Problemstellung (I): Alter. Köln,

Transkript

1 Köln,

2 Problemstellung (I): Alter Köln,

3 Problemstellung (I): Alter Älter werdende Belegschaft Quelle: BKK Gesundheitsbericht 2006 Köln,

4 Problemstellung (II): Branche Alter der Belegschaft und Art des Berufes haben den höchsten Einfluss auf Krankheitsquoten Quelle: BKK Gesundheitsbericht 2006 Köln,

5 Problemstellung (II): Branche Bestimmte Tätigkeiten haben bestimmte Erkrankungen zur Folge: Hohe AU-Quoten bei Rückenleiden in der Verwaltung Köln, Seite 5 5

6 Problemstellung (III): Psychische Faktoren Stress und Arbeitsverdichtung Köln,

7 Problemstellung (III): Psychische Faktoren Köln,

8 Zielsetzungen Das GoFit-Mitarbeiterprogramm verfolgt mit der Umsetzung zahlreicher Präventionsmaßnahmen folgende Ziele : Primäre Zielsetzung Linderung und Beseitigung von Rücken-, Herz-Kreislauf- und Stressbeschwerden Verbesserung der Lebensqualität und des persönlichen Wohlbefindens Stärkung der Verantwortung für die eigene Gesundheit Sekundäre Zielsetzung Kosteneinsparung durch Reduktion der Arbeitsausfalltage Köln,

9 Zwei Hauptangebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung I. MediDay (Gesundheitstag) Direkte Ansprache und Sensibilisierung der Mitarbeiter rund um das Thema Gesundheit. Jeder einzelne Teilnehmer erhält unmittelbare Ergebnisse, Gesundheitsreports und Tipps zur Verhaltensmodifikation. Module: 1. Rückenscreening (BackCheck) 2. CardioScan 3. Körperfettmessung 4. Risikoprofil 5. Ernährungsberatung 6. Mitarbeiterbefragung und Auswertung Köln,

10 Zwei Hauptangebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung II. Komplettprogramm Umfassendes Management-Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Organisation und Durchführung von bedarfsgerechten Maßnahmen nach Statuserhebung. Evaluation aller Maßnahmen und Darstellung der Ergebnisse unter dem Kosten-Nutzen-Aspekt. Köln,

11 MEDIDAY Der Gesundheitstag 6 Kernleistungen 1. Analyse von Ursachen für Rückenbeschwerden durch Rückenscreening 2. Gesamtbeurteilung des Herz-Funktionszustandes durch CardioScan 3. Fehler im Ess- und Trinkverhalten aufzeigen durch Infrarot- Körperfettanalyse Back-Check CardioScan Körperfettanalyse Köln,

12 MEDIDAY Der Gesundheitstag 6 Kernleistungen 4. Bestimmung des Risikoprofils: Erhebung und Bewertung von Risikofaktoren 5. Ernährungsberatung: Individuelle Beratung nach Anamnese 6. Mitarbeiterbefragung: Anonymisierte Abfrage zum Gesundheitsstatus im Unternehmen Bestimmung Risikoprofil Ernährungsberatung Mitarbeiterbefragung Köln,

13 MEDIDAY Der Gesundheitstag Ansatzpunkte für das Komplettprogramm Die individuellen Testergebnisse werden direkt ausgehändigt Gesundheitsdefizite und Risikofaktoren werden von Spezialisten verständlich erläutert (z.b. anhand des Ergebnissausdrucks) Im persönlichen Beratungsgespräch werden Lösungen aufgezeigt Erstellung eines aussagekräftigen Firmengesundheitsprofil auf Basis des anonymisierten Datenmaterials Basis für bedarfsgerechte Planung im Gesundheitsmanagement Grundlage für die Dokumentation im weiteren Verlauf Köln,

14 Komplettprogramm (3-Schrittemodell) Statusanalyse Intervention Evaluation Mediday mit Abschlussbericht Komplettprogramm Kurse Führungskräftetraining Ergo-Coaching Gesundheitssport Prozessoptimierung Consulting Events Weitere Bausteine nach Maß Controlling-Maßnahmen mit Abschlussbericht Köln,

15 BGF: Beteiligte und Rollenverständnis beim Komplettprogramm Betriebsrat Betriebsrat Kurse Kurse und und Kursleiter Kursleiter MediExpert: Koordination betriebliche Gesundheitsförderung Führungskräfte-Trainer Führungskräfte-Trainer Ersthelfer Ersthelfer Ergo-Coaches Ergo-Coaches Personalabteilung Personalabteilung Betriebsärztlicher Betriebsärztlicher Dienst Dienst Betriebs-Sport- Betriebs-Sport- Gemeinschaft Gemeinschaft (BSG) (BSG) Arbeitssicherheitsbeauftragte Arbeitssicherheitsbeauftragte Köln,

16 Ablaufplan des Komplettprogramms Gesundheitstag 1: Analyse Rückmeldung Rückmeldung Rückmeldung Gesundheitstag 2: Evaluation Auswertung und Anmeldung Kursblock 1 Kursblock 2 Kursblock 3 Kursblock 4 Massagen & Physiotherapie (auf eig. Kosten oder Rezept) Info der MA Abschlussbericht Ergo- Coaching Führungs- kräfte- Training Start Mon Köln,

