Arbeitsrechtliches Krisenmanagement

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1 EUROFORUM Verlag GmbH, Postfach , Düsseldorf Schrif tlicher Management-Lehrgang in 6 Lek tionen NEU [Kenn-Nummer] Warum sollten Sie an diesem Lehrgang teilnehmen? Hier erhalten Sie konkrete Tipps für einen erfolgreichen Umgang mit der Krise seien Sie auf alles gefasst! Unsere Autoren unterstützen Sie dabei, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten! Die Lektionen werden top-aktuell nach dem Krisengipfel erstellt. Sie stehen bei uns im Mittelpunkt Sie lernen diskret: Gerne senden wir Ihnen die Unterlagen an Ihre Büro- oder Privatdresse. Sie sind beim Lernen zeitlich flexibel, werden mit Ihren Verständnisfragen zu den Inhalten der Lektionen nicht alleine gelassen: gerne leiten wir diese an den entsprechenden Autor weiter! Der Notfallplan für Unternehmensjuristen Info-Telefon: 0211/ Konzeption und Inhalt Sie benötigen nicht nur kurzfristige Lösungsmöglichkeiten, sondern müssen langfristig denken. Hier erhalten Sie die notwendigen Informationen! Mit diesem Lehrgang entscheiden Sie sich für eine flexible und individuelle Weiterbildung. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung. Gerne können Sie jederzeit Verständnisfragen zu den Inhalten der Lektionen an uns senden. Wir setzen uns mit dem Autorenteam in Verbindung und liefern Ihnen schnellstmöglich die Antwort. RAin Cathrin Schulte LL.M. Senior-Produktmanagerin Lehrgänge Schrif tlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen Organisation Senior-Lehrgangskoordinatorin Gerne beantwortet persönlich Ihre Fragen zu diesem Lehrgang. Oder Sie erreichen sie per unter: susanne.ludwig@euroforum.com Information und Anmeldung Geschäftsführer und Vorstände Leiter und leitende Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabtei- lung sowie Personalverantwortliche aus weiteren Abteilungen Betriebs- und Personalräte Personal- und Unternehmensberater Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer, die den oben genannten Personenkreisen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite stehen. [P M780] Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen. Schriftlich: EUROFORUM Verlag GmbH Postfach , Düsseldorf krise Firma: Unsere Leistungen für Sie Die EUROFORUM Verlag GmbH hat mit schriftlichen Management-Lehrgängen für Führungs- und Nachwuchskräfte eine individuelle und flexible Form der Weiterbildung in Deutschland etabliert. Als Qualitätsführer setzen wir Zeichen: durch Aktualität der Inhalte, Professionalität in Text und Gestaltung sowie durch Individualität in der Kundenbetreuung. Unser Lehrgangsportfolio von derzeit über 140 unterschiedlichen Wirtschaftsthemen erweitern und optimieren wir fortlaufend. Renommierte Autoren vermitteln Ihnen detailliertes Fachwissen in komprimierter und praxisnaher Form. Sie erzielen durch unsere Produkte einen optimalen Weiterbildungserfolg. Die EUROFORUM Verlag GmbH ist Teil der Informa plc, eines börsennotierten Unternehmens mit Sitz in London. Mit mehr als Veranstaltungen und mehr als Publikationen steht Informa für qualitative Informationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Ver waltung in über 70 Ländern. Top-Autoren geben Ihnen Tipps für Ihren Weg durch die Krise. Name 2: Zeitplan Mit Qualität zum Erfolg Handeln Sie jetzt aber denken Sie gleichzeitig an langfristige Lösungen. Name 1: Telefon: Fax: susanne.ludwig@euroforum.com Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post. Für wen ist dieser Lehrgang konzipiert? Start: März 2009 Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post krise [Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: ] Die begleitende CD-ROM ermöglicht Ihnen die lektionsübergreifende Suche nach Stichworten und Praxisbeispielen. Sie buchen Qualität und Erfahrung: Der EUROFORUM Verlag hat schriftliche Management-Lehrgänge in Deutschland etabliert. Ja, ich melde mich wir melden uns an für den schriftlichen Management-Lehrgang zum Preis von 1.799, zzgl. MwSt. pro Person. Ansprechpartner im Sekretariat: 6 ausführliche Lektionen Übungsaufgaben und Lösungen zu jeder Lektion Individuelle Unterstützung durch EUROFORUM und das Autorenteam Teilnahmezertifikat Sammelordner zur Aufbewahrung der Lektionen CD-ROM mit lektionsübergreifendem Suchindex Straße: PLZ Ort: Telefon: Fax: TEILNAHMEBEDINGUNGEN. Der Preis für diesen Lehrgang beträgt 1.799, zzgl. MwSt. pro Person und ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sie können Ihre Bestellung innerhalb von 14 Tagen nach Eingang schriftlich widerrufen. IHRE DATEN. Ihre Daten werden von der EUROFORUM Verlag GmbH und Partnerunternehmen zur Organisation verwendet. Wir werden Sie gerne künftig über unsere Produkte informieren. Mit Ihrer Unterschrift geben Sie Ihre Einwilligung, dass wir Sie auch per Fax, oder Telefon kontaktieren sowie Ihre Daten mit anderen Unternehmen (insb. der Informa plc) in Deutschland und international zu Zwecken der Werbung austauschen dürfen. Sollten Sie die Einwilligung nicht in dieser Form geben wollen, so streichen Sie bitte entsprechende Satzteile oder setzen sich mit uns in Verbindung [Tel.: ]. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Sie können der Verwendung Ihrer Daten zu den genannten Zwecken jederzeit widersprechen. Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name: Rechnung an (Name): Lieferung an (Anschrift): Datum: Unterschrift: Faxantwort an : Wissen für Entscheider aktuell. kompakt. praxisnah.

