3. Tagung Azubi- und Schülermarketing

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1 Das Bildungsforum des Magazins Human Resources Manager 3. Tagung Azubi- und Schülermarketing Frühbucherpreis bis 6. Februar und 13. März 2015 // Quadriga Forum Berlin Young Talents finden und binden

2 Tagung Azubi- und Schülermarketing Quadriga Forum, Berlin Donnerstag, 12. märz 2015 Ab Uhr Einlass 10: Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen, Quadriga Executive Education Uhr Eröffnungsvortrag: Azubimarketing 2.0: Als Arbeitgeber in der Berufsfindungsphase überzeugen Prof. Dr. Christoph Beck, University of Applied Sciences Koblenz Modul I: Mit Angeboten vor Ort Schüler begeistern Uhr Best Case: Fit für die Ausbildung Ausbildungskooperation mit der Hauptschule Waldschule Nico Gottlieb, Harting KGaA Uhr Round Table-Session Round Table 1 Round Table 2 Mit Mehrwert: durch spannende Ausbildungsprogramme Talente gewinnen Martina Heger, Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin Auf Augenhöhe: In Social Media authentisch kommunizieren Jürgen Sorg, Techniker Krankenkasse Round Table 3 Über alle Kanäle: on- und offline, intern und extern mit umfassender Strategie überzeugen Elke Kordus, Berliner Wasserbetriebe Uhr Speednetworking Ab Uhr Dinner im Restaurant Sage Uhr Kaffeepause Uhr Best Case: Mitarbeiter als Botschafter nutzen Schülermarketing bei der Deutschen Bahn Monika Danner, DB Mobility Logistics AG; Marco Siegmund, DB Mobility Logistics AG Modul II: Mit zeitgemäße Ansprache Talente gewinnen Uhr Best Case: Meine Nachricht an mich Ansprache junger Talente in der Berufsorientierungsphase Jürgen Sorg, Techniker Krankenkasse Uhr Lunch Freitag, 13. märz Uhr Morgendliches Yoga Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen, Quadriga Executive Education Uhr Wake Up Call: Bitte aufwachen: Mit Frechmut im Azubimarketing punkten Jörg Buckmann, Verkehrsbetriebe Zürich Uhr Workshop Session I Uhr Best Case: Einfach auf Augenhöhe: on- und offline nah am Bewerber Elke Kordus, Berliner Wasserbetriebe Workshop 1 Jugendliche für eine Ausbildung begeistern keine halben Sachen im Schülermarketing! Christian Langkafel, Einstieg GmbH; Ina Orth, Einstieg GmbH Modul III: Mit attraktiver Ausbildung überzeugen Uhr Best Case: International von Anfang an Walter Ferstl, Liebherr-Verzahntechnik GmbH Uhr Best Case: Mut zu Eigenverantwortung projektorientierte Ausbildung bei der Gewobag Martina Heger, Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin Workshop 2 Workshop Uhr Kaffeepause Online überzeugen authentische Ansprache der Generationen Y und Z Joachim Diercks, CYQUEST GmbH Ausbildungsprogramme attraktiv gestalten Christoph Bader, Wertefabrik Uhr Kaffeepause Uhr Workshop Session II Wiederholung der Workshops Sum Up & Verabschiedung durch die Moderatorin Zielgruppe Die Fachtagung Azubi- und Schülermarketing richtet sich an: Ausbildungsleiter, Personalverantwortliche sowie Kommunikationsverantwortliche, die sich über erfolgreiche Initiativen und Methoden im Azubi- und Schülermarketing informieren und austauschen möchten. Leitfragen: Zielgruppe und Ziele der Tagung - Wie gelingt die authentische Ansprache von Schülern? - Welche Kanäle sind die passenden für welche Zielgruppe? - Wie lässt sich schon früh Interesse an Ausbildungsberufen wecken? - Wie sieht ein attraktives Ausbildungsprogramm aus? Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager

3 tagung azubimarketing 3. Tagung Azubi- und Schülermarketing Sehr geehrte Damen und Herren, wer in seiner Organisation Ausbildungsstellen zu besetzen hat, spürt die Herausforderungen längst deutlich: Zahlenmäßig gibt es immer weniger junge Leute, die sich um die offenen Stellen bewerben. Einige der Berufsbilder, die wir als Organisation anzubieten haben, sind den künftigen Azubis kaum bekannt oder entsprechen nicht ihren persönlichen Neigungen. Aus Unternehmenssicht wird häufig bemängelt, dass es den potentzellen Auszubildenden an grundlegenden Qualifikationen für die Bewältigung der Ausbildung mangelt. Für die Personaler sind die Ansprüche der Generationen Y und Z also der heutigen Absolventen und Schüler oft schwer nachvollziehbar. Und überdies werden die Kanäle, auf denen digital sozialisierte junge Menschen sich informieren, zunehmend komplexer. Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Trotzdem gibt es viele Unternehmen, die es schaffen, Jahr für Jahr ihre gesamten Ausbildungsplätze qualitativ sehr gut zu besetzen. Es gibt Regionen, in denen alles getan wird, damit möglichst wenige Jugendliche zum Ausbildungsstart ohne Ausbildungsvertrag sind. Und es gibt immer bessere Informationsmedien, die den Jugendlichen helfen, ihre Talente und Neigungen für verschiedene Berufe auszuloten. Eine wichtige Aufgabe ist es dabei auch, unbekannte Berufsbilder und ihre interessanten Einsatzbereiche spannend zu beschreiben und gleichermaßen das Talent sowie die fachliche und persönliche Eignung der Schulabsolventen zu berücksichtigen. Notwendig ist ein auf die Zielgruppe Azubis und Schüler zugeschnittenes Personalmarketing: passende Ansprache im passenden Medium. Kanäle wie Social Media mit Facebook und Youtube kommen ebenso zum Einsatz wie die individuelle Ansprache vor Ort, Kontaktaufnahme über persönliche Empfehlungen sowie Veranstaltungsformate, die der Generation Azubi Spaß machen und sie gut informieren. Auf unserer 3. Tagung Azubi- und Schülermarketing stellen Personal- und Ausbildungsverantwortliche ihre Best Cases, also gute Beispiele aus der eigenen Praxis des Azubimarketings, vor. Experten beleuchten sowohl den generellen Prozess der Berufswahl als auch die Präferenzbildung für bestimmte Arbeitgeber oder Branchen. Und sie überlegen gemeinsam mit Ihnen, wie man Schüler ansprechen kann, um sie für sich zu gewinnen. In Workshop- und Round Table-Sessions diskutieren Sie gemeinsam mit Experten und Fachkollegen die bestmögliche Ansprache auf den unterschiedlichen Recruitingkanälen und erhalten praktische Tipps für die Gestaltung der Ausbildung in Ihrer eigenen Organisation. Ich würde mich freuen, Sie bei unserer Tagung im Quadriga-Forum zu treffen. Mit herzlichen Grüßen Dr. Ina Fliegen 3

4 tagung azubimarketing hrm-forum Programm Donnerstag Formate Best Case Unternehmensvertreter stellen ihre Konzepte und konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus. Wake Up Call Der Wake Up Call soll wachrütteln und ermutigen, neue Wege im Azubimarketing zu gehen. Hier erwartet Sie der Diskussionsimpuls eines erfahrenen Experten. Workshop In Workshops wird ein Thema mit Hilfe des Workshopleiters und der Teilnehmer interaktiv erarbeitet. Der Mehrwert liegt insbesondere im Wissensaustausch und der hohen Praxisrelevanz. Round Table Während der Round Table Session stehen Ihre Fragen im Mittelpunkt. Vertiefen Sie gemeinsam mit den Referenten die Themen, die Ihnen unter den Nägeln brennen: Diskussion erwünscht! Themen Modul I Mit Angeboten vor Ort Schüler begeistern Modul II Mit zeitgemäßer Ansprache Talente gewinnen Modul III Mit attraktiver Ausbildung überzeugen Workshop Session Wissen erweitern im interaktiven Format Uhr Einlass Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Auf der Basis von mehr als 20 Jahren Erfahrung als Personalleiterin und Human Resources Director namhafter internationaler Unternehmen vermittelt Dr. Ina Fliegen Personalern und Führungskräften Theorie und Praxis des Personalwesens. Sie ist Dozentin der Quadriga Akademie in Berlin sowie der Hochschule Fresenius in Köln und arbeitet freiberuflich als HR-Consultant, Coach und Trainerin Uhr Eröffnungsvortrag Azubimarketing 2.0: Als Arbeitgeber in der Berufsfindungsphase überzeugen Ausbildungsmarketing ist wesentlich mehr als bunte Bilder und Eventmanagement. Ausbildungsmarketing 2.0 bedeutet die Auseinandersetzung mit den Trends im Ausbildungsmarkt, mit der Berufsfindungsphase und den Entscheidungsprozessen junger Menschen. Ausbildungsmarketing beginnt nicht bei der Kommunikations-, sondern bei der Produktpolitik und braucht heute mehr denn je eine Strategie! Professor Christoph Beck zeigt in seinem Vortrag auf, wie zeitgemäßes Ausbildungsmarketing als Präferenz- Marketing heute aussieht. 4 Prof. Dr. Christoph Beck Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Fachbebiet Human Resources Management, University of Applied Sciences Koblenz Prof. Dr. Christoph Beck ist seit 2000 Professor an der University of Applied Sciences in Koblenz für das Lehrgebiet Personalmanagement und den Master-Studiengang Human Resource Management verantwortlich. Prof. Dr. Beck ist einer der führenden Experten Deutschlands im Personalmarketing und als Fachbuchautor hat er zahlreiche Veröffentlichungen und Studien aufzuweisen. Sein neuestes Werk ist das erfolgreiche Buch Ausbildungsmarketing 2.0.