17 BGF: Kursangebote Zeit Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag SR Haus 2 SR 1 Haus 4 SR 2 Haus 4 SR Haus 2 SR 1 Haus 4 SR 2 Haus 4 SR Haus 2 SR 1 Haus 4 SR 2 Haus 4 SR Haus 2 SR 1 Haus 4 SR 2 Haus 4 12:00 12:30 12:00-12:45 Schulter-Nacken- Gymnastik (KR 089) Julia Becker 11:45-12:45 Pilates II (KE 087) Vera Thies 12:00-12:45 Schulter-Nacken- Gymnastik (KR 092) Julia Becker 13:00 13:30 12:45-13:30 Schulter-Nacken- Gymnastik (KR 090) Julia Becker 12:45-13:30 Body - Balance (KE 103) Isabella Geschwandtner 13:00-14:00 Yoga GSG 15:30 16:00 16:30 17:00 17:30 18:00 18:30 19:00 15:30-16:30 Pilates I (KE 086) Vera Thies 16:30-17:30 Gesund abnehmen (KC 102) Isabella Geschwandtner 17:30-18:30 WS-Gymnastik & Entspannung (KE 097) Isabella Geschwandtner 17:00-18:00 Feldenkreis Gymnastik (KE 099) Ulrich Heidkamp 16:00-17:00 WingChung GSG 16:00-17:00 Stepp & Komplett Workout (KC 101) Isabella Geschwandtner 17:00-18:30 Rückengymnastik GSG 17:00-18:00 Yoga(KE 095) Triantafilia Tsegou 17:00-18:00 WingChung GSG 16:15-17:15 Damengymnastik GSG 17:15-18:15 Gymnastik mit Schwerpunkt Fatburner GSG 16:00-17:00 WS- Gymnastik & Streching (KR 098) Isabella Geschwandtner 17:00-18:00 Yoga (KE 096) Triantafilia Tsegou 17:15-18:15 WingChung GSG 15:30-16:30 Pilates II (KE 088) Vera Thies 17:00-18:00 Physical Fitness GSG 16:00-17:00 Komplett Workout (KC121) Isabella Geschwandtner 17:00-18:00 Tai Chi (KE 094) Dartush Jafari 18:00-19:00 Tai Chi (KE 093) Dariush Jafari 18:40-19:40 Rückengymnastik Köln, GSG 17

18 Gothaer-Teilnahmequoten 2006 Teilnahmequoten beim Gothaer-Programm: GoFit Tage an den Standorten N, S, HH: GoFit Kurse an den Standorten K, Gö, HH, N, S: davon Cardio-Training: 20% Entspannungskurse: 12% Rückentraining: 68% 201 MA = 37,5% der MA 700 Teilnahmen an 66 Kursen 416 Personen= 10,4% der MA Ergo-Coaching an den Standorten K, Gö: 176 MA (=5,1%) Köln,

19 Ergebnisse: Mitarbeiterzufriedenheit Qualitative Ergebnisse GoFit Sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit! Ergebnisse Teilnehmerbefragung: Qualität der Kurse Qualität der GoFit-Kurse wurde von 96 % mit sehr gut und gut bewertet Fachkompetenz der Trainer wurde von 99% mit sehr gut und gut bewertet Qualität des Ergo-Coachings (Demonstration von Musterarbeitsplätzen und Büro-Besuche) Zufriedenheit mit den Inhalten der Maßnahme: > 95,5% persönlicher Nutzen durch die Maßnahme: 94,8% Köln,

20 Subjektiver gesundheitlicher Nutzen Qualitative Ergebnisse GoFit Hoher gesundheitlicher Nutzen! Nutzenbewertung durch die Teilnehmer Verbesserung des Gesundheitszustandes: Rücken: 69% Entspannung: 71% Fitness: 64% allgemein: 54% Bessere Bewältigung des Berufsalltages : 61% - 69% Weiterhin sportlich aktiv: 93% Köln,

21 Medizinisches Controlling 2006: Verlaufskontrolle Rumpfmuskelkraft (Funktion Muskelkorsett ) Sehr gut 5 4,5 4 3,5 durchschnittlich 3 2,5 2 1,5 ungünstig 1 Gothaer Mitarbeiter (2005) Gothaer-Mitarbeiter (2006) die nicht am Kursprogramm teilnehmen Teilnehmer von GoFit- Rückenkursen (2006) Köln,

22 Ökonomisches Controlling in der Gothaer Krankenversicherung (ca. 600 MA) Anstieg der Anwesenheitsquote der Teilnehmer Kurs-TN (n = 65) Prozent vor Projektstart 4/2004 Projektende 4/ Jahr nach Projekt 4/2006 alle MA (Nulllinie indexiert) 1 vor Programmbeginn 2 bei Programmende 3 1 Jahr danach Fazit: 1. Erfolgreiche (Selbst-) Selektion von Mitarbeitern mit Teilnahmebedarf Ausgangswert der Trainingsgruppe lag vor Projektstart unterhalb des Gesamtdurchschnitts 2. Verbesserung der Anwesenheitsquote durch 1-jähriges Programm: im 1. Jahr: um 10 % gegenüber Ausgangssituation (0,7 Arbeitstage) im 2. Jahr: um 22,5 % gegenüber Ausgangssituation (1,5 Arbeitstage) nachhaltiger Effekt Köln,

23 Fazit: BGF lohnt sich!!!! Arbeitgeber Arbeitnehmer Erhöhung der Produktivität Zunahme der Arbeitsmotivation Rückgang von Fehlzeiten Zuwendung schafft emotionale Bindung zum Arbeitgeber Verbesserung Gesundheitszustand Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz/Arbeitszufriedenheit Vermeidung von Stress-Symptomen gutes Arbeitsklima Optimale Arbeitsbedingungen Köln,