2 Haben Sie schon Ihren arbeitsrechtlichen Notfallplan? Kurzarbeit statt Kündigung Die Kanzlerin sucht einen Schulterschluss mit den Konzernen. Beschäftigungsgarantien gibt es aber längst. Kurzarbeit hat Konjunktur. F.A.Z., 16. Dezember 2008 Tarifparteien kämpfen vereint gegen Jobabbau In der Debatte über neue Konjunkturprogramme ist nach der Krisensitzung im Kanzleramt die Beschäftigungssicherung in den Vordergrund gerückt. Die Inhalte im Überblick, Rechtsanwalt und Partner, Gleiss Lutz Zeitplan: In nur sechs Wochen sind Sie optimal vorbereitet! Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post. Kampf gegen die Krise Nach dem Treffen im Kanzleramt zeichnet sich ein großes Investitionsprogramm ab. Außerdem plant die Regierung, mit Kurzarbeit den Anstieg der Arbeitslosigkeit zu bremsen. Im Januar 2009 will Bundeskanzlerin Angela Merkel mit den Vorsitzenden der DAX-30Unternehmen über eine Verpflichtung zum Erhalt von Arbeitsplätzen in der Wirtschaftskrise sprechen. Angedacht ist eine freiwillige Selbstverpflichtung, auf betriebsbedingte Kündigungen 2009 zu verzichten. Sicherlich ist die Bereitschaft auf Unternehmensseite groß, alles für den Erhalt von Arbeitsplätzen zu tun. Trotzdem müssen Sie als Personalverantwortliche und Juristen natürlich auf die momentane Krise reagieren. Wie ist also die beste Strategie, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und gleichzeitig sein Unternehmen der Krisensituation anzupassen? Reagieren Sie jetzt Sie haben keine Wahl! Seien Sie auf alles vorbereitet! Nutzen Sie unseren Lehrgang zur Entwicklung einer Win-Win-Strategie! Die Autoren des schriftlichen Lehrgangs geben Ihnen wertvolle Tipps über Ihre Möglichkeiten in der Krise. Informieren Sie sich hier über eine erfolgreiche Strategie! Sie erhalten notwendiges Wissen zu Ihren einzelnen Möglichkeiten: von Kurzarbeit bis hin zur Notfalllösung Kündigung! Profitieren Sie von dem gesammelten Expertenwissen. Das Autorenteam setzt sich aus den Top-Kanzleien des Arbeitsrechts zusammen! So sind Sie gewappnet für 2009! Strategien zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen Ein Blick nach Europa Warum betriebsbedingte Kündigungen derzeit Handelsblatt, 16. Dezember 2008 Financial Times Deutschland, 16. Dezember 2008 Lektion 1 Ab dem 27. März 2009 schicken wir Ihnen wöchentlich jeweils eine Lektion zu. Insgesamt erhalten Sie 6 Lektionen über Ihren Notfallplan für die Krise. Die Lektionen können Sie im Büro oder zu Hause im Selbststudium nach Ihrer eigenen Zeiteinteilung bearbeiten. Sollten sich dabei Fragen zu den Inhalten der einzelnen Lektionen ergeben, können Sie uns diese zukommen lassen. Wir leiten Ihre Fragen an den jeweiligen Autor weiter. Am Ende jeder Lektion fügen unsere Autoren Aufgaben und deren Lösungen ein, damit Sie Ihre erworbenen Kenntnisse unmittelbar überprüfen können. Sinn und Zweck von Zeitwertguthaben Rechtliche Struktur von Zeitwertkonten das allerletzte Mittel sind Verlängerung der Kurzarbeit Mindestlohn Say or Pay Strategien zur Kündigungsvermeidung Ein Blick nach Europa: Was machen die anderen Länder (besser?) Grundlagen Mechanismen Modelle Flexi I und Flexi II Schicksal von Zeitwertguthaben Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übertragung Insolvenz Zeitwertguthaben in Zeiten der Finanzkrise Nachschusspflichten Kapitalerhalt erzwungener Vorruhestand? Haftungsvermeidung Lektion 2 Dr. Robert von Steinau-Steinrück, Rechtsanwalt und Partner, LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Begriff der Kurzarbeit Arbeitsmarktpolitische Zielsetzung Rechtsgrundlage und Rechtsfolgen Verhältnis von Kurzarbeit und betriebsbedingter Kündigung Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung Kurzarbeit und Arbeitskampf Kurzarbeitergeld Anspruchsvoraussetzungen und Sonderformen Sonstige Arbeitgeberpflichten Bezugsdauer und Höhe Versicherungsrechtliche Aspekte Muster-Betriebsvereinbarung zu Kurzarbeit Begriff des Zwangsurlaubs und Voraussetzungen Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gewahrt Vorliegen von dringenden betrieblichen Belangen Lektion 5 Regina Glaser, Rechtsanwältin und Partnerin HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK Gestaltung und Inhalt Abwicklungsvertrag Muster ohne Wert? Typische Fehler beim Abschluss Lektion 3 Hinweise für die Verhandlung Steuerliche Optimierung von Abfindungen Wegfall der Erstattungspflichten des Arbeitgebers bei älteren Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten Begrifflichkeiten: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Im Anschluss an die letzte Lektion des Lehrgangs senden wir Ihnen ein persönliches Teilnahmezertifikat zu, das Ihre hochwertige Weiterbildung dokumentiert. Außerdem erhalten Sie eine CD-ROM mit allen Lehrgangsinhalten zum schnellen Auffinden Ihrer Suchbegriffe. Zeitwertguthaben Bewegung beim Gesetzgeber Kurzarbeit und Zwangsurlaub Wie läuft der Lehrgang ab? Lektion 4 Arbeitszeitregelung zur Beschäftigungssicherung Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen Wesentliche Regelungsinhalte von Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit Typische Interessenlage auf Arbeitgeber- und Betriebsratsseite Taktische Hinweise für die Verhandlungen und für die Einigungsstelle Dr. Hans-Peter Löw, Rechtsanwalt und Partner, Lovells LLP Ihr Autorenteam: Expertenwissen aus erster Hand! ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Er ist Partner der Sozietät Gleiss Lutz mit Tätigkeitsschwerpunkt in der Restrukturierungsberatung, Arbeitsrecht und Prozessführung. Dr. Göpfert hat einige Jahre das Warschauer Büro der Sozietät geleitet und betreut jetzt in München Unternehmen und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, bei arbeitsrechtlichen Umstrukturierungen, Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen, bei der Umgestaltung von Vergütungsregelungen und in Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Verhandlung über Haustarifverträge Sanierungstarifverträge Flucht aus Flächentarifverträgen Haustarifverträge mit christlichen Gewerkschaften Verweis auf Tarifverträge in Arbeitsverträgen Sozialplantarifverträge: Streik als Druckmittel bei Betriebsänderungen Streik: Arbeitskampfstrategien Dr. Thomas Winzer, Rechtsanwalt und Partner, Gleiss Lutz Lektion 6 Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände Arbeitnehmern, 147a SGB III Sozialversicherungsrechtliche Fallen Hinweispflichten des Arbeitgebers Schadenersatzansprüche Vermeidung von Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld Neueste Rechtsprechung des Bundessozialgerichts und des Bundesarbeitsgerichts Checkliste und Muster mit Erläuterungen Prof. Dr. Michael Kliemt, Rechtsanwalt und Partner, Kliemt & Vollstädt Regina Glaser ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Sozietät HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK in Düsseldorf. Frau Glaser ist seit 1997 zugelassene Rechtsanwältin. Zu den Schwerpunkten ihrer Tätigkeit gehören insbesondere die Bereiche Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Mergers & Acquisitions und Umstrukturierungen. Frau Glaser ist Autorin zahlreicher Veröffentlichen und ist insbesondere Mitglied der Deutsch-Amerikanischen Juristen-Vereinigung e.v. (DAJV) und der International Bar Association. Prof. Dr. Michael Kliemt Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Partner der bundesweit tätigen, auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Kliemt & Vollstädt in Düsseldorf. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Arbeits- und Dienstvertragsrechts. Zu seinen Spezialgebieten gehören das Tarifrecht, Probleme des Betriebsübergangs sowie die Führung von Einigungsstellen- und Sozialplanverhandlungen. Professor Kliemt ist außerdem Experte für arbeitsrechtliche Fragen der betrieblichen Internet- und Nutzung. Er ist Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Publikationen und Lehrbeauftragter der Universität des Saarlandes. Dr. Hans-Peter Löw ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Lovells LLP in Frankfurt am Main. Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen auf den Gebieten Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Recht der betrieblichen Altersversorgung sowie Anstellungs verhältnisse der Organmitglieder juristischer Personen. Zuvor war Herr Dr. Löw in einer Führungsfunktion eines Industrieunternehmens tätig. Dr. Robert von Steinau-Steinrück ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbh. Seit 1997 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Er ist zudem Lehrbeauftragter an der Universität Potsdam. Dr. Robert von Steinau-Steinrück ist Mitglied der Service Line Employment und leitet das Büro in Berlin. Er ist spezialisiert auf die Beratung von Unternehmen und Führungskräften auf dem gesamten Gebiet des Arbeitsrechtes. Dr. Thomas Winzer ist Rechtsanwalt und Partner im Frankfurter Büro der Sozietät Gleiss Lutz. Er berät Unternehmen zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehören insbesondere Restrukturierungen, die arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenstransaktionen, Vergütungssysteme und Stock Options sowie internationales Arbeitsrecht. Er hat zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen veröffentlicht und ist regelmäßig Referent arbeitsrechtlicher Seminare. Unsere Autoren begleiten Sie bei Ihrem Weg durch die Krise!

3 Haben Sie schon Ihren arbeitsrechtlichen Notfallplan? Kurzarbeit statt Kündigung Die Kanzlerin sucht einen Schulterschluss mit den Konzernen. Beschäftigungsgarantien gibt es aber längst. Kurzarbeit hat Konjunktur. F.A.Z., 16. Dezember 2008 Tarifparteien kämpfen vereint gegen Jobabbau In der Debatte über neue Konjunkturprogramme ist nach der Krisensitzung im Kanzleramt die Beschäftigungssicherung in den Vordergrund gerückt. Die Inhalte im Überblick, Rechtsanwalt und Partner, Gleiss Lutz Zeitplan: In nur sechs Wochen sind Sie optimal vorbereitet! Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post. Kampf gegen die Krise Nach dem Treffen im Kanzleramt zeichnet sich ein großes Investitionsprogramm ab. Außerdem plant die Regierung, mit Kurzarbeit den Anstieg der Arbeitslosigkeit zu bremsen. Im Januar 2009 will Bundeskanzlerin Angela Merkel mit den Vorsitzenden der DAX-30Unternehmen über eine Verpflichtung zum Erhalt von Arbeitsplätzen in der Wirtschaftskrise sprechen. Angedacht ist eine freiwillige Selbstverpflichtung, auf betriebsbedingte Kündigungen 2009 zu verzichten. Sicherlich ist die Bereitschaft auf Unternehmensseite groß, alles für den Erhalt von Arbeitsplätzen zu tun. Trotzdem müssen Sie als Personalverantwortliche und Juristen natürlich auf die momentane Krise reagieren. Wie ist also die beste Strategie, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und gleichzeitig sein Unternehmen der Krisensituation anzupassen? Reagieren Sie jetzt Sie haben keine Wahl! Seien Sie auf alles vorbereitet! Nutzen Sie unseren Lehrgang zur Entwicklung einer Win-Win-Strategie! Die Autoren des schriftlichen Lehrgangs geben Ihnen wertvolle Tipps über Ihre Möglichkeiten in der Krise. Informieren Sie sich hier über eine erfolgreiche Strategie! Sie erhalten notwendiges Wissen zu Ihren einzelnen Möglichkeiten: von Kurzarbeit bis hin zur Notfalllösung Kündigung! Profitieren Sie von dem gesammelten Expertenwissen. Das Autorenteam setzt sich aus den Top-Kanzleien des Arbeitsrechts zusammen! So sind Sie gewappnet für 2009! Strategien zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen Ein Blick nach Europa Warum betriebsbedingte Kündigungen derzeit Handelsblatt, 16. Dezember 2008 Financial Times Deutschland, 16. Dezember 2008 Lektion 1 Ab dem 27. März 2009 schicken wir Ihnen wöchentlich jeweils eine Lektion zu. Insgesamt erhalten Sie 6 Lektionen über Ihren Notfallplan für die Krise. Die Lektionen können Sie im Büro oder zu Hause im Selbststudium nach Ihrer eigenen Zeiteinteilung bearbeiten. Sollten sich dabei Fragen zu den Inhalten der einzelnen Lektionen ergeben, können Sie uns diese zukommen lassen. Wir leiten Ihre Fragen an den jeweiligen Autor weiter. Am Ende jeder Lektion fügen unsere Autoren Aufgaben und deren Lösungen ein, damit Sie Ihre erworbenen Kenntnisse unmittelbar überprüfen können. Sinn und Zweck von Zeitwertguthaben Rechtliche Struktur von Zeitwertkonten das allerletzte Mittel sind Verlängerung der Kurzarbeit Mindestlohn Say or Pay Strategien zur Kündigungsvermeidung Ein Blick nach Europa: Was machen die anderen Länder (besser?) Grundlagen