Anzeigenmanagement / Restrukturierung / Outplacement

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1 Personal-Consulting / Executive Search Anzeigenmanagement / Restrukturierung / Outplacement Gartenstraße Reutlingen Fon: / /834 Fax: Mobil: W i r s i n d n a h d r a n, a n I h r e m N e u e n Ihre Personalberater der Axel Clasing Carmen Brodbeck Roland Betz Rainer Kliche Lothar Haverkamp Fon: +49 (0) Mobil: +49 (0) Fax: +49 (0) consulting management executive search

2 Personal-Consulting Executive Search Ihre Ansprechpartner: Executive Search Business-Coaching Individual-Coaching Axel Clasing Senior Berater Fon: Mobil: Fax: neuer Mail: Personalsuche/Rekrutierung Roland Betz Senior Berater Fon: Mobil: Fax: Mail: Engpässe im Recruiting wir entlasten Sie. Outplacement Beratung Rainer Kliche Senior Berater Fon: Mobil: Fax: Mail: Carmen Brodbeck Personalreferentin Fon: Fax: Mail: Lothar Haverkamp Senior Berater Fon: Mobil: Fax: Mail: Personal-Consulting Executive Search Mail:

3 Personalsuche/Rekrutierung neuer Engpässe im Recruiting wir entlasten Sie. Der administrative Rekrutierungsaufwand kann Personal- und Fachabteilungen überlasten, so dass Bewerber nicht mit der notwendigen Intensität betreut werden, der Auswahlprozess sich verlängert und somit Imageverluste auf dem Arbeitsmarkt drohen. Als erfahrene Berater unterstützen wir Sie branchen-, funktions- und methodenübergreifend beim zielgerichteten Aufbau und der Ergänzung Ihres Personals. Insbesondere bei Zeitdruck sind unser breites Know-how und das vernetzte Vorgehen ein ganz wesentlicher Vorteil. Durch kurze Reaktionszeiten werden wir nach Abschluss des Briefings umgehend aktiv. Wir sorgen dafür, dass unbefriedigende Bewerberresonanzen und die Risiken der Fehlbesetzung minimiert werden. Die Bandbreite unserer expliziten Erfahrung in der Personalbeschaffung ist relativ umfassend und reicht vom Produktionsmitarbeiter, Techniker, Vertriebsmitarbeiter über IT- Spezialisten bis zum Konstrukteur oder Ingenieur, vereinfacht gesagt: vom Arbeiter bis zur Fach- und Führungskraft. Bis zu der erfolgreichen Besetzung einer Position übermitteln wir Ihnen zur optimalen Ausrichtung der Suchstrategie regelmäßig Statusreports. So kennen Sie jederzeit den Projektstand und können damit die Qualität unserer Dienstleistung analysieren und nachvollziehen, die uns hier auszeichnet. Personal-Consulting Executive Search Mail:

4 Unsere Vorgehensweise in der Personalgewinnung Aktive- und anzeigengestützte Personalsuche In der Personalsuche sprechen wir Personen direkt an, zu denen das Anforderungsprofil passt, schalten in Datenbanken und Printmedien Anzeigen und führen eine aktive Suche/Recherche in diversen Quellen (Telefonrecherche, persönliche Netzwerke, Social Media, Fachforen, Onlinebörsen etc.) nach den besten am Markt verfügbaren Kandidaten. Die so gefundenen Kandidaten werden auf ihre Eignung hin geprüft (Potenzialanalysen, Assessment - Werkzeuge usw.) und eine Vorauswahl getroffen. Die besten drei oder vier werden Ihnen präsentiert. Wir klären im Vorfeld alle Eckdaten, die die Besetzungswahrscheinlichkeit bestimmen und damit Ihre Entscheidungssicherheit erhöhen. Headhunting Neutrale zielgerichtete Ansprache an Personen Ihrer Wahl aus ungekündigten Positionen. Feststellung der Rahmenbedingungen zur Wechselwilligkeit. In der Ausführung anonym, bis Sie entscheiden den Kandidaten persönlich kennen lernen zu wollen. Grundleistungen unserer Angebote - Übernahme Ihres Anforderungs- und Qualifikationsprofil - Einschätzung der Dauer der Personalgewinnung - Empfehlung der Suchstrategie ( Datenbanken Medien Anzeigenschaltung ) - Suche nach Kandidaten in unserer Datenbank der Job - Suche über Partner in der Personalfindung - Auswahl aller eingehenden Bewerbungen - Führen der Korrespondenz ( Eingangsbescheid Einladungen Absagen ) - Führen von Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen - Abrechnung von Spesen und Sachkosten - Vorschläge geeigneter Kandidaten - Gesprächsterminierungen mit Ihnen für Bewerbergespräche und wenn gewünscht Teilnahme an diesen Personal-Consulting Executive Search Mail:

