Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

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1 Recruitingservices im Branchenfeld Energie- und Versorgungswirtschaft Eine Wachstumsbranche im Spannungsfeld zwischen Innovation, neuen Geschäftsmodellen und der Neuorganisation gesamter Wertschöpfungsketten Wir bauen Brücken zwischen außergewöhnlichen Kandidaten und Unternehmen

2 Eine Wachstumsbranche im Spannungsfeld zwischen Innovation, neuen Geschäftsmodellen und der Neuorganisation gesamter Wertschöpfungsketten Ihr Netzwerk und Fachverständnis der Energiebranche hat uns bei der Rekrutierung von Fachspezialisten sehr weitergeholfen. Vielen Dank für die Impulse und den äußerst professionellen Beratungsprozess. Zitat Leiter HR eines Energieversorgungsunternehmens Herzlichen Dank für die schnelle und qualitativ hochwertige Begleitung der Besetzungsprojekte. In einem hoch kompetitiven Wettbewerb um die passenden Talente haben Sie bei mir einen bleibenden, positiven Eindruck hinterlassen. Zitat eines Beratungsleiters EVU bei einer auf den Utility Markt fokussierten Beratungsgesellschaft Dabei gilt es, im Kontext der volatilen Weltwirtschaft neben einer Effizienz und Wirtschaftlichkeit im Kernbereich auch einen Fokus auf schnelle Innovationen und klare Differenzierungen gegenüber dem Wettbewerb über kundenbezogene Services und Einkaufsvorteile zu erarbeiten. Der steigende Einfluss dezentraler und regenerativer Energieerzeugung sowie die Trennung von Netz und Betrieb (Unbundling) bringen darüber hinaus vielschichtige neue Anforderungen mit sich. rarecompany hat sich diesen Herausforderungen gestellt und bringt jahrelange Erfahrung aus wettbewerbsintensiven Märkten und Branchen ein. Wir verfügen über einen ausgefeilten Mix an Recruitinginstrumenten und arbeiten mit eigenen Researchteams im Energie-Sektor. Mit mehr als 500 Fachinterviews p.a. im Bereich Energie & Versorgungswirtschaft verfügen wir über eine der höchsten Gesprächsdichten im deutschsprachigen Raum. Für Kandidaten sind wir dabei auch langfristiger Karrierepartner. Unsere speziellen Coachingleistungen für Fach- und Führungskräfte aus der Energie- und Versorgungsbranche runden diesen Qualitätsanspruch nachhaltig ab und sichern uns einen präferierten Zugang zu dieser Zielgruppe. rarecompany ist eine etablierte Personalberatung, die sich seit 1999 auf die Beratung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Branchen konzentriert. Unsere Leidenschaft sind außergewöhnliche Menschen und Unternehmen. Unser Ziel ist es, diese entlang eines qualitativ hochwertigen Prozesses zusammenzuführen und langfristig zu begleiten. Wir sind spezialisiert auf Engpassmärkte und unterstützen hier Unternehmen, Organisationen und Institutionen bei der Lösung von Rekrutierungsproblemen. Kaum eine Branche verändert sich aktuell ähnlich dynamisch wie die ehemals monopolistische Energieund Versorgungswirtschaft. Die Liberalisierung des Versorgungsmarktes und zunehmende regulatorische Anforderungen des Gesetzgebers führen seit einigen Jahren zu einer Neuorganisation des Branchenfeldes und zu einem deutlichen Anstieg des Wettbewerbs- und Margendrucks im Kerngeschäft. Traditionelle Wertketten und Organisationsmodelle werden dabei auf den Prüfstein gestellt und zwingen etablierte Energieversorger zum Überdenken von Geschäftsmodellen und Expansionsstrategien. Wir sind deren Partner des Vertrauens, wenn es um die Beurteilung der eigenen Karriereplanung und -ausrichtung geht. Ein zentraler Vorteil für die Rekrutierung von Fachpersonal, den wir auch ausgewählten Unternehmen zur Verfügung stellen. Neben einem fundierten fachlichen Erfahrungsschatz im Energie- und Versorgungsbereich bieten wir Unternehmen einen flexibel gestaltbaren Service, der sich methodisch deutlich von anderen Personalberatungen unterscheidet. Wir geben Ihnen mit unseren Instrumenten ein klares Gefühl für die Machbarkeit von Besetzungen (Skill-Maps, Scorecards) und verfügen darauf aufsetzend über einen Service-Mix an Leistungsbausteinen, der Ihnen rein erfolgsorientierte Vermittlungsleistungen ebenso erschließt wie einen professionellen Executive-Search. Darüber hinaus verstehen wir uns als impulsgebender Diskussionspartner, der langfristig an Ihrer Seite agiert und Ihnen mit marktrelevanten Informationen aus dem Kandidaten- und Bewerbermarkt hilft, Ihre eigene HR- Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.

