PA-Treffen am 14. Mai 2013 DIZ Nephrocare, Lindwurmstraße, München.

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1 PA-Treffen am 14. Mai 2013 DIZ Nephrocare, Lindwurmstraße, München

2 Tagesordnung Kurzfortbildung Ein Entwurf des praktischen Unterrichtes Erfahrungen mit den Vornoten PA-Aufträge Modulare Weiterbildung Absenkung der Wochenpauschale und Auswirkung auf die Weiterbildung Erfahrungen des HD-Workshops Kursprogramm Herbst 2013 Ihre Beiträge

3 Ein Entwurf des praktischen Unterrichtes Auftrag durch anb Eigene didaktische Überlegung Zielvereinbarung Durchführung Nachbesprechung Evaluation

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6 Zielvereinbarung (Lernziel) Die Teilnehmerin versteht die Zusammenhänge und Probleme der Nierenersatztherapie Sie verfügt über kommunikative Möglichkeiten Sie erkenn die Ressourcen des Patienten

7 Erfahrungen mit den Vornoten Vier Prüfungen bisher durchgeführt KfH Neuried DZ- Mühldorf Klinikum MRI (2x)

8 PA-Aufträge 3 Selbststudiumsaufträge 3 PA-Aufträge Projektarbeit Kleine Facharbeit

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10 Modulare Weiterbildung

11 Kompetenzen der nephrologischen Pflege Auszug aus dem Rahmenlehrplan der Bundesarbeitsgemeinschaft nephrologischer Weiterbildungsstätten Menschen mit Nierenerkrankungen betreuen und begleiten Extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei nierenkranken Menschen durchführen Peritonealdialyse bei Menschen mit Nierenkrankungen durchführen Menschen mit Transplantation betreuen und begleiten Spezielle extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei erkrankten Menschen durchführen Nierenkranke Kinder betreuen und begleiten Menschen zu Selbstmanagement / Selbstbehandlung führen Schulung und Beratung durchführen Profession der Fachpflege ausüben und weiterentwickeln Prozesse strukturieren und organisieren

12 Modulare Weiterbildung

13 Kompetenzen der nephrologischen Pflege Zuordnung der Kompetenzen in den Modulen Menschen mit Nierenerkrankungen betreuen und begleiten Extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei nierenkranken Menschen durchführen Peritonealdialyse bei Menschen mit Nierenkrankungen durchführen Menschen mit Transplantation betreuen und begleiten Spezielle extrakorporale Blutreinigungsverfahren bei erkrankten Menschen durchführen Nierenkranke Kinder betreuen und begleiten Menschen zu Selbstmanagement / Selbstbehandlung führen Schulung und Beratung durchführen Profession der Fachpflege ausüben und weiterentwickeln Prozesse strukturieren und organisieren

14 Theorie Präsenzunterricht Praktischer Unterricht (Praxisanleiter) Selbststudium Transfer

15 Unterricht Theorie 480 Stunden Präsenz 140 Praxisanleiterunterricht 180 Selbstgesteuertes Lernen E-Learning Projekt- und Facharbeit Arbeitsaufträge und Studienbriefe Theorie Praxis 1800 Stunden Praxiseinsätze Nephrologische Ambulanz 75 Stunden Chronische Dialyse 320 Stunden Abteilung für Nierentransplantation 75 Stunden Abteilung für Spezial- und Akutdialyseverfahren 75 Stunden Nephrologische Pädiatrie 75 Stunden Trainingszentrum für Heimdialyse 75 Stunden Nephrologische Bettenstation 75 Stunden

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17 Absenkung der Wochenpauschale und Auswirkung auf die Weiterbildung Wie viel und welche Qualifikation? Lösungsansätze durch gezielte Analyse

18 Qualifikations- und Qualitätsanalyse 1 Patientenorientierung 2 Anforderungsprofile 3 Arbeitsprozesse Risikoanalyse 4 Fehleranalyse Controlling Effizienzanalyse

