecompany AG (rare= selten, Besonders, Außergewöhnlich ) eine seit mehr als 14 Jahren erfolgreich im Markt agierende Personalberatung und 2013 by rarecompany AG (rare= selten, Besonders, Außergewöhnlich ) eine seit mehr als 14 Jahren erfolgreich im Markt agierende Personalberatung und Executive-Search-Boutique. Wir sind Experten für das

Mehr

Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner. 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer

Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner. 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer Zeitversetzte Videointerviews: Recruiting-Software für innovative HR Business Partner 21.05.2015 HR Software Day Hanna Weyer Über viasto viasto GmbH 2010 gegründet heute: 23 Mitarbeiter aus 8 Nationen

Mehr

Consumer Insights. Verstehen statt zählen.

Consumer Insights. Verstehen statt zählen. Consumer Insights Verstehen statt zählen. Berlin, November 2008 Agenda 1. Marktforschung: Informationen in Hülle und Fülle 2. Consumer Insights: Erkenntnisse auf den Punkt gebracht 3. Consumer Insights:

Mehr

Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation.

Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. Internet Briefing. Social War for Talents. Employer Branding. Namics. Ralph Hutter. Leiter Marketing / Kommunikation. 01. März 2011 Agenda. à Ausgangslage à Übersicht Employer Branding à Social Media und

Mehr

» bestens positioniert « vacantum PERSONALBERATUNG. vacantum Personalberatung Heinisch & Orthmann GbR

» bestens positioniert « vacantum PERSONALBERATUNG. vacantum Personalberatung Heinisch & Orthmann GbR » bestens positioniert «vacantum Über vacantum Wir sind die Personalberatung, die erfolgreich Positionen auf allen Hierarchieebenen im Consulting und in der IT Branche besetzt: Vorstand, Geschäftsführer/in,

Mehr

Willkommen im Land der Ideen.

Willkommen im Land der Ideen. Willkommen im Land der Ideen. Kompetenz für Sie auf allen Ebenen executive Coaching und Beratung Ihrer Geschäftsleitung Mehr als 20 Jahre eigene Praxiserfahrungen. Seit 2010 Prozesserfahrung in Beratung,

Mehr

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources.

... Liebwein. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen für strategisches HR. Recruiting. Human. Resources. ... Liebwein Recruiting. Human. Resources. Recruiting experts for Your Needs: Sales & Customer Care Zeitarbeit. Contracting. Personalvermittlung. Recruiting. Human. Resources. Effiziente Personallösungen

Mehr

S-CRM: Strategisches Customer Relationship Management

S-CRM: Strategisches Customer Relationship Management S-CRM: Strategisches Customer Relationship Management - Strategien, Prozesse, Menschen und IT - CRM ist eine Geschäftsstrategie (Philosophie) basierend auf dem Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Value

Mehr

Star Cooperation. Innovationen... Consulting World. Your Partners in Excellence

Star Cooperation. Innovationen... Consulting World. Your Partners in Excellence Star Cooperation Innovationen... Consulting World Your Partners in Excellence für Ihren Vorsprung Consulting World Zu den Kernkompetenzen der Star Gruppe gehören Beratungsdienstleistungen in technischen,

Mehr

Karriere in der Logistik Trainee bei Kühne + Nagel

Karriere in der Logistik Trainee bei Kühne + Nagel Karriere in der Logistik Trainee bei Kühne + Nagel SEEFRACHT LUFTFRACHT LANDVERKEHR KONTRAKTLOGISTIK Wir vernetzen die Welt mit innovativen Logistiklösungen. Kühne + Nagel Tradition seit 125 Jahren Kühne

Mehr

Gute Arbeit! Unsere Personaldienstleistungen machen den Unterschied.