Mechanismen Modelle Flexi I und Flexi II Schicksal von Zeitwertguthaben Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übertragung Insolvenz Zeitwertguthaben in Zeiten der Finanzkrise Nachschusspflichten Kapitalerhalt erzwungener Vorruhestand? Haftungsvermeidung Lektion 2 Dr. Robert von Steinau-Steinrück, Rechtsanwalt und Partner, LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Begriff der Kurzarbeit Arbeitsmarktpolitische Zielsetzung Rechtsgrundlage und Rechtsfolgen Verhältnis von Kurzarbeit und betriebsbedingter Kündigung Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung Kurzarbeit und Arbeitskampf Kurzarbeitergeld Anspruchsvoraussetzungen und Sonderformen Sonstige Arbeitgeberpflichten Bezugsdauer und Höhe Versicherungsrechtliche Aspekte Muster-Betriebsvereinbarung zu Kurzarbeit Begriff des Zwangsurlaubs und Voraussetzungen Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gewahrt Vorliegen von dringenden betrieblichen Belangen Lektion 5 Regina Glaser, Rechtsanwältin und Partnerin HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK Gestaltung und Inhalt Abwicklungsvertrag Muster ohne Wert? Typische Fehler beim Abschluss Lektion 3 Hinweise für die Verhandlung Steuerliche Optimierung von Abfindungen Wegfall der Erstattungspflichten des Arbeitgebers bei älteren Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten Begrifflichkeiten: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Im Anschluss an die letzte Lektion des Lehrgangs senden wir Ihnen ein persönliches Teilnahmezertifikat zu, das Ihre hochwertige Weiterbildung dokumentiert. Außerdem erhalten Sie eine CD-ROM mit allen Lehrgangsinhalten zum schnellen Auffinden Ihrer Suchbegriffe. Zeitwertguthaben Bewegung beim Gesetzgeber Kurzarbeit und Zwangsurlaub Wie läuft der Lehrgang ab? Lektion 4 Arbeitszeitregelung zur Beschäftigungssicherung Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen Wesentliche Regelungsinhalte von Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit Typische Interessenlage auf Arbeitgeber- und Betriebsratsseite Taktische Hinweise für die Verhandlungen und für die Einigungsstelle Dr. Hans-Peter Löw, Rechtsanwalt und Partner, Lovells LLP Ihr Autorenteam: Expertenwissen aus erster Hand! ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Er ist Partner der Sozietät Gleiss Lutz mit Tätigkeitsschwerpunkt in der Restrukturierungsberatung, Arbeitsrecht und Prozessführung. Dr. Göpfert hat einige Jahre das Warschauer Büro der Sozietät geleitet und betreut jetzt in München Unternehmen und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, bei arbeitsrechtlichen Umstrukturierungen, Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen, bei der Umgestaltung von Vergütungsregelungen und in Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Verhandlung über Haustarifverträge Sanierungstarifverträge Flucht aus Flächentarifverträgen Haustarifverträge mit christlichen Gewerkschaften Verweis auf Tarifverträge in Arbeitsverträgen Sozialplantarifverträge: Streik als Druckmittel bei Betriebsänderungen Streik: Arbeitskampfstrategien Dr. Thomas Winzer, Rechtsanwalt und Partner, Gleiss Lutz Lektion 6 Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände Arbeitnehmern, 147a SGB III Sozialversicherungsrechtliche Fallen Hinweispflichten des Arbeitgebers Schadenersatzansprüche Vermeidung von Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld Neueste Rechtsprechung des Bundessozialgerichts und des Bundesarbeitsgerichts Checkliste und Muster mit Erläuterungen Prof. Dr. Michael Kliemt, Rechtsanwalt und Partner, Kliemt & Vollstädt Regina Glaser ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Sozietät HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK in Düsseldorf. Frau Glaser ist seit 1997 zugelassene Rechtsanwältin. Zu den Schwerpunkten ihrer Tätigkeit gehören insbesondere die Bereiche Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Mergers & Acquisitions und Umstrukturierungen. Frau Glaser ist Autorin zahlreicher Veröffentlichen und ist insbesondere Mitglied der Deutsch-Amerikanischen Juristen-Vereinigung e.v. (DAJV) und der International Bar Association. Prof. Dr. Michael Kliemt Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Partner der bundesweit tätigen, auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Kliemt & Vollstädt in Düsseldorf. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Arbeits- und Dienstvertragsrechts. Zu seinen Spezialgebieten gehören das Tarifrecht, Probleme des Betriebsübergangs sowie die Führung von Einigungsstellen- und Sozialplanverhandlungen. Professor Kliemt ist außerdem Experte für arbeitsrechtliche Fragen der betrieblichen Internet- und Nutzung. Er ist Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Publikationen und Lehrbeauftragter der Universität des Saarlandes. Dr. Hans-Peter Löw ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Lovells LLP in Frankfurt am Main. Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen auf den Gebieten Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Recht der betrieblichen Altersversorgung sowie Anstellungs verhältnisse der Organmitglieder juristischer Personen. Zuvor war Herr Dr. Löw in einer Führungsfunktion eines Industrieunternehmens tätig. Dr. Robert von Steinau-Steinrück ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbh. Seit 1997 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Er ist zudem Lehrbeauftragter an der Universität Potsdam. Dr. Robert von Steinau-Steinrück ist Mitglied der Service Line Employment und leitet das Büro in Berlin. Er ist spezialisiert auf die Beratung von Unternehmen und Führungskräften auf dem gesamten Gebiet des Arbeitsrechtes. Dr. Thomas Winzer ist Rechtsanwalt und Partner im Frankfurter Büro der Sozietät Gleiss Lutz. Er berät Unternehmen zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehören insbesondere Restrukturierungen, die arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenstransaktionen, Vergütungssysteme und Stock Options sowie internationales Arbeitsrecht. Er hat zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen veröffentlicht und ist regelmäßig Referent arbeitsrechtlicher Seminare. Unsere Autoren begleiten Sie bei Ihrem Weg durch die Krise!