19 Kompetenzverteilung und Bedarf Eine Analyse nach QM-Kriterien Einsatzgebiet Dialysezentrum (HD) Aufgabe/Kompetenz Vor- /Nachbereitung Service An-Abschluss Überwachung Grundpflege Spezielle Pflege Sonstiges Beratung/ Schulung Risikodialyse Führungsaufgaben Qualifikationsprofil/Bedarf 20% 20% 10% 10% 10% 10% 7% 5% 5% 3% Hilfspersonal ohne medizinische Ausbildung xx xxx x Arzthelferin/MFA mit Geräteeinweisung xx xxx x x x Gesundheits- u. Krankenpflege mit Geräteeinweisung x x x xx xxx xx x x Arzthelferin/MFA mit Dialysequalifikation und Geräteeinweisung x x xx xx (x) (x) x x x Gesundheits- u. Krankenpflege mit Dialysequalifikation und Geräteeinweisung x x xx xx xxx xx x xx xx xx Gesundheits- u. Krankenpflege mit Fachweiterbildung und Geräteeinweisung (FKN) x x xxx xxx xxx xxx x xxx xxx xxx MTA xx xx x Sonstige (Pflege und Assistenzpersonal ohne Einweisung) xx xxx x Ergebnis 40% 47% 13% 20 Vollkräfte 8 VK ohne Spezifikation 10 VK, davon 5 FKN und 5 GuK/MFA mit Qualifikation 2 FKN Verteilung der Vollkräfte nach Qualifikation 7 Fachpflegekräfte (FKN) 35% 5 GUK/MFA mit AHD- Qualifikation 25% 8 GUK/MFA ohne Qualifikation 40%

20 Kompetenzverteilung und Bedarf Eine Analyse nach QM-Kriterien Einsatzgebiet Dialysezentrum (HD) Aufgabe/Kompetenz Vor- /Nachbereitung Service An-Abschluss Überwachung Grundpflege Spezielle Pflege Sonstiges Beratung/ Schulung Risikodialyse Führungsaufgaben Qualifikationsprofil/Bedarf 20% 20% 10% 10% 10% 10% 7% 5% 5% 3% Hilfspersonal ohne medizinische Ausbildung xx xxx x Arzthelferin/MFA mit Geräteeinweisung xx xxx x x x Gesundheits- u. Krankenpflege mit Geräteeinweisung x x x xx xxx xx x x Arzthelferin/MFA mit Dialysequalifikation und Geräteeinweisung x x xx xx (x) (x) x x x Gesundheits- u. Krankenpflege mit Dialysequalifikation und Geräteeinweisung x x xx xx xxx xx x xx xx xx Gesundheits- u. Krankenpflege mit Fachweiterbildung und Geräteeinweisung (FKN) x x xxx xxx xxx xxx x xxx xxx xxx MTA xx xx x Sonstige (Pflege und Assistenzpersonal ohne Einweisung) xx xxx x Ergebnis 40% 47% 13% 20 Vollkräfte 8 VK ohne Spezifikation 10 VK, davon 5 FKN und 5 GuK/MFA mit Qualifikation 2 FKN Verteilung der Vollkräfte nach Qualifikation 7 Fachpflegekräfte (FKN) 35% 5 GUK/MFA mit AHD- Qualifikation 25% 8 GUK/MFA ohne Qualifikation 40%

21 Derzeitige Qualifizierung Motivation Mitarbeiterwusch Bildungseinrichtung Fort-/Weiterbildung

22 Motivation Mitarbeiterwusch Dialyseanbieter Betriebliches Interesse Mitarbeitergespräch Gemeinsames Ziel

23 Künftige Qualifizierung Analyse (Ist/Soll) Qualifikationsprofile in den jeweiligen Zentren Fort- und Weiterbildung nach Bedarf (nicht nach Wusch) Veränderung der Prozesse Analyse (Ist/Soll)

24 Anforderung an die Weiterbildung Persönliches/betriebliches Kompetenzziel - spezifisch - messbar - attraktiv - terminiert - Persönlichkeitsentwicklung - Anerkennung - Patient - Kollegen - Vorgesetzter - Verbesserung der finanziellen/wirtschaftlichen Situation

25 Erfahrung HD-Workshop

26 Kursprogramm Herbst 2013 Weiterbildungslehrgang FKN 10 Oktober 2013 Dialysequalifiaktionskurs Oktober 2013 Chiemseeseminar November 2013 Hygienebeauftragtenkurs nach DGAHD Dezember 2013 In Planung Refresherkurs Dialysesimulation 2013/2014

27 Ihre Beiträge