CHECKLISTE: Bestandsanalyse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Wo stehen Sie aktuell?

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1 CHECKLISTE: Bestandsanalyse im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Wo stehen Sie aktuell?

2 A Vorhandene Strukturen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement 1 1. Folgende Strukturen sind bereits bei Ihnen im Unternehmen vorhanden: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist Bestandteil unserer Unternehmensleitlinien 2 Betriebsvereinbarung zur Umsetzung des BGM 3 Konzept bzw. Handbuch zur Umsetzung des BGM 4 BGM-Koordination bzw. BGM-Manager/in (mit Stellenbeschreibung) 5 Kennzahlengeleitetes BGM-Controlling 6 Steuerungskreis bzw. Arbeitskreis für BGM 7 Jahresbericht zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement 2. Folgende Unternehmensbereiche sind bereits in die Strukturen des betrieblichen Gesundheitsmanagements integriert: 1 Vorstand/ Geschäftsführung 2 Personalabteilung/ Human Ressources 3 Betriebsrat/ Personalrat 4 Betriebsärztlicher Dienst 5 Vertreter des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) 6 Fachkraft für Arbeitssicherheit 7 Schwerbehindertenvertretung/ Gleichstellungsbeauftragte/r 8 Frauenbeauftragte/r 9 Interne/ externe psychologische Beratung 10 Vertrauensperson 11 Abteilung Öffentlichkeitsarbeit/ interne Kommunikation

3 3. Kooperationspartner/ Beratung/ Vernetzungen 1 Gesetzliche/ private Krankenkassen 2 Berufsgenossenschaften/ Unfallversicherungsträger 3 Unternehmensberatung 4 Hochschule/ Universität/ Forschungseinrichtungen 5 Regionale Unternehmensarbeitskreise 6 Freizeiteinrichtungen (z.b. Fitness-Studios, Schwimmbäder usw.) 1 4. Qualitätssicherung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement Jährlicher Maßnahmenplan zur Umsetzung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen 2 Interne Auditierung des BGM 3 Zertifizierung von BGM-Einzelmaßnahmen (z.b. Seminare, externen Dienstleistungen) Zertifizierung des gesamten betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.b. Corporate Health Audit, Haward Audit, DIN SPEC 91020, Gesunde Unternehmen) Andere Zertifizierungen/ Auszeichnungen (z.b. ISO, OHSAS, GQA/B, KTQ, TOP JOB, Great Place to work, HR Excellence Award) Fester Auswahlprozess externer Dienstleister (Lieferantenmanagement) 7 Kursleiter-/ Trainerauswahl nach Leitfaden Prävention ( 20 SGB 5)

4 B Strategien, Ziele und Konzepte für betriebliches Gesundheitsmanagement Welche Bestandteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagement-Systems sind bereits vorhanden? Bestandsaufnahme/ -übersicht zu bereits vorhandenen gesundheitsförderlichen Strukturen, Prozessen und Maßnahmen Kennzahlengestützte Ist-Analyse des aktuellen Gesundheitsstatus (z.b. Mitarbeiterbefragung, Gefährdungsanalyse psychische Belastungen, Arbeitsplatzanalysen) Jährliche schriftliche Festlegung von strategischen und operativen Zielen anhand der jährlichen/ zweijährlichen Ist-Analyse (z.b. im BGM-Steuerungskreis) Schriftliche Festlegung der Umsetzung von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (z.b. BGM-Maßnahmenplan) konsequente Evaluation der einzelnen gesundheitsförderlichen Maßnahmen (z.b. Teilnehmerlisten, interne Kennzahlen) jährliche/ zweijährliche kennzahlengestützte Ergebnis-Evaluation mit Abgleich zur Zielsetzung des BGM vom (z.b. im Steuerungskreis) 1 2. Budget für betriebliches Gesundheitsmanagement Ja, es gibt ein festes jährliches Budget für betriebliches Gesundheitsmanagement 2 Nein, es gibt kein Budget.