3 Unseren Branchen- und Kundenfokus setzen wir auf folgende Schwerpunktfelder: Durchgängiger Segmentfokus innerhalb der Energiewirtschaft Energiegewinnung / -erzeugung Energiespeicherung Energietransport Energiehandel Vertrieb und Abrechnung Kundenservice Marktsegmente Strom, Ökostrom Erdgas Erdöl Solarenergie / Photovoltaik Wasserkraft Windkraft Biomasse Kraftwerke (fossil, nuklear) Geothermie (Erdwärme) Kundenfokus in Rekrutierungsprojekten Globale Energieversorger Lokale Stadtwerke Wachstumsunternehmen und Innovatoren Multinationale Beratungsunternehmen Spezialisierte Beratungsunternehmen Ingenieurdienstleister Energiehändler Politische Institutionen und Verbände Software- und Technologieunternehmen Für unsere Kunden bieten wir modulare Servicebausteine an, die den internen Recruiting-Mix bedarfsgerecht ergänzen. Dabei können wir uns Ihrer Bedarfslage jederzeit anpassen. Vom hochpriorisierten Suchprojekt über eine kontinuierliche Rekrutierungsbegleitung in Engpassmärkten bis hin zur Unterstützung von mittelfristig orientierten Talent-Pool- Strategien oder dem Coaching von eigenen Mitarbeitern als Retention-Baustein. Wir bringen ausgewählte Top-Unternehmen mit Top-Talenten zusammen. Hierbei legen wir unseren Schwerpunkt auf folgende Themenfelder der Energiewirtschaft: Strategie und Organisation Unbundling / Liberalisierung Preisstrategien Portfoliomanagement Restrukturierung und M&A Markt- und Expansionsstrategien Anreizregulierung Asset Management Netzlastoptimierung / Netzbewertung Shared Service Strategie Marketing- und Vertrieb Kooperationsmanagement Geschäftsmodellentwicklung Regulierungsmanagement Anti-Trust-Gesetz KWKG / EnWG / EEG Netzentgelt- und Netzzugangsverordnung GPKE / GeLiGas CDM / JI Informationstechnologie IT-Strategie IT-Infrastruktur / -Betrieb (RZ Organisation) Outsourcing / BPO / Shared-Services IT-Controlling / IT-Consulting (SAP IS-U) Energiedatenmanagement (EDM) Billing / Abrechnung CRM Smart Metering Energiehandel EEX / Energiebörse (Strom-/Gashandel) Derivate / Hedging Spothandel / Futurehandel CO2-Emissionshandel Finanzen und Controlling Finanz- und Rechnungswesen Verteilnetzbilanzierung Bilanzkreismodelle Bilanzausgleich Strategisches Controlling Beteiligungsmanagement Liquiditäts- / Cashmanagement Compliance / SOX Bilanzierung (HGB, IAS, IFRS) Treasury Performance Management Tax, Währungsmanagement Risikomanagement Marktrisiko Kreditrisiko Entsorgungsrisiko Regulatorische Risiken Frühwarnsysteme Fachspezifische Spezialbereiche Kraftwerksbau Messtellenbetrieb Instandhaltung Entsorgung Betriebsmanagement E-Mobility Contracting Netzbetrieb Beschaffung & Logistik Strategischer Einkauf Lieferantenmanagement Transport- und Lastmanagement eprocurement

4 Analytische Basis: Skill-Maps und Scorecards zur genauen Bestimmung und Bewertung der fachlichen Anforderungen und Persönlichkeitsmerkmale des Wunschkandidaten Die genaue Erfassung des Anforderungsprofils ist notwendige Voraussetzung einer optimalen Personalauswahl und -entwicklung. Die rarecompany AG bietet mit der Skill Map eine differenzierte wie ökonomische Methode zur Erstellung eines bedarfsgerecht entwickelten Kompetenzmodells, welches das Idealprofil eines Kandidaten abbildet. Sie bildet gleichzeitig das Fundament für eine genaue und objektive Bewertung der persönlichen Passung eines Kandidaten hinsichtlich der definierten Kriterien. Die Skill Map beinhaltet nicht nur eine differenzierte Aufstellung fachspezifischer