5 tagung azubimarketing Programm Donnerstag Uhr Modul I Mit Angeboten vor Ort Schüler begeistern Best Case Fit für die Ausbildung Ausbildungskooperation mit der Hauptschule Waldschule Die HARTING Technologiegruppe setzt im Azubimarketing auf Schulkooperationen startete sie unter dem Motto Fit für die Ausbildung ein Projekt mit der Hauptschule Waldschule, aus dem die mittlerweile ausgezeichnete Initiative INPUT entstanden ist. Hauptschüler können während der Schulzeit praktische Erfahrungen in Betrieben sammeln, werden bei ihrer beruflichen Orientierung unterstützt und das Unternehmen kann potenzielle Auszubildende identifizieren. Nico Gottlieb stellt die Azubimarketing-Strategie der Technologiegruppe und die erfolgreiche Initiative vor. Nico Gottlieb Leiter Gesamtausbildung, Harting KGaA Nico Gottlieb ist Leiter Gesamtausbildung bei der HARTING Technologiegruppe. In dieser Funktion verantwortet er unter anderem die Entwicklung und Umsetzung bedarfsgerechter Ausbildungskonzepte sowie die Konzeption von Marketingmaßnahmen und die Positionierung des Unternehmens als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb. Er trägt Personalführungsverantwortung für über 120 Auszubildende und duale Studenten in 20 Berufsbildern. Zuvor war er unter anderem Leiter der technischen Ausbildung bei der Gauselmann AG Uhr Pause Uhr Best Case Mitarbeiter als Botschafter nutzen Schülermarketing bei der Deutschen Bahn Mit rund 3000 Ausbildungsplätzen und 350 Dualen Studienplätzen pro Jahr zählt die Deutsche Bahn zu den größten Ausbildern Deutschlands. Viele der 50 Ausbildungsberufe und 24 Studiengänge sind jedoch nicht bekannt oder für Jugendliche auf den ersten Blick nicht attraktiv. Durch die gezielte Vorbereitung von Mitarbeitern, die sich als Schulpaten bundesweit an Schulen engagieren, wird die Berufsorientierung von Schülern unterstützt. Im Vortrag werden unter anderem Erfahrungen beschrieben, die aus den Schulpatenschaften unmittelbar in Marketing-Konzepte integriert werden konnten. Monika Danner Leiterin Schul- und Hochschulkooperationen DB Mobility Logistics AG Monika Danner hat Geschichte, Politik und Jura in Konstanz studiert und begann ihren beruflichen Einstieg 2001 beim Branchenverband BITKOM als Projektleiterin für Bildung. Seit 2003 arbeitet sie für die Deutsche Bahn. Dort leitet sie seit 2013 die Abteilung Schul- und Hochschulkooperationen als Teil der Personalgewinnung. Marco Siegmund Referent Schülermarketing, DB Mobility Logistics AG Marco Siegmund studierte Dienstleistungsmanagement mit den Schwerpunkten Marketing und Personalwirtschaft in Stuttgart und ist seit 2009 bei der Deutschen Bahn. Nach einem Einsatz im Sponsoring ist er seit 2012 für das Schülermarketing der zentralen Personalgewinnung zuständig. 5

6 tagung azubimarketing hrm-forum Programm Donnerstag Uhr Modul II Mit zeitgemäßer Ansprache Talente gewinnen Best Case Meine Nachricht an mich Ansprache junger Talente in der Berufsorientierungsphase Was möchte ich erreichen? Welche Erwartungen habe ich an die Arbeitswelt? Wie sieht die ideale Arbeit für mich aus, was will ich lernen, persönlich wie fachlich? Auf solche Fragen müssen Arbeitgeber Antworten liefern, will man die sozialen, kommunikativen und gratifikatorischen Bedürfnisse jugendlicher Berufsanfänger bedienen. Die TK setzt in der Zielgruppensprache und Arbeitgeberpositionierung hierbei vor allem auf Dialog. Jürgen Sorg Social Media Recruiting und Personalmarketing, Techniker Krankenkasse Nach Studium der Medienwirtschaft und -wissenschaften hat Jürgen Sorg von 2003 bis 2008 als wissenschaftlicher Koordinator und Mitarbeiter an der Universität Siegen zu digitalen Medien gelehrt und geforscht. Im Anschluss arbeitete er als Bildungsreferent und Projektmanager in der digitalen Wirtschaft und ist seit 2012 im Personalmarketing bei der Techniker Krankenkasse für die Social Media Aktivitäten zuständig. Daneben bloggt er bei personalblogger.net zu Themen rund um die digitalen Medien Uhr Lunch Uhr Best Case Einfach auf Augenhöhe: on- und offline nah am Bewerber Wie werden aus Schülern Auszubildende? Wie lassen sich Hürden abbauen und authentische Einblicke ins Unternehmen vermitteln? Die Schnell-Bewerbung to go und Angebote aus erster Hand von Azubis für Azubis sind nur einige der Maßnahmen, die die Berliner Wasserbetriebe ergriffen haben, um auf die vielfältigen Ausbildungsmöglichkeiten im Unternehmen aufmerksam zu machen. Elke Kordus berichtet, wie es dem Unternehmen gelungen ist, die Zahl der Bewerbungen nachhaltig auf konstantem Niveau zu halten. Elke Kordus Leiterin Personalmanagement, Berliner Wasserbetriebe Elke Kordus ist seit 2009 Leiterin Personalmanagement der Berliner Wasserbetriebe. Nachdem Sie von 1991 bis 2003 unterschiedliche Funktionen als Arbeitnehmervertreterin inne hatte, unter anderem als Gesamtpersonalratsvorsitzende und stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende, übernahm sie 2003 Verantwortung für den Fachbereich Personal- und Organisationsentwicklung. 6

