Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation und Neudefinition

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1 Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation und Neudefinition Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

2 Branchenfokus Banken Ein Markt in der globalen Transformation und Neudefinition Wir haben Sie als seriösen Partner mit fundiertem Fachwissen und einem guten Zugang zum Markt potenzieller Mitarbeiter kennen gelernt. Für die drei Vermittlungen im Feld Risikoanalyse danken wir Ihnen. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit Zitat Leiter HR einer namhaften deutschen Landesbank Danke für Ihre Beratung und Vermittlung. Das Unternehmen passt wirklich besser zu meinem Erfahrungshintergrund. Ich kann hier mehr strategische Beratungserfahrung einbringen und habe noch viel Luft in der fachlichen Weiterentwicklung Zitat eines Strategieberaters, der zu einem Buy&Build Fonds gewechselt ist Die Zukunft gehört der flexiblen Bank, die schnell und effektiv agiert, sich auf ihre Kernkompetenzen konzentriert, ausgewählte Teile der Wertschöpfungskette fokussiert und mit anderen Instituten und Dienstleistern in einem Wertschöpfungsnetz kooperiert. rarecompany hat sich diesen Herausforderungen gestellt und bringt jahrelange Erfahrung aus wettbewerbsintensiven Märkten und Branchen ein. Wir verfügen über einen ausgefeilten Mix an Recruitinginstrumenten und arbeiten mit eigenen Researchteams im Banken-Sektor. Mit mehr als 1300 Fachinterviews p.a. im Bereich Banking & Finance verfügen wir über eine der höchsten Gesprächsdichten im deutschsprachigen Raum. Für Kandidaten sind wir dabei auch langfristiger Karrierepartner. Unsere speziellen Coachingleistungen für Fach- und Führungskräfte aus dem Banking & Finance-Sektor runden diesen Qualitätsanspruch nachhaltig ab und sichern uns einen präferierten Zugang zu dieser Zielgruppe. rarecompany ist eine etablierte Personalberatung, die sich seit 1999 auf die Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Branchen konzentriert. Unsere Leidenschaft sind außergewöhnliche Menschen und Unternehmen. Unser Ziel ist es, diese entlang eines qualitativ hochwertigen Prozesses zusammenzuführen und langfristig zu begleiten. Wir sind spezialisiert auf Engpassmärkte und unterstützen hier Unternehmen, Organisationen und Institutionen bei der Lösung von Rekrutierungsproblemen. Der Bankmarkt unterliegt einem klaren Paradigmenwechsel. Die Banklandschaft ist heute geprägt durch Übernahmen und Kooperationen, neue Wettbewerber aus neuen Märkten und einem Trend zu Mega-Banken. Bis 2020 vervierfachen sich die weltweiten Finanzanlagen und Banken der Zukunft müssen sich auf unterschiedlich wandelnde Kundenbedürfnisse in verschiedenen Kontinenten dieser Welt einstellen. Ein Transformationsprozess der seinesgleichen sucht. Banken können sich heute nur durch Produktinnovation, globale Effizienz und klare Ausrichtung auf den Kunden behaupten. Wir sind deren Partner des Vertrauens, wenn es um die Beurteilung der eigenen Karriereplanung und -ausrichtung geht. Ein zentraler Vorteil für die Rekrutierung von Fachpersonal, den wir auch ausgewählten Unternehmen zur Verfügung stellen. Neben einem fundierten fachlichen Erfahrungsschatz im Banken- und Finanzsektor bieten wir Unternehmen einen flexibel gestaltbaren Service, der sich methodisch deutlich von anderen Personalberatungen unterscheidet. Wir geben Ihnen mit unseren Instrumenten ein klares Gefühl für die Machbarkeit von Besetzungen (Skill-Maps, Scorecards) und verfügen darauf aufsetzend über einen Service-Mix an Leistungsbausteinen, der Ihnen rein erfolgsorientierte Vermittlungsleistungen ebenso erschließt wie einen professionellen Executive-Search. Darüber hinaus verstehen wir uns als impulsgebender Diskussionspartner, der langfristig an Ihrer Seite agiert und Ihnen mit marktrelevanten Informationen aus dem Kandidaten- und Bewerbermarkt hilft, Ihre eigene HR- Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert auszurichten.

