Aus- und Fortbildungsinstitut. Fortbildungsprogramm

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1 Aus- und Fortbildungsinstitut Fortbildungsprogramm 2017

2 Fortbildungsprogramm 2017

3 Impressum: Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt Hasselfelder Straße Blankenburg Standort Benneckenstein Wernigeröder Straße Benneckenstein Druck: Grafisches Centrum Cuno GmbH & Co. KG Gewerbering West Calbe (Saale)

4 Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, ob Vergaberecht oder Personalführung, Arbeits- und Tarifrecht oder Gesundheitsvorsorge das Seminarangebot des Ausund Fortbildungsinstituts Sachsen-Anhalt zeichnet sich auch 2017 wieder durch seine Vielfalt aus. Dabei orientiert es sich am angezeigten Fortbildungsbedarf der Dienststellen der Landesverwaltung. Das Programm umfasst 284 Seminare, darunter 41 Themen, die zum ersten Mal aufgegriffen worden sind. Zu den Neuen gehören beispielsweise das Seminar Der Umgang mit sogenannten Reichsbürgern, Workshops zum Vergaberecht und zur Planfeststellung sowie Seminare für Führungskräfte zu den Themen Resilienz und Virtuelle Teams erfolgreich führen. Weiter überarbeitet und der aktuellen Entwicklung angepasst wurde die EU-Fortbildung, die aufgrund ihrer Bedeutung für die Landesverwaltung nicht wegzudenken ist. Spezielle Fortbildungsmaßnahmen richten sich an Bedienstete in Personal- und Organisationsbereichen sowie an Personalratsmitglieder, Gleichstellungsbeauftragte und Schwerbehindertenvertretungen. Demografische Entwicklungen, personalpolitische Maßnahmen und steigender Konsolidierungsdruck in den Haushalten stellt die öffentliche Verwaltung vor Herausforderungen. Als Beitrag zum Erhalt der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurde der Themenbereich Sozialkompetenz um Seminare wie Stressbewältigung durch Achtsamkeit, Gesund ins Alter oder auch Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Langzeiterkrankung erweitert. Darüber hinaus sind bewährte und erfolgreiche Maßnahmen wie die Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung, die Modulare Fortbildung für leistungsstarke Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter der Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt und Veran-

5 staltungen zu den Themenbereichen Burn-out-Prävention, Work-Life-Balance sowie Zeit- und Selbstmanagement wieder im Programm 2017 enthalten. Die gemeinsame Fortbildungsreihe für Referatsleiter/innen und Behördenleiter/innen der Länder Sachsen-Anhalt, Sachsen und Thüringen wird ebenso fortgesetzt wie das 2016 erfolgreich gestartete Führungskräfte-Forum und das bereits seit langem erfolgreiche Europa-Forum. Das umfangreiche Angebot verdanken wir den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Ausund Fortbildungsinstituts, die dieses in bewährter Weise erstellen und die Umsetzung organisatorisch verantworten. Mein Dank gilt außerdem den nebenamtlich tätigen Dozentinnen und Dozenten. Externe Bildungsträger ergänzen und vervollständigen das in der Landesverwaltung vorhandene Fachwissen. Ich wünsche Ihnen erfolgreiche Seminare und großen Erkenntnisgewinn. Herzliche Grüße Holger Stahlknecht

6 5 Inhaltsverzeichnis Thematische Gliederung der Fortbildungsmaßnahmen 5-13 Terminübersicht Anschriften Allgemeine Hinweise Anmeldeformular 36 Erwartungsabfrage 37 Seminarbeschreibungen Thematische Gliederung der Fortbildungsmaßnahmen 1. Fachkompetenz Grundlagenseminare Allgemeines Verwaltungsrecht (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Grundlagen des Landesbeamtenrechts Rechtsanwendung (Laufbahngruppe 2) Die Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen 44 Dienst der Länder (TV-L) - Grundlagenseminar ***E*** Erstbescheid, Abhilfebescheid, Widerspruchsbescheid (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/ Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Rationelle Verwaltung langfristig aufzubewahrender 47 Unterlagen ***neu*** Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes Verwaltungskostenrecht 49 ***neu*** Sichere Nutzung von und Internet für den 50 Dienstgebrauch Das Grundbuchrecht 51 ***neu*** Vorbereitung und Abwicklung von Grundstückskaufverträgen/Erbrecht 52 und Erbfolge Grundlagen des Haushaltsrechts (Laufbahngruppe 1, 53 zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Haushaltsrecht in der Praxis - Auffrischung von 54 Grundlagenwissen Grundlagen Zuwendungsrecht (Bewilligungsbehörden) Grundlagen der kaufmännischen Buchführung (Doppik) 56 und der Bilanzanalyse zur Beurteilung der wirt- schaftlichen Verhältnisse von Unternehmen Erstellung von Leistungsbeschreibungen (VOL) 57 ***neu*** Vollstreckungsrecht Insolvenzrecht 59

7 Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Leistungen (VOL) nach nationalem und europäischem Vergaberecht Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwick- lung Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Aufträgen 64 an Architekten und Ingenieure Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen 65 nach EU-Recht Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes - 66 Grundlagenseminar Die optimale Organisation einer aussagefähigen 67 Personalakte/Datenschutz in der Personalverwaltung Das neue Landesvergabegesetz Sachsen-Anhalt Grundlagen des Reisekostenrechts Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes 70 Sachsen-Anhalt (PersVG LSA) für Personalvertretungen Das Schwerbehindertenrecht Dienstpostenbeschreibungen/Dienstpostenbewertungen Tätigkeitsbewertung 74 ***neu*** Pensionsregelungen Versorgungsrecht 75 ***neu*** Nachhaltige Beschaffung 76 ***neu*** Vergaberechtsreform 2016 VOL/A was ändert 77 sich? Grundlagenseminar Datenschutzmanagement 78 ***neu*** Kalkulation - Grundlagen und Verfahren Neu in der öffentlichen Verwaltung 80 ***neu*** Schadensabwicklung von Verkehrsunfällen mit Dienstkraftfahrzeugen Aufbauseminare Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung (Laufbahngruppe 2) Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Ermessen beim Verwaltungshandeln Neue Entgeltordnung zum TV-L (Aufbauseminar) Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts (Laufbahngruppe 90 2) Workshop - Stufenzuordnung nach dem Tarifvertrag 91 für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Stellenbewertung und Eingruppierung im TV-L Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes - 93 Aufbauseminar Ausgewählte Fragen des Arbeits- und Tarifrechts 94

