Klarheit kriegen. Sinn erleben. Energien bündeln. Potenzial entfalten. Ziele erreichen. Erfolge genießen

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Karl Wetzel
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1 Klarheit kriegen Sinn erleben Energien bündeln Potenzial entfalten Ziele erreichen Erfolge genießen

2 Leitbild challenges Herausforderungen der modernen Welt inspeyer sieht die Herausforderungen der modernen Welt und entwickelt innovative Ideen und Methoden zu guter Unternehmensführung und fördernder Unternehmenskultur. coach Werte- und ergebnisorientiert evolve Innovation in dynamischen Kontexten lead Führung in internationalen Kontexten results Methoden zu guter Unternehmensführung

3 Challenges Die heutige Welt ist gekennzeichnet durch konstanten Fortschritt, weite Verflechtungen, Leistung unter Zeitdruck und erhöhte Erwartungen an das Führungsverhalten hin zu Transparenz, Partizipation und Inspiration. Der Umgang mit diesen Herausforderungen verlangt nach einer Evolution unserer Denkart, Fähigkeiten, Kulturen und Strukturen. inspeyer inspeyers Team aus hoch qualifizierten Coaches liefert innovative Impulse im Einklang mit den gesellschaftlichen Veränderungen. Durch eine internationale Arbeits- und Sichtweise bauen wir Brücken zwischen den Kulturen. inspeyer führt seine Projekte mit analytischer Präzision, kreativem Flair und Pragmatismus durch. Results Das Beste in den Mitarbeitern hervorzubringen kommt allen zugute: dem Individuum, der Organisation und letztendlich auch der Gesellschaft. Arbeit wird produktiv und lukrativ, aber dennoch sinnstiftend und erfüllend. Lassen Sie es uns anpacken! Coach Ein Coachingansatz für individuelle und teambasierte Führungsentwicklung ist hocheffizient und genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Coaching bedeutet: Klarheit kriegen. Sinn erleben. Energien bündeln. Potenzial entfalten. Ziele erreichen. Erfolge genießen. Evolve Um den heutigen Herausforderungen zu begegnen ist Stillstand keine Option. Die Evolution eines guten Führungsverhaltens schafft Verantwortung, Produktivität und Motivation. Zusammen schaffen wir den Führungsstil der Zukunft. Lead Gutes Führungsverhalten sei es als laterale oder hierarchische Führung ist erlernbar. inspeyer unterstützt Sie, Ihren eigenen Führungsstil entsprechend Ihrer Persönlichkeit und Ihren Werten zu entwickeln. So wird Führung effektiv, lohnend und sinnvoll für das gesamte Umfeld.

4 Team inspeyer Coaches arbeiten werte- und ergebnisorientiert. Matthew Speyer inspeyer Gründer und Coach für Executives, Teams und Organisationen Kai-Uwe Benthack Experte für Führung, Veränderung, Teamentwicklung und Persönlichkeit Petra David Craig Miller Anneliese Monden Hans Neff PR- und Projektmanagerin, Kommunikationsexpertin und Coach für beruflichen Erfolg Bärbel Okatz Coach für Senior Führungskräfte, Management Teams und unzufriedene Leader Mark Russell Coaching, Gruppenmoderation, Führung und Wandel mit Leidenschaft Ulrike Schmalzridt Coach für Leadership, Führungspersönlichkeit, Frauen im Business und High Performance Teams Uwe Schollmeyer Moderatorin und Beraterin für Zukunftsprozesse, Organisationsentwicklung und Mentoring Godfrey Spencer Interkultureller Experte für individuelles Coaching, Training und Beratung Malcolm Stern Systemischer Coach für Führung, interkulturelle Kompetenz und Persönlichkeit Jan van de Vyver Coach und Berater für höchste Führungsebenen und Senior Management Teams Coach und Trainer für Gewaltfreie Kommunikation und Stressmanagement Coach für authentische Führung, Konfliktlösung und Gruppendynamik Coach für transkulturelle Führung, Coaching und Konfliktlösung Wir freuen uns, Ihren Bedarf zu erfahren.

5 Der Gegner im Kopf ist stärker als der Gegner auf der anderen Seite des Netzes T. Gallwey (einer der Begründer des modernen Coachings)

6 Leistungsimpressionen Einzelcoaching Führungskräfte bis zur Vorstandsebene Fachkräfte und Spezialisten Frauen in Führungspositionen Nachwuchsführungskräfte Training Führungstraining (Interkulturelle) Kommunikation Konfliktmanagement Verhandlungsfähigkeiten Präsentationsfähigkeiten Stressmanagement Die Führungskraft als Coach Teamcoaching Virtuelle Teams Funktionsübergreifende Teams Interkulturelle Teams Mediation / Moderation Team Building Psychometrische Instrumente MBTI Hogan Insights Discovery DISC FIRO-B 360 BELBIN TalentQ Organisationsentwicklung Strategieentwicklung Zukunftsprozesse Matrix-Organisationen Assessment & Development Center Transformation & Veränderung Mentoring-Programme Sprachen Englisch (Muttersprachler) Deutsch (Muttersprachler) Niederländisch (Muttersprachler) Französisch Spanisch Italienisch Indonesisch

7 Angebot Führungskräftecoaching fordert und unterstützt Führungskräfte dabei, in der heutigen sich ändernden, komplexen und internationalen Umgebung ihr Bestes zu geben. Organisationsentwicklung weitet die Konzepte und Methoden des Teamcoachings auf die Zusammenarbeit von Gruppen und Teams aus. inspeyer bietet qualitatives Coaching und Training für Menschen, die führen sieht