3 Im Bereich Banking setzen wir unseren Marktfokus auf folgende Schwerpunkfelder: Marktsegmente Im Bereich Banking setzen wir unseren Schwerpunkt neben eher klassischen Feldern wie Retail, Private oder Corporate Banking vor allem auf die Segmente Asset Management, Investment Banking und Private Equity. Auch in den Ressorts Zentral- & Notenbanken sowie Börse & Handel hat rarecompany bereits Kandidaten erfolgreich vermittelt und plant, speziell in diesen Domänen sein Kompetenzspektrum gezielt zu erweitern, so dass wir in naher Zukunft in allen Bereichen ähnlich stark vertreten sein werden. Wir bringen ausgewählte Top-Unternehmen mit Top-Talenten zusammen. Hierbei legen wir unseren Schwerpunkt auf folgende Themenfelder: Corporate Strategy Corporate Finance, M&A Märkte und Geschäftsfeldstrategien Produktentwicklung Restrukturierung Operations Management Corporate Governance Finanzen Unternehmenssteuerung / Controlling Treasury Revision / Compliance Finanzierung / Leasing Transaction Banking & Custody Zahlungsverkehr Wertpapierabwicklung Clearing Settlement Global Custody Kredit & Finanzierung Strukturierte Finanzierung Asset Backed Securities Projektfinanzierung Immobilienfinanzierung Leasing Capital Markets Equity Capital Market Debt Capital Market Fixed Income Derivate Asset & Wealth Management Fondsmanagement Alternative Investments Hedge Funds Private & Institutional Wealth Management Mergers & Acquisitions Unternehmensbewertung / DCF Due Dilligence Transaktionsstrukturierung Kaufmandatierungen Fusionsberatung Going-Private Beratung Structured Finance Verbriefende Aktiva Mortgage Backed Securities Collateralized Debt Projektfinanzierung Marketing & Vertrieb Produktmarketing Zielgruppenmarketing CRM Multi-Channel-Marketing Vertrieb Risk Management Operationelles Risiko Kreditrisiko Kontrahentenrisiko Liquiditätsrisiko Marktrisiko Corporate Finance Börseneinführungen / IPOs Notierungsstrategien Kapitalerhöhungen Aktienrückkauf Sales & Trading Institutional Equity Trading Institutional Sales Institutional Fixed Income

4 Analytische Basis: Skill-Maps und Scorecards zur genauen Bestimmung und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmale des Wunschkandidaten Die genaue Erfassung des Anforderungsprofils ist notwendige Voraussetzung einer optimalen Personalauswahl und -entwicklung. Die rarecompany AG bietet mit der Skill Map eine differenzierte wie ökonomische Methode zur Erstellung eines bedarfsgerecht entwickelten Kompetenzmodells, welches das Idealprofil eines Kandidaten abbildet. Sie bildet gleichzeitig das Fundament für eine genaue und objektive Bewertung der persönlichen Passung eines Kandidaten hinsichtlich der definierten Kriterien. Die Skill Map beinhaltet nicht nur eine differenzierte Aufstellung fachspezifischer Fertigkeiten und Kompetenzen, sondern bildet auch grundlegende Persönlichkeitsmerkmale, die Leistungsmotivation, soziale Kompetenzen sowie Führungsfähigkeiten ab. Dabei gilt es, unterschiedlichste Perspektiven und Ziele - bewusst gewichtet - zu integrieren. Daher werden nicht nur die anwendungsorientierte und die fachliche Ebene zur Erstellung der Skill Map diskutiert, sondern auch Management und Führungsperspektive sowie organisationale Strukturen und Umfeldparameter beachtet. Darüber hinaus finden auch strategische Aspekte Eingang in die Bestimmung des Zielprofils: Die zukünftige Entwicklung des Tätigkeitsfelds sowie organisationaler Strukturen wird prognostiziert und das Anforderungsprofil entsprechend angeglichen sowohl in Bezug auf vorhandene Kompetenzen als auch hinsichtlich persönlicher Entwicklungspotenziale der Kandidaten. rarecompany Skill Map: Die Integration kandidatenseitiger Kompetenzbereiche und strategischer Anforderungsanalyse in einem differenzierten Kompetenzmodell Vita, eignungsdiagnostische Analyse und das persönliche Gespräch ergeben ein scharfes Profil jedes Kandidaten. All diese Faktoren und Perspektiven werden in Form der Skill Map in ein differenziertes Kompetenzmodell übertragen, das in jeder Dimension Idealwerte sowie Akzeptanzbereiche definiert. Die Skill Map bietet somit eine ideale Vorlage zur systematisierten und exakten Bestimmung des Passungsgrades eines Kandidaten. Methodisch wird dies in der Entwicklung der Scorecard umgesetzt. Dank einer genauen Vita-Analyse der Kandidaten, einer gezielten eignungsdiagnostischen Testung über das Hogrefe TestSystem sowie einer Profilbildung im direkten Gespräch schaffen wir uns ein exaktes Bild jedes Kandidaten. Dieses Bild wird in die in der Skill Map definierten Zieldimensionen übertragen und auf seine Passung bewertet. Die Ergebnisse werden in der Scorecard transparent und nachvollziehbar abgebildet, so dass sich optimal passende Kandidaten leicht identifizieren und bewerten lassen. Eine Methode, mit der wir uns qualitativ deutlich vom Marktdurchschnitt abheben und die Teil eines jeden Rekrutierungsprojektes ist. Bewertung mit der rarecompany Scorecard: Der Benchmark jedes Kandidaten gegen die Skill Map