4 Haben Sie schon Ihren arbeitsrechtlichen Notfallplan? Kurzarbeit statt Kündigung Die Kanzlerin sucht einen Schulterschluss mit den Konzernen. Beschäftigungsgarantien gibt es aber längst. Kurzarbeit hat Konjunktur. F.A.Z., 16. Dezember 2008 Tarifparteien kämpfen vereint gegen Jobabbau In der Debatte über neue Konjunkturprogramme ist nach der Krisensitzung im Kanzleramt die Beschäftigungssicherung in den Vordergrund gerückt. Die Inhalte im Überblick, Rechtsanwalt und Partner, Gleiss Lutz Zeitplan: In nur sechs Wochen sind Sie optimal vorbereitet! Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post. Kampf gegen die Krise Nach dem Treffen im Kanzleramt zeichnet sich ein großes Investitionsprogramm ab. Außerdem plant die Regierung, mit Kurzarbeit den Anstieg der Arbeitslosigkeit zu bremsen. Im Januar 2009 will Bundeskanzlerin Angela Merkel mit den Vorsitzenden der DAX-30Unternehmen über eine Verpflichtung zum Erhalt von Arbeitsplätzen in der Wirtschaftskrise sprechen. Angedacht ist eine freiwillige Selbstverpflichtung, auf betriebsbedingte Kündigungen 2009 zu verzichten. Sicherlich ist die Bereitschaft auf Unternehmensseite groß, alles für den Erhalt von Arbeitsplätzen zu tun. Trotzdem müssen Sie als Personalverantwortliche und Juristen natürlich auf die momentane Krise reagieren. Wie ist also die beste Strategie, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und gleichzeitig sein Unternehmen der Krisensituation anzupassen? Reagieren Sie jetzt Sie haben keine Wahl! Seien Sie auf alles vorbereitet! Nutzen Sie unseren Lehrgang zur Entwicklung einer Win-Win-Strategie! Die Autoren des schriftlichen Lehrgangs geben Ihnen wertvolle Tipps über Ihre Möglichkeiten in der Krise. Informieren Sie sich hier über eine erfolgreiche Strategie! Sie erhalten notwendiges Wissen zu Ihren einzelnen Möglichkeiten: von Kurzarbeit bis hin zur Notfalllösung Kündigung! Profitieren Sie von dem gesammelten Expertenwissen. Das Autorenteam setzt sich aus den Top-Kanzleien des Arbeitsrechts zusammen! So sind Sie gewappnet für 2009! Strategien zur Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen Ein Blick nach Europa Warum betriebsbedingte Kündigungen derzeit Handelsblatt, 16. Dezember 2008 Financial Times Deutschland, 16. Dezember 2008 Lektion 1 Ab dem 27. März 2009 schicken wir Ihnen wöchentlich jeweils eine Lektion zu. Insgesamt erhalten Sie 6 Lektionen über Ihren Notfallplan für die Krise. Die Lektionen können Sie im Büro oder zu Hause im Selbststudium nach Ihrer eigenen Zeiteinteilung bearbeiten. Sollten sich dabei Fragen zu den Inhalten der einzelnen Lektionen ergeben, können Sie uns diese zukommen lassen. Wir leiten Ihre Fragen an den jeweiligen Autor weiter. Am Ende jeder Lektion fügen unsere Autoren Aufgaben und deren Lösungen ein, damit Sie Ihre erworbenen Kenntnisse unmittelbar überprüfen können. Sinn und Zweck von Zeitwertguthaben Rechtliche Struktur von Zeitwertkonten das allerletzte Mittel sind Verlängerung der Kurzarbeit Mindestlohn Say or Pay Strategien zur Kündigungsvermeidung Ein Blick nach Europa: Was machen die anderen Länder (besser?) Grundlagen Mechanismen Modelle Flexi I und Flexi II Schicksal von Zeitwertguthaben Beendigung des Arbeitsverhältnisses Übertragung Insolvenz Zeitwertguthaben in Zeiten der Finanzkrise Nachschusspflichten Kapitalerhalt erzwungener Vorruhestand? Haftungsvermeidung Lektion 2 Dr. Robert von Steinau-Steinrück, Rechtsanwalt und Partner, LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Begriff der Kurzarbeit Arbeitsmarktpolitische Zielsetzung Rechtsgrundlage und Rechtsfolgen Verhältnis von Kurzarbeit und betriebsbedingter Kündigung Kurzarbeit bei beabsichtigter Massenentlassung Kurzarbeit und Arbeitskampf Kurzarbeitergeld Anspruchsvoraussetzungen und Sonderformen Sonstige Arbeitgeberpflichten Bezugsdauer und Höhe Versicherungsrechtliche Aspekte Muster-Betriebsvereinbarung zu Kurzarbeit Begriff des Zwangsurlaubs und Voraussetzungen Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats gewahrt Vorliegen von dringenden betrieblichen Belangen Lektion 5 Regina Glaser, Rechtsanwältin und Partnerin HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK Gestaltung und Inhalt Abwicklungsvertrag Muster ohne Wert? Typische Fehler beim Abschluss Lektion 3 Hinweise für die Verhandlung Steuerliche Optimierung von Abfindungen Wegfall der Erstattungspflichten des Arbeitgebers bei älteren Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeiten Begrifflichkeiten: Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Im Anschluss an die letzte Lektion des Lehrgangs senden wir Ihnen ein persönliches Teilnahmezertifikat zu, das Ihre hochwertige Weiterbildung dokumentiert. Außerdem erhalten Sie eine CD-ROM mit allen Lehrgangsinhalten zum schnellen Auffinden Ihrer Suchbegriffe. Zeitwertguthaben Bewegung beim Gesetzgeber Kurzarbeit und Zwangsurlaub Wie läuft der Lehrgang ab? Lektion 4 Arbeitszeitregelung zur Beschäftigungssicherung Gesetzliche und tarifliche Rahmenbedingungen Wesentliche Regelungsinhalte von Betriebsvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit Typische Interessenlage auf Arbeitgeber- und Betriebsratsseite Taktische Hinweise für die Verhandlungen und für die Einigungsstelle Dr. Hans-Peter Löw, Rechtsanwalt und Partner, Lovells LLP Ihr Autorenteam: Expertenwissen aus erster Hand! ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in München. Er ist Partner der Sozietät Gleiss Lutz mit Tätigkeitsschwerpunkt in der Restrukturierungsberatung, Arbeitsrecht und Prozessführung. Dr. Göpfert hat einige Jahre das Warschauer Büro der Sozietät geleitet und betreut jetzt in München Unternehmen und Führungskräfte im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, bei arbeitsrechtlichen Umstrukturierungen, Interessenausgleich und Sozialplanverhandlungen, bei der Umgestaltung von Vergütungsregelungen und in Fragen der betrieblichen Altersversorgung. Verhandlung über Haustarifverträge Sanierungstarifverträge Flucht aus Flächentarifverträgen Haustarifverträge mit christlichen Gewerkschaften Verweis auf Tarifverträge in Arbeitsverträgen Sozialplantarifverträge: Streik als Druckmittel bei Betriebsänderungen Streik: Arbeitskampfstrategien Dr. Thomas Winzer, Rechtsanwalt und Partner, Gleiss Lutz Lektion 6 Aufhebungsverträge und sonstige Beendigungstatbestände Arbeitnehmern, 147a SGB III Sozialversicherungsrechtliche Fallen Hinweispflichten des Arbeitgebers Schadenersatzansprüche Vermeidung von Sperrzeiten für das Arbeitslosengeld Neueste Rechtsprechung des Bundessozialgerichts und des Bundesarbeitsgerichts Checkliste und Muster mit Erläuterungen Prof. Dr. Michael Kliemt, Rechtsanwalt und Partner, Kliemt & Vollstädt Regina Glaser ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin der Sozietät HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK in Düsseldorf. Frau Glaser ist seit 1997 zugelassene Rechtsanwältin. Zu den Schwerpunkten ihrer Tätigkeit gehören insbesondere die Bereiche Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Mergers & Acquisitions und Umstrukturierungen. Frau Glaser ist Autorin zahlreicher Veröffentlichen und ist insbesondere Mitglied der Deutsch-Amerikanischen Juristen-Vereinigung e.v. (DAJV) und der International Bar Association. Prof. Dr. Michael Kliemt Fachanwalt für Arbeitsrecht, ist Partner der bundesweit tätigen, auf Arbeitsrecht spezialisierten Kanzlei Kliemt & Vollstädt in Düsseldorf. Er berät Unternehmen in allen Fragen des Arbeits- und Dienstvertragsrechts. Zu seinen Spezialgebieten gehören das Tarifrecht, Probleme des Betriebsübergangs sowie die Führung von Einigungsstellen- und Sozialplanverhandlungen. Professor Kliemt ist außerdem Experte für arbeitsrechtliche Fragen der betrieblichen Internet- und Nutzung. Er ist Autor zahlreicher arbeitsrechtlicher Publikationen und Lehrbeauftragter der Universität des Saarlandes. Dr. Hans-Peter Löw ist Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Lovells LLP in Frankfurt am Main. Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen auf den Gebieten Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Recht der betrieblichen Altersversorgung sowie Anstellungs verhältnisse der Organmitglieder juristischer Personen. Zuvor war Herr Dr. Löw in einer Führungsfunktion eines Industrieunternehmens tätig. Dr. Robert von Steinau-Steinrück ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner der Kanzlei LUTHER Rechtsanwaltsgesellschaft mbh. Seit 1997 ist er als Rechtsanwalt zugelassen. Er ist zudem Lehrbeauftragter an der Universität Potsdam. Dr. Robert von Steinau-Steinrück ist Mitglied der Service Line Employment und leitet das Büro in Berlin. Er ist spezialisiert auf die Beratung von Unternehmen und Führungskräften auf dem gesamten Gebiet des Arbeitsrechtes. Dr. Thomas Winzer ist Rechtsanwalt und Partner im Frankfurter Büro der Sozietät Gleiss Lutz. Er berät Unternehmen zu allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehören insbesondere Restrukturierungen, die arbeitsrechtliche Begleitung von Unternehmenstransaktionen, Vergütungssysteme und Stock Options sowie internationales Arbeitsrecht. Er hat zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themen veröffentlicht und ist regelmäßig Referent arbeitsrechtlicher Seminare. Unsere Autoren begleiten Sie bei Ihrem Weg durch die Krise!