5 C Messinstrumente zur Datenerhebung im betrieblichen Gesundheitsmanagement 1. Folgende Messverfahren werden im betrieblichen Gesundheitsmanagement eingesetzt: 1 Mitarbeiterbefragungen für Punkten zur betrieblichen Gesundheit 2 Gefährdungsanalyse Psychische Belastungen 3 Altersstrukturanalysen Schriftliche Befragungen von Teilnehmern von gesundheitsförderlichen Maßnahmen (z.b. Feedbackbögen bei Seminaren, Workshops, Kursen, Trainings, Gesundheitstagen) regelmäßige schriftliche Führungskräfte-Feedbacks (z.b. 180 bzw Feedback oder fachgruppen-spezifische Auswertung der Mitarbeiterbefragungen ) Arbeitsplatzbegehungen mit Begehungsprotokollen (z.b. der Fachkraft für Arbeitssicherheit oder des Betriebsarztes) 7 8 Internes Benchmarking zu gesundheitlichen Ressourcen und Belastungen Externes Benchmarking zu Fehlzeiten bzw. Krankenständen (z.b. Branchen-Benchmarks) 9 Gesundheitsberichte der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) 10 Berichte von externer Mitarbeiterberatung (EAP)

6 1 2. Welche der folgenden Kennzahlen nutzen Sie zur Steuerung ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements und zur Messung des Erfolges Ihrer Maßnahmen? Anonymisierte Kennzahlen des betriebsärztlichen Dienstes/ Werksarztes 2 Krankenstandszahlen/ Fehlzeitendaten 3 Krankenstandszahlen/ Fehlzeitendaten 4 Anzahl der Unfälle im Betrieb 5 Kennzahlen zur Beteiligung an Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung 6 Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit 7 Kennzahlen zur Mitarbeiterfluktuation 8 Kennzahlen zum Mitarbeiter-Vorgesetzten-Verhältnis 9 Gesundheitsindex 10 Kennzahlen zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz 11 Kennzahlen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) 12 Präsentismus-Kennzahlen

7 D Kommunikations- und Motivationsmaßnahmen für betriebliches Gesundheitsmanagement 1. Welche der folgenden Medien nutzen Sie bereits zur Kommunikation/ Motivation für Ihre Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement? 1 Informationen über Maßnahmen im Intranet/ Terminals 2 Informationen in der Mitarbeiterzeitung 3 Geschäftsberichte/ Nachhaltigkeitsberichte 4 Informationen über den betriebsärztlichen Dienst 5 Bonussysteme/ Gewinnspiele/ Tombola 6 Geschäftsberichte/ Nachhaltigkeitsberichte 7 Zuschüsse für Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements 8 Komplette Kostenübernahme für BGM-Maßnahmen 9 Persönliche Beratungsangebote 10 Gesundheitscheck-Up s 11 Flyer, Broschüren oder Zeitschriften zu Gesundheitsthemen 12 Informationsveranstaltungen 13 Betriebsversammlung/ Mitarbeiterversammlung 14 Krankenrückkehrgespräche 15 Gesundheitspiloten/ Gesundheitslotsen/ Multiplikatoren 16 Gesundheitstage 17 Schwarzes Brett

8 1 2. Mit welchen der folgenden Maßnahmen werden Ihre Führungskräfte und für die eigene Gesundheit und Mitarbeitergesundheit sensibilisiert? Zielvereinbarungen zur Mitarbeitergesundheit/ Mitarbeiterzufriedenheit/ Mitarbeitermotivation 2 Führungskräfte-Seminare Gesund Führen 3 Gesundheitschecks für Führungskräfte 4 Regelmäßige Informationen bei Führungskräfte-Meetings E Ergonomie Welche der folgenden ergonomischen Maßnahmen führen Sie in Ihrem Unternehmen bereits durch/ bieten Sie Ihren Mitarbeitern an? 1 Ergonomische Arbeitsplatzanalysen 2 Beratungen bzw. Schulungen zum Sitzen, Tragen und Heben 3 Ergonomische Einstellung des Arbeitsplatzes 4 Arbeitshilfen 5 Höhenverstellbare Tische F Ernährung Welche der folgenden Maßnahmen für eine gesunde Ernährung haben Sie in Ihrem Unternehmen? 1 Unternehmenskantine 2 Ernährungsanalysen 3 Kostenlose Getränke (z.b. Mineralwasser, Tee, Kaffee) 4 Obstkorb