5 Das Kompetenzspektrum unserer Kandidaten und Mandanten ist übergreifend. Wir können auf die folgenden exemplarischen Besetzungserfolge zurückblicken: Senior Manager Banken Head of Treasury Senior Financial Analyst Leiter Finanzen & Controlling Business Analyst Senior Consultant Schwerpunkt Banken Berater Unternehmenssteuerung Kreditreferenten Consultant IT Banken und Versicherungen Risk Manager Business Advisor Finanzdienstleistungen Head of Capital Markets Senior Sales Manager Bilanzanalyst Berater Banking & Finance Marketing Manager Project Manager Strategy Manager Business Development Chief Accountant Referent Cash Management Manager Market Risk Controlling Account Manager Factoring Manager Export & Finance Projektleiter Financial Services Treasury Specialist Credit Analyst Asset Manager

6 Services für außergewöhnliche Unternehmen und Organisationen. rarecompany Ihr Hochleistungspartner im Recruiting von Fachkräften Top-Unternehmen stehen wir als Full-Service-Partner in vielen Branchen beim Recruiting zur Seite. Mit einem Hauptfokus auf Fach- und Führungspositionen verschiedener funktionaler Bereiche und Branchen haben wir in den zurückliegenden 10 Jahren Methoden und Instrumente geschaffen, die individuelle Besetzungsprojekte bei Einzelpersonen oder Teams überdurchschnittlich erfolgreich begleiten. Dabei bringen wir umfassendes Markt- und Branchenverständnis sowie korrespondierende Kandidatennetzwerke mit in den Prozess ein. Wir differenzieren uns in unserer Arbeitsweise deutlich von anderen Unternehmen im Markt. Unsere Methoden der Kandidatengewinnung setzen auf traditionellen Instrumenten auf runden diese aber durch neue, innovative Ideen und Konzepte ab. Wir verstehen uns als Berater und Projektmanager, sind gleichzeitig aber auch eine begeisternde Repräsentanz Ihres Hauses im relevanten Kandidatenmarkt. Um dies zu erreichen, müssen wir uns für unseren Kunden auf Unternehmensseite begeistern können. Unser Ziel ist es, mit den besten Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich zusammen zu arbeiten. Wir legen größten Wert auf eine hohe Attraktivität des Arbeitgebers, die durch eine solide Unternehmenskultur, klare Wachstumsstrategien, motivierende Arbeitsumfelder und spannende Karriereoptionen für Kandidaten geprägt sein sollte. Nur so kann unser Unternehmensziel rarepeople for rarecompanies gemeinsam erreicht werden. Unser Wertesystem ist dabei Spiegel einer gelebten Unternehmenskultur, die sich für den Kunden in folgenden Mehrwerte reflektiert: Professionalität und Fachkompetenz in den bearbeiteten Fachthemen und -branchen Kreativität, Leidenschaft und konstante Leistungsund Ergebnisorientierung in den Projekten Hoher Anspruch an Kundenmanagement und die korrespondierende Projektplanung und -durchführung Qualitäts- und methodenorientierte Zusatzinstrumente in der Rekrutierung (Bsp.: Skill- Maps, Scorecards, diagnostische Zusatztools zur Potenzialermittlung, analytische Tools zur Bewertung von Projektkomplexitäten und Chancen bezüglich einzelner Positionsbesetzungen) Kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten zur Kandidatenansprache mit Fokus auf komplexe Engpassmärkte Nutzung von Coachingmodellen als differenzierendes Element in der Kandidatenpflege und -bindung Qualitätsgarantien in Besetzungsprojekten Modularer Service-Mix in Abhängigkeit von Ihren Suchanforderungen Philosophie einer langfristigen Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden Impulsgeber des HR-Bereichs (Employer Branding, Außensicht von Kandidaten, Dokumentation von Feedbacks aus Kandidatenmarkt) Zusatzservices für unsere Kunden rarecompany bietet Ihnen neben der Begleitung und Durchführung von Rekrutierungsprojekten im Bedarfsfalle folgende Zusatzservices an: Einbindung diagnostischer Analysemodelle zur Auswahl von wichtigen Kandidaten in Schlüsselpositionen Auditierung von ausgewählten Führungskräften Potenzialcoaching von Key-Playern als Element der Personalentwicklung Auditing von Gehalts- und Entlohnungsmodellen inklusive der Weiterentwicklung von Anreizsystemen Beraterische Unterstützung bei der weiteren Schärfung Ihres Unternehmens und der Arbeitgebermarke im kompetitiven Kandidatenmarkt (Employer Branding) Durchführung von HR-Panels mit Kandidaten zur marktseitigen Untermauerung Ihres Renommees als Arbeitgeber im Bereich Banking & Finance. Gerne besprechen wir weiterführende Details vertraulich mit Ihnen auf persönlicher Ebene.