Gute Arbeit! Unsere Personaldienstleistungen machen den Unterschied. Gute Arbeit! Unsere Personaldienstleistungen machen den Unterschied. »Wir rekrutieren die besten Mitarbeiter.«Auf einen Blick Die Gess Group gehört zu den Top-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland

Mehr

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit

Mehr

Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien. Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager

Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien. Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien Braucht man in Zukunft noch Personalberater? 11 Fragen an 100 Topmanager Heads! Trend Circle 2014 Aktuelle Karrierestrategien Braucht man in Zukunft

Mehr

Unternehmensdarstellung BearingPoint GmbH, Deutschland. Juli 2014

Unternehmensdarstellung BearingPoint GmbH, Deutschland. Juli 2014 Unternehmensdarstellung BearingPoint GmbH, Deutschland Juli 2014 Unternehmensprofil BearingPoint. Fokussierte Lösungen für komplexe Herausforderungen BearingPoint ist eine der führenden Management- und

Mehr

Festlegung des konkreten Lehrveranstaltungsangebotes für den Universitätslehrgang Professional MBA-Studium

Festlegung des konkreten Lehrveranstaltungsangebotes für den Universitätslehrgang Professional MBA-Studium Festlegung des konkreten Lehrveranstaltungsangebotes für den Universitätslehrgang Professional MBA-Studium Der Lehrgangsleiter des Professional MBA-Studiums legt gemäß 20h ivm 24 Abs 2 Z 1 der Satzung

Mehr

Renditemotor Supply Chain

Renditemotor Supply Chain Renditemotor Supply Chain Der große Kloepfel Einkäufer-Gehaltsreport 214 apops - Fotolia.com Erhebungszeitraum Erhebungsmethode 1.7.214 bis 12.7.214 Online-Befragung Teilnehmer 794 Teilnehmer aus Deutschland

Mehr

Valora Trade Switzerland AG Unternehmensgrenzen schwinden

Valora Trade Switzerland AG Unternehmensgrenzen schwinden Valora Trade Switzerland AG Unternehmensgrenzen schwinden Neuendorf, 3. März 2015 Cédric Adam, CFO Agenda 1. Valora Trade Switzerland AG 2. Kunden Valora Trade 3. Beispiele - Forecast - Supply Chain (EDI)

Mehr

Mensch? Digitalisierung auf die Consultingindustrie?

Mensch? Digitalisierung auf die Consultingindustrie? Wie Welche viel Auswirkungen Digitalisierung hat verträgt die der Mensch? Digitalisierung auf die Consultingindustrie? 2. LAB Consulting Barometer Juni 2015 Inhaltsverzeichnis 1. Allgemeine Darstellung

Mehr

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied.

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Zukünftigen Erfolg sicherstellen die richtigen Menschen mit Strategien in Einklang bringen. Bevor wir Ihnen vorstellen, was wir für Sie

Mehr

Personalentscheider im Dialog. am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart

Personalentscheider im Dialog. am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart Personalentscheider im Dialog am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart Mit der Marke und einer nachhaltigen Personalstrategie Mitarbeiter finden und binden. Was müssen sich Personalentscheider heute einfallen

Mehr

Zukunftsfaktor Personal bei Dataport

Zukunftsfaktor Personal bei Dataport Hamburg, 28. April 2015 Zukunftsfaktor Personal bei Wie verändern wir uns selbst? Anne Schassan, Programmmanagerin Personal 2020 2 Anforderungen an Human Resources (HR) Agilität Strategieumsetzung Individualisierung

Mehr

PROJEKTMANAGEMENT IN EXZELLENZ.

PROJEKTMANAGEMENT IN EXZELLENZ. PROJEKTMANAGEMENT IN EXZELLENZ. Competence-Center Projektmanagement ZUFRIEDENHEIT IST ERFAHRUNGSSACHE. inducad creativ[e] hat besondere Expertise als Strategieberater der Unternehmensführungen. Der Erfolg

Mehr

Personalarbeit Quo vadis?

Personalarbeit Quo vadis? HR-Roundtable Personalarbeit Quo vadis? ( Organisation der Personalarbeit/des Personalbereichs ) Vortrag Messe Personal 2011 - Hamburg 1 Das Institut für Personalmanagement und Mitbestimmung GmbH ist eine

Mehr

ERFOLGREICHE STELLENBESETZUNG MIT POOLIA. spezialisten für Fach- und Führungskräfte

ERFOLGREICHE STELLENBESETZUNG MIT POOLIA. spezialisten für Fach- und Führungskräfte ERFOLGREICHE STELLENBESETZUNG MIT POOLIA spezialisten für Fach- und Führungskräfte POOLIA IM ÜBERBLICK Poolia gehört zu den europaweit führenden Spezialisten für Fach- und Führungskräfte im qualifizierten

