Kurzportrait unserer Leistungen

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1 Kurzportrait unserer Leistungen

2 Hintergrund Viele mittelständische Betriebe der Region sind markt- und technologieführend, aber außerhalb ihrer Branche relativ unbekannt ( Hidden Champions ) Bedarf an Fach- und Führungskräften kann oft nur schwer gedeckt werden anzeigengestützte Suche stößt oft an Grenzen, da Wahrnehmung gering und Darstellungsmöglichkeiten der Unternehmensstärken begrenzt Probleme bei der Besetzung von Positionen zum Einsatz außerhalb der Region (z.b. Außendienst) oder von außerhalb der Region durch geringe Bekanntheit besonders groß

3 Unsere Ziele Festigung und Ausbau des Fach- und Führungskräftepotenzials innerhalb der Region Hellweg/Südwestfalen Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte in der Region durch neue Perspektiven Gewinnung zusätzlicher Fach- und Führungskräfte von außerhalb der Region Wir möchten dies durch optimale Übereinstimmung von Anforderung und Eignung erreichen und damit die Basis für beste Leistungen und höchstmögliche Zufriedenheit mit der Tätigkeit im Unternehmen schaffen.

4 Regional Unternehmen Mit mit F-FK-Bedarf FK-Bedarf Wechselinteressierte F-FK FK HellwegManager Nationale Direktansprache von F-FK

5 Für Unternehmen gibt es 2 Wege, die passenden Kandidaten zu finden: 1. Sichtung der auf Hellwegmanager.de ausgewiesenen Kandidatenprofile und Anforderung der kompletten Unterlagen potenziell geeigneter Kandidaten. Dies erfolgt jedoch erst nach Freigabe durch die Kandidaten, um Diskretion zu wahren. Vorstellungsgespräche werden von uns koordiniert und begleitet.

6 Kandidatenkurzprofil Kurzprofil Erfahrener Personalmanager Schwerpunkt Personalentwicklung und Vergütungssysteme Diplomkaufmann, über 20 J. Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie zusätzlich mehrjährige Vertriebserfahrung in Außendienst/Key Account Management bei marktführendem Industrieunternehmen in der Sparte Kunststoffe/ Polyolefine. Fokus auf Personalentwicklung mittels qualifizierter Beurteilungsmethodik, zielgerichteter Qualifizierungsmaßnahmen sowie Entwicklung und Implementierung von Vergütungssystemen für Fach- und Führungskräfte (Vertragsstufen/ Compensation). Umfangreiche Projekterfahrungen in Bereichen Organisationskultur, Compensation Management und Erfolgsbeteiligungssysteme. Gestandene Führungskraft mit ausgeprägtem unternehmerischem Denken, Organisationstalent und rascher Auffassungsgabe auch bei wechselnden Situationen und Aufgabenstellungen; analytisch fundierter, zielstrebiger, motivierender Teamplayer. Sucht Herausforderung in mittelständischem Industrieunternehmen, auch auf Projekt- oder befristeter Basis.

7 Kandidatenkurzprofil Kurzprofil Nachwuchskraft Controlling versiert im Umgang mit Zahlen und Menschen Gelernte Versicherungskauffrau, Mitte 20, Abschluss Bachelor Schwerpunkt Controlling per März 2012, erfahren in allen versicherungstechnischen Belangen sowie Vertriebscontrolling und Kundenberatung. Sicher im Umgang mit allen gängigen Officeprogrammen; zielstrebig, diszipliniert und einsatzbereit; analytisch versiert; teamfähig und mit ausgeprägten Sozialkompetenz; sucht zur Weiterentwicklung neue Perspektive im Bereich Controlling vorzugsweise in mittelständischem Industrieunternehmen.

8 Kandidatenkurzprofil Kurzprofil Nr Leiter Beschaffungsmanagement (Head of Procurement) Spezialist für Kosteneffizienz/Value Engineering Diplom Ingenieur (FH) Maschinenbau; Ausbildung zum Feinmechaniker; Anfang 50, Schwerpunkt Projektmanagement: Werks-Neubau/Erweiterung/Restrukturierung/ Automatisierung Langjährige Erfahrungen in Führungspositionen mittelständischer wie großindustrieller Betriebe der Papier- und Kunststoffverarbeitung sowie der Automobilzuliefer- und Bauindustrie. Nachweislich erfolgreiche Projektleitungen unter Kosteneffizienzprämissen. Breite Erfahrungen auch in der Führung internationaler Einkaufsteams, strategischer Einkäufer und Ingenieure; sucht Perspektive in Leitungsfunktion in mittelständischem Industriebetrieb; gerne Automotive oder Konsumgüter.

9 2. Gezielte Suche über Direktansprache auch außerhalb der Region. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein Anforderungsprofil und suchen auf dieser Basis passende Kandidaten. Der gesamte Prozess wird von uns begleitet - bis zur Einarbeitung der Kandidaten. Zusätzlich bieten wir suchenden Unternehmen die Möglichkeit, Vakanzen auf Wunsch anonymisiert auszuschreiben.

