6. Training Praktisches Argumentieren

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1 6. Training Praktisches Argumentieren Nora Scheuch 01. Dezember

2 Termine Englische Debatte Montag, 18:15 Uhr im SR 131, Carl-Zeiß-Straße 3 Deutsche Debatte Dienstag, 18:15 Uhr im SR 131, Carl-Zeiß-Straße 3 DaF-Debatte Mittwoch, 18:00 Uhr im SR 131, Carl-Zeiß-Straße 3 Training Donnerstag, 18:15 Uhr im SR 131, Carl-Zeiß-Straße 3

3 Trainingsplan WS 2016/2017 Datum Thema Referent*in 27. Oktober Einführung in das Debattieren Aufbau von Argumenten Erik Nora 03. November Vorbereitungszeit & Notizen Nora, Erik 10. November Debattentypen und Rechtssystem Nora, Johanna 17. November Antragsrede Johanna 24. November Sprachbilder Eva 01.Dezember Praktisches Argumentieren Nora 08. Dezember Körpersprache Nora 15. Dezember 05. Januar Januar Januar Januar 2017

4 Thema: Sollte es Arbeitgebern verboten werden, Arbeitnehmer in ihrer Freizeit zu kontaktieren? Work-Life-Balance, Wahrung der Gesundheit, Erholungszeit ++ Trennung von Arbeit und Privatem damit man z.b. auch mal betrunken sein darf Status Quo Grenzen verschwimmen, Arbeitnehmer werden immer häufiger kontaktiert Konkurrenz wird höher Burnouts mehr geworden Ziel Arbeitszeit ist, wenn ich an Arbeit denke Balance wird wieder hergestellt, Menschen sollen sich erholen können Warum das wichtig ist 1. Ruhezeiten werden nicht eingehalten Körper braucht Ruhezeit von 11h Man kann mitten in der Nacht angerufen werden Switchen Beruf Freizeit schwierig -> man kann nicht abschalten Ruhezeit muss am Stück sein -> jede Unterbrechung zerstört Ruhephase z.b. Schlaf, wecken, einschlafen 2. Potential reicht aus: man kann nicht abschalten Angst vor Kontaktierung -> immer wach und bereit sein -> keine Ruhe -> sondern Stress Telefon dabei -> Mails immer abrufen ->Wachsamkeit -> Stress Geist ist immer zum Teil mit Arbeit beschäftigt -> Konzentration auf das, worauf man sich konzentrieren will nicht mehr möglich Konsequenzen Freizeit leidet, Privatleben leidet z.b. Kindergeburtstag z.b. feiern, Konzerte etc. Leidet Gesundheitszustand Burn Out, Depressionen, Herzprobleme, Bluthochdruck

5 Soll es Arbeitgebern verboten sein, Arbeitnehmer in ihrer Freizeit zu kontaktieren. Kategorisierung der Argumente von ++ (sehr relevant) zu - - (gar nicht relevant) Work-Life-Balance, Wahrung der Gesundheit, Erholungszeit ++ Trennung von Arbeit und Privatem damit man z.b. auch mal betrunken sein darf Schutz der Familie 0 Selbstbestimmung + Ausbeutung, unternehmerische Verantwortung ~0 klare Rollenverteilung, professionelle Beziehungen, keine freundschaftlichen Beziehungen - Asymmetrie Arbeitgeber/-Nehmer, weil Arbeitnehmer geschützt werden muss ++ Qualität der Arbeit sinkt - Bezahlung ist unklar, Vergütung Arbeitnehmer verbraucht auch Ressourcen durch Kontaktaufnahme ohne Gegenleistung - Wegen Globalisierung wird es immer mehr Bedarf geben, deswegen müssen wir jetzt eine Grenze ziehen -

6 DHW Leihmutterschaft legalisieren Pro Frauen die nicht schwanger werden können, können trotzdem ihre Gene weiter geben Auftraggeber haben sehr hohe Motivation -> Kinder wären in sehr guten Händen Wir brauchen Kinder (Demographischer Wandel) Leihmütterschaft würde subventioniert werden Neue Arbeitsplätze und Arbeitsteilung Versorgung der Leihmütter wird gut Nachteile der Kriminalisierung verhindern Frauen werden weniger benachteiligt, da sie für Firmen weniger gefährlich sind Kontra Potentielle Ausnutzung armer Frauen Arme Pärchen können sich das nicht leisten Moralisch kritisch: da Gebärmutter gemietet wird, legt Preis für Leben fest, Objektivierung von Frauen Outsourcen wird Normalität -> alle schlechten Effekte werden stärker Es gibt Alternativen: z.b. Adoption -> wenig Notwendigkeit Bindungsschmerz der Leihmutter Emotionale Bindung zum Kind geringer, wenn nicht selber ausgetragen wird Identidätsprobleme der aufwachsenden Kinder Gesundheitlichen Risiken einer Schwangerschaft nur schwer abzuschätzbar Perspektive auf langfristigen Beruf wird vernachlässigt