Alternative Finanzierungsformen für die Nachqualifizierung
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- Nicole Schubert
- vor 8 Jahren
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Transkript
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2 Station 4: Finanzierung Nachqualifizierung bezahlbar machen Alternative Finanzierungsformen für die Nachqualifizierung Frank Ludwig, MVW e.v., Netzwerk Pro Beruf Halle
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4 Warum überhaupt alternative Finanzierung? Regelförderung nach SGB II und II greift nicht Betrieb und / oder Betroffener sind nicht förderfähig Betroffener wird als vermittlungsfähig eingestuft Migrantenwerden aufgrund ihres Aufenthaltsstatus nicht gefördert Betroffener ist nicht in die betriebliche Personalentwicklung integriert
5 Extrinsische Motivation Intrinsische Motivation materielle Finanzieller Anreiz immateriell Sozialer Organisatorischer Anreiz Anreiz direkte indirekte Gruppen- Arbeitszeit Die Arbeit selbst. Entlohnung Entlohnung mitglied Flexibilität Eigene berufliche Benifitz werden oder Kindertages- Vervollkommnung bleiben stätte persönliche Erfüllung Weiterbildung im Berufsleben Freistellung
6 Quelle:
7 Finanzierungsformen Arbeitnehmer allein Aus-und Weiterbildungskonten - Automatische Teilnahme - Spar - später- Programm Stiftungsgelder als nichrückzahlbarer Kredit Micro-Darlehen Arbeitgeber allein Tarifvereinbarungen Fondsmodelle Betriebsinterne POE Freistellungs-und Bildungskostenfinanzierung Mischformen AN +AG, AN+ Institution, AN+AG+ Staat Weiterbildungssparen Bildungsprämie Bildungsgutschein Bildungsscheck Bildungs- und Lernkonten Bildungsdarlehen Nutzung landesspezifischer Qualifizierungsprogramm e
8 Qualifizierungstarifverträge (QTV) zunehmend mehr Regelungen durch Tarifpartner seit 1980 ca. 80 Qualifizierungstarifverträge differenzierter Verbreitungsgrad nach Branchen und Regionen Metall-und Elektroindustrie, Textil-und Bekleidungsindustrie, Druckindustrie, Öffentlicher Dienst, Versicherungswirtschaft, Chemieindustrie, Stahlindustrie, Kraftfahrzeuggewerbe... Haustarifverträge Siemens, Deutsche Telekom AG, VW, Debis, Hafenbetriebe... 6 Sozialpartnervereinbarungen nach weiter bilden Zementindustrie, Ernährungswirtschaft, Einzelhandel und viele Betriebsvereinbarungen Betriebliche Regelungen Innerbetriebliche Weiterbildung bis Finanzierungsfonds
9 Flexible Freistellung - Zeitwertkonten Vorteile für den Arbeitgeber: - Senkung der mit dem demografischen Wandel verbundenen Kosten - Wettbewerbsvorteile bei der Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte -Verbesserte Personalplanung bei geringem betriebsinternen Aufwand Vorteile für den Arbeitnehmer: - Aufbau eines arbeitnehmer- oder gemischt finanzierten Wertguthabens für eine Freistellung - Vorzeitiger Ausstieg aus dem Berufsleben ohne Einbußen bei der gesetzlichen Rente - Umwandlung aus dem Bruttogehalt mit abgeltungssteuerfreier Kapitalanlage
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13 Vorteile der alternativen Finanzierung Relativ freie Wahl der Bildungsangebote Freie Wahl der Organisationsform des Bildungsganges Selbstbestimmter zeitlicher Ablauf Imagegewinn Steuerung der finanzielle Belastung möglich Nachteile der alternativen Finanzierung Hoher Beratungsaufwand Hoher Aufwand für Bildungsorganisation Risiko der Fehlinvestition trägt Betroffener oder/und das Unternehmen In der Regel treffen Freistellungstatbestände zu Selten kurze oder mittelfristige Ergebnisse
14 ... noch Fragen?...ansonsten DANKE!
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