Erfolgswirkstoff Innovationskultur. ... mit neuen Ideen zum nachhaltigen Markterfolg

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Erfolgswirkstoff Innovationskultur. ... mit neuen Ideen zum nachhaltigen Markterfolg"

Franz Straub
vor 6 Jahren
Abrufe

1 Erfolgswirkstoff Innovationskultur... mit neuen Ideen zum nachhaltigen Markterfolg

2 HR zwischen Innovation und Funktion Um die richtigen Maßnahmen in puncto Innovationen zu ergreifen ist es für HR heutzutage wichtiger zunächst aktiv die richtigen Fragen zu stellen, als nach Antworten zu suchen.

3 Die Frage ist wichtiger als die Antwort Welche grundlegende Bedeutung hat der Faktor Kreativität für die zukünftigen HR-Potentiale? Wie wirken sich die kreativen Kompetenzen zukünftig auf HR aus? Wer führt zukünftig die kreativen, agilen Gruppen von Menschen?

4 Die Frage ist wichtiger als die Antwort Wie nutzt HR zukünftig die Kreativintelligenz der Vielen? Welche Skills fördern zukünftig die übersummative Teamkreativität am effektivsten? Wie hilft HR zukünftig eine Kreativ- Kultur zu kultivieren?

5 Die Frage ist wichtiger als die Antwort Wie kann HR mit der steigenden Business Geschwindigkeit und dem Märktewandel mithalten? Wie kann HR als kreativer Berater frühzeitig und wertschöpfend im Innovationsprozess involviert werden? Wie ermittelt HR die nachweisliche Wirkungsrelevanz von Kreativ- und Innovationstrainings?

6 Die Frage ist wichtiger als die Antwort Wie fördert HR zukünftig Menschen in ihren kreativen Entwicklungsprozessen? Wie begleitet HR Menschen in ihren anwachsenden, persönlichen Veränderungsprozessen? Wie kann HR, in sich ständig neu erfindenden Märkten, die eigene Innovationsgeschwindigkeit auf hohem Niveau halten?

7 Die Frage ist wichtiger als die Antwort Wie kann HR die Leistungsfähigkeit der Top-Kreativen vervielfachen? Wie kann HR die Ideenfindung analog zur Wertschöpfungskette belohnen? Wie kann HR eine Kultur schaffen, die den Stellenwert von Kreativität gleich wertet wie z.b. Führungsverantwortung?

8 Die Frage ist wichtiger als die Antwort Wie integriert HR clever Mitarbeiter in zukünftige Veränderungsprozesse? Wie aktiviert HR die Veränderungslust, um die zukünftigen Change- Kurven optimal zu durchstehen? Wie geht HR wertschätzend mit Ängsten und Wiederständen um?

9 Wie können wir denn nun unsere Innovationspotentiale sichtbar machen und auch heben?

11 Sachbearbeiter werden zu Innovatoren HR

12 Frage Idee Die Idee ist immer ein Zwilling

13 ... sich fortwährend fragen, warum die Dinge sind, wie sie sind, und ob sie nicht auch ganz anders sein könnten.!

14 Die Lebensgeschichte einer Idee

15 New Mindset Achten Sie auf Ihre Balance! Innovationen inkrementell disruptiv innovative Leader

17 Nur mit der richtigen Balance... können Sie gegenlenken wo andere nur einlenken!

19 Was ist denn überhaupt eine Innovation?

20 Klarheit schafft Innovationskraft (Benno van Aerssen)

21 Nur mit Raum und Zeit entstehen die wirklich großen Ideen

22 Das Prinzip - 4 gewinnt Ideen und Lösungen umsetzen Ideen und Lösungen bewerten Fragen und Probleme finden Ideen und Lösungen finden

23 Kreativitätstechniken Keine Magie sondern konkrete Hilfe

26 Innovationsbarrieren sicher erkennen und überwinden C.I.O.

27 Krähativität ist das Schlimmste!

28 Pseudoinnovationen können heutzutage Ihre Existenz gefährden!

29 Verabschieden Sie sich von bestehenden Mythen über Kreativität - JETZT!

30 Mythos 1: Das wird niemals funktionieren! Der Glaube an die Unmöglichkeit des Vorhabens schützt die Berge zuverlässig vor dem Versetztwerden!

31 Mythos 2: "Nur wirklich Begabte können richtig kreativ sein"

32 Mythos 3: "Kreativität und Wahnsinn sind nahe verwandt."

33 Mythos 4: "Gute Ideen sind wie Zauberei.

34 Mythos 5: "Ideenkiller sind harmlos"

35 Mythos 5: "Der Schweinehund hat gute Ratschläge."

37 ... und es gibt immer noch eine Idee mehr!

Benno van Aerssen Benno van Aerssen ist Unternehmer,

Revolutionäres Innovationsmanagement und

Er berät und begleitet seit vielen Jahren Unternehmen

als erster eine Methode zur Förderung und Messung von

38 Benno van Aerssen Benno van Aerssen ist Unternehmer, Innovationscoach, Trainer und Autor der Bücher Revolutionäres Innovationsmanagement und Innovationdigging. Er berät und begleitet seit vielen Jahren Unternehmen zum Thema Ideenfindung und Innovation und entwickelte als erster eine Methode zur Förderung und Messung von Innovationskultur. "Die meisten Ideen sind schon längst in den Menschen vorhanden." Benno van Aerssen

Innovationsfähigkeit steigern Wie Sie Ihre verborgenen Ideenschätze heben und in Marktvorsprung umwandeln. Wie Sie Ihre Innovatoren identifizieren und das kreative Potenzial zielführend freisetzen.

39 Innovationsfähigkeit steigern Wie Sie Ihre verborgenen Ideenschätze heben und in Marktvorsprung umwandeln. Wie Sie Ihre Innovatoren identifizieren und das kreative Potenzial zielführend freisetzen. Wie Sie den Zugang zur passenden Kreativitätstechnik finden, sie optimal anwenden und in Ihrer Unternehmenskultur verankern. Wie Sie Ihre Ideen sichern, wertschöpfend bewerten und erfolgreich umsetzen. Innovationskultur fördern Wie Sie Herausforderungen der Zukunft definieren und Klarheit für Ihr Team schaffen. Wie Sie Freiräume etablieren und Ihre Innovationskultur fördern. Wie Sie die Innovationsfähigkeit erhöhen, Probleme lösen und den Unternehmenserfolg langfristig sichern. Wie Sie die umgesetzten Innovationen wertschätzend inszenieren, feiern und geniessen.

Ähnliche Dokumente

Wie Innovationsmaschinen ihr Innovationspotential steigern

Konferenz "Talente und Strukturen für die Zukunft managen" Wie Innovationsmaschinen ihr Innovationspotential steigern Innovationspotential Innovationspotential Potential für Kreativität Potential für Umsetzung