Mehr

PAC RADARE & Multi-Client-Studien 2014. Themen, Termine und Vorteile für Teilnehmer

PAC RADARE & Multi-Client-Studien 2014. Themen, Termine und Vorteile für Teilnehmer Themen, Termine und Vorteile für Teilnehmer PAC Multi-Client-Studien Konzept In Multi-Client-Studien analysieren wir im Auftrag mehrerer Marktakteure Status quo und Potenzial aktueller Technologie- und

Mehr

Abhängigkeiten zwischen HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Struktur - Inputs für die Unternehmenspraxis -

Abhängigkeiten zwischen HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Struktur - Inputs für die Unternehmenspraxis - Abhängigkeiten zwischen HR-Strategie, HR-Prozessen und HR-Struktur - Inputs für die Unternehmenspraxis - Referat Soreco HR Praxisday 28. Februar 2014 Sandra Kohler, Unternehmens- und Personalberaterin

Mehr

Menschen gestalten Erfolg

Menschen gestalten Erfolg Menschen gestalten Erfolg 2 Editorial Die m3 management consulting GmbH ist eine Unternehmensberatung, die sich einer anspruchsvollen Geschäftsethik verschrieben hat. Der konstruktive partnerschaftliche

Mehr

Unsere Leidenschaft. Service, Bestände, Kosten mit uns haben Sie das magische Dreieck des Supply-Chain-Managements im Griff. Supply Chains never sleep

Unsere Leidenschaft. Service, Bestände, Kosten mit uns haben Sie das magische Dreieck des Supply-Chain-Managements im Griff. Supply Chains never sleep Unsere Leidenschaft Service, Bestände, Kosten mit uns haben Sie das magische Dreieck des Supply-Chain-Managements im Griff Supply Chains never sleep - 1 - ILOCS bietet Software, Trainings und Lösungen

Mehr

EXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search

EXPERIS. Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search EXPERIS Professionelle Unterstützung bei der Besetzung von Finance & Banking, IT und Engineering- Positionen sowie Executive Search Wer wir sind Experis eine Marke des weltweit führenden Personaldienstleisters

Mehr

Globales Supply Chain Management in der Cloud. Hermes Winands Senior Executive Stuttgart, 02. März 2010

Globales Supply Chain Management in der Cloud. Hermes Winands Senior Executive Stuttgart, 02. März 2010 Globales Supply Chain Management in der Cloud Hermes Winands Senior Executive Stuttgart, 02. März 2010 Logistik wird zunehmend global 2 Die Geschäftsbeziehungen in der Logistik werden zunehmend komplexer

Mehr

Studiengang Betriebswirtschaft. Fachbereich Marketing & Relationship Management. Prof. (FH) Dr. Marcus Stumpf

Studiengang Betriebswirtschaft. Fachbereich Marketing & Relationship Management. Prof. (FH) Dr. Marcus Stumpf Studiengang Betriebswirtschaft Fachbereich Marketing & Relationship Management Prof. (FH) Dr. Marcus Stumpf Prof. (FH) Dr. Marcus Stumpf Fachbereich Marketing & Relationship Management Fachhochschule Salzburg

Mehr

Frontiers Management Consulting Unternehmensberatungsgesellschaft mbh Unternehmensprofil

Frontiers Management Consulting Unternehmensberatungsgesellschaft mbh Unternehmensprofil Frontiers Management Consulting Unternehmensberatungsgesellschaft mbh Unternehmensprofil Frontiers Management Consulting Unternehmensberatungsgesellschaft mbh, 2012-1 - Frontiers Management Consulting

Mehr

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG

Fachkräftegewinnung und -bindung mit. Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Fachkräftegewinnung und -bindung mit Social Media Michael Werner, Key Account Manager, XING AG Unternehmen haben es immer schwerer, ihre Stellen zu besetzen 70 68 66 64 62 60 58 56 54 1992 1993 1994 1995

Mehr

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY

BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY BEREIT FÜR MEHR? DER NEUE RECRUITING-MIX FÜR IHRE VAKANZEN MARC IRMISCH SENIOR DIRECTOR SALES GERMANY Monster Erfinder des Online Recruitings Vertreten in über 40 Ländern In Deutschland einer der etabliertesten