5 Argumente, um unsere Personalberatung zu beauftragen: Formblatt - Honorar Personalerfahrung Erfahrung aus über 10 jähriger selbstständiger Personalarbeit im Management und Recruiting und mehr als 15 jähriger Erfahrung in leitenden Anstellungen im Personalbereich überregionaler Firmen. Schnelle Personalfindung Durch Einschaltung unserer -Rt mit eigener Datenbank an Bewerbern, die aus selbstständiger Motivation uns als Berater hinzu gezogen haben und sich mit einem kompletten Wunschprofil bei der Job listen lassen, können wir oft schnell agieren. Loyalität zu unseren Auftraggebern Wir werben nie Arbeitnehmer von Arbeitgebern ab, von denen wir beauftragt wurden. Auch schlagen wir keinen Kandidaten als neuen vor, von dem wir nicht überzeugt sind, dass dieser in Ihr Unternehmen passt und Ihr Anforderungsprofil erfüllt. Kosten- und Zeitersparnis durch Outsourcing Wir nehmen Ihnen den größten Teil Ihrer Personalgewinnung professionell ab, damit Sie sich Ihrem eigentlichen Tagesgeschäft weiter in vollem Umfang widmen können. Sicherheit Sollte wider Erwarten ein Arbeitsverhältnis eines von uns vermittelten Kandidaten in den ersten sechs Monaten gelöst werden, suchen wir für Sie erneut. Bei dieser erneuten Suche fällt das Einstellungshonorar weg, es werden nur externe Kosten berechnet wie z.b. Inserate, Spesen, Anfahrtskosten von Bewerbern und einer um 20% geminderten Arbeitspauschale. Beratungsdienstleistungen Im Personalbereich - Einarbeitung - Management - Umstrukturierungen - Moderation. Klar definierte Honorarsätze Unsere Honorarsätze sind klar nachvollziehbar, kundenorientiert und verlässlich. Honorare: Arbeitspauschale bei der Personalsuche für Fach- und Führungskräfte Arbeitspauschale bei der Personalsuche für alle anderen Honorar bei Einstellung Honorar bei Einstellung (bei längerfristiger Zusammenarbeit) Honorar für Arbeiten vor Ort beim Kunden Honorar für Arbeiten in unserer Niederlassung Honorar Interim Recruiting LZ 6 Monate oder 12 Monate alle Honorare zzgl. der ges. MwSt. Zahlungskonditionen: Die Arbeitspauschale wird fällig nach Auftragsvergabe. Das Honorar bei Einstellung wird nach Einstellung des s fällig. Die Stunden- Honorarsätze werden monatlich rückwirkend berechnet. Anzeigen in Medien, Reisekosten für Bewerber und Berater, sowie externe Ausgaben sind in den Honoraren nicht enthalten und werden monatlich rückwirkend (nach Absprache) berechnet. Personal-Consulting Executive Search Mail:

6 Anzeigenmanagement neuer Qualifizierte sind die Erfolgsfaktoren in jedem Unternehmen. Die richtigen zu finden und selektieren sowie einzustellen, ist eine der Engpässe im Recruiting wir entlasten Sie. wichtigsten Investitionsentscheidungen für die Zukunft eines jeden Unternehmens. Vom Erstellen des Job/- Stellenprofils über den Entwurf der Anzeige bis hin zur Auswahl der Medien (in Der Zeitungen, administrative Jobportalen/Onlinebörsen Rekrutierungsaufwand usw.) und Schaltung kann Personal- in diesen, übernehmen und wir das gesamte Fachabteilungen Anzeigenmanagement überlasten, entsprechend so dass Ihren Bewerber Wünschen nicht und Vorstellungen. mit der notwendigen Intensität betreut werden, der Auswahlprozess Ihre Vorteile sich verlängert und somit Imageverluste auf dem Arbeitsmarkt Sie drohen. erhalten professionelle Wir unterstützen Unterstützung Sie direkt von erfahrenen vor Ort Spezialisten kurzfristig und mit dem für die flexibel. Personalsuche Dieser notwendigen zeitlich eng Wissen. definierbare Einsatz gibt Ihnen Sie finanzielle minimieren Planungssicherheit. den Zeit- und Kostenaufwand für Anzeigengestaltung, Medienauswahl und Schaltung. Durch dieses Modell der unternehmensbezogenen Vermittlung von Sie haben nur einen Ansprechpartner für alle Schaltungen Arbeitnehmern, sparen Sie sich einen erheblichen Zeitaufwand, so und wir geben die Anzeigenrabatte an unsere Auftraggeber weiter. dass sich Ihre Personalabteilungen dem eigentlichen Tagesgeschäft Sie inserieren in den für Sie optimalen Medien. weiter widmen können, denn rund 80% der Planung und Sie Einstellungsgespräche können anonym auftreten, fallen wenn weg, es die beziehungsweise Situation erfordert. übernehmen wir. Haben Sie Interesse? Sprechen Sie uns an!