7 tagung azubimarketing Programm Donnerstag Uhr Modul III Mit attraktiver Ausbildung überzeugen Best Case International von Anfang an Viele junge Menschen zieht es heute ins Ausland. Liebherr hat auf dieses Bedürfnis reagiert und Auslandsaufenthalte in die Ausbildung integriert. Mittlerweile verbringen 90 Prozent der Auszubildenden einen Teil ihrer Ausbildung in Norwegen, Indien, in den USA oder anderen Ländern. Und nicht nur die Azubis profitieren. Sie bringen neue Kenntnisse und Erfahrungen mit zurück, sie haben gelernt, sich auf andere Arbeitsbedingungen und Gepflogenheiten einzustellen - beste Voraussetzungen, um in einem international agierenden Unternehmen langfristig Erfolg zu haben. Walter Ferstl Leiter Ausbildung, Liebherr-Verzahntechnik GmbH Walter Ferstl ist seit 1993 Ausbildungsleiter bei der Liebherr Verzahntechnik und unter anderem außerdem Dozent an der Meisterschule der IHK. Seine Begeisterung für die Internationalisierung der Ausbildung geht auf seine Teilnahme an einem Ausbilderaustausch 1999 in Argentinien zurück. Im gleichen Jahr schickte die Liebherr Verzahntechnik den ersten Azubi in die USA. Seitdem waren 136 Auszubildende im Ausland und über 100 ausländische Gäste haben die Ausbildung in Deutschland bereichert Uhr Best Case Mut zu Eigenverantwortung projektorientierte Ausbildung bei der Gewobag Junge Leute möchten, dass ihre Stärken anerkannt werden und sie sich weiterentwickeln können. Davon ist Martina Heger, Personalleiterin der Gewobag, überzeugt. Daher setzt das Berliner Wohnungsunternehmen in der Ausbildung auf eigenverantwortliches Arbeiten. Die Auszubildenden haben bereits im ersten Lehrjahr Gelegenheit, an einem eigenen Projekt zu arbeiten. Welche Vorteile dies sowohl für die Vorbereitung auf das spätere Berufsleben als auch für das Azubimarketing hat, berichtet Martina Heger in ihrem Vortrag. Martina Heger Personalleiterin, Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin Seit 2010 ist Martina Heger Personalleiterin der Gewobag Wohnungsbau AG Berlin. Zuvor war sie neun Jahre lang Geschäftsführendes Vorstandsmitglied der BBA Akademie der Immobilienwirtschaft e.v. Außerdem hat sie den Bereich Immobilien der IIR geleitet und war Vorstandsreferentin des Verbands Berlin-Brandenburgischer Wohnungsunternehmen e.v Uhr Pause 7

8 tagung azubimarketing hrm-forum Programm Donnerstag Uhr Round Table-Session Round Table 1 Mit Mehrwert: durch spannende Ausbildungsprogramme Talente gewinnen Eine gute Ausbildung, die auf die Bedürfnisse junger Menschen ausgerichtet ist, ist oft das beste Argument für einen Arbeitgeber. Diskutieren Sie mit Kollegen und Experten, wie eine zeitgemäße Ausbildung, die die junge Generation anspricht, spannende Perspektiven aufzeigt und gleichzeitig zu den Rahmenbedingungen und Bedürfnissen im Unternehmen passt, aussehen kann. Martina Heger Personalleiterin, Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin Uhr Round Table 2 Auf Augenhöhe: In Social Media authentisch kommunizieren Wer Schüler und junge Erwachsene erreichen will, kommt an Social Media nicht mehr vorbei. Doch wie kann man Jugendliche authentisch ansprechen, ohne sich anzubiedern? Wie gelingt der Spagat zwischen Seriosität und der oft schnellen, knappen und spielerischen Art der Kommunikation im Web? Diese und weitere Fragen stehen im Mittelpunkte des Round Tables. Jürgen Sorg Social Media Recruiting und Personalmarketing, Techniker Krankenkasse Uhr Round Table 3 Über alle Kanäle: on- und offline, intern und extern mit umfassender Strategie überzeugen Wer eine große Wirkung erzielen will, sollte nicht nur auf einzelne Kommunikationsangebote setzen. Vielmehr sollten verschiedene Maßnahmen ineinandergreifen. Doch wie entwickelt man eine überzeugende Azubimarketing-Strategie? Welche Stolpersteine erwarten einen bei der Umsetzung eines Kommunikationsplans? Nutzen Sie die Gelegenheit zum Austausch unter Kollegen und profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Teilnehmer. Elke Kordus Leiterin Personalmanagement, Berliner Wasserbetriebe 8