Mehr

HRM 3.0. Renato Stalder CEO Soreco AG

HRM 3.0. Renato Stalder CEO Soreco AG HRM 3.0 Renato Stalder CEO Soreco AG 1 AGENDA Thema HRM 3.0 Herausforderung HRM 3.0 Take aways 2 LANDKARTE DER ZUKUNFT Human Capital Wissensgesellschaft Polarisierung Cyber Organisation Digitalisierung

Mehr

ERFOLGREICHE STELLENBESETZUNG MIT POOLIA. spezialisten für Fach- und Führungskräfte

ERFOLGREICHE STELLENBESETZUNG MIT POOLIA. spezialisten für Fach- und Führungskräfte ERFOLGREICHE STELLENBESETZUNG MIT POOLIA spezialisten für Fach- und Führungskräfte POOLIA IM ÜBERBLICK Poolia gehört zu den europaweit führenden Spezialisten für Fach- und Führungskräfte im qualifizierten

Mehr

DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING

DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING SIMONE RATH JAHRGANG 1965 LEITUNG RESSORT: COACHING, AUSBILDUNG & WEITERENTWICKLUNG AUSBILDUNG DIPL. BETRIEBSWIRTIN SCHWERPUNKT MARKETING ZUSÄTZLICHE QUALIFIKATIONEN» PRACTITIONER, MASTER UND TRAINER (DVNLP)»

Mehr

arvato supply chain management Ein Überblick

arvato supply chain management Ein Überblick arvato supply chain management Ein Überblick Bertelsmann Mehr als nur die Summe seiner Teile Innovation Kreativität Engagement Wandel Leistung Unabhängigkeit Unternehmergeist Freiraum Flexibilität Partnerschaft

Mehr

Das epunkt Partnermodell

Das epunkt Partnermodell Das Partnermodell Internet Recruiting GmbH OK Platz 1a, 4020 Linz Österreich T.+43 (0)732 611 221-0 F.+43 (0)732 611 221-20 office@.com www..com Gerichtsstand: Linz FN: 210991g DVR: 4006973 UID: ATU60920427

Mehr

Mit Kompetenz und Potential Management- und Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Mannheim

Mit Kompetenz und Potential Management- und Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Mannheim Mit Kompetenz und Potential Management- und Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Mannheim Tagung Personal-/Organisationsentwicklung an Hochschulen für angewandte Wissenschaften 20.06.2013 Gliederung

Mehr

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Praktikum für das SS 2010?

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Praktikum für das SS 2010? Lösungen über einer Milliarde Kunden rund um den Globus, erstaunliche Verbindungen zu knüpfen, verblüffende Ideen zu verwirklichen und eindrucksvolle Ziele zu erreichen. der Welt mit erstklassigen Technologien

Mehr

» Club Survey 2015 Corporate Center in Switzerland

» Club Survey 2015 Corporate Center in Switzerland » Club Survey 2015 Corporate Center in Switzerland 2 Club Survey Corporate Center in Switzerland 2015 Wir laden Sie herzlich ein zur Teilnahme am Club Survey Corporate Center in Switzerland.» Compensation

Mehr

Ausbildung zum Reiss Profile Master. für ECA Mitglieder

Ausbildung zum Reiss Profile Master. für ECA Mitglieder Ausbildung zum Reiss Profile Master für ECA Mitglieder Die Ausbildung zum Reiss Profile Master Um Reiss Profile für Kunden auswerten zu können, ist eine Zertifizierung erforderlich. Diese Autorisierung

Mehr

OPTIONEN FÜR IHREN ERFOLG!