Fertigkeiten und Kompetenzen, sondern bildet auch grundlegende Persönlichkeitsmerkmale, die Leistungsmotivation, soziale Kompetenzen sowie Führungsfähigkeiten ab. Dabei gilt es, unterschiedlichste Perspektiven und Ziele bewusst gewichtet zu integrieren. Daher werden nicht nur die anwendungsorientierte und die fachliche Ebene zur Erstellung der Skill Map diskutiert, sondern auch Management und Führungsperspektive sowie organisationale Strukturen und Umfeldparameter beachtet. Darüber hinaus finden auch strategische Aspekte Eingang in die Bestimmung des Zielprofils: Die zukünftige Entwicklung des Tätigkeitsfelds sowie organisationaler Strukturen wird prognostiziert und das Anforderungsprofil entsprechend angeglichen sowohl in Bezug auf vorhandene Kompetenzen als auch hinsichtlich persönlicher Entwicklungspotenziale der Kandidaten. rarecompany Skill Map: Die Integration kandidatenseitiger Kompetenzbereiche und strategischer Anforderungsanalyse in einem differenzierten Kompetenzmodell Vita, eignungsdiagnostische Analyse und das persönliche Gespräch ergeben ein scharfes Profil jedes Kandidaten. All diese Faktoren und Perspektiven werden in Form der Skill Map in ein differenziertes Kompetenzmodell übertragen, das in jeder Dimension Idealwerte sowie Akzeptanzbereiche definiert. Die Skill Map bietet somit eine ideale Vorlage zur systematisierten und exakten Bestimmung des Passungsgrades eines Kandidaten. Methodisch wird dies in der Entwicklung der Scorecard umgesetzt. Dank einer genauen Vita-Analyse der Kandidaten, einer gezielten eignungsdiagnostischen Testung über das Hogrefe TestSystem sowie einer Profilbildung im direkten Gespräch schaffen wir uns ein exaktes Bild jedes Kandidaten. Dieses Bild wird in die in der Skill Map definierten Zieldimensionen übertragen und bewusst gewichtet auf seine Passung bewertet. Die Ergebnisse werden in der Scorecard transparent und nachvollziehbar abgebildet. So lassen sich optimal passende Kandidaten leicht identifizieren und bewerten. Eine Methode, mit der wir uns qualitativ deutlich vom Marktdurchschnitt abheben und die Teil eines jeden Rekrutierungsprojektes ist. Bewertung mit der rarecompany Scorecard: Der Benchmark jedes Kandidaten gegen die Skill Map

5 Das Kompetenzspektrum unserer Kandidaten und Mandanten ist übergreifend. Wir können auf die folgenden exemplarischen Besetzungserfolge zurückblicken: Referent Unbundling und Liberalisierung Senior Commodity Trader Leiter Portfoliomanagement Experte Risikomanagement Berater Energy & Utility (Prozesse, Strategie) Kaufmännischer Projektleiter Finanz- und Rechnungswesen Projektleiter M&A Produktmanager Energielogistik-System Vice President Compliance Senior Manager ETRM Power Scheduler Kraftwerksingenieur IT Analyst Risk Control Key Account Manager Sales Senior Consultant SAP IS-U Projektleiter IT Strategie Manager Corporate Strategy Assistent des Vorstandes Volljurist Europarecht Referent Bilanzkreismanagement Strategischer Einkäufer Prozessmanager Netzabrechnung Projektleiter Großanlagenbau Spezialist EDM und Messdatenmanagement IT-Architekt Billing-Systeme Projektmanager Verfahrenstechnik Portfoliomanager Strom Manager Regulierungsmanagement Leiter Produktcontrolling und Preismanagement

