400-Euro-Jobs ein langfristiges Risiko?
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- Eduard Schmid
- vor 7 Jahren
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1 400-Euro-Jobs ein langfristiges Risiko? Vortrag am 07. Februar 2009 INFOTAG WIEDEREINSTIEG Leinen los Perspektive Zukunft Bremerhaven Peer Rosenthal Referent für Arbeitsmarktpolitik
2 Gliederung 1. Was sind 400-Euro-Jobs? 2. Besonderheiten und 400-Euro-Jobs in Bremerhaven Euro-Jobs: Für wen oder was ein langfristiges Risiko? 4. Was (ist zu) tun?
3 Was sind 400-Euro-Jobs? (1) Gesetzliche Grundlage: Hartz II (seit ) 400-Euro- bzw. Minijobs sind geringfügig entlohnte Beschäftigungs-verhältnisse Geringfügigkeitsgrenze: 400,00 Euro / Monat
4 Was sind 400-Euro-Jobs? (2) Keine Begrenzung der Wochenarbeitszeit Beschäftigte vollständig von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen befreit Arbeitgeber zahlen pauschalen Beitrag von 28 Prozent
5 Zwei Formen: 400-Euro-Jobs ein langfristiges Risiko? Was sind 400-Euro-Jobs? (3) Arbeitnehmer geht nur 400-Euro-Job nach (ausschließlich) Arbeitnehmer hat einen anderen Job als Hauptbeschäftigung (Nebenjob)
6 Was sind 400-Euro-Jobs? (4) Normalarbeitsverhältnis Vollzeit Existenzsicherndes Einkommen Integration soziale Sicherungssysteme Unbefristet Weisungsgebundenheit AN (Quelle: Mückenberger 1985) Teilzeit 400-Euro-Job max. 400 Euro / Monat keine Integration in soziale Sicherungssysteme unbefristet / befristet Weisungsgebundenheit AN (außer Leiharbeit als 400-Euro- Job)
7 Gliederung 1. Was sind 400-Euro-Jobs? 2. Besonderheiten und 400-Euro-Jobs in Bremerhaven Euro-Jobs: Für wen oder was ein langfristiges Risiko? 4. Was (ist zu) tun?
8 Hoher Niedriglohnanteil bei 400-Euro-Jobs 400-Euro-Jobs 91 Teilzeit 23 Vollzeit 14 gesamt % Niedriglohnanteile nach Beschäftigungsformen; aus: Kalina/Weinkopf 2008: 6
9 Besonderheiten und 400-Euro-Jobs in BHV (2) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% gesamt ausschießlich Nebenjob Frauen Männer Quelle: BA; Land Bremen 2007
10 Besonderheiten und 400-Euro-Jobs in BHV (3) ausschließlich Nebenjob Quelle: Bundesagentur für Arbeit; Stichtag 30. Juni d.j.; eigene Berechnungen
11 Gliederung 1. Was sind 400-Euro-Jobs? 2. Besonderheiten und 400-Euro-Jobs in Bremerhaven Euro-Jobs: Für wen oder was ein langfristiges Risiko? 4. Was (ist zu) tun?
12 Für wen oder was ein Risiko? (1) Für Arbeitnehmer/innen, weil 400-Euro-Jobs keine Integration in die sozialen Sicherungssysteme leisten.... zu keiner eigenständigen Absicherung im Alter führen (Gefahr von Altersarmut).... durch eine geringe Beschäftigungsstabilität gekennzeichnet sind (doppelt so hohe Fluktuation wie bei sozialversicherungspflichtig Beschäftigten).... nicht als Brücke in sozialv. Beschäftigung funktionieren.
13 Für wen oder was ein Risiko? (2) Für Arbeitnehmer/innen, weil 400-Euro-Jobs dazu genutzt werden, zustehende Ansprüche wie Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zu unterlaufen.... und die damit verbundenen geringen Stundenentgelte Druck auf alle Beschäftigten ausüben.... sozialversicherungspflichtige Beschäftigung verdrängen (können).... die Geschlechterungleichheit zementieren.
14 Für wen oder was ein Risiko? (3) Für Arbeitslose, weil 400-Euro-Jobs im Nebenjob eine staatlich subventionierte Form der Arbeitszeitverlängerung darstellen. Für die Sozialversicherung, weil 400-Euro-Jobs die Einnahmeseite schwächen und damit zu Einnahmeausfällen führen.
15 Gliederung 1. Was sind 400-Euro-Jobs? 2. Besonderheiten und 400-Euro-Jobs in Bremerhaven Euro-Jobs: Für wen oder was ein langfristiges Risiko? 4. Was (ist zu) tun?
16 Politisch: 400-Euro-Jobs ein langfristiges Risiko? Was (ist zu) tun? Eindämmung von 400-Euro-Jobs über Erhöhung der Sozialabgaben, Einführung eines Mindestlohnes oder Wiedereinführung der Begrenzung der Wochenarbeitszeit. Konsequent wäre allerdings die Abschaffung bei den Nebenjobs sogar zwingend.
17 Arbeitnehmer/in: 400-Euro-Jobs ein langfristiges Risiko? Was (ist zu) tun? Prüfen, ob das Diskriminierungsverbot eingehalten wird (z.b. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall; Urlaubsgeld). Ansprechpartner: betriebliche Interessenvertretungen oder Rechtsberatungen...
18 Beratungszeiten der Arbeitnehmerkammer Bremerhaven: Persönliche Beratung (offene Beratung, ohne Terminvereinbarung) Montag, Dienstag, Donnerstag, Freitag: 9.00 bis Uhr Montag und Mittwoch: bis Uhr Weitere Beratungstermine nach Vereinbarung unter Tel.: Telefonische Beratung (Tel.: ) Montag bis Donnerstag: 9.00 bis Uhr Freitag: 9.00 bis Uhr Referat für Arbeitsmarktpolitik, Peer Rosenthal Tel: 0421 / , Rosenthal@Arbeitnehmerkammer.de
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