OPTIONEN FÜR IHREN ERFOLG! OPTIONEN FÜR IHREN ERFOLG! Werth_Solutions_GmbH...Berater für Management & Personal www.personal-total.de/saarlorlux personal total SaarLorLux Über uns Als Personalberater sind wir der Mittler zwischen

Mehr

Teil I Die strategische Dimension des Marketing 31 Video-Fallstudie Land Rover... 32

Teil I Die strategische Dimension des Marketing 31 Video-Fallstudie Land Rover... 32 Vorwort 21 ZurfünftendeutschenAuflage... 21 Lernhilfen in diesem Buch... 25 ZusatzmaterialienfürStudierendeundDozenten... 26 DieAutoren... 26 DieBearbeiter... 28 Teil I Die strategische Dimension des Marketing

Mehr

HR Women Conference Talentmanagement / Personalentwicklung. Impulssetzung

HR Women Conference Talentmanagement / Personalentwicklung. Impulssetzung HR Women Conference Talentmanagement / Personalentwicklung Impulssetzung Berlin, 08.11.2013 Was ist Talentmanagement? Was steckt hinter dem so häufig verwendeten Begriff Talentmanagement? Beim Talentmanagement

Mehr

Donau-Universität Krems Universitäre Weiterbildungsprogramme für Betriebswirte IHK Technische Betriebswirte IHK IT-Professionals

Donau-Universität Krems Universitäre Weiterbildungsprogramme für Betriebswirte IHK Technische Betriebswirte IHK IT-Professionals Donau-Universität Krems Universitäre Weiterbildungsprogramme für Betriebswirte IHK Technische Betriebswirte IHK IT-Professionals 1) Weiterbildung an der Donau-Universität Krems Donau-Universität Krems

Mehr

Wer wir sind. Was wir bieten. Personalberatung. ManpowerGroup Weltweit: ManpowerGroup in Österreich: Zeitarbeit. ManpowerGroup Solutions

Wer wir sind. Was wir bieten. Personalberatung. ManpowerGroup Weltweit: ManpowerGroup in Österreich: Zeitarbeit. ManpowerGroup Solutions MANPOWER Professionelle Unterstützung bei der Suche von administrativem, kaufmännischem, technischem und gewerblichem Personal sowie Mitarbeitern für Events, Hotellerie und Gastronomie. Wer wir sind ManpowerGroup

Mehr

CRM meets SPM - Über die Konvergenz von CRM und SPM! Keynote MuniConS Rolf Pollmeier, Geschäftsführer MuniConS!

CRM meets SPM - Über die Konvergenz von CRM und SPM! Keynote MuniConS Rolf Pollmeier, Geschäftsführer MuniConS! CRM meets SPM - Über die Konvergenz von CRM und SPM! MUNICONS( think!(act!(!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!rolf Pollmeier!!!MuniConS GmbH! Keynote MuniConS Rolf Pollmeier, Geschäftsführer MuniConS! Im Zentrum

Mehr

Company Profile. April 2014

Company Profile. April 2014 Company Profile April 2014 1 Cisar auf einen Blick Wer wir sind Wir sind eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit Standorten in der Schweiz und Deutschland. Unsere Sicht ist ganzheitlich

Mehr

VERTRAUEN SIE UNS. WIR SUCHEN DAS RICHTIGE UNTERNEHMEN FÜR SIE.

VERTRAUEN SIE UNS. WIR SUCHEN DAS RICHTIGE UNTERNEHMEN FÜR SIE. VERTRAUEN SIE UNS. WIR SUCHEN DAS RICHTIGE UNTERNEHMEN FÜR SIE. IHRE KARRIERE IST UNSERE STÄRKE. Die passende Person auf der perfekten Position das ist das HUMANIAX Prinzip. Wir vermitteln Karrierechancen

Mehr

CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care.

CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. CONFIANZA GmbH ist spezialisierter Personaldienstleister mit Schwerpunkt im Gesundheitswesen, Medizintechnik und Pharma & Health Care. 2002 durch Sylvia Liebl, geschäftsführende Gesellschafterin, gegründet.

Mehr

Wertschöpfung durch Vermarktung.

Wertschöpfung durch Vermarktung. Wertschöpfung durch Vermarktung. Effizient. Wachstumsorientiert. Interaktiv. Am Puls der Zeit. Wertschöpfung apricot marketing consulting apricot marketing consulting consulting Willkommen in der Welt

Mehr

Von Jobsuchenden besser gefunden werden

Von Jobsuchenden besser gefunden werden Alte Welt der Personaler Ich hä2e da einen Job. Neue Welt der Personaler Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! Arbeite für uns! O=mals die Haltung... Social Media Wo sind meine Bewerber? Arbeiten

Mehr