5 EUROFORUM Verlag GmbH, Postfach , Düsseldorf Schrif tlicher Management-Lehrgang in 6 Lek tionen NEU [Kenn-Nummer] Warum sollten Sie an diesem Lehrgang teilnehmen? Hier erhalten Sie konkrete Tipps für einen erfolgreichen Umgang mit der Krise seien Sie auf alles gefasst! Unsere Autoren unterstützen Sie dabei, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten! Die Lektionen werden top-aktuell nach dem Krisengipfel erstellt. Sie stehen bei uns im Mittelpunkt Sie lernen diskret: Gerne senden wir Ihnen die Unterlagen an Ihre Büro- oder Privatdresse. Sie sind beim Lernen zeitlich flexibel, werden mit Ihren Verständnisfragen zu den Inhalten der Lektionen nicht alleine gelassen: gerne leiten wir diese an den entsprechenden Autor weiter! Der Notfallplan für Unternehmensjuristen Info-Telefon: 0211/ Konzeption und Inhalt Sie benötigen nicht nur kurzfristige Lösungsmöglichkeiten, sondern müssen langfristig denken. Hier erhalten Sie die notwendigen Informationen! Mit diesem Lehrgang entscheiden Sie sich für eine flexible und individuelle Weiterbildung. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung. Gerne können Sie jederzeit Verständnisfragen zu den Inhalten der Lektionen an uns senden. Wir setzen uns mit dem Autorenteam in Verbindung und liefern Ihnen schnellstmöglich die Antwort. RAin Cathrin Schulte LL.M. Senior-Produktmanagerin Lehrgänge Schrif tlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen Organisation Senior-Lehrgangskoordinatorin Gerne beantwortet persönlich Ihre Fragen zu diesem Lehrgang. Oder Sie erreichen sie per unter: susanne.ludwig@euroforum.com Information und Anmeldung Geschäftsführer und Vorstände Leiter und leitende Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabtei- lung sowie Personalverantwortliche aus weiteren Abteilungen Betriebs- und Personalräte Personal- und Unternehmensberater Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer, die den oben genannten Personenkreisen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite stehen. [P M780] Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen. Schriftlich: EUROFORUM Verlag GmbH Postfach , Düsseldorf krise Firma: Unsere Leistungen für Sie Die EUROFORUM Verlag GmbH hat mit schriftlichen Management-Lehrgängen für Führungs- und Nachwuchskräfte eine individuelle und flexible Form der Weiterbildung in Deutschland etabliert. Als Qualitätsführer setzen wir Zeichen: durch Aktualität der Inhalte, Professionalität in Text und Gestaltung sowie durch Individualität in der Kundenbetreuung. Unser Lehrgangsportfolio von derzeit über 140 unterschiedlichen Wirtschaftsthemen erweitern und optimieren wir fortlaufend. Renommierte Autoren vermitteln Ihnen detailliertes Fachwissen in komprimierter und praxisnaher Form. Sie erzielen durch unsere Produkte einen optimalen Weiterbildungserfolg. Die EUROFORUM Verlag GmbH ist Teil der Informa plc, eines börsennotierten Unternehmens mit Sitz in London. Mit mehr als Veranstaltungen und mehr als Publikationen steht Informa für qualitative Informationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Ver waltung in über 70 Ländern. Top-Autoren geben Ihnen Tipps für Ihren Weg durch die Krise. Name 2: Zeitplan Mit Qualität zum Erfolg Handeln Sie jetzt aber denken Sie gleichzeitig an langfristige Lösungen. Name 1: Telefon: Fax: susanne.ludwig@euroforum.com Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post. Für wen ist dieser Lehrgang konzipiert? Start: März 2009 Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post krise [Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: ] Die begleitende CD-ROM ermöglicht Ihnen die lektionsübergreifende Suche nach Stichworten und Praxisbeispielen. Sie buchen Qualität und Erfahrung: Der EUROFORUM Verlag hat schriftliche Management-Lehrgänge in Deutschland etabliert. Ja, ich melde mich wir melden uns an für den schriftlichen Management-Lehrgang zum Preis von 1.799, zzgl. MwSt. pro Person. Ansprechpartner im Sekretariat: 6 ausführliche Lektionen Übungsaufgaben und Lösungen zu jeder Lektion Individuelle Unterstützung durch EUROFORUM und das Autorenteam Teilnahmezertifikat Sammelordner zur Aufbewahrung der Lektionen CD-ROM mit lektionsübergreifendem Suchindex Straße: PLZ Ort: Telefon: Fax: TEILNAHMEBEDINGUNGEN. Der Preis für diesen Lehrgang beträgt 1.799, zzgl. MwSt. pro Person und ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sie können Ihre Bestellung innerhalb von 14 Tagen nach Eingang schriftlich widerrufen. IHRE DATEN. Ihre Daten werden von der EUROFORUM Verlag GmbH und Partnerunternehmen zur Organisation verwendet. Wir werden Sie gerne künftig über unsere Produkte informieren. Mit Ihrer Unterschrift geben Sie Ihre Einwilligung, dass wir Sie auch per Fax, oder Telefon kontaktieren sowie Ihre Daten mit anderen Unternehmen (insb. der Informa plc) in Deutschland und international zu Zwecken der Werbung austauschen dürfen. Sollten Sie die Einwilligung nicht in dieser Form geben wollen, so streichen Sie bitte entsprechende Satzteile oder setzen sich mit uns in Verbindung [Tel.: ]. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Sie können der Verwendung Ihrer Daten zu den genannten Zwecken jederzeit widersprechen. Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name: Rechnung an (Name): Lieferung an (Anschrift): Datum: Unterschrift: Faxantwort an : Wissen für Entscheider aktuell. kompakt. praxisnah.

