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1 CAPTain

2 Inhalt Einordnung von CAPTain in die Welt der Personaldiagnostik Psychometrie Anwendungsfelder Auswertungsmodule Qualität Abwicklung Referenzen

3 Einordnung

4 Einordnung Beurteilungsebenen für die Personaldiagnostik sichtbares Verhalten Die Welt der Anforderungen und Möglichkeiten Verhaltensmuster privater Verhaltensstil Verhaltensstil am Arbeitsplatz privater Verhaltensstil til CAPTain erfasst den Verhaltensstil bei der Arbeit Grundcharakter

5 Einordnung Arten der Beurteilung Selbsteinschätzung: Wie sehe ich mich selbst? subjektiv und interessengeleitet, innere Wahrnehmung und eigene Maßstäbe beeinflussen die Einschätzung Fremdeinschätzung: Wie schätze ich den anderen ein? subjektiv, auf ausschnitthafte Beobachtungen gegründet und interessengeleitet, eigene Maßstäbe beeinflussen die Einschätzung Psychometrischer Test: Wie ist/verhält sich eine Person tatsächlich? Selbstauskünfte werden auf Grundlage eines allgemeingültigen g g und verifizierten arbeitspsychologischen Modells analysiert und interpretiert, objektiv und neutral CAPTain ist ein psychometrischer Test

6 Einordnung CAPTain erfasst Verhaltenskompetenz

7 Einordnung Von den acht Leistungsbausteinen erfasst CAPTain die Verhaltenskompetenzen, die bis zu 50 % des Berufserfolges ausmachen, das sind u. a. Arbeits und Leistungsstil Team und Sozialverhalten Selbstständigkeit Management und Führungskompetenz Vertriebspotenzial Lern und Entwicklungspotenziale

8 Einordnung CAPTain ist ein integriertes System von Online Assessments mit unterschiedlichen Modulen für Coachs und Trainer, Personaler, Führungskräfte und Mitarbeiter zur Personalauswahl und entwicklung als Führungsinstrument zur Selbstreflexion und Stärkung der Selbstlernkompetenz

9 CAPTain System Tools und Consulting Potenzialanalyse Eignungsbeurteilung Funktionsmodell Kompetenzmodell Stellenanforderungen Personalführung Personalentwicklung Managementdiagnostik Talentmanagement Personalauswahl Training + Coaching Organisationskultur

10 Psychometrie

11 Psychometrie CAPTain gibt es in Versionen für Fachkräfte Führungskräfte Vertriebskräfte/Berater Berufseinsteiger (Schüler und Hochschüler) Mitarbeiter im Gesundheitswesen Unternehmer

12 Psychometrie Beispiel einer CAPTain Paarvergleichsfrage CNT Gesellschaft für Personal und Organisationsentwicklung mbh

13 Psychometrie Der CAPTain Fragebogen hat 183 Paarvergleiche und dauert ca. 30 Minuten. Es muss eine Antwort ausgewählt werden, ein Zurückgehen ist nicht möglich. Durch das Konstruktionsprinzip pdes Paarvergleiches unterbindet CAPTain weitgehend Antworttendenzen im Sinne der sozialen Erwünschtheit.

14 Beispiel von CAPTain Subjektiv (optionale Durchführung) Psychometrie

15 Psychometrie Bei bis zu 95 % aller Testpersonen gibt es wesentliche Unterschiede zwischen Selbsteinschätzung (CAPTain Subjektiv) und Testergebnis. Ursachen: Wunsch und Wirklichkeit it Arbeit und Privat Gestern und Heute individuelle Maßstäbe/spezifischer Erfahrungshintergrund innere Wahrnehmung und äußeres Verhalten

16 Psychometrie CAPTain ist objektiv & neutral keine reine Selbsteinschätzung (unterscheidet zwischen Testergebnis und Selbstbild) ist anforderungsbezogen & kriterienorientiert keine Bewertung anhand allgemeiner Durchschnittsnormen misst 38 Verhaltenskompetenzen kein allgemeiner Persönlichkeitstest

17 Anwendungsfelder

18 CAPTain System CAPTain ist ein System von Instrumenten für Talentmanagement Managementdiagnostik Personalauswahl Personalentwicklung Personalführung Die Instrumente können von Mitarbeitern und Führungskräften selbstständig genutzt werden. CAPTain kann hochgradig auf unternehmensspezifische CAPTain kann hochgradig auf unternehmensspezifische Anforderungen eingestellt werden.