9 tagung azubimarketing Programm Donnerstag Uhr Sum-Up der Round Tables Uhr Speednetworking Nur zwei Minuten haben Sie Zeit, um sich und Ihr Unternehmen vorzustellen. Dann ist Ihr Gesprächspartner an der Reihe. Lernen Sie im Schnelldurchlauf Ihre Kollegen kennen, loten Sie gemeinsame Interessen aus und erweitern Sie ganz unkompliziert Ihr Netzwerk. Ab Uhr Dinner im Restaurant Sage Das SAGE Restaurant befindet sich direkt am Ufer der Spree in Berlin-Kreuzberg. Sie sind herzlich eingeladen, bei leckerem Essen und in schönem Berliner Ambiente gemeinsam den Tag ausklingen zu lassen. 9

10 tagung azubimarketing hrm-forum Programm Freitag Uhr Sportangebot Yoga für Frühaufsteher Starten Sie sportlich und frisch in den Tag: Bei einer morgendlichen Yoga-Runde kommen Sie in Schwung und sind so bestens gerüstet für einen spannenden und interaktiven zweiten Veranstaltungstag Uhr Begrüßung durch die Moderatorin Dr. Ina Fliegen Dozentin, Quadriga Executive Education Auf der Basis von mehr als 20 Jahren Erfahrung als Personalleiterin und Human Resources Director namhafter internationaler Unternehmen vermittelt Dr. Ina Fliegen Personalern und Führungskräften Theorie und Praxis des Personalwesens. Sie ist Dozentin der Quadriga Akademie in Berlin sowie der Hochschule Fresenius in Köln und arbeitet freiberuflich als HR-Consultant, Coach und Trainerin Uhr Wake Up Call Bitte aufwachen: Mit Frechmut im Azubimarketing punkten. Warum Sie Missionarin oder Turner werden sollten oder wenigstens ein bisschen. Wer sich heute als Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt Gehör verschaffen will, muss sich etwas einfallen lassen. Doch der angebliche war for talents wird auf vielen Karriere-Webseiten und Jobbörsen noch zu oft uninspiriert ausgefochten. Seriosität wird mit Langeweile verwechselt. Gute Personalwerbung ist für Jörg Buckmann im wahrsten Sinn des Wortes eine Einstellungssache. Er zeigt auf, wie Personalwerbung mit Frechmut Spass macht und Erfolg bringt. Jörg Buckmann Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ) Jörg Buckmann ist Leiter Personalmanagement der Verkehrsbetriebe Zürich (VBZ). Das Unternehmen wurde in den letzten Jahren für seine Personalwerbung europaweit mehrfach ausgezeichnet. Jörg Buckmann betreibt mit Leidenschaft Personalmarketing, ist Blogger (buckmanngewinnt.ch) und setzt sich als Buchautor und Speaker für mehr Frechmut in der Personalgewinnung ein. 10

11 tagung azubimarketing Programm Freitag Uhr Workshop-Session I Workshop 1 Jugendliche für eine Ausbildung begeistern Keine halben Sachen im Schülermarketing! Was sind eigentlich die Must-Haves im Azubimarketing und gibt es die überhaupt? Im Workshop werden wir Ihren Erfahrungsschatz nutzen, die Best-ofs der Nachwuchsgewinnung sammeln und mit Ihnen gemeinsam eine Bewertungsmatrix für Ihre Marketingmaßnahmen erarbeiten. Raum für eine Kreativ-Session zu brandneuen Marketinginstrumenten darf dabei nicht fehlen. Christian Langkafel Geschäftsführender Gesellschafter, Einstieg GmbH Christian Langkafel ist geschäftsführender Gesellschafter der Einstieg GmbH. Er ist einer der Pioniere für Recruiting-Instrumente im Azubi- und Schülermarketing. Nach einer Ausbildung zum Verlagskaufmann und erfolgreichem BWL-Studium entwickelte er das Einstieg Magazin, dem das Berufswahlportal einstieg.com und die Gründung der ersten Einstieg Messe in Köln folgte. Er kennt die schulform- und regionalspezifischen Besonderheiten der Zielgruppen und berät Unternehmen mit bedarfsorientierten Kampagnen zur Nachwuchsgewinnung. Ina Orth Leiterin Innovation, Einstieg GmbH Als Innovationsleiterin entdeckt und etabliert Ina Orth neue Wege im Azubimarketing und Recruiting für die Einstieg GmbH und ihre Kunden. Mit ihrem Erfahrungswissen als Trainerin und Coach für Berufsorientierung kennt sie die Wünsche und Ziele Jugendlicher und weiß auch um die Stolpersteine beim Matching zwischen Unternehmen und jungen Talenten. Zuvor hat die ausgebildete Ethnologin unter anderem ein Programm zur Nachwuchsförderung in den Naturwissenschaften an der Universität zu Köln geleitet Uhr Workshop 2 Online überzeugen authentische Ansprache der Generationen Y und Z ätsspital: Hohe Wenn es ein unbestrittenes Wesensmerkmal der Generationen Y und Z gibt, dann ist es deren offensiv vorgetragener Anspruch auf Transparenz. Realistic Job Preview und authentische Kommunikation sind daher mehr als eine Mode, sie sind alternativlos! Im Workshop wird interaktiv erarbeitet, wie eine authentische Ansprache potenzieller Azubis aussehen kann, welche Inhalte dabei wichtig sind und wie sich diese über die verschiedensten Kanäle streuen lassen. Joachim Diercks Geschäftsführer, CYQUEST GmbH - The Recrutainment Company Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH - The Recrutainment Company. Er ist außerdem Gastdozent für Personalmanagement und webgestützte Eignungsdiagnostik an der Hochschule Fresenius in Hamburg. Diercks studierte BWL an den Universitäten Hamburg und Berkeley und ist Autor verschiedener Fachartikel sowie regelmäßiger Referent bei Fachkongressen zu E-Recruiting- und Social Media-Themen. Er bloggt unter und twittert unter 11