8 Erstmalige Stufenfestsetzung für Beamte gemäß dem 95 Landesbesoldungsgesetz des Landes Sachsen- Anhalt Haushaltsrecht zum Vertiefen Kassenrecht und Zahlstelle Datenschutz für Personalvertretungen Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung Ausgewählte Fragen zum Reisekostenrecht 100 ***neu*** Ausgewählte Fragen zur Festsetzung der Beschäftigungs- 101 und Jubiläumsdienstzeit Spezielle Urlaubs- und Freistellungsregelungen im 102 Tarifrecht Spezielle Urlaubs- und Freistellungsregelungen für 103 Beamtinnen und Beamte Aktuelle Rechtsprechung zu Langzeiterkrankten 104 ***neu*** Formfehler und Verfahrensmängel im behördlichen 105 Verfahren Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht Allgemeines Verwaltungsrecht - Fehlerhafte Verwaltungsakte 107 und Fehlerfolgen - Eine praxisorientierte Fehlerlehre Allgemeines Verwaltungsrecht - Aufhebung von 108 Verwaltungsakten - Fallbearbeitung zu Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten Allgemeines Verwaltungsrecht - Nebenbestimmungen 109 zum Verwaltungsakt - Praxisorientierte Auffrischung und Auswirkungen der neueren Rechtsprechung zum Rechtsschutz gegen Nebenbestimmungen Workshop Bürgerfreundliche Bescheide 110 ***neu*** Workshop Aktuelle Änderungen und Entwicklungen 111 im Allgemeinen Verwaltungsrecht und Verwaltungsprozessrecht ***neu*** Umsatzsteuer und Vorsteuerabzugsberechtigung im 112 Zuwendungsrecht ***neu*** Workshop E-Vergabe, Vergaberecht Workshop Zuwendungsrecht und Verwendungsnachweisprüfung ***neu*** Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Dienststellenleitung 116 und Personalrat Personalratsarbeit als Managementaufgabe Ausgewählte Fragen zum Personalvertretungsrecht Die elektronische Vergabe (e-vergabe) Praxiserfahrungen mit dem neuen Landesvergabegesetz Workshop Vergabe von Leistungen (VOL) nach 121 nationalem und europäischem Vergaberecht Workshop Tätigkeitsbewertung 122

9 Workshop der Beauftragten für den Haushalt (BfH) sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Haushaltsreferaten Fachaufsicht, Rechtsaufsicht, Selbstverwaltung Funktionsbezogene Seminare ***neu*** Fortbildung und Personalentwicklung Personalentwicklung Korruption - Wehret den Anfängen Verkehrsschulung Aktuelle Fragen des Arbeits- und Tarifrechts zu Teilzeitbeschäftigungen 131 und befristeten Arbeitsverhält- nissen Auffrischung der 1. Hilfe für Kraftfahrer Fahrsicherheitstraining 133 ***neu*** Lehren und Vortragen 134 ***neu*** Haftungs- und Gesellschaftsrecht Anerkennung von Dienstunfällen Gesundheitsmanagement in der Verwaltung Grundlagen der Rhetorik Grundlagen einer erfolgreichen Gesprächsführung Neuregelungen in der Rechtschreibung Wie organisiere ich meinen Arbeitsplatz Betriebliches Eingliederungsmanagement für Führungskräfte sowie Bedienstete im Personalwesen Betriebliches Eingliederungsmanagement für Personalvertretungen Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung 147 ***neu*** Abschluss von Dienstvereinbarungen mit der Personalvertretung 148 ***neu*** Aktuelle Rechtsprechung zur Beförderungspraxis Workshop Fachenglisch (Technik), Telefonenglisch, 150 Verwaltungsenglisch Naturschutzrecht als Bestandteil von Verwaltungsverfahren 151 ***neu*** Beachtung von Umweltschutzrecht und von einschlägigen 152 Gerichtsurteilen bei der Durchführung von Baurechtsverfahren Umgang mit schwierigen Bürgerinnen und Bürgern Informationstechnik und E-Government 154 ***neu*** Workshop Planfeststellung in der Praxis 155 ***neu*** Umgang mit sogenannten Reichsbürgern 156 ***neu*** Erstellen von barrierefreien Dokumenten/Erstellung DINgerechter Dokumente 157

10 9 1.4 Modulare Fortbildung für leistungsstarke Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter der Laufbahn- gruppe 2, erstes Einstiegsamt Modul 1: Den Berufsalltag erfolgreich meistern Modul 2: Verwaltung einmal anders Modul 3: Perspektiven erkennen Qualifizierungsmaßnahmen für Zuwendungsempfänger Modul 1 Zuwendungsrecht (Grundlagenseminar) Länderübergreifende Zusammenarbeit (LÜZ) Gesetzesfolgenabschätzung Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen 167 Verwaltung Controlling als ganzheitliches Konzept Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der öffentlichen 169 Verwaltung Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten 170 Bereichen Ansprechpartner für Anti-Korruption - Grundlagen Korruptionsgefährdungsanalysen in der öffentlichen 172 Verwaltung ***neu*** Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenssituationen, Bedarfe, Bedürfnisse und Interessen von Frauen und Männern in der Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen (Verwaltungshandeln) Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz 175 (RVG) und dem Gerichtskostengesetz (GKG) Einführung in die Honorarordnung für Architekten und 176 Ingenieure (HOAI) Workshop zur Umsetzung der neuen Honorarordnung 177 für Architekten und Ingenieure (HOAI) Mitteldeutscher Austausch Führungskräfte im Gespräch, Veranstaltung in Sachsen-Anhalt: Wei- terentwicklung der Europäischen Union im Kontext der Globalisierung Mitteldeutscher Austausch Führungskräfte im Gespräch, 12. Veranstaltung in Sachsen: mit einem noch zu benennenden wirtschaftlichen Thema Gleichstellung und Frauen Erfolgreich Führen - Potentiale und Ressourcen von Frauen in Führungspositionen ***neu*** 3.04 Grundlagen des Frauenfördergesetzes LSA (FrFG) und Frauenförderung in Sachsen-Anhalt 183