6 Services für außergewöhnliche Unternehmen und Organisationen in der Energie- und Versorgungsbranche rarecompany Ihr Hochleistungspartner im Recruiting von Fachkräften Top-Unternehmen stehen wir als Full-Service-Partner in vielen Branchen beim Recruiting zur Seite. Mit einem Hauptfokus auf Fach- und Führungspositionen verschiedener funktionaler Bereiche und Branchen haben wir in den zurückliegenden 10 Jahren Methoden und Instrumente geschaffen, die individuelle Besetzungsprojekte bei Einzelpersonen oder Teams überdurchschnittlich erfolgreich begleiten. Dabei bringen wir umfassendes Markt- und Branchenverständnis sowie korrespondierende Kandidatennetzwerke mit in den Prozess ein. Wir differenzieren uns in unserer Arbeitsweise deutlich von anderen Unternehmen im Markt. Unsere Methoden der Kandidatengewinnung setzen auf traditionellen Instrumenten auf runden diese aber durch neue, innovative Ideen und Konzepte ab. Wir verstehen uns als Berater und Projektmanager sind gleichzeitig aber auch eine begeisternde Repräsentanz Ihres Hauses im relevanten Kandidatenmarkt. Um dies zu erreichen, müssen wir uns für unseren Kunden auf Unternehmensseite begeistern können. Unser Ziel ist es, mit den besten Unternehmen einzelner Branchen wirtschaftlich erfolgreich zusammen zu arbeiten. Wir legen größten Wert auf eine hohe Attraktivität des Arbeitgebers, die durch eine solide Unternehmenskultur, klare Wachstumsstrategien, motivierende Arbeitsumfelder und spannende Karriereoptionen für Kandidaten geprägt sein sollte. Nur so kann unser Unternehmensziel rarepeople for rarecompanies gemeinsam erreicht werden. Unser Wertesystem ist dabei Spiegel einer gelebten Unternehmenskultur, die sich für den Kunden in folgende Mehrwerte reflektiert: Professionalität und Fachkompetenz in den bearbeiteten Fachthemen und -branchen Kreativität, Leidenschaft und konstante Leistungsund Ergebnisorientierung in den Projekten Hoher Anspruch an Kundenmanagement und die korrespondierende Projektplanung und -durchführung Qualitäts- und methodenorientierte Zusatzinstrumente in der Rekrutierung (Bsp.: Skill- Maps, Scorecards, diagnostische Zusatztools zur Potenzialermittlung, analytische Tools zur Bewertung von Projektkomplexitäten und Chancen bezüglich einzelner Positionsbesetzungen) Kontinuierliche Weiterentwicklung von Instrumenten zur Kandidatenansprache mit Fokus auf komplexe Engpassmärkte Nutzung von Coachingmodellen als differenzierendes Element in der Kandidatenpflege und -bindung Qualitätsgarantien in Besetzungsprojekten Modularer Service-Mix in Abhängigkeit von Ihren Suchanforderungen Philosophie einer langfristigen Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden Impulsgeber des HR-Bereichs (Employer Branding, Außensicht von Kandidaten, Dokumentation von Feedbacks aus Kandidatenmarkt) Zusatzservices für unsere Kunden rarecompany bietet Ihnen neben der Begleitung und Durchführung von Rekrutierungsprojekten im Bedarfsfalle folgende Zusatzservices an: Einbindung diagnostischer Analysemodelle zur Auswahl von wichtigen Kandidaten in Schlüsselpositionen Auditierung von ausgewählten Führungskräften Potenzialcoaching von Key-Playern als Element der Personalentwicklung Auditing von Gehalts- und Entlohnungsmodellen im Energiesektor inklusive der Weiterentwicklung von Anreizsystemen Beraterische Unterstützung bei der weiteren Schärfung Ihres Unternehmens und der Arbeitgebermarke im kompetitiven Kandidatenmarkt (Employer Branding) Durchführung von HR-Panels mit Kandidaten zur marktseitigen Untermauerung Ihres Renommees als Arbeitgeber im Energie- und Versorgungsumfeld Gerne besprechen wir weiterführende Details vertraulich mit Ihnen auf persönlicher Ebene.