Die Bedeutung von flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeiten für die Gestaltung von Lebensverläufen

Transkript

1 Die Bedeutung von flexiblen und selbstbestimmten Arbeitszeiten für die Gestaltung von Lebensverläufen Dr. Yvonne Lott WSI Düsseldorf, Berlin

2 Warum wir Lebensverläufe betrachten müssen, wenn wir über Arbeitszeiten reden

3 Historische Vorstellung des Lebenslaufs

4 Flexibler Arbeitsmarkt Wechsel von Positionen und Tätigkeiten (Diewald 2013) Befristete Beschäftigung, Leih- und Zeitarbeit (Schmidt 2012) Weiterbildungen werden notwendiger

5 Steigende Frauenerwerbsarbeit Frauenerwerbsarbeit seit 1970ern gestiegen Frauen streben zunehmend Erwerbskarrieren an Zwei Einkommen notwendiger für Haushalte

6 Konsequenzen

7 Dominierende Muster in modernen europäischen Wohlfahrtsstaaten (ausgewählte) Zeitarr. 4 Vollzeitarbeit (1 Job) Frühverrentung Zeitarr. 5 Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Akkumulation von Qualifikation Vollzeitarbeit (1 Job) Frühverrentung Zeitarr. 6 Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Teilzeitarbeit Akkumulation von Qualifikation Zeit für Fürsorge Zeitarr.7 Geregelte Job- u. Tätigkeitswechsel Akkumulation von Qualifikation Vollzeitarbeit (1 Job) Teilzeitarbeit Teilrente o.ä. Kindheit/ Jugend Bildung Quelle: Naegele, G./ Barkholdt C. et al. (2003):

8 Neue/zukünftige Trends in modernen europäischen Wohlfahrtsstaaten Geregelte Jobund Tätigkeitswechsel Arbeitszeit (1 Job) Zukunftsszenario Phasen nebenoder nacheinander Akkumulation von Qualifikation soziale oder Freizeitaktivitäten Flexible Arbeit. Verschiedene Arten von Jobarrangement: wechselnde Jobs kombiniert mit Unterbrechungen Teilrente o.ä. Altersteilzeit Flexibler Übergang in den Ruhestand Phasen der Selbstständigkeit kombiniert mit abhängiger Beschäftigung Phasen von Arbeitslosigkeit Soziale Tätigkeiten (Fürsorge) Bildungsaktivitäten Freizeitaktivitäten Kindheit/ Jugend Bildung Quelle: Naegele, G./ Barkholdt C. et al. (2003):

9 Unterstützen flexible und selbstbestimmte Arbeitszeiten die Work-Life Balance von Beschäftigten?

10 Empirische Strategie Daten und Sample European Working Conditions Survey 2010 Abhängig Beschäftigte von 18 bis 67 Jahren (N=32,330) Work-Life Balance Im Allgemeinen, passen ihre Arbeitszeiten zu Ihren familiären und sozialen Verpflichtungen ausserhalb der Arbeit sehr gut, gut, nicht gut, gar nicht gut? Arbeitszeitarrangements Fest, flexibel, selbstbestimmt

11 Ergebnisse Positiver Zusammenhang zwischen WLB und Fexiblen Arbeitszeiten Selbstbestimmten Arbeitszeiten

12 Aber Männer profitieren von selbstbestimmten Arbeitszeiten weniger als Frauen

13 Grafik 1: Wahrscheinlichkeit einer guten Work-Life Balance nach Arbeitszeitarrangements für Frauen und Männer Prozent selbstbest AZ Männer selbstbest AZ Frauen Gute Work-Life Balance Anmerkungen: Geschätzte Wahrscheinlichkeiten ohne Berücksichtigung der Anzahl an Arbeitsstunden; eigene Berechnungen; EWCS 2010

14 Ist dieser Geschlechterunterschied in allen Ländern gleich?

15 Grafik 2: Häufigkeiten einer schlechten Work-Life Balance in Großbritannien, Deutschland, Schweden und den Niederlanden 40 Schlechte Work-Life Balance Prozent Fest Männer Fest Frauen Flexible Männer Flexible Frauen Selbst Männer Selbst Frauen UK DE SE NL Anmerkungen: Häufigkeiten in Prozent; gewichtet; eigene Berechnungen; EWCS 2010

16 Fazit Flexible Arbeitszeitarrangements unterstützen die Work-Life Balance Selbstbestimmte Arbeitszeiten sind ambivalent Arbeitsmarkt- und Familienpolitik spielt für die Bedeutung von Arbeitszeitautonomie eine Rolle

17 Was brauchen wir? Stärkung der tatsächlichen Zeitautonomie aller Beschäftigten in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Betriebskultur, in der Frauen und Männer ermutigt und unterstützt werden, das Potenzial selbstbestimmter Arbeitszeiten zu nutzen

18 Gesetzgeber kann eine gleiche Verteilung von Arbeitszeit in Paaren fördern Familienarbeitszeit

19 Danke. 19