11 10 ***E*** 3.05 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in 184 der Praxis ***neu*** 3.06 Unterschiedliche Kommunikationsstile sowie unterschiedliche 185 Rhetorik von Frauen und Männern in Führungspositionen 3.09 Rhetorik für Frauen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in 187 der Praxis ***neu*** 3.11 Die Aufgaben und Rechte der ehrenamtlichen Gleichstellungsbeauftragten EU-Qualifikation Basis-Modul B1: Fit für Europa B2: Europa zum Anfassen Aufbau-Module A2: EU-Strukturfonds (EFRE, ESF) A3: Verwaltungsenglisch (Grundlagenseminar) A3: Verwaltungsenglisch (Aufbauseminar) Spezialmodule S1 (Europäische Förderprogramme): 196 Workshop EU-Strukturfonds (EFRE, ESF) S1 (Europäische Förderprogramme): 197 Das Verwaltungs- und Kontrollsystem im Förderverfahren nach der ELER-VO für nicht flächenbezogene Maßnahmen S1: Unregelmäßigkeiten und Betrug beim Einsatz 198 von EU-Fördermitteln sowie Rücknahme/Widerruf von EU-Zuwendungen S1: EU-Qualifikation, Einzelfragen der ESF- 199 Förderung in der Förderperiode S2: efreporter 3 (Berichts- und Eingabemodul BEM -) ***neu*** S3: Die gemeinschaftsrechtliche Beihilfenkontrolle - europarechtliche Festlegungen und Grenzen der Unternehmensförderung Beschäftigtenlehrgänge Beschäftigtenlehrgang I Beschäftigtenlehrgang II Kompaktkurs Öffentliche Verwaltung 206

12 11 6. Ausbildung der Ausbilderinnen und Ausbilder nach dem BBiG Lehrgang und AdA-Prüfung Führungskompetenz und Nachwuchskräfteförderung Persönliche Kompetenz Grundlagen der Mitarbeiterführung - Das Basisseminar Teams gekonnt leiten Change Management - Wie führe ich Veränderungen 213 motivierend ein? Zeit- und Selbstmanagement/Persönliche Arbeitsorganisation Mit Konflikten richtig umgehen Grundlagen der Rhetorik 216 ***neu*** Führungspraxis Das Feedback-Gespräch Erfolgreiche Kommunikation und Gesprächsführung Konfliktmanagement Führen für ein gesundes Miteinander 221 ***neu*** Langfristig leistungsstark und motiviert - Wege zur 222 Eigenmotivation Erfolgreich verhandeln, mit Widerständen umgehen Beratungen und Sitzungen effizient führen 224 ***neu*** Personalführungsgespräche Umgang mit schwierigen Führungssituationen Umgang mit leistungsschwachen Bediensteten Burn-out-Prävention (für Führungskräfte) Macht der Stimme 229 ***neu*** Verhaltensplanspiel für Führungskräfte - eine interessante 230 Möglichkeit, eigenes Führungsverhalten zu überprüfen Wertschätzend führen Umgang mit psychischen Störungen am Arbeitsplatz Führungskräftefortbildung - Vortragsreihe: - das 233 Thema des Vortrages ist noch zu benennen - ***neu*** Virtuelle Teams erfolgreich führen 234 ***neu*** Resilienz Fachbezogene Kompetenz Dienstliche Beurteilungen der Beamten und Beschäftigten Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) 237

13 Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung 7.4 Modulare Fortbildung für Bedienstete mit der Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben 7.5 Modulare Fachfortbildung für Bedienstete mit der Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben Methodenkompetenz Beherrschung der Computertastatur mit dem Finger-System 8.02 Kreative Problemlösemethoden Reden und Vorträge halten Professionelles Telefonieren Personalauswahlverfahren (Personalwesen) Personalauswahlverfahren (Personalvertretungen) Rationelles Lesen Textwerkstatt - die Grundlage effektiven Schreibens Techniken effektiven Lernens in der Erwachsenenfortbildung Wissensmanagement Wirkungsvoll präsentieren und erfolgreich moderieren Kommunikation im Alltag besser verstehen Vorbereitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 259 auf Personalführungsgespräche oder Der kluge Umgang mit Vorgesetzten ***neu*** 8.16 Nutzung sozialer Netzwerke in der öffentlichen Verwaltung Gedächtnis- und Konzentrationsleistungen stärken Social Media im Arbeitsverhältnis 262 ***neu*** 8.20 Sichere Protokollführung Sozialkompetenz Mit Stress richtig umgehen Arbeitsmotivation - Arbeitszufriedenheit Arbeitsleistung Mediation - Konfliktvermittlung am Arbeitsplatz Mobbing - erkennen, vorbeugen, Ansprüche rechtlich 269 durchsetzen 9.05 Alkohol in der Dienststelle - Umgang mit alkoholgefährdeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

14 Wie nutze ich Veränderungen als Herausforderung Selbstmanagementprozesse 9.07 Übergang in den (Vor-)Ruhestand Burn-out-Prävention (für alle Bediensteten der 275 Landesverwaltung) 9.10 Work-Life-Balance Menschen mit emotionalen Problemen oder psychischen 277 Behinderungen im Arbeitsleben 9.12 Gesund und leistungsfähig Wege zum Glück Bewusstsein im Arbeitsalltag 279 ***neu*** 9.14 Stressbewältigung durch Achtsamkeit 280 ***neu*** 9.15 Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Langzeiterkrankung 281 ***neu*** 9.16 Gesund ins Alter 282

15 14 Terminübersicht Termin Thema Kursnr. 2 Tage III. o. IV. Quartal 2017 Informationstechnik und E-Government Tage Sept./Okt. Modulare Fortbildung für leistungsstarke Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter Modul 2: Ver- waltung einmal anders Anmeld. bis Durchführ. Korruptionsgefährdungsanalysen in der öffentlichen III. o. IV. Quartal 2017 Verwaltung 3 Tage April 2017 EU-Qualifikation Basis-Modul: Modul B2: Europa zum Anfassen Tage Sept./Okt Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 11: Studienreise zu den europäischen Institutionen nach Brüssel Januar Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung Modul 3, 8. Lerngruppe Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 6: Verwaltungsprozessrecht/ Verwaltungsrechtsschutz Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 7: Organisation LG LG LG LG Work-Life-Balance Mit Stress richtig umgehen Wie organisiere ich meinen Arbeitsplatz Februar Techniken effektiven Lernens in der Erwachsenenfortbildung Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes Sachsen-Anhalt (PersVG LSA) für Personal- vertretungen Erfolgreich Führen - Potentiale und Ressourcen von Frauen in Führungspositionen (Teil1) Gedächtnis- und Konzentrationsleistungen stärken Grundlagen einer erfolgreichen Gesprächsführung Führungspraxis

16 Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 8: Volks- und Betriebswirtschaftslehre Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung Modul 4, 8. Lerngruppe LG LG Mit Konflikten richtig umgehen Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 9: Vergaberecht Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Leistungen (VOL) nach nationalem und europäischem Vergaberecht LG Kalkulation - Grundlagen und Verfahren Nutzung sozialer Netzwerke in der öffentlichen 8.16 Verwaltung Arbeitsmotivation - Arbeitszufriedenheit - Arbeitsleistung Teil Allgemeines Verwaltungsrecht - Nebenbestimmungen zum Verwaltungsakt - Praxisorientierte Auffrischung und Auswirkungen der neueren Rechtsprechung zum Rechtsschutz gegen Nebenbestimmungen Kompaktkurs "Öffentliche Verwaltung" März Dienstliche Beurteilungen der Beamten und Beschäftigten Grundlagen Zuwendungsrecht (Bewilligungsbehörden) Fahrsicherheitstraining Vorbereitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 8.15 auf Personalführungsgespräche oder Der kluge Umgang mit Vorgesetzten Mit Stress richtig umgehen Stellenbewertung und Eingruppierung im TV-L Zeit- und Selbstmanagement/Persönliche Arbeitsorganisation - Teil Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 10: Haushaltsrecht Spezial-Modul S 2: efreporter 3 (Zentrales Eingabemodul -ZES-) LG