7 1.3 Anzeigenmuster CyBio bietet für jedweden Laborprozess einfache und zuverlässige Automatiesierungslösungen. Unsere Mission ist es, automatisierte Systeme anzubieten, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden in der Wirkstoffforschung und in der Life Science Industrie maßgeschneidert sind. CyBio hat ihre Wurzeln in hochwertiger Ingenieursleistung mit fast 20 Jahren Erfahrung in Laborautomatisierungs-Technologien. Unsere hochqualifizierten und engagierten garantieren CyBios Qualitätsansprüche in allen Bereichen unserer Arbeit. Um auch an unserem Standort D Kusterdingen bei Tübingen diesen Standart zu erhalten, suchen wir zur weiteren Expansion einen engagierten (m/w) als Projektleiter m/w Aufbauend auf einer Ausbildung als Naturwissenschaftler, Diplom-Ingenieur oder Techniker mit Schwerpunkt Chemie/Maschinenbau/Elektrotechnik oder Biotechnologie verfügen Sie über Erfahrung im Projektmanagement von Hardware- und Software-Projekten. Sie beherrschen die entsprechenden Methoden zur Planung, Verfolgung und Kontrolle von Terminen, Ressourcen und Kosten ebenso wie die Führung eines Projektteams. Idealerweise verfügen Sie außerdem über Erfahrungen im Vertriebsbereich. In der Zusammenarbeit mit unseren Entwicklungsingenieuren aus der Hard- und Software steht der Teamgedanke für Sie im Vordergrund. Dank unserer internationalen Ausrichtung nutzen Sie regelmäßig Ihre guten Englischkenntnisse. Sie betreuen die Projekte vom Projektbeginn bis zur Abnahme durch den Kunden. Wenn Sie an dieser verantwortungsvollen Position in einem innovativen Unternehmen interessiert sind, senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung bitte an unseren Personalberater Herrn Axel Clasing. Ihre Bewerbung wird absolut vertraulich behandelt. Sperrvermerke werden beachtet. Gartenstraße 15, Reutlingen Fon: E-

8 Restrukturierung oder Umstrukturierung oder Turnaround Personalsuche/Rekrutierung ist ein Vorgang hauptsächlich in Wirtschaftsunternehmen oder Institutionen, um die neuer aktuellen Geschäftsprozesse und betrieblichen Strukturen neu zu gestalten, meistens mit dem Ziel, das Kosten-Nutzen-Verhältnis zu verbessern. In der Regel setzt sich eine Umstrukturierung aus mehreren einzelnen Umstrukturierungsmaßnahmen zusammen, deren Zusammenwirken das Ziel erreichen soll. Engpässe im Recruiting wir entlasten Sie. Längerfristige Veränderungsprozesse werden mit Hilfe von Projektmanagement und - moderation, mit fachlicher Unterstützung und Qualifizierung vorangebracht. Wenn durchsickert Der administrative oder offiziell Rekrutierungsaufwand angekündigt wird, dass kann die Personal- Geschäftsleitung und eine Reorganisation Fachabteilungen oder Umstrukturierung überlasten, plant, so dass löst das Bewerber vor allem nicht auf mit den oberen der und mittleren Management-Ebenen notwendigen Intensität Aufregung betreut und werden, Betriebsamkeit der Auswahlprozess aus. Denn jeder weiß, dass damit sich die verlängert Karten der internen und somit Rangordnung Imageverluste neu gemischt auf dem werden. Arbeitsmarkt drohen. Wir unterstützen Sie direkt vor Ort kurzfristig und flexibel. Dieser zeitlich eng definierbare Einsatz gibt Ihnen Bei solchen Organisationsprojekten ist es dann absolut sinnvoll, qualifizierte externe finanzielle Planungssicherheit. Berater mit der Unterstützung der Projektgruppe zu beauftragen. Dadurch holt man sich erstens methodisches Know-how zu Organisationsanalyse und -gestaltung ins Durch dieses Modell der unternehmensbezogenen Vermittlung von Haus, zweitens und vor allem aber hat man einen neutralen Moderator für die Arbeitnehmern, sparen Sie sich einen erheblichen Zeitaufwand, so Diskussionen, die durchaus heftig werden können. dass sich Ihre Personalabteilungen dem eigentlichen Tagesgeschäft weiter widmen können, denn rund 80% der Planung und Dennoch Einstellungsgespräche ist immer wieder fallen erstaunlich, weg, beziehungsweise wie schnell übernehmen nach einer Reorganisation wir. wieder Ruhe einkehrt. das Tagesgeschäft Auch der finanzielle muss erledigt Aspekt der werden Personalsuche kurz, wird die hierbei neue für Organisation, Sie gleich ob deutlich geliebt reduziert. oder ungeliebt, füllt sich mit Leben, und die alte gibt es nicht mehr.