10 Projektablauf Direktsuche 1. Anforderungsprofil Positionsbeschreibung einschließlich organisatorischer Eingliederung; fachliches und persönliches Profil; Anforderungsprofil beruflich-soziale Kompetenz für die Potenzialanalyse. 2. Marktanalyse Definition Zielsegment zur Identifikation von Zielfirmen und potenziellen Kandidaten; optional Sperrliste 3. Erstansprache Telefonische Interviews mit sorgfältiger Beurteilung anhand der Kriterien des Anforderungsprofils sowie der persönlichen und umfeldbezogenen Eignung.

11 4. persönliche Kandidateninterviews Interview der Kandidaten; Potenzialanalyse im Interview. 5. Vorstellung der Kandidatenunterlagen beim Kunden Präsentation der Unterlagen persönlich im Hause des Auftraggebers; Auswahl der zum persönlichen Gespräch einzuladenden Kandidaten. 6. Vorstellungsgespräche Terminierung der ausgewählten Kandidaten; Präsentation beim Auftraggeber mit Teilnahme des Beraters. 7. Projektbegleitung Bewerberservice als begleitende Arbeiten der Beratungsleistungen; Betreuung während der Einarbeitung.

12 Für Kandidaten gibt es ebenfalls 2 Wege: 1. Sichtung der auf HellwegManager.de ausgeschriebenen Positionen und Anforderung der kompletten Informationen zu interessanten Perspektiven. Da uns die Unternehmen persönlich bekannt sind, können wir verlässliche Informationen sowohl zu der Position als auch zum Unternehmen selber geben.

13 Positionsprofil Kurzprofil Mittelständisches Familienunternehmen - marktführender Hersteller im Bereich Antriebsund Fördertechnik mit Sitz in Südwestfalen/Sauerland sucht einen Spezialisten Materialwirtschaft m/w. Hauptaufgaben sind die termin- und bedarfsgerechte Disposition von Materialien, Komponenten und fertigen Zukaufprodukten im strategisch bedeutsamen Bereich Antriebstechnik sowie Mitarbeit in Projekten. Lieferantenmanagement inklusive zielgrößenorientierter Bedarfs- und Bestandssteuerung und das Management interner wie externer, internationaler Schnittstellen runden das Aufgabenspektrum ab. Die Position ist aufgrund der strategischen Bedeutung der Geschäftsleitung direkt unterstellt. Sie sind Betriebswirt oder Wirtschaftsingenieur (m/w) oder haben eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit entsprechender praktischer Erfahrung in der Materialwirtschaft eines Industrieunternehmens, arbeiten selbständig, ziel- und lösungsorientiert, sind kommunikationsstark und sicher in der Zusammenarbeit mit Lieferanten, sind teamfähig und bereichsübergreifend denkend und handelnd. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und sicherer Umgang mit MS-Office runden Ihr Profil ab. Es erwartet Sie ein solides, international wachsendes, inhabergeführtes Unternehmen mit flacher Hierarchie, kurzen Entscheidungswegen und offenem, teamorientiertem Klima. Sind Sie auf Basis Ihrer bisherigen Erfahrungen gewappnet für diese interessante Herausforderung? Dann kontaktieren Sie uns unter oder direkt unter 02921/

14 2. Kontaktaufnahme und persönliches Gespräch. In strukturierten Interviews erstellen wir vollständige Kandidatenprofile - auf Wunsch mit Eignungsdiagnostik, die mit einer nachgewiesenen Vorhersagegüte von > 93 % Aufschluss über die beruflich-soziale Kompetenz gibt, die bekanntlich 80 % des beruflichen Erfolges ausmacht ( Chemie muss stimmen ). Anonymisierte Kurzprofile unter HellwegManager.de können von Interessenten gesichtet werden. Öffnung der Identität erst nach Freigabe durch den Kandidaten, um Diskretion zu wahren. Auch hier begleiten wir sämtliche Schritte persönlich.

15 Die Potenzialanalyse Beispiel: = Eignungsprofil = Anforderungsprofil Auswertung nach Hierarchie- und Altersgruppe 1 = 2 % 2 = 4 % 3 = 11 % 4 = 66 % 5 = 11 % 6 = 4 % 7 = 2 %

16 Vorteile für Unternehmen Unterstützung bei der Recrutierung von Fach- und Führungskräften Kandidaten selektiert bzgl. Anforderungen, Eignung und Sozialkompetenz Entlastung der Personalabteilung durch Übernahme komplettes Bewerbermanagement (Ansprache, Auswahl bis hin zur Begleitung Einarbeitung) Vorteile für Kandidaten Diskretion bei der Recherche von Entwicklungsperspektiven Beratung und Unterstützung bei der Auswahl passender Perspektiven Begleitung bei Gesprächen und der Einarbeitung in neue Funktion

17 Vorteile für die Region regionale Fach- und Führungskräfte bleiben durch neue Perspektiven neue Fach-/Führungskräfte kommen von außerhalb in die Region Region wird bekannter bei und attraktiver für Fach- und Führungskräfte Und last not least: Nur wer aus der Region kommt, kann Vorzüge glaubhaft vermitteln!

18 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt: HellwegManager.de Ferdinand-Gabriel Weg Soest Tel /

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