Analysen und Ansätze für eine balanceorientierte Leistungspolitik

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1 Analysen und Ansätze für eine balanceorientierte Leistungspolitik Abschlusskonferenz des Projekts Lanceo am 15. November 2012 im Kardinal-Wendel-Haus, München gefördert vom Folie 1

2 Dr. Wolfgang Menz ISF München Arbeit und Leben balanceorientiert gestalten Einführung in das Projekt Lanceo und in die Tagung Abschlusskonferenz des Projekts Lanceo am 15. November 2012 im Kardinal-Wendel-Haus, München gefördert vom Folie 2

3 Das Projekt Lanceo Balanceorientierte Leistungspolitik Ansätze zur leistungspolitischen Gestaltung der Work-Life-Balance Förderung: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) und Europäischer Sozialfond (ESF) der EU Förderschwerpunkt Balance von Flexibilität und Stabilität in einer sich wandelnden Arbeitswelt Projektträger DLR Laufzeit: August 2009 bis April 2013 Folie 3

4 Der Ausgangspunkt von Lanceo Konventioneller Blick auf Work-Life-Balance: Arbeitszeiten Ausgangsdiagnose: Mit der Verbreitung flexibler Arbeitszeitmodelle seit den 1990er Jahren hat die Balance zwischen Arbeit und Leben nicht zugenommen Arbeitszeitflexibilisierung: von der Lösung der Vereinbarkeitsfrage zum Problem? Folie 4

5 Die Ursache: neue Formen der Leistungssteuerung Von der aufwandsorientierten zur markt- und erfolgsorientierten indirekten Leistungssteuerung abstrakte Wettbewerbslogik und dynamische Wachstumslogik bei der Definition von Zielen Gleichgültigkeit gegenüber den Ressourcen Vom Menschenmöglichen zum ökonomisch Notwendigen Zeit nicht mehr Maß von Leistung Bewirtschaftung von Zeitpunkten statt Zeitmengen (reale) Arbeitszeiten geraten in Abhängigkeiten von Zieldefinitionen und Zeitpunkten Folie 5

6 Der Kerngedanke Folie 6

7 Lanceo: interdisziplinär Folie 7

8 Lanceo: Multi-Methoden-Ansatz Folie 8

9 Trendanalyse Untersuchung subjektiver und objektiver Trends in Work-Life- Balance und Leistungspolitik Qualitative und quantitative Erhebungen in der Breite Experteninterviews in 15 Unternehmen ( Trendscout ) Quantitative Befragung von Beschäftigten ( Balance-Check ) Ergebnisse dazu in der Broschüre Trendanalyse Folie 9

10 Betriebliche Forschung und Gestaltung 6 Kernunternehmen Messtechnik Endress+Hauser Maulburg Pharmaberatung Kommunalverwaltung Marketing und Vertrieb Elektronikgüter Finanzdienstleistungen I Finanzdienstleistungen II Folie 10

11 Differenzierte betriebliche Gestaltungsfelder Herausforderungen für die Work-Life-Balance zeigen sich in ganz unterschiedlichen betrieblichen Gestaltungsfeldern Daher differenziert Lanceo die Methoden und Gestaltungsansätze betriebs- und fallbezogen Aber: gemeinsamer Rückbezug auf Prinzipien der Leistungspolitik und Leistungssteuerung Folie 11

12 Foren Forum 1 : Geld oder Leben mit variablem Entgelt zur Work-Life-Balance? Forum 2: Wenn die Lebenswelt den Takt vorgibt: Mitarbeiter/innen mit pflegebedürftigen Angehörigen Forum 3: Zuhause unterwegs beim Kunden: wenn die Arbeit viele Orte hat Forum 4: Wenn nur der Erfolg zählt Work-Life-Balance im Vertrieb Forum 5: Betriebskita und alles ist gut? Arbeit und Leben ganzheitlich betrachtet Folie 12

13 Foren Forum 1 : Geld oder Leben mit variablem Entgelt zur Work-Life-Balance? Forum 2: Wenn die Lebenswelt den Takt vorgibt: Mitarbeiter/innen mit pflegebedürftigen Angehörigen Forum 3: Zuhause unterwegs beim Kunden: wenn die Arbeit viele Orte hat Forum 4: Wenn nur der Erfolg zählt Work-Life-Balance im Vertrieb Forum 5: Betriebskita und alles ist gut? Arbeit und Leben ganzheitlich betrachtet Bitte wählen Sie! Folie 13

14 Gemeinsame Schlussveranstaltung Work Hard Play Hard Filmausschnitte und Gespräch mit der Regisseurin Carmen Losmann was tun? Podiumsdiskussion mit: Angela Fauth-Herkner (Fauth-Herkner & Partner, München) Dr. Stefanie Janczyk (IG Metall, Frankfurt) Ministerialdirektor Friedrich Seitz (Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen) Folie 14

15 Jetzt: : Auf dem Weg in eine Reproduktionskrise? Dr. Nick Kratzer (ISF München) Folie 15

16 Wir wünschen einen angenehmen Konferenztag! Folie 16