17 Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Aufbau-Modul A 3: Verwaltungsenglisch (Grundlagenseminar, Teil 1) Workshop Zuwendungsrecht und Verwendungsnachweisprüfung Ansprechpartner für Anti-Korruption - Grundlagen Langfristig leistungsstark und motiviert - Wege zur Eigenmotivation Resilienz Stressbewältigung durch Achtsamkeit Kommunikation im Alltag besser verstehen Grundlagen des Haushaltsrechts (Laufbahngruppe , zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Teil Die elektronische Vergabe (e-vergabe) Erfolgreich verhandeln, mit Widerständen umgehen April Schadensabwicklung von Verkehrsunfällen mit Dienstkraftfahrzeugen Workshop "Bürgerfreundliche Bescheide" Umgang mit psychischen Störungen am Arbeitsplatz Interkulturelle Kompetenz und Kommunikation Aufbau-Modul A 3: Verwaltungsenglisch (Grundlagenseminar, Teil 2) Kassenrecht und Zahlstelle Erstellung von Leistungsbeschreibungen (VOL) Grundlagen des Haushaltsrechts (Laufbahngruppe , zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Teil Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung Modul 5, 8. Lerngruppe LG Spezielle Urlaubs- und Freistellungsregelungen für Beamtinnen und Beamte Textwerkstatt - die Grundlage effektiven Schreibens Burn-out-Prävention (für alle Bediensteten der Landesverwaltung) Betriebliches Eingliederungsmanagement für Personalvertretungen Grundlagenseminar Datenschutzmanagement

18 Erstellen von barrierefreien Dokumenten/ Erstellung DINgerechter Dokumente Rationelles Lesen Tätigkeitsbewertung Beratungen und Sitzungen effizient führen Kreative Problemlösemethoden Mediation - Konfliktvermittlung am Arbeitsplatz Teil Erfolgreich Führen - Potentiale und Ressourcen von Frauen in Führungspositionen (Teil 2) Gesund und leistungsfähig Wege zum Glück Das Grundbuchrecht Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwicklung - Modul Die optimale Organisation einer aussagefähigen Personalakte/Datenschutz in der Personalverwaltung Mitteldeutscher Austausch Führungskräfte im Gespräch, 11. Veranstaltung: Weiterentwicklung der Europäischen Union im Kontext der Globalisierung in Sachsen-Anhalt Grundlagen des Landesbeamtenrechts Ermessen beim Verwaltungshandeln Gedächtnis- und Konzentrationsleistungen stärken Professionelles Telefonieren Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwicklung - Modul Lehren und Vortragen Zeit- und Selbstmanagement/Persönliche Arbeitsorganisation Teil Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwicklung - Modul Mai Verkehrsschulung Personalratsarbeit als Managementaufgabe Haushaltsrecht zum Vertiefen Das neue Landesvergabegesetz Sachsen-Anhalt Basis-Modul: "Fit für Europa" Aufbau-Modul A 3: Verwaltungsenglisch (Grundlagenseminar, Teil 3) Mit Stress richtig umgehen Personalauswahlverfahren (Personalwesen) 8.07

19 Work-Life-Balance Erfolgreiche Kommunikation und Gesprächsführung Ausgewählte Fragen des Arbeits- und Tarifrechts Grundlagen des Reisekostenrechts Arbeitsmotivation - Arbeitszufriedenheit - Arbeitsleistung Teil Alkohol in der Dienststelle - Umgang mit alkoholgefährdeten 9.05 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Auffrischung der 1. Hilfe für Kraftfahrer Allgemeines Verwaltungsrecht - Fehlerhafte Verwaltungsakte und Fehlerfolgen - Eine praxisorien- tierte Fehlerlehre Grundlagen Zuwendungsrecht (Zuwendungsempfänger) Workshop - Stufenzuordnung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) Spezial-Modul S 1: 1. Veranstaltung "Workshop EU-Strukturfonds (EFRE, ESF)" Grundlagen der Mitarbeiterführung - Das Basisseminar Konfliktmanagement Kompaktkurs "Öffentliche Verwaltung" Beschäftigtenlehrgang I Mobbing - erkennen, vorbeugen, Ansprüche rechtlich 9.04 durchsetzen Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A LG3 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 12: EU-Fortbildung, Teil 2 - Grundlagen Modulare Fortbildung für leistungsstarke Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter Modul 1: "Den Berufsalltag erfolgreich meistern" Juni Aktuelle Fragen des Arbeits- und Tarifrechts zu Teilzeitbeschäftigungen und befristeten Arbeitsverhältnissen Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Leistungen (VOL) nach nationalem und europäischem Vergaberecht Allgemeines Verwaltungsrecht - Aufhebung von Verwaltungsakten - Fallbearbeitung zu Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten Übergang in den (Vor-)Ruhestand - Modul

20 Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Aufträgen an Architekten und Ingenieure Verwaltungskostenrecht Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes Aufbauseminar Burn-out-Prävention (für Führungskräfte) Spezial-Modul S 2: efreporter 3 (Zentrales Eingabemodul ZES-) Social Media im Arbeitsverhältnis Korruption - Wehret den Anfängen Virtuelle Teams erfolgreich führen Burn-out-Prävention (für alle Bediensteten der Landesverwaltung) Bewusstsein im Arbeitsalltag Übergang in den (Vor-)Ruhestand - Modul Neu in der öffentlichen Verwaltung Kosten- und Leistungsrechnung in der öffentlichen Verwaltung Führungskräftefortbildung - Vortragsreihe: - das Thema des Vortrages ist noch zu benennen Grundlagen des Landespersonalvertretungsgesetzes Sachsen-Anhalt (PersVG LSA) für Personalvertretungen Juli Grundlagen des Frauenfördergesetzes LSA (FrFG) und Frauenförderung in Sachsen-Anhalt Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 1: Rechtsanwendung Allgemeines Verwaltungsrecht (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 2: Bürgerliches Recht Mediation - Konfliktvermittlung am Arbeitsplatz - Teil Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach EU-Recht LG LG August Wirkungsvoll präsentieren und erfolgreich moderieren Macht der Stimme

