Mit dem Geist begreifen. Mit den Händen erfassen (L) TAUBERCONSULT GmbH 1

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1 TAUBERCONSULT GmbH Mit dem Geist begreifen. Mit den Händen erfassen (L) TAUBERCONSULT GmbH 1

2 Unternehmensdaten TAUBERCONSULT GmbH Gegründet: Januar 1999 Sitz: Ausrichtung: Beraternetzwerk: Thierstein Management- und Organisationsberatung Gründungsmitglied von CONSULTINGCOOPERATION.net ein Netzwerk mit erfahrenen Beratern und assoziierten Partnerunternehmen für spezielle Themenstellungen mit Sitz in Thierstein Wirkungsfeld: Mittelständische Unternehmen und Konzerne in den Bereichen Fertigung, Logistik, Handel, Dienstleistungen und Versicherungswirtschaft in Deutschland und im Ausland Thierstein TAUBERCONSULT GmbH 2

3 Unsere Vorgehensweise hat sich in der Praxis bewährt: TAUBERCONSULT GmbH 3

4 Die ganzheitliche Sicht auf unternehmerische Herausforderungen steht im Mittelpunkt unseres Handelns: TAUBERCONSULT GmbH 4

5 Menschen Für die Dimension haben wir in Zusammenarbeit mit dem SchranerErfolgslabor eine optimale Ausgangssituation geschaffen. Die Methoden des SchranerErfolgslabors ermöglichen es, die Sicht des Arbeitgebers und die Sicht des Stelleninhabers bzw. Stellenbewerbers mit den Stellenanforderungen zu synchronisieren. Die Werkzeuge heißen PERSOscreen, PERSOtalkundMENTALscreen. Die Werkzeuge von SchranerErfolgslabor sind onlinebasierende Eignungsdiagnostik-Verfahren. Sie unterstützen bei Personalentscheidungen als objektive Ergänzung von Auswahlprozessen bei Neueinstellungen sowie als Grundlage für die Bewertung von Mitarbeitern im Rahmen der Mitarbeiterentwicklung. Die Arbeitsbasis besteht aus Fragebögen, die ohne großen Zeitaufwand online bearbeitet werden können. Für diese Diagnostik werden nur die tätigkeitsrelevanten Aspekte einer Persönlichkeit betrachtet und nicht wie bei vielen anderen Tools komplexe psychologische Gutachten erstellt. Überdies beleuchtet diese Vorgehensweise das am Arbeitsplatz vorherrschende Betriebsklima und die Anforderungen der zuständigen Führungskräfte. TAUBERCONSULT GmbH 5

6 PERSOscreen, PERSOtalkund MENTALtalk-SchranerErfolgslabor EMPLOYEE LIFECYCLE TAUBERCONSULT GmbH 6

7 Informationstechnologie Die Dimension decken wir mit den praxiserfahrenen Spezialisten mit überdurchschnittlicherkompetenz aus dem Beraternetzwerk ConsultingCooperation.net (CC.net) ab. Die ganzheitliche Betrachtung steht im Mittelpunkt: IT-Management Bürokommunikation Geschäftsprozesstechnologie IT Datenverarbeitung Software Engineering TAUBERCONSULT GmbH 7

8 Industrie 4.0 ConsultingCooperation.net Die Bewältigung der technischen Herausforderungen von Industrie 4.0mit zunehmender Durchdringung der Arbeitsprozesse mit Informationstechnologie rückt immer stärker ins Zentrum der Geschäftsabläufe. Eine Besonderheit unserer Herangehensweise dabei ist, dass wir das Thema Industrie 4.0 nicht nur als technische Herausforderung sehen und verstehen. Die im Zuge des demographischen Wandels einhergehenden Veränderungen der Erwartungshaltung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die damit verbundenen Veränderungen in der Führungsmethodik beziehen wir mit ein. Damit stellen wir eine erfolgreiche gesamtheitlich Unternehmensentwicklung sicher. TAUBERCONSULT GmbH 8

9 IT-Sicherheit ConsultingCooperation.net Sowohl die interne als auch die externe IT-Sicherheit von Unternehmen spielt künftig eine immer bedeutendere Rolle. Aus diesem Grund haben wir vor geraumer Zeit das Thema IT-Sicherheit in unser Leistungsspektrum integriert. TAUBERCONSULT GmbH 9

10 Die TauberConsultGmbH stellt die integrative Kompetenz zur Optimierung aller Unternehmensbereiche und dar: Prozesse Unternehmensvision, -strategie und -ziele Veränderungs- und Reorganisationsmanagement Organisations- und Geschäftsprozessentwicklung Interne Kunden- und Lieferantenprozesse Informations- und Kommunikationsmanagement Kontinuierlicher Verbesserungsprozess Multi- und Single-Projektmanagement Motiviertes und leistungsfähiges Personal TAUBERCONSULT GmbH 10

11 Unternehmensvision, Strategie und Ziele Wir stellen eine nachvollziehbare und ausgewogene Beziehung zwischen der Unternehmensvision und den zur Umsetzung erforderlichen Projekten her. Besondere Beachtung findet dabei eine unternehmensindividuelle Adaption der Kerninhalte der BalancedScorecard. Mittels ausgewogenem Projektportfoliomanagement und straffem Multiprojektmanagement sichern wir die Erreichung der Ziele ab. Damit stellen wir sicher, dass alle Unternehmensanstrengungen synchron den Unternehmenszielen folgen. Die operative Arbeit optimieren wir mit unserem bewährten ABV-Prinzip (Aufgaben-Befugnisse- Verantwortung). Unternehmens-Projekte Unternehmens- Ziele Multi- Projekt- Steuerung (MPS) Unternehmens- Prozesse Unter- Unternehmens- nehmens- Strategie Vision Erfolgreiche Unternehmensentwicklung D TAUBERCONSULT GmbH 11

12 Veränderungs- und Reorganisationsmanagement Wir helfen wirksam bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen in Ihrem Unternehmen. Gemeinsam vereinbarte Ziele setzen wir zuverlässig um. Zweckgerichtete Kommunikation und motivierende Personalarbeit verstehen wir als wesentliche Bausteine von Veränderungsmanagement. Wir achten darauf, dass genau die Dinge geändert werden, die Ihr Unternehmen erfolgreicher machen. Wir legen Wert darauf, dass die verfügbare (Re)Aktionszeit ausreicht, um die Herausforderungen notwendig gewordener Veränderungen erfolgreich zu meistern. Zeit Benötigte (Re)Aktionszeit Unsere Herausforderung Verfügbare (Re)Aktionszeit heute Zeit TAUBERCONSULT GmbH 12

13 Organisations-und Geschäftsprozessentwicklung Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam optimale Prozess-Strukturen für Ihr Unternehmen. Die Schwerpunkte liegen dabei in der wirtschaftlichen Gestaltung und Optimierung der Wertschöpfungsketten wie z. B. einer durchgängigen Kundenauftragssteuerung und abwicklungunter Einbezug der erforderlichen Sekundärprozesse mit Disposition, Beschaffung, Fertigung, Logistik und Kostenrechnung. Bewährte und neue Methoden zur flexiblen und zeitnahen Anpassung von Geschäftsprozessen an die Erfordernisse des Marktes, wie zum Beispiel Industrie 4.0, kommen zum Einsatz. Wirtschaftliche Prinzipien aus den Bereichen Fertigung und Handel übertragen wir auch erfolgreich auf Dienstleistungsunternehmen. Ressourcen Unternehmen Kunde TAUBERCONSULT GmbH 13

14 Interne Kunden-und Lieferantenprozesse Wir schaffen ein klares Verständnis bei allen Mitarbeitern und Führungskräften hinsichtlich interner Dienstleistungsprozesse (interne Lieferanten) und interner Marktorientierung (interne Kunden). Unsere pragmatische und in der Praxis bewährte Systematik für ein internes Leistungsverrechnungssystem schafft Transparenz und ein ungewöhnlich hohes Kostenbewusstsein bei allen Beteiligten. Als Fundament dazu etablieren wir eine umfassende Geschäftsprozess-Struktur in Ihrem Unternehmen. TAUBERCONSULT GmbH 14

15 Informations- und Kommunikationsmanagement Wir begleiten Sie bei der Auswahl von Informations-und Kommunikationstechnologien und unterstützen Sie bei der Implementierung von leistungsfähigen IT-Strukturen. Bei Bedarf führen wir IT-Finanzanalysen durch und planen, bewerten und steuern Outsourcing-und Drittmarktvorhaben. Verantwortungsvoll setzen wir Ihre IT-Projekte gemeinsam mit Ihnen konsequent um. Besondere Beachtung findet dabei der sog. Job Performance Indicator (JPI). Wir achten darauf, dass die Mitarbeiter und Führungskräfte genau die Informationen erhalten, die sie benötigen, um ihren Job optimal ausführen zu können. Der Job-Performance-Indicator (JPI): Mitarbeiterperformance 100% Optimaler Informationsversorgungsgrad für das Kerngeschäft 0 % Informationsversorgungsgrad TAUBERCONSULT GmbH 15

16 Kontinuierlicher Verbesserungsprozess Wir analysieren die Voraussetzungen und den Handlungsbedarf zur Implementierung und Umsetzung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (KVP) in Ihrem Unternehmen. Unsere Stärke ist es, Verbesserungspotentiale zu entdecken, nach Abstimmung mit Ihnen umzusetzen und den realisierten Nutzen spürbar werden zu lassen. Durch regelmäßige Kommunikation und Anerkennung der Erfolge fordern und fördern wir die Selbstverantwortung, die Lern-/ Leistungsfähigkeit und die Motivation Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Initiative ergreifen Verbesserungspotentiale entdecken Weitere Verbesserungspotentiale suchen Umsetzung abstimmen / entscheiden KVP-Dynamik Motivation verspüren Verbesserungspotentiale umsetzen Erfolge honorieren Nutzen realisieren Erfolge kommunizieren Nutzen verspüren TAUBERCONSULT GmbH 16

17 Multi- und Single-Projektmanagement Wir übernehmen Projektleitungsfunktionen und begleiten erfolgreich Vorstudien-und Umsetzungsprojekte bei organisatorischen Veränderungsprozessen und im IT-Umfeld. Bei Bedarf führen wir auch kundenspezifische Projektmanagement-Trainings durch. Schwerpunkt bei unserer Projektarbeit ist die Fokussierung auf die konsequente Zielerreichung unter permanenter Berücksichtigung der kritischen Erfolgsfaktoren. Multiprojektmanagement (MPM) verstehen und praktizieren wir mit äußerster Konsequenz und stellen sicher, dass die Projekte den Unternehmenszielen folgen und den geplanten Nutzen bringen. 2. MPM-Methoden (sind entwickelt, werden kommuniziert und praktiziert) 3. Auftraggeber (klare Vereinbarungen werden getroffen) 4. Auftragnehmer (vereinbarte Listungen werden erbracht) 5. Projektportfolio (ist standardisiert definiert) Wesensmerkmale von MPM 1. MPM-Grundlagen (sind verstanden und kommuniziert) Projekt 1 Projekt Projektleiter (agieren professionell) Unternehmens- Ziele Projekt n 11. Erfahrungssicherung 7. Ressourcen (wird durchgeführt) (werden geplant, überwacht und Engpässe werden aufgelöst) 10. Projektpriorisierung (erfolgt über objektive Kennzahlen) 9. Risiken/Erfolgsfaktoren (werden rechtzeitig erkannt und es wird rechtzeitig gegengesteuert) 8. Projekt Controlling (findet regelmäßig, einfach und aussagekräftig statt) TAUBERCONSULT GmbH 17

18 Motiviertes und leitungsfähiges Personal Wir stehen dem Management als Sparringspartner zur Verfügung und unterstützen bei Personalauswahl und Personalentscheidungen. Außerdem analysieren wir die Belegschaft in Ihrem Unternehmen auf Basis von standardisierten und unternehmens-spezifischen Kriterien. Auf dieser Grundlage entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine bedarfsorientierte und risikominimierte Personalplanung mit entsprechenden Umsetzungsmaßnahmen. Darüber hinaus zeigen unsere ergänzenden Analysen notwendige Handlungsfelder auf, um eine optimale Arbeitsbewältigungsfähigkeit Ihres Personals sicherzustellen. TAUBERCONSULT GmbH 18

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