Vereinbarkeit. Beruf & Familie. Ein Angebot der Landeshauptstadt Saarbrücken

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1 Vereinbarkeit Beruf & Familie Ein Angebot der Landeshauptstadt Saarbrücken

2 Grußwort Vereinbarkeit Beruf und Familie Sehr geehrte Damen und Herren, die Landeshauptstadt Saarbrücken ist Arbeitgeberin von rund Beschäftigten, die sich in 2 Ämtern und 6 Eigenbetrieben um die Belange der rund Bürgerinnen und Bürger kümmern bürgernah und serviceorientiert. Um die Qualität dieser Serviceleistungen zu gewährleisten, ist die Schaffung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen ein zentraler Faktor. Durch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt es, qualifizierte und motivierte Arbeitskräfte für die Stadtverwaltung zu gewinnen und krankheitsbedingte Ausfälle durch familiäre Überlastungen zu vermeiden. Als Kommune stellt die Landeshauptstadt Saarbrücken auch für ihre Bürgerinnen und Bürger und für Unternehmen die erforderliche Infrastruktur mit vielfältigen Kinderbetreuungs- und Beratungsangeboten zur Verfügung. Mit ihrem Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie möchte sie auch Vorbild für die mehr als Saarbrücker Unternehmen sein. Charlotte Britz, Oberbürgermeisterin

3 Unsere Ziele: Arbeitszeit flexibel Familien freundlich Unter «Familie» verstehen wir das soziale Netzwerk, das sich durch die Wahrnehmung von Verantwortung füreinander auszeichnet. Dazu gehören neben der Kernfamilie auch allein erziehende Mütter und Väter, nichteheliche und gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaften, Patchwork- und Pflegefamilien. Zielgerichtete Weiterentwicklung der familien bewussten Maßnahmen Schaffen von Rahmen - bedingungen, die individuelle lebensphasen gerechte Lösungen ermöglichen Verbesserung des Informationsflusses Stärkung der Identifikation mit der Arbeitgeberin Stadt Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeberin Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle Kurzfristige und längerfristige Freistellungen und Arbeitszeitreduzierungen für Kinderbetreuung und Pflege Sabbatmonat und Sabbatjahr Durch flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle können Beschäftigte unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange Umfang und Lage der Arbeitszeit besser mit den familiären Anforderungen vereinbaren.

4 Arbeitsorganisation familienbewusst Eine familienbewusste Arbeitsorganisation erhöht die Einsatzmöglichkeiten und die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten. Gesunde Arbeitsbedingungen und Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind ebenso wichtige Bausteine für eine bessere Balance von Beruf und Familie. Berücksichtigung familiärer Belange bei der Urlaubsplan- und Dienstplangestaltung Betriebliche Gesundheitsförderung Fortbildungen zu Zeit- und Stressmanagement, gesunder Ernährung, Rückenschule und vielem mehr Betriebssportgruppen Unterstützung und Beratung beim medizinischen, technischen und sozialen Arbeitsschutz Alternierende Telearbeit in geeigneten Arbeitsfeldern Flexible Arbeit im Home-Office nach Vereinbarung Jobticket günstiger zur Arbeit mit Bus und Bahn Arbeitsort mobil Die heutigen Informations- und Kommunikationstechnologien ermöglichen den Beschäftigten flexiblere Arbeitsformen und damit die Chance, Familienbedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.

5 1 2 Jaguare Südamerikahaus: Tapire, Sonnensittiche, Lisztaffen Forscher-Haus, Zooschule Pinguinanlage Affen und Reptilien 5 6 Lemurenvoliere 7 Mandrills, Affenpark 8 Rote Pandas 9 Pinselohrschweine 10 Sarus-Kraniche 11 Drills 12 Seehundanlage 1 Gibbons 1 Bauernhof, Streichelzoo 15 Servale 16 Yaks 17 Vogelhaus und Keas 18 Helmkasuar 19 Hochland-Rinder 20 Guanako 21 Manule 22 Waliser Ziegen 2 Trampeltiere 2 Nandu 25 Geparden 26 Gorilla Freigehege Familienservice 27 Menschenaffenhaus 28 Kängurus lösungsorientiert 29 Emus Eulen P Die Sicherstellung 1 Korsakseiner geeigneten 2 Ponyreiten Betreuung von Tarpane Kindern und pflegebedürftigen Ardenner Kaltblut-Pferde H Angehörigen ist unabdingbare Voraussetzung 5 Erdmännchen für eine familiengerechte 6 Giraffen Gestaltung 7 Zebras der Arbeitsbedingungen. 8 Riesenschildkröten 9 Afrikahaus: Nachtzoo 0 Flamingos 0 29 Graf-Stauffenberg-Str. Am Zoo 5 28 Aussichtspunkt Point du vue 6 Eingang Entrée WC 0 Breslauer Straße 19 Feste Ansprechpartnerin für pflegende Beschäftigte 20 2 Infoveranstaltungen zum Thema Beruf und Pflege 16 2 Beratung in Kooperation mit der Kinderbetreuungsbörse 12 Saarbrücken Belegplätze in den städtischen Kindertageseinrichtungen Forscherhaus Maison Pédagogique Streichelzoo Mini-ferme N Kinderbetreuung bei internen Fortbildungen Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramme und Fortbildungen für Beurlaubte und Beschäftigte in Elternzeit Personalentwicklung planvoll Familiäre Veränderungen sind Bestandteile jedes Lebensweges. Die Berücksichtigung der familiären Situation bei Einstellung und weiterer Planung der Laufbahn hilft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und zukunftsichernde Kompetenzen zu erhalten.