21 Aktuelle Rechtsprechung zu Langzeiterkrankten Neuregelungen in der Rechtschreibung Change Management - Wie führe ich Veränderungen motivierend ein? Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben LG6 (Schwelle), Modul 1, Baustein 1 (6. Lerngruppe) Rechtsanwendung (Laufbahngruppe 2) Grundlagen des Haushaltsrechts (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) Teil Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 1, Baustein 2 (6. Lerngruppe) Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 3: Staatsrecht Betriebliches Eingliederungsmanagement für Führungskräfte sowie Bedienstete im Personalwesen LG LG Aufbau-Modul A2: EU-Strukturfonds (EFRE, ESF) Grundlagen des Haushaltsrechts (Laufbahngruppe , zweites Einstiegsamt/Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) - Teil Grundlagen Zuwendungsrecht (Zuwendungsempfänger) Die Entgeltordnung zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) - Grundlagen- seminar Gesetzesfolgenabschätzung Vollstreckungsrecht Personalentwicklung Dienstliche Beurteilungen der Beamten und Beschäftigten Gedächtnis- und Konzentrationsleistungen stärken Grundlagen der Rhetorik Workshop Fachenglisch (Technik), Telefonenglisch, Verwaltungsenglisch Das Feedback-Gespräch Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes Grundlagenseminar Gesundheitsmanagement in der Verwaltung Betriebswirtschaftliche Kennzahlen in der öffentlichen Verwaltung

22 21 September Umgang mit sogenannten Reichsbürgern Unterschiedliche Kommunikationsstile sowie 3.06 unterschiedliche Rhetorik von Frauen und Männern in Führungspositionen Beschäftigtenlehrgang II/Aufstieg Laufbahngruppe Workshop Planfeststellung in der Praxis Die Aufgaben und Rechte der ehrenamtlichen Gleichstellungsbeauftragten Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes - Modul Umgang mit schwierigen Führungssituationen Verwaltung des dienstlichen Schriftgutes - Modul Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung (Abschlussveranstaltung), LG8 8. Lerngruppe Erstbescheid, Abhilfebescheid, Widerspruchsbescheid (Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt/ Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt) S1: 3. Veranstaltung "Unregelmäßigkeiten und Betrug beim Einsatz von EU-Fördermitteln sowie Rücknahme/Widerruf von EU-Zuwendungen" Teams gekonnt leiten Sichere Protokollführung Beherrschung der Computertastatur mit dem Finger-System Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung Modul 1, 9. Lerngruppe LG Spezielle Urlaubs- und Freistellungsregelungen im Tarifrecht Workshop Zuwendungsrecht und Verwendungsnachweisprüfung Umgang mit schwierigen Bürgerinnen und Bürgern Datenschutz für Personalvertretungen Ausgewählte Fragen zum Personalvertretungsrecht Haushaltsrecht in der Praxis - Auffrischung von Grundlagenwissen Burn-out-Prävention (für alle Bediensteten der Landesverwaltung) Personalauswahlverfahren (Personalvertretungen) S1: 2. Veranstaltung "Das Verwaltungs- und Kontrollsystem im Förderverfahren nach der ELER-VO für nicht flächenbezogene Maßnahmen" Ausgewählte Fragen zum Reisekostenrecht Insolvenzrecht

23 Rhetorik für Frauen Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeits- und Tarifrecht Grundsätze der Zusammenarbeit zwischen Dienststellenleitung und Personalrat S2: efreporter 3 (Zentrales Eingabemodul ZES -) Gesund und leistungsfähig Wege zum Glück Formfehler und Verfahrensmängel im behördlichen Verfahren Wertschätzend führen Oktober Arbeitsmotivation - Arbeitszufriedenheit - Arbeitsleistung Teil Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebenssituationen, Bedarfe, Bedürfnisse und Interessen von Frauen und Männern in der Gestaltung von Prozessen und Arbeitsabläufen (Verwaltungshandeln) Gesund ins Alter Einführung in die Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) Wissensmanagement Menschen mit emotionalen Problemen oder psychischen Behinderungen im Arbeitsleben Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 4: Allgemeines Verwaltungsrecht Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Langzeiterkrankung LG Aktuelle Rechtsprechung zur Beförderungspraxis Resilienz Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung Modul 2, 9. Lerngruppe LG Abschluss von Dienstvereinbarungen mit der Personalvertretung Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwicklung - Modul Erstmalige Stufenfestsetzung für Beamte gemäß dem Landesbesoldungsgesetz des Landes Sachsen-Anhalt

24 Workshop Aktuelle Änderungen und Entwicklungen im Allgemeinen Verwaltungsrecht und Verwal- tungsprozessrecht Umsatzsteuer und Vorsteuerabzugsberechtigung im Zuwendungsrecht Grundlagen der kaufmännischen Buchführung (Doppik) und der Bilanzanalyse zur Beurteilung der wirtschaftlichen Verhältnisse von Unternehmen AdA 1. und 2. Handlungsfeld Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwicklung - Modul Anti-Korruption in besonders korruptionsgefährdeten Bereichen A3: Verwaltungsenglisch (Aufbauseminar) Controlling als ganzheitliches Konzept Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Bauleistungen nach nationalem Recht und deren Abwicklung - Modul Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Fachaufsicht, Rechtsaufsicht, Selbstverwaltung Mitteldeutscher Austausch Führungskräfte im Gespräch, 12. Veranstaltung: in Sachsen mit einem noch zu benennenden wirtschaftlichen Thema Umgang mit leistungsschwachen Bediensteten AdA 3. Handlungsfeld Das neue Landesvergabegesetz Sachsen-Anhalt Anerkennung von Dienstunfällen Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Integration der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung Datenschutz in der öffentlichen Verwaltung November Workshop Tätigkeitsbewertung Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Das Schwerbehindertenrecht Ausgewählte Fragen des Beamtenrechts (Laufbahngruppe ) Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Fahrsicherheitstraining Praxiserfahrungen mit dem neuen Landesvergabegesetz