12 tagung azubimarketing hrm-forum Programm Freitag Uhr Workshop 3 Ausbildungsprogramme attraktiv gestalten Das beste Marketing ist vermutlich die Qualität der eigenen Ausbildung. Ein gutes Ausbildungsprogramm steigert zudem unternehmensintern die Akzeptanz der Berufsausbildung. Im Workshop sammeln wir Ideen und Erfahrungen, um die Berufsausbildung zu verbessern. Mit Hilfe von Kreativitätsmethoden generieren wir eine Vielzahl von Anregungen, bewerten und strukturieren diese. So bekommt jeder Teilnehmer konkrete Ansätze passend zu seiner aktuellen Ausgangssituation. Christoph Bader Geschäftsführer, Wertefabrik Nach seinem Studium zum Dipl. Kaufmann war Christoph Bader viele Jahre im Personalwesen innerhalb der Automobilindustrie tätig. Durch seine Stationen als Ausbildungsleiter, Organisationsentwickler und Personalcontroller kennt er die Erfolgsfaktoren für langfristig erfolgreiche Personalprojekte. Mit der von ihm gegründeten und geführten Wertefabrik fokussiert er sich auf die Gestaltung geeigneter Rahmenbedingungen, damit Menschen ihr Potential ausschöpfen können Uhr Pause Uhr Workshop-Session II Wiederholung der Workshops Sie haben Gelegenheit, einen zweiten Workshop zu besuchen und weitere Impulse für Ihre Personalpraxis zu gewinnen Uhr Sum Up & Verabschiedung durch die Moderatorin Beirat Magdalena Münstermann Mitglied der Geschäftsführung und Prokuristin, Bernd Münstermann GmbH & Co. KG Jörg Buckmann Leiter Personalmanagement, Verkehrsbetriebe Zürich Nicole Heinrich Leiterin Ausbildung und Personalmarketing, Otto GmbH & Co. KG 12

13 tagung azubimarketing Weitere Tagungen 2015 Auf den Konferenzen des HRM-Forums haben Personalverantwortliche und Personalleiter aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Freuen Sie sich auf spannende Tagungen und neue Formate. Ausblick 5. Tagung Gesundheitsmanagement Februar 2015// Berlin Themen: Bedarfsanalyse und Strategie, Instrumente, gesunde Führung, gesund arbeiten 50+, KMU Quadriga Forum Berlin Preis: 990 Euro* 5. Tagung Arbeitgeberattraktivität Themen: Entwicklung der Arbeitgebermarke, Attraktivitätsfaktoren, zielgruppengerechte Kommunikation Mai 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Preis: 980 Euro* 4. Tagung Personalentwicklung Mai 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin x 2x 4x Themen: Strategie, Methoden, Fach- und Führungskräfteentwicklung, Potenzialanalyse Preis: 980 Euro* 5. Tagung Talent Management September 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin 2. Tagung Führungskräfteentwicklung November 2015// Berlin Quadriga Forum Berlin Themen: Strategische Bedarfsplanung, Identifizierung von Talenten, Förderung und Bindung Preis: 980 Euro* Themen: Kompetenzmodelle, Feedbackprozesse, Motivation, Mitarbeiterbindung, Mentoring Preis: 980 Euro* *alle Preise verstehen sich zzgl. gesetzl. Mehrwertsteuer Ausführliche Informationen zu Tagungen, Referenten und Preisen finden Sie auf unserer Webseite: 13