19 Anwendungsfelder CAPTain hat sich bewährt bei Potenzialanalysen Personalauswahl Coaching Assessment /Development Centern erecruiting Erfolgskontrollen von PE Maßnahmen Führungskräfteentwicklung Internationaler Personalentwicklung Manager Audits Outplacement Talentmanagement Trainingsbedarfsanalysen Vertriebsoptimierung Vertriebstrainings

20 Anwendungsfelder

21 Auswertungsmodul Anwendungsfelder Nutzer CAPTain smart CAPTain talents CAPTain compact CAPTain compact customized CAPTain compact plus Coaching und Training, Mitarbeiterführung Identifikation von Talenten Personalauswahl, Mitarbeitergespräche Anwendungsfelder Coach, Trainer, Führungskraft Führungskraft, Personalentwickler Recruiter, Führungskraft Personalauswahl, Recruiter, Mitarbeitergespräche Führungskraft Entwicklungsgespräche Personalentwickler, Führungskraft CAPTain compact Personalauswahl, Personalentwickler, customized plus Entwicklungsgespräche Recruiter, Führungskraft CAPTain management CAPTain customized Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung Personalführung, auswahl und entwicklung Führungskraft, Personalentwickler Führungskraft, Recruiter, Personalentwickler CAPTain advanced Beratung, Coaching CAPTain Berater

22 Anwendungsfelder

23 Anwendungsfelder

24 Anwendungsfelder

25 Auswertungsmodule

26 Auswertungsmodule

27 CAPTain talents Auswertungsmodule

28 CAPTain compact Auswertungsmodule

29 CAPTain compact customized plus Auswertungsmodule

30 CAPTain management Auswertungsmodule

31 Qualität

32 Qualität CAPTain ist wissenschaftlich valide, hat hohe prognostische Aussagekraft. Erstellung von empirischen Anforderungsprofilen (interne Benchmarks) signifikante Unterschiede zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Mitarbeitern Beispiel: Neue Vertriebsmitarbeiter, die mit CAPTain ausgewählt wurden, erzielten einen um 26 % höheren Umsatz

33 Qualität Kriterien an Verfahren nach DIN Handbuch Objektivität Reliabilität Validität Unverfälschbarkeit Ökonomie (Kosten Nutzen) Nützlichkeit (Relevanz) Fairness Zumutbarkeit

34 Abwicklung

35 Abwicklung Tests (mitberatung) ohne Lizenzschulung möglich ölih (Inhouse )Schulungen zum CAPTain Certified Consultant für vertieftes Hintergrundwissen (z. B. für die Erstellung von Anforderungsprofilen) 15 Sprachen zur Fragebogendurchführung, Standardsprachen für Ergebnisberichte: Deutsch, Englisch und Russisch eigenständige Verwaltung und Steuerung auf unternehmensspezifischem Web Account Die Abrechnung kann monatlich nach Verbrauch, als Flatrate oder entsprechend Kontingentbestellung erfolgen.

36 Abwicklung Erstellung von Zugangsdaten für die Testperson Testperson füllt den Fragebogen online aus, zeit und ortsunabhängig Ergebnisse werden direkt nach Beendigung automatisch per E Mail verschickt Ergebnisse stehen zusätzlich für späteren Abruf oder für weitere Auswertungsmodule ineinem Web Account zur Verfügung aus einer Fragebogenbearbeitung können mehrere unterschiedliche Auswertungen erstellt werden

37 Rf Referenzen

38 Referenzen

39 CNT Gesellschaft für Personal und Organisationsentwicklung mbh Kleine Johannisstraße Hamburg Telefon 040/ Telefax 040/ gesellschaften.com E Mail: gesellschaften.com

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