25 Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Gesund und leistungsfähig Wege zum Glück Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 3.10 in der Praxis Führen für ein gesundes Miteinander Neue Entgeltordnung zum TV-L (Aufbauseminar) Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Haftungs- und Gesellschaftsrecht Rationelle Verwaltung langfristig aufzubewahrender Unterlagen A3: Verwaltungsenglisch (Aufbauseminar) S1: 4. Veranstaltung "EU-Qualifikation, Einzelfragen der ESF-Förderung in der Förderperiode " Führungskräftefortbildung - Vortragsreihe: - Das Thema des Vortrages ist noch zu benennen Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Öffentliches Auftragswesen - Die Vergabe von Leistungen (VOL) nach nationalem und europäischem Vergaberecht AdA 3. und 4. Handlungsfeld Englisch für Führungskräfte (Sprachtraining) Arbeitsmotivation - Arbeitszufriedenheit - Arbeitsleistung Teil Workshop E-Vergabe, Vergaberecht Modulare ressortübergreifende Führungskräftefortbildung - Modul 3, 9. Lerngruppe LG AdA-Prüfung - schriftlicher Teil Ausgewählte Fragen zur Festsetzung der Beschäftigungs und Jubiläumsdienstzeit Vorbereitung und Abwicklung von Grundstückskaufverträgen/Erbrecht und Erbfolge Ausgewählte Fragen zum Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gerichtskostenge- setz (GKG) Personalführungsgespräche Workshop Vergabe von Leistungen (VOL) nach nationalem und europäischem Vergaberecht Workshop zur Umsetzung der neuen Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) Verhaltensplanspiel für Führungskräfte - eine interessante Möglichkeit, eigenes Führungsverhalten zu überprüfen Allgemeines Verwaltungsrecht zur Auffrischung (Laufbahngruppe 2) Stressbewältigung durch Achtsamkeit

26 Modulare Fachfortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben, Block B - Fachliche Kompetenzen (Schwelle II), Modul 5: Besonderes Verwaltungsrecht LG Gedächtnis- und Konzentrationsleistungen stärken Wie nutze ich Veränderungen als Herausforderung Selbstmanagementprozesse Grundlagen der Rhetorik Reden und Vorträge halten 8.03 Dezember Sichere Nutzung von und Internet für den Dienstgebrauch Vergaberechtsreform 2016 VOL/A was ändert sich? Dienstpostenbeschreibungen/Dienstpostenbewertungen AdA-Prüfung - praktischer Teil Workshop der Beauftragten für den Haushalt (BfH) und Mitarbeiter/innen aus Haushaltsreferaten Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 1, Baustein 3 (6. Lerngruppe) LG Nachhaltige Beschaffung Pensionsregelungen Versorgungsrecht Haushaltsrecht in der Praxis - Auffrischung von Grundlagenwissen S3: Die gemeinschaftsrechtliche Beihilfenkontrolle europarechtliche Festlegungen und Grenzen der Unternehmensförderung Fortbildung und Personalentwicklung Naturschutzrecht als Bestandteil von Verwaltungsverfahren Beachtung von Umweltschutzrecht und von einschlägigen Gerichtsurteilen bei der Durchführung von Baurechtsverfahren Rationelles Lesen Work-Life-Balance Modulare Fortbildung für leistungsstarke Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter Modul 3: Perspektiven erkennen A3: Verwaltungsenglisch (Aufbauseminar) Textwerkstatt - die Grundlage effektiven Schreibens Mit Stress richtig umgehen

27 Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 1, Baustein 4 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 2, Baustein 1 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 2, Baustein 2 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 2, Baustein 3 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 2, Baustein 4 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 2, Baustein 5 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 2, Baustein 6 (6. Lerngruppe) Modulare Fortbildung für Bedienstete, die Dienstposten ab der Besoldungsgruppe A 14 anstreben (Schwelle), Modul 3 (6. Lerngruppe) LG LG LG LG LG LG LG LG6 AFI-LSA Standort Thale (Parkanlage)

28 27 Anschriften der Veranstaltungsorte und Ansprechpartner/-innen Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt Hasselfelder Str Blankenburg AFI-LSA Standort Blankenburg (Hauptgebäude) Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt Standort Benneckenstein Wernigeröder Str Benneckenstein (Harz) AFI-LSA Standort Benneckenstein (Haus 2)

29 28 Ansprechpartner: Herr Heinisch Tel.: / Fax: / Beratung: Herr Wieland Tel.: / Fax: / Anmeldeverfahren: Frau Rieche (Seminare mit den Kennziffern 1.4., 7.3., 7.4. und 7.5.) Tel.: / Fax: / Anmeldeverfahren: Frau Scheller (Seminare mit den Kennziffern 1.1., 1.2., 1.3., 1.5, 1.6. und 2.) Tel.: / Fax: / Anmeldeverfahren: Frau Franz (Seminare mit den Kennziffern 3., 4., 7., 8. und 9.) Tel.: / Fax: / Anmeldeverfahren: Frau Hesse (Veranstaltungen mit den Kennziffern 5. und 6.) Tel.: 03944/ Fax: 03944/

30 29 Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt Standort Thale Schmiedestr Thale Ansprechpartnerin: Frau Kupfernagel Tel.: 03947/2347 oder Fax: 03947/ AFI-LSA Standort Thale (Seminarhaus) Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Halberstädter Straße 2/am Platz des 17. Juni Magdeburg Ansprechpartnerin: Frau Ruth Tel.: 0391/ Fax: 0391/ Landesverwaltungsamt Ernst-Kamieth-Str Halle (Saale) Ref. Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung Ansprechpartnerin: Frau Dittrich Tel.: 0345/ Fax: 0345/ Anne.Dittrich@lvwa.sachsen-anhalt.de Hinweis: Wir bitten Sie, die aktuellen Informationen zu Ansprechpersonen und Erreichbarkeitsdaten im Internet ( bzw. im Extranet des Landes zu beachten.

31 30 Allgemeine Hinw eise Das Fortbildungsangebot 2017 basiert auf einer Bedarfsanalyse und wurde in Zusammenarbeit mit den Fortbildungsverantwortlichen der obersten Landesbehörden für ihre jeweiligen Geschäftsbereiche sowie den Fortbildungsverantwortlichen des Polizeibereiches und des Landesverwaltungsamtes gemeinsam mit dem AFI-LSA erarbeitet. Das Fortbildungsprogramm kann im Internet unter / Aufgabenbereiche / Fortbildung / Fortbildung Allgemeine Verwaltung / Fortbildungsprogramm 2017 und im Extranet des Landes unter / Verw.-Lernprogramme / Aufgabenbereiche / Fortbildung / Fortbildung Allgemeine Verwaltung / Fortbildungsprogramm 2017 aufgerufen werden. Neue Themen bzw. Seminare, die im Fortbildungsprogramm 2016 nicht enthalten waren oder deren Inhalte bzw. Veranstaltungsdauer sich gegenüber dem Vorjahr wesentlich änderten, wurden mit ***neu*** gekennzeichnet. Je nach Haushaltslage können jederzeit weitere aktuelle Themen aufgenommen werden. In Zusammenarbeit mit dem Freistaat Thüringen und dem Freistaat Sachsen wurden E- Learning-Programme zu den Themen EU-Grundlagenkompetenz und Bescheidtechnik im Verwaltungsverfahren erstellt. Ein weiteres E-Learning-Programm zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz kann ebenfalls im Landesnetz angewendet werden. E-Learning-Angebote sind mit ***E*** gekennzeichnet. Die E-Learning-Programme können unter im Menü Quicklinks Verw.- Lernprogramme/WBT oder Lernprogramme aufgerufen werden. Wichtig! Das E-Learning-Programm Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG) läuft nicht mit aktuellen Versionen des Internet Explorers von Microsoft. Es wird empfohlen, Mozilla Firefox als Browser zu verwenden, damit ist das Öffnen des Programms problemlos möglich.