14 tagung azubimarketing hrm-forum Services Das HRM-Forum für unterwegs Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei. Das gesamte HRM-Forum mobil verfügbar! Erhalten Sie Informationen zum Programm, Referenten und der Teilnehmerliste. Desweiteren finden Sie Informationen zu Anfahrt, Location und Hotels. Demnächst im App-Store online für ios und Android! Partnerhotels In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Ansprechpartner Referenten / Programm Sarah Fischer Tagungsleiterin sarah.fischer@hrm-forum.eu Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement dennis.schultz@hrm-forum.eu Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Foto- und Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin. 14

15 Rückblick Statistik Kundenprogramm Die Konferenzen des HRM-Forums bieten Personalverantwortlichen und Personalmanagern aus Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Einrichtungen die Möglichkeit, ihre Kenntnisse über aktuelle Kernthemen des Personalwesens zu vertiefen und sich fachlich auszutauschen. Die Tagungen verbinden die Expertise und Kompetenz des Magazins Human Resources Manager mit exklusivem peer-to-peer-gefühl. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht. Rückblick Tagungen Talent Management 16./ Referenten, 96 Teilnehmer, 87 Unternehmen Intensiver fachlicher Austausch, offene und ehrliche Diskussion von Best Practice Cases, sehr gute Netzwerkmöglichkeiten. Dr. Tobias Bartholomé, Lufthansa Cargo AG Viele inspirierende Vorträge mit einem hohen Praxisanteil. Für Personaler eine gute Möglichkeit zum Reflektieren, neue Impulse zu bekommen und sich untereinander zu vernetzen. Jana Längrich, DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Hochschulmarketing 04./ Referenten, 95 Teilnehmer, 82 Unternehmen Führungskräfteentwicklung 13./ Referenten, 94 Teilnehmer, 82 Unternehmen Hochinteressante Veranstaltung, bei der das Thema Netzwerken eine große Rolle spielte. Praxisbeispiele und theoretischer Input wurden in ausgewogenem Verhältnis präsentiert. Dorothee Mundorf-Unkrig, pwc