6 EUROFORUM Verlag GmbH, Postfach , Düsseldorf Schrif tlicher Management-Lehrgang in 6 Lek tionen [Kenn-Nummer] Warum sollten Sie an diesem Lehrgang teilnehmen? Hier erhalten Sie konkrete Tipps für einen erfolgreichen Umgang mit der Krise seien Sie auf alles gefasst! Unsere Autoren unterstützen Sie dabei, auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten! Die Lektionen werden top-aktuell nach dem Krisengipfel erstellt. Sie benötigen nicht nur kurzfristige Lösungsmöglichkeiten, sondern müssen langfristig denken. Hier erhalten Sie die notwendigen Informationen! Sie lernen diskret: Gerne senden wir Ihnen die Unterlagen an Ihre Büro- oder Privatdresse. Sie sind beim Lernen zeitlich flexibel, werden mit Ihren Verständnisfragen zu den Inhalten der Lektionen nicht alleine gelassen: gerne leiten wir diese an den entsprechenden Autor weiter! Internet-PDF Sie stehen bei uns im Mittelpunkt Mit diesem Lehrgang entscheiden Sie sich für eine flexible und individuelle Weiterbildung. Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung. Gerne können Sie jederzeit Verständnisfragen zu den Inhalten der Lektionen an uns senden. Wir setzen uns mit dem Autorenteam in Verbindung und liefern Ihnen schnellstmöglich die Antwort. Der Notfallplan für Unternehmensjuristen Info-Telefon: 0211/ Konzeption und Inhalt RAin Cathrin Schulte LL.M. Senior-Produktmanagerin Lehrgänge Schrif tlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen Organisation Senior-Lehrgangskoordinatorin Gerne beantwortet persönlich Ihre Fragen zu diesem Lehrgang. Oder Sie erreichen sie per unter: susanne.ludwig@euroforum.com Information und Anmeldung Geschäftsführer und Vorstände Leiter und leitende Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabtei- lung sowie Personalverantwortliche aus weiteren Abteilungen Betriebs- und Personalräte Personal- und Unternehmensberater Rechtsanwälte Steuerberater Wirtschaftsprüfer, die den oben genannten Personenkreisen im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite stehen. Start: März 2009 Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post krise [P M780] Ich möchte meine Adresse wie angegeben korrigieren lassen. Schriftlich: EUROFORUM Verlag GmbH Postfach , Düsseldorf krise Firma: Unsere Leistungen für Sie Die EUROFORUM Verlag GmbH hat mit schriftlichen Management-Lehrgängen für Führungs- und Nachwuchskräfte eine individuelle und flexible Form der Weiterbildung in Deutschland etabliert. Als Qualitätsführer setzen wir Zeichen: durch Aktualität der Inhalte, Professionalität in Text und Gestaltung sowie durch Individualität in der Kundenbetreuung. Unser Lehrgangsportfolio von derzeit über 140 unterschiedlichen Wirtschaftsthemen erweitern und optimieren wir fortlaufend. Renommierte Autoren vermitteln Ihnen detailliertes Fachwissen in komprimierter und praxisnaher Form. Sie erzielen durch unsere Produkte einen optimalen Weiterbildungserfolg. Die EUROFORUM Verlag GmbH ist Teil der Informa plc, eines börsennotierten Unternehmens mit Sitz in London. Mit mehr als Veranstaltungen und mehr als Publikationen steht Informa für qualitative Informationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Ver waltung in über 70 Ländern. Top-Autoren geben Ihnen Tipps für Ihren Weg durch die Krise. Name 2: Zeitplan Mit Qualität zum Erfolg Handeln Sie jetzt aber denken Sie gleichzeitig an langfristige Lösungen. Name 1: Telefon: Fax: susanne.ludwig@euroforum.com Jede Woche erhalten Sie eine Lektion per Post. Für wen ist dieser Lehrgang konzipiert? Ja, ich melde mich wir melden uns an für den schriftlichen Management-Lehrgang zum Preis von 1.799, zzgl. MwSt. pro Person. [Wir nehmen Ihre Adressänderung auch gerne telefonisch auf: ] Die begleitende CD-ROM ermöglicht Ihnen die lektionsübergreifende Suche nach Stichworten und Praxisbeispielen. Sie buchen Qualität und Erfahrung: Der EUROFORUM Verlag hat schriftliche Management-Lehrgänge in Deutschland etabliert. NEU Ansprechpartner im Sekretariat: 6 ausführliche Lektionen Übungsaufgaben und Lösungen zu jeder Lektion Individuelle Unterstützung durch EUROFORUM und das Autorenteam Teilnahmezertifikat Sammelordner zur Aufbewahrung der Lektionen CD-ROM mit lektionsübergreifendem Suchindex Straße: PLZ Ort: Telefon: Fax: TEILNAHMEBEDINGUNGEN. Der Preis für diesen Lehrgang beträgt 1.799, zzgl. MwSt. pro Person und ist nach Erhalt der Rechnung fällig. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Bestätigung. Sie können Ihre Bestellung innerhalb von 14 Tagen nach Eingang schriftlich widerrufen. IHRE DATEN. Ihre Daten werden von der EUROFORUM Verlag GmbH und Partnerunternehmen zur Organisation verwendet. Wir werden Sie gerne künftig über unsere Produkte informieren. Mit Ihrer Unterschrift geben Sie Ihre Einwilligung, dass wir Sie auch per Fax, oder Telefon kontaktieren sowie Ihre Daten mit anderen Unternehmen (insb. der Informa plc) in Deutschland und international zu Zwecken der Werbung austauschen dürfen. Sollten Sie die Einwilligung nicht in dieser Form geben wollen, so streichen Sie bitte entsprechende Satzteile oder setzen sich mit uns in Verbindung [Tel.: ]. Diese Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden. Sie können der Verwendung Ihrer Daten zu den genannten Zwecken jederzeit widersprechen. Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name: Rechnung an (Name): Lieferung an (Anschrift): Datum: Unterschrift: Faxantwort an : Wissen für Entscheider aktuell. kompakt. praxisnah.