32 31 Gerade im Hinblick auf den im Zuge der Reformen in der Landesverwaltung stattfindenden Umstrukturierungsprozess und dem damit einhergehenden Personalabbau ist es notwendig, die Beschäftigten frühzeitig für sich verändernde Aufgabenbereiche zu qualifizieren. Für diese Zielgruppe stehen unter den Kennziffern 1.1. und 1.2. fachbezogene Grundlagen- und Aufbauseminare im Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Des Weiteren wurde - insbesondere für den vorgenannten Teilnehmerkreis - der in den vergangenen Jahren so erfolgreich durchgeführte Kompaktkurs Öffentliche Verwaltung (Kennziffer 5.03) wiederum in das Fortbildungsprogramm aufgenommen. Teilnahmevoraussetzungen Teilnahmeberechtigt sind grundsätzlich alle unmittelbaren und mittelbaren Bediensteten des Landes Sachsen-Anhalt. Das gilt auch für beurlaubte Bedienstete. Gegebenenfalls anfallende Entgelte entnehmen Sie bitte der aktuellen Entgeltordnung, die auf den Internetseiten des AFI-LSA und den Extranetseiten des Landes Sachsen-Anhalts veröffentlicht ist. Die individuellen Teilnahmevoraussetzungen sind bei jeder Veranstaltung unter der Rubrik Teilnehmerkreis (ggf. auch unter Hinweise ) angegeben. Die Gleichstellungsbeauftragten können an allen Maßnahmen teilnehmen. Anmeldung Grundsätzlich erfolgt die Anmeldung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer durch deren Dienststellen. Die Fortbildungssachbearbeiterinnen und -sachbearbeiter der Dienststellen werden gebeten, spätestens acht Wochen vor Seminarbeginn eine Liste mit den Namen der Bediensteten, die an der betreffenden Fortbildungsmaßnahme teilnehmen sollen (aufsteigend nach Priorität), an das AFI-LSA zu senden. Dabei hat die anmeldende Dienststelle im Interesse eines größtmöglichen Seminarerfolgs zu prüfen, ob die vorgesehenen Bediensteten die Teilnahmevoraussetzungen erfüllen (Bildung von homogenen Seminargruppen, d. h., es sollten keine Bediensteten mit Grundkenntnissen oder erweiterten Kenntnissen zu einem Grundlagenseminar bzw. Beschäftigte ohne Grundlagenkenntnisse zu einem Aufbauseminar angemeldet werden). Anmeldungen (bzw. Fortbildungsanträge ohne vorherige Anmeldung), die später als acht Wochen vor Seminarbeginn beim AFI-LSA eingehen, können nur berücksichtigt werden, wenn für die betreffenden Veranstaltungen noch freie Plätze zur Verfügung stehen. Sollten sich für ein Seminar mehr Teilnehmerinnen und Teilnehmer anmelden als Plätze zur Verfügung stehen, werden die Teilnehmerplätze nach Anmeldungseingang vergeben. Bei sehr stark nachgefragten Veranstaltungen erfolgt die Vergabe der Plätze über einen Verteilerschlüssel. Je nach Haushaltslage und Anzahl der Anmeldungen können Zusatzseminare angeboten werden. Der Vordruck Antrag auf Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung (siehe Hinweis Seite 36) sollte spätestens sechs Wochen vor Seminarbeginn mit der von den Teilneh-

33 32 merinnen und Teilnehmern ausgefüllten Erwartungsabfrage (siehe Muster auf Seite 38) über die Personalstelle beim AFI-LSA eingereicht werden. Beide Formulare (Erwartungsabfrage und Antrag) bilden die Grundlage für eine Seminarbestätigung durch das AFI-LSA. Anträge ohne Erwartungsabfrage sowie unvollständig ausgefüllte Vordrucke können nicht bearbeitet werden. Dieses Verfahren zur Unterstützung der Personalstelle (Teilnehmerauswahl) sowie der eingesetzten Dozentinnen und Dozenten (Seminarvorbereitung und Festlegung von Lernzielen) hat sich bewährt und wird fortgesetzt. Für die im Januar und Februar 2017 vorgesehenen Fortbildungsseminare wird das Anmeldeverfahren durch individuelle Abstimmungen zwischen den Dienststellen und dem AFI-LSA verkürzt. Die Anmeldungen sind verbindlich und können nur von der anmeldenden Personalstelle zurückgezogen werden. Sollte eine Teilnahme an einem bestätigten Seminar nicht möglich sein, ist im Interesse der Auslastung der Plätze umgehend das AFI-LSA zu informieren und eine Ersatzteilnehmerin oder ein Ersatzteilnehmer zu benennen. Fortbildungsseminare sind dienstliche Veranstaltungen. Zu- und Absagen In der Regel werden Fortbildungsseminare durchgeführt, wenn mindestens zehn Anmeldungen für die Veranstaltung vorliegen. Über die anmeldende Dienststelle erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ca. drei bis vier Wochen vor Seminarbeginn eine Zubzw. Absage. Sie bekommen mit der Bestätigung zur persönlichen Seminarvorbereitung weitere Informationen über Inhalt und Ablauf der Veranstaltung sowie eine Teilnehmerliste. Absage von Fortbildungsveranstaltungen Die Absage oder Verlegung von Fortbildungsveranstaltungen aufgrund zu geringer Teilnehmermeldungen oder aus anderen Gründen bleibt dem AFI-LSA vorbehalten.