16 tagun g arbe itge be rat trakt i v i t ät Exklusiv für Personalverantwortliche und Personalmanager Teilnehmer-Statistik Das HRM-Forum veranstaltet Konferenzen zu entscheidenenden HR-Themen wie Talent Management, Arbeitgeberattraktivität, Gesundheitsmanagement u.v.m. Die Teilnehmer repräsentieren die komplette Bandbreite des Personalwesens. Funktion Unternehmensgröße 9% Personalvorstand und Personalgeschäftsführer 19% Personalleiter 25% Bereichsleiter 39% HR Manager 8% Andere 13% über % unter % unter % unter % unter 250 5% unter 50 Kundenprogramm HRM-Card 2014/2015 MAX MUSTERMANN MUSTERUNTERNEHMEN AG K ART E N N U M M E R EXKLUSIV FÜR TEILNEH MER 12/2015 G Ü LT IG B IS Die HRM-Card bietet Ihnen einen fünfprozentigen Rabatt auf alle Veranstaltungen des HRM-Forums. Die Vergünstigung ist innerhalb des Unternehmens übertragbar und kann von Ihren KollegInnen genutzt werden. Die Card ermöglicht Ihnen zudem den Zugang zum internen Kundenbereich des HRM-Forums. Unser Angebot an BPM-Mitglieder Das HRM-Forum ist ein Kooperationspartner des Bundesverbands der Personalmanager (BPM). Alle Mitglieder des BPM und die, die es werden möchten, profitieren von einem Rabatt von 250 Euro auf den Veranstaltungspreis. Der BPM ist die führende berufsständische Vereinigung für Personaler aus Unternehmen, Verbänden und Organisationen. Lesen Sie mehr in der beiliegenden Broschüre. EUR 11,40 EUR 11,40 Veranstalter Mehr unter: _ANZ_HZMP_ZeuManPro_PS_A4_4C_01-13.indd :09 Thema Arbeit ISSN EUR 11,40 ISSN Von Deutschlands Personalexperten zum Champion gekürt. Jetzt informieren: Es ist aufzugeben! OKTOBER / NOVEMBER 2013 Sie spüren keine Angst. Unternehmen brauchen Erfolg. Erfolg braucht Energie. Die Energie zu verändern, zu leisten, zu wachsen und zu wagen. Wie sehr sich das wirtschaftliche Umfeld auch verändert die größte Energiequelle bleiben Menschen, die an einem Strang Jede Minute ziehen. Wäre es nicht großartig, wenn es eine Talentmanagement-Software gäbe, mit der man diese Energie freisetzen, hast du eine neue lenken und wirksam machen könnte? Und somit den Unternehmenserfolg steigern. Setzen Sie auf die Nummer 1: Verlässliche, speziell für die Personalarbeit aufbereitete Inhalte, erstklassige Arbeitshilfen Für Spitzenleistungen braucht es Genauigkeit auch in der Personalwirtschaft. Seit über 60 Jahren ist ADP Chance, dein Leben Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal in Köln, Halle 2.2, Stand C.02 oder und die einfache Bedienung haben überzeugt! Personalexperten deutscher Unternehmen haben entschieden und die zuder verändern! einer weltweit verlässlichsten Anbieter für HR-Lösungen. Mit einem Maximum an Datensicherheit, Wertunter Haufe Personal Office Familie zum Marktführer bei Personalfragen gekürt. schöpfung und Präzision. Für kleine und große Kunden aus allen Branchen. OKTOBER / NOVEMBER 2013 ISSN EUR 11,40 ISSN EUR 11,40 ISSN EUR 11,40 ISSN EUR 11,40 ISSN AUGUST / SEPTEMBER 2013 AUGUST / SEPTEMBER 2013 Sie spüren keine Angst. Entfesselt Mitarbeiter. Entfacht Energie. Präzision entscheidet. immer zu früh, um _ANZ_ZeuManPre_MESSE-Personal_21x28_4C_03-13.indd 1 JUNI / JULI 2013 JUNI / JULI 2013 Marcel Nguyen, Gewinner der Silbermedaillen am Barren sowie im Mehrkampf bei den Olympischen Spielen 2012 Sie spüren keine Angst. MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Auf einem rollenden Stein wächst kein Moos! Hat Sie das Erstellen von Arbeitszeugnissen bisher viel Zeit und Nerven gekostet? Damit ist jetzt Schluss! Mit dem Haufe Zeugnis Manager Premium erstellen Sie Arbeitszeugnisse so schnell und einfach wie nie zuvor. Sie werden den Unterschied lieben noch nie war es so leicht, professionelle Zeugnisse zu erstellen! Es geht immer weiter! Sie spüren keine Angst. MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Wir werden nicht von den Umständen geschaffen. Wir sind Schöpfer der Umstände! 23 MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Die Hoffnung stirbt zuletzt! Zeugnis Manager Vorgesetzter MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Quäl Dich, du Sau!» Die größten Kräfte setzt man frei, wenn man gemeinsam für eine Sache kämpft.«magazin FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT EUR 11,40 ISSN Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt! Der neue Haufe Premium. Der Durchbruch im Zeugnismanagement! Mehr unter: APRIL / MAI 2013 Sorge Dich nicht, lebe! APRIL / MAI 2013 Qualität kommt von Qual! MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Du kannst es schaffen! Hinfallen ist keine Schande, nur liegen bleiben! Sei Du selbst! Haufe auf der PERSONAL 2013 Wer kämpft, Süd: Halle 6, Stand C.14 kann verlieren, Nord: Halle H, Stand B.12 wer nicht kämpft, hat verloren! MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT H U M A N R E S O U R C E S M A N A G E R F E B R U A R / M Ä R Z M O T I VAT I O N Hat Sie das Erstellen von Arbeitszeugnissen bisher viel Zeit und Nerven gekostet? Damit ist jetzt Schluss! Der Haufe Zeugnis Manager Professional bindet die Vorgesetzten per Knopfdruck von Anfang an in den Bewertungs-Prozess mit ein. Sie werden sehen: Ab jetzt erstellen Sie Arbeitszeugnisse so schnell und einfach wie nie zuvor. MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FEBRUAR/MÄRZ ISSN EUR 11,40 Durchbruch im Zeugnismanagement! Der Haufe Zeugnis Manager Professional. Träume nicht Dein Leben, lebe Deine Träume! MAGAZIN FÜR HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Thema Motivation ema Flexibilität und Alter HR.Payroll.Benefits. ADP_Personalmanger_210x280.indd : _ANZ_TalMan_VorSup_210x280_4c.indd : : _ANZ_HPO_MarStu_21x28_4c.indd :41 Der Human Resources Manager bietet auf über 100 Seiten informative Berichte, unterhaltsame Geschichten und fundierte Analysen rund um zentrale Themen des Personalmanagements wie Employer Branding, Arbeitsrecht oder Personalentwicklung. Das Magazin wird für den Bundesverband der Personalmanager (BPM) herausgegeben. Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz mit exklusivem peer-to-peer-gefühl. Unsere modernen Veranstaltungsräume in Berlin Mitte bieten einen optimalen Ausgangspunkt für konzentriertes Arbeiten. Außergewöhnliche Rahmenprogramme machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis.

17 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Ich möchte an der Tagung Azubi- und Schülermarketing vom 12. bis 13. März 2015 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von 1190 Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 06. Februar 2015 für 980 Euro 1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (140 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 890 Euro 1 an. Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro 2 /Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von Euro an. Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer: Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden. Firma Abteilung / Position Name / Vorname* Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Person 1 (erhält 10 Prozent Ermäßigung auf den Frühbucher- bzw. Vollpreis): Person 2 (erhält 15 Prozent Ermäßigung auf den Frühbucher- bzw. Vollpreis): Name / Vorname* Name / Vorname* Position / * Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Abteilung / Position Name / Vorname Straße PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), depak Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule GmbH per erhalten 3. Ort / Datum Unterschrift Online anmelden unter: 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht.

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