9 Outplacement Personalsuche/Rekrutierung Wenn Sie sich von n trennen müssen Abfindung auf den Tisch, und das war es. neuer Was nach einer effizienten Trennung vom aussieht, bringt häufig beiden Seiten Probleme im Nachhinein. Wie wirkt der scheinbar mühelose, versilberte Abschied auf die verbleibenden Arbeitnehmer? Und wie verhält sich der Mensch, von dem Sie sich getrennt haben? Viele Arbeitnehmer, Fach- und Führungskräfte haben sich im Griff, wenn die Nachricht überbracht wird. Engpässe im Recruiting wir entlasten Sie. Der Zorn kommt später. Und noch später vielleicht die Klage. Der administrative Rekrutierungsaufwand kann Personal- und Outplacement Fachabteilungen überlasten, so dass Bewerber nicht mit der Trennung mit Konzept und Sachverstand notwendigen Intensität betreut werden, der Auswahlprozess Wir wissen, wie Sie Trennungen meistern können, ohne dem Image Ihres Unternehmens Schaden sich zuzufügen. verlängert und somit Imageverluste auf dem Arbeitsmarkt Outplacement drohen. fängt Wir betroffene unterstützen Sie auf direkt und vor begleitet Ort sie kurzfristig professionell und bei der beruflichen flexibel. Neuorientierung Dieser zeitlich auf dem eng Arbeitsmarkt. definierbare Denn Einsatz Outplacement gibt Ihnen ist Teil einer Trennungsvereinbarung finanzielle Planungssicherheit. zwischen Unternehmen und. Outplacement Durch dieses statt hoher Modell Abfindung der unternehmensbezogenen Vermittlung von Professionelles Arbeitnehmern, Trennungsmanagement sparen Sie sich kostet einen Geld. erheblichen Aber falsch Zeitaufwand, investierte und so zu hohe Abfindungen dass erst sich recht. Ihre Personalabteilungen Wer sagt Ihnen, dass dem Sie in eigentlichen Zukunft Ihrem Tagesgeschäft nicht in anderer Funktion weiter widmen wieder begegnen? können, Führungskräfte denn rund bleiben 80% heute der Planung nur noch zwei und bis vier Jahre auf Einstellungsgespräche ihrem Posten und, fallen die weg, heute beziehungsweise keine Führungsverantwortung übernehmen tragen, können in entscheidende Positionen wechseln. wir. Outplacement Auch der finanzielle Aspekt der Personalsuche wird hierbei für Sie zivilisiert, zukunftsweisend, menschlich deutlich reduziert. Deutsche Unternehmen fragen zunehmend nach Outplaceberatung und Trennungskonzepte. Es hat sich herumgesprochen, dass eine faire Trennungskultur für beide Seiten Vorteile bringt, was nicht zuletzt an den Erfolgen des Outplacements liegt. Ruhiges und professionelles Trennungsmanagement und eine gesicherte Methodik erleichtern die Veränderung im Unternehmen, zeigen gelebte soziale Verantwortung, sind Clasing + Partner Personalberatung Image fördernd und schützten vor möglichen langen Rechtsstreitigkeiten. -Rt Kaiserpassage Reutlingen Denn schließlich ist auch der Abschied Fon: von 387 n 570 / ein 833 Geschäftsprozess Fax: und 355 will als solcher professionell Mail: gestaltet werden. / Internet:

10 Personalsuche/Rekrutierung neuer Engpässe im Recruiting beschaffen, wir entlasten Sie. Der administrative Rekrutierungsaufwand kann Personal- und Fachabteilungen überlasten, so dass Bewerber nicht mit der notwendigen Intensität betreut werden, der Auswahlprozess sich verlängert und somit Imageverluste auf dem Arbeitsmarkt drohen. Wir unterstützen Sie direkt vor Ort kurzfristig und flexibel. Dieser zeitlich eng definierbare Einsatz gibt Ihnen finanzielle Planungssicherheit. Durch dieses Modell der unternehmensbezogenen Vermittlung von Arbeitnehmern, sparen Sie sich einen erheblichen Zeitaufwand, so dass sich Ihre Personalabteilungen dem eigentlichen Tagesgeschäft weiter widmen können, denn rund 80% der Planung und Einstellungsgespräche fallen weg, beziehungsweise übernehmen Antoine de Saint-Exupèry wir. - Die Stadt in der Wüste - Auch der finanzielle Aspekt der Personalsuche wird hierbei für Sie deutlich reduziert. Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer. Personal-Consulting Executive Search

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