34 33 Teilnahmebescheinigungen Eine Teilnahmebescheinigung wird grundsätzlich nur bei vollständigem Besuch des Seminars ausgestellt. Die Bescheinigungen werden nach Ablauf der Veranstaltung den Teilnehmerinnen und Teilnehmern durch die Dozierenden übergeben. Der Nachdruck von Teilnahmebescheinigungen für Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die kurzfristig angemeldet werden bzw. bei frei werdenden Plätzen ins Seminar nachrücken, erfolgt für Veranstaltungen des 1. Halbjahres im Juli 2017 und für Veranstaltungen des 2. Halbjahres im Dezember Diese Teilnahmebescheinigungen werden den Fortbildungssachbearbeitern der Dienststellen übersandt. Kinderbetreuung Für alleinerziehende Mütter und Väter, die das AFI-LSA für einen mehrtägigen Fortbildungsbesuch nutzen wollen, bieten wir die Möglichkeit der Übernachtung und Verpflegung der Kinder vor Ort in unseren Einrichtungen. Sollte der Wunsch nach Übernachtung und Verpflegung oder einer Kinderbetreuungsmöglichkeit in einer Kindertagesstätte (Kinderkrippe, Kindergarten, Ferienbetreuung) bestehen, übermitteln Ihnen die Mitarbeiterinnen Frau Rieche (Telefon: /93-141) für Benneckenstein und Frau Kupfernagel (03947/2347) für Thale die entsprechenden Kontaktadressen bzw. planen mit Ihnen die Unterbringung und Verpflegung. Mit diesem Angebot haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, mit einer Kindertagesstätte in erreichbarer Nähe die Unterbringung Ihrer Kinder zu klären, sofern die Kapazitäten es zulassen. Mitbringen von Haustieren Das Mitbringen von Haustieren zu den Fortbildungsveranstaltungen ist nicht gestattet. Veranstaltungsorte und Ansprechpartnerinnen bzw. Ansprechpartner Genaue Anschriften der Veranstaltungsorte finden Sie auf den Seiten 26 bis 28 des Fortbildungsprogramms. Die Veranstaltungen beginnen in der Regel um 09:00 Uhr und enden gegen 16:30 Uhr. Seminare in Thale und Benneckenstein beginnen am ersten Tag aus verkehrstechnischen Gründen etwas später. Die genauen Anfangszeiten werden mit der Teilnahmebestätigung mitgeteilt. Der Veranstaltungsort kann sich kurzfristig aus organisatorischen Gründen ändern und wird rechtzeitig bekannt gegeben. Die Fortbildungsveranstaltungen in Sachsen (Meißen bzw. Dresden) und Thüringen (Tambach-Dietharz) beginnen in der Regel zwischen 08:30 Uhr und 09:00 Uhr.

35 34 Kosten Für Veranstaltungen an den Standorten des AFI-LSA in Benneckenstein, Thale und Blankenburg fallen Kosten für Übernachtung und Verpflegung an. Die hierfür zu erhebenden Entgelte entnehmen Sie bitte der aktuellen Entgeltordnung, die auf den Internetseiten des AFI-LSA und den Extranetseiten des Landes Sachsen-Anhalts veröffentlicht ist. Diese Kosten werden von den entsendenden Behörden getragen. Internetnutzung Das AFI-LSA ist, wie alle Landesbehörden, Teil eines geschlossenen Datennetzes. Hierbei handelt es sich um ein landesweites Datennetz, dass die Nutzung privater Computer und Mobiltelefone nicht erlaubt. Durch diese systembedingte Einschränkung ist die Nutzung des LAN bzw. WLAN mit eigener PC-Technik an den Standorten des AFI-LSA nicht möglich. Um jedoch den Zugang zum Internet und Intranet zu ermöglichen, gibt es an allen Standorten die Möglichkeit der Nutzung von ausgewählten Computern. Länderübergreifende Zusammenarbeit Im Rahmen der länderübergreifenden Zusammenarbeit (LÜZ) werden die Veranstaltungen des Hauptpunktes 2 für die Bundesländer Sachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt angeboten. Diese Seminare sind mit LÜZ gekennzeichnet. Bei Anmeldungen für Seminare, die in Sachsen oder Thüringen stattfinden, sind die Fortbildungsanträge bis spätestens 8 Wochen vor Seminarbeginn an das AFI-LSA zu übersenden. Die Teilnahme an den Veranstaltungen des Hauptpunktes 2. ist für Bedienstete des Landes Sachsen-Anhalt auch in Sachsen und Thüringen gebührenfrei. Von den Freistaaten Sachsen und Thüringen werden lediglich Übernachtungskosten erhoben (Verpflegungskosten sind von den Teilnehmerinnen und Teilnehmern vor Ort zu bezahlen). Die Übernachtungskosten werden den entsendenden Dienststellen in Rechnung gestellt. Die Verpflegung kann bei Veranstaltungen in Sachsen und Thüringen an den jeweiligen Veranstaltungsorten in der hauseigenen Mensa eingenommen werden und ist vor Ort zu bezahlen.

36 35 Fortbildungsveranstaltungen der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer Über das interne Fortbildungsangebot des Landes hinaus besteht die Möglichkeit, an Veranstaltungen der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer teilzunehmen. Diese sind vorrangig konzipiert für Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung in der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt. Das Programmheft der Hochschule liegt den personalführenden Stellen vor. Das detaillierte Programm sowie Informationen über Ergänzungen und Programmänderungen finden Sie auch im Internet unter Speyer.de. Das bisherige Anmeldeverfahren für die Fortbildungsangebote der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, nach dem die Teilnehmermeldungen bisher ausschließlich über das Referat 12 im Ministerium für Inneres und Sport erfolgten, wurde mit Erlass vom 29. Februar 2008 aus Gründen der Verwaltungsvereinfachung geändert. Dieses Verfahren gilt künftig nur noch für Anmeldungen zu Seminaren. Die Anmeldungen zu Foren und Tagungen liegen nunmehr in der Zuständigkeit der jeweiligen Ressorts. Eventuell auftretende Fragen zum Fortbildungsangebot der Deutschen Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer und zum Anmeldeverfahren richten Sie bitte an das Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Referat 12 Halberstädter Str. 2/am Platz des 17. Juni Magdeburg Ansprechpartnerin: Frau Ruth Tel.: (0391) / Fax: (0391) Katleen.Ruth@mi.sachsen-anhalt.de

37 36 Antrag auf Teilnahme an einer Fortbildungsveranstaltung Das Antragsformular kann im Internet unter / Fortbildungsprogramm Allgemeine Verwaltung / Fortbildungsantrag und im Extranet des Landes unter / Verw.-Lernprogramme / Allgemeine Fortbildung AFI / Fortbildungsprogramm Allgemeine Verwaltung / Fortbildungsantrag aufgerufen werden. AFI-LSA Standort Benneckenstein (Außenbereich)

38 37 Erwartungsabfrage Das Formular für die Erwartungsabfrage kann auf der Homepage des Aus- und Fortbildungsinstituts unter / Service / Formulare/Formulare Fortbildung und im Extranet des Landes unter / Vordruckstelle / FormularRegister / Buchstabe F aufgerufen werden. Wichtiger Hinweis: Diese Erwartungsabfrage ist zusammen mit der Anmeldung zur Fortbildungsveranstaltung (spätestens sechs Wochen vor Seminarbeginn) in der jeweiligen Personalstelle abzugeben.