Versiert und sicher in die Einstiegs- und Gehaltsverhandlung

Transkript

1 meet.me Komm, mach MINT. Karriereauftakt Workshop 2: Versiert und sicher in die Einstiegs- und Gehaltsverhandlung Ines Speda (Job Coach & Trainer) 29. und 30. Juni 2017 Funkhaus des SWR in Stuttgart, Neckarstraße 230, Stuttgart

2 Fotoprotokoll Willkommen

3 Fotoprotokoll Ablauf

4 Fotoprotokoll Wesentliches

5 Fotoprotokoll Leistungen & Co.

6 Fotoprotokoll Kartenabfrage Übung: Kartenabfrage basierend auf den Vorbereitungsfragen der Teilnehmerinnen Insgesamt jeweils ca. 3-4 Moderationskarten je Teilnehmer (z.b. Qualifikation, Erfolge, Kompetenzen und Stärken) Sammlung an der Metaplanwand und kurze Zusammenfassung

7 Fotoprotokoll Argumentation

8 Fotoprotokoll Marktwert & Ziele

9 Fotoprotokoll Grundsätze

10 Fotoprotokoll Grundsätze

11 Fotoprotokoll Grundsätze

12 Fotoprotokoll Grundsätze

13 Fotoprotokoll Grundsätze

14 Fotoprotokoll Partnerarbeit Übung: Partnerarbeit zum Üben der Argumentation Welches sind die jeweiligen überzeugendsten, bzw. stärksten Argumente? Mini-Rollenspiel: Chef und Bewerber Ausprobieren von Formulierungen Rollentausch ( mit Chef-Ohren hören ) Erarbeiten und Festlegen von individuellen Maximal-, Minimal- und Alternativzielen Verhandeln üben und somit Sicherheit gewinnen

15 Fotoprotokoll Grundsätze

16 Fotoprotokoll Trickfragen

17 Fotoprotokoll Üben zuhause

18 meet.me 2017 Fragenkatalog zum Workshop Versiert und sicher in die Einstiegsund Gehaltsverhandlung Liebe Teilnehmerinnen, in Vorbereitung auf unseren meet.me Workshop in Stuttgart Versiert und sicher in die Einstiegs- und Gehaltsverhandlung lade ich Sie herzlich ein, sich mit Gedanken und Stichpunkten zu den folgenden Fragen schon im Vorfeld auf die Veranstaltung einzustimmen. Ich freue mich auf Sie und wünsche Ihnen bis dahin eine gute Zeit, Ines Speda Einige Fragen zur Anregung, die sich im Vorfeld des Workshops zu stellen lohnen die wichtigsten Themenpunkte sind in orangener Schrift hervorgehoben: Welches waren Ihre wichtigsten Erfolge während des Studiums? o Welche Qualifikation konnten Sie erreichen? o Welche Kompetenzen haben Sie entwickelt? o Welches Spezialwissen konnten Sie sich erarbeiten? o Gibt es Projekte (kleine oder große), die Sie erfolgreich abgeschlossen haben? Welche praktischen Erfahrungen konnten Sie darüber hinaus sammeln? o Welche Praktika konnten Sie bestreiten? o Und was haben Sie daraus gelernt? Fachlich sowie auch persönlich? o Auch hier könnten Projekte den Unterschied machen... o Und auch Nebenjobs oder ehrenamtlichen Tätigkeiten können wertvolle Details mit sich bringen. Welche dieser Leistungen, Erfolge und Qualifikationen dürften für potenzielle Arbeitgeber besonders interessant sein? Wenn Sie in der Gehaltsverhandlung nur drei Argumente vorbringen dürften welche wären das? Was lief bisher bei ähnlichen Terminen (wie z.b. Bewerbung auf einen Nebenjob oder Praktikum) gut? Hier können auch Kleinigkeiten sehr wichtig sein. Was sind Ihre größten Stärken? Bitte versetzen Sie sich in Ihren zukünftigen Arbeitgeber: o Was würde aus seiner Sicht für ein höheres Gehalt sprechen? o Welche Vorteile würde das eventuell sogar für den Chef und das Unternehmen bringen? Fragenkatalog Ines Speda meet.me 2017 Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.v. 1/2

19 Welche Gegenargumente könnten auf Ihre Argumente kommen? o Verweis auf (noch) fehlende Erfahrung o.ä.? o Welche weiteren Angriffspunkte könnten sich ggf. bieten (schlechte Noten o.ä.)? Malen Sie sich mal den optimalen Verlauf einer Gehaltsverhandlung aus... o Wie treten Sie auf? o Wie entwickelt das Gespräch? Haben Sie sich schon einmal Gedanken über Ihren Marktwert gemacht? Neben Gesprächen mit Freunden, Familie, Netzwerkkontakten (mit Berufserfahrung) können Ihnen auch diverse Internetplattformen dabei helfen, sich und Ihre Leistungen realistisch einzuordnen. Hier mal einige Webseiten, die Sie bei Ihrer Recherche unterstützen und erste Anhaltspunkte für Ihre eigene Einschätzung können: o Fokus auf Absolventen, Gehaltstabellen nach Region und Branche sowie Ober-, Untergrenzen und Mittelwerte, kostenpflichtige Gehaltsanalyse möglich o Allgemeine Informationen rund um Beruf und Karriere, übersichtlicher Gehaltsvergleich o Gehaltsrechner, -check und -vergleich für alle Branchen, kostenlose Registrierung o Umfangreiche Statistiken des Statistischen Bundesamts. o Außerdem: und Für eine realistische Annäherung an Ihr Wunschgehalt sind vor allem drei Aspekte relevant/sinnvoll: o Welches ist Ihr Minimalziel, d.h. welches Gehalt wollen Sie mindestens verdienen? o Davon ausgehend: Inwiefern könnten Sie Ihre Einstiegsforderung (Maximalziel) entsprechend nach oben anpassen, um mit einem Kompromiss beim Wunscheinkommen (idealerweise über dem Minimalziel) zu landen? o Welche Alternativziele (anderweitige Vereinbarungen oder Zusatzleistungen wie z.b. Prämien, Firmenwagen u.ä.) könnten Sie sich vorstellen, um z.b. eventuelle Lücken zum angestrebten Gehalt zu überbrücken? o Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang auch, dass gerade beim Berufseinstieg z.b. ein interessanter Aufgabenbereich mit guten Entwicklungsmöglichkeiten nachhaltig noch viel mehr ins Gewicht fallen kann, als es die reine Gehaltsfrage vermag! Wie könnten Sie sich auch mental vorbereiten, um die Gehaltsverhandlung möglichst souverän und gelassen bestreiten zu können? Referentin: Ines Speda JOB COACHING TRAINING APPLICATION(S) LANGUAGE Web: Fragenkatalog Ines Speda meet.me 2017 Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.v. 2/2

20 Vielen Dank und viel Erfolg für die nächste Gehaltsverhandlung! J