9 G Sport & Bewegung Welche der folgenden Bewegungsangebote haben Sie bereits? 1 Betriebseigenes Fitness-Studio 2 Regelmäßiges Firmen-Fitness-Programm (z.b. Rückenschule, Businessyoga, Entspannungskurse) 3 Vereinzelte Sport- & Bewegungsangebote 4 Aktive Pausen/ Bewegungspausen am Arbeitsplatz 5 Betriebssportgruppe 6 Laufgruppen/ Walkinggruppen 7 Eigene Sportevents/ -wettkämpfe 8 Kooperationen mit externen Fitnessanbietern/ Sportvereinen H Mentale Gesundheit & Entspannung Welche der folgenden Angebote für die psychische Gesundheit haben Sie bereits? 1 Betriebseigene Sozialberatungsstelle 2 Interne/ externe psychologische Beratung 3 Employee Assistance Program (EAP)/ Seelsorge-Hotline 4 Kooperation mit externen Netzwerken/ Beratungsstellen (z.b. Selbsthilfegruppen, Kirchengemeinden, Eheberatung, Anonyme Alkoholiker) 5 Seminare, Trainings zum Stressmanagement 6 Mobbingberatung/ Konfliktberatung 7 Interne/ externe Mediationsangebote

10 8 Ruheraum 9 Entspannungskurse (z.b. Yoga, Taui Chi, Qui Gong, Autogenes Training) 10 Mobile Massagen im Unternehmen 11 Sabbatjahr/ Sabbatical I Suchtprävention Welche der folgenden Angebote zur Suchtprävention haben Sie? 1 Betriebsvereinbarung Suchtprävention 2 Suchtberatung/ Sozialberatung/ EAP 3 Rauchverbot am Arbeitsplatz 4 Alkoholverbot 5 Nicht-Raucher-Kurse J Medizinische Untersuchungen Welche der folgenden Angebote zur Suchtprävention haben Sie bereits in Ihrem Unternehmen? 1 Grippeschutzimpfung 2 G37-Augenuntersuchung 3 4 Vorsorgeuntersuchungen (z.b. Hautkrebs-Screening, Darmkrebsvorsorge, Glaukom-Vorsorgeuntersuchung) Regelmäßige Belastungstests (z.b. Belastungs-EKG, Atemschutztauglichkeit, Fitness-s) 5 Medizinische s auf Geusndheitstagen 6 Bezuschussung von Gesundheitschecks/ Kuren/ Erholungsaufenthalten

11 K Beruf & Familie Welche der folgenden Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben Sie bereits? 1 Betriebskindergarten/ Betriebskindertagesstätte 2 Eltern-Kind-Zimmer 3 Kooperation mit Kindergärten 4 Flexible Arbeitszeiten/ Gleitzeit 5 Tagesmütter 6 Audit Beruf & Familie 7 Interne/ externe Familienberatungsstelle 8 Interne/ externe Pflegeberatung Für Fragen zur Bestandsaufnahme als auch zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement-Systems stehen wir Ihnen selbstverständlich gern zur Verfügung. Unternehmen ab einer Größe von 250 Mitarbeitern bieten wir eine unverbindliche und kostenlose Erstberatung zu unserer Unterstützung direkt bei Ihnen vor Ort an. Nehmen Sie hierzu einfach Kontakt über folgende Möglichkeiten mit uns auf: Telefon: Internet: info@gesundheitsmanagement24.de