6 1 2 Jaguare Südamerikahaus: Tapire, Sonnensittiche, Lisztaffen Forscher-Haus, Zooschule Pinguinanlage 5 Affen und Reptilien 6 Lemurenvoliere 7 Mandrills, Affenpark 8 Rote Pandas 9 Pinselohrschweine 10 Sarus-Kraniche 11 Drills 12 Seehundanlage 1 Gibbons 1 Bauernhof, Streichelzoo 15 Servale 16 Yaks 17 Vogelhaus und Keas 18 Helmkasuar 19 Hochland-Rinder 20 Guanako 21 Manule 22 Waliser Ziegen 2 Trampeltiere 2 Nandu 25 Geparden Führungskräfte 26 Gorilla Freigehege 27 Menschenaffenhaus verantwortlich 28 Kängurus Emus Entrée Führungskräfte sind Vorbilder, sie übernehmen 0 Eulen P Verantwortung 1 Korsaks für Ergebnisse, Mitarbeiter und 2 Ponyreiten Mitarbeiterinnen Tarpane und für die eigene Familie. Ardenner Kaltblut-Pferde Sie tragen wesentlich dazu bei, dass die Angebote zur Vereinbarkeit 6 Giraffen von Beruf und Familie H 5 Erdmännchen 7 Zebras im Arbeitsalltag umgesetzt werden können. 8 Riesenschildkröten 9 Afrikahaus: Nachtzoo 0 Flamingos 0 29 Graf-Stauffenberg-Str. Am Zoo 5 28 Aussichtspunkt Point du vue 6 Eingang WC 0 Breslauer Straße 19 Führungsleitlinien, die die Vereinbarkeit von 20 Beruf und Familie 17 2 verbindlich festschreiben Infoveranstaltungen für 16 alle 21 Führungskräfte über Maßnahmen 2 für eine bessere Vereinbarkeit 22 Integration 10des 11Themas 1 Vereinbarkeit Beruf und Familie 9 1 in die Führungskräftefortbildung Forscherhaus Maison Pédagogique Streichelzoo Mini-ferme N Informationen über Vereinbarkeit Beruf und Familie für alle Beschäftigten im Intranet und im Mitteilungsblatt Zusätzliche Zugänge zum Intranet für die Beschäftigten im operativen und pädagogischen Bereich Infos auch an längerfristig Beurlaubte und Beschäftigte in Elternzeit Zentrale Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit Beruf und Familie Information und Kommunikation umfassend Die kontinuierliche Information über Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie verstärkt die Wirksamkeit der einzelnen Maßnahmen.

7 Informationen Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Landeshauptstadt Saarbrücken Informationen finden Sie im Intranet unter Stadtprojekte / berufundfamilie Impressum Herausgeberin Landeshauptstadt Saarbrücken Redaktion Personal- und Organisationsamt Layout und Satz Bildnachweise Erfolgsfaktor Familie Shuttertstock.de Diego Cervo Shutterstock.de wavebreakmedia Shutterstock.de goodluz Shutterstock.de auremar Shutterstock.de Dundanim Shutterstock.de MNStudio Fotolia.de Mila Supynska Shutterstock.de Pressmaster Erscheinungsdatum März 2016 Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit Beruf und Familie Landeshauptstadt Saarbrücken Team Personal- und Organisationsservice Rathausplatz Saarbrücken Christine Triem-Fischer Telefon christine.triem-fischer@saarbruecken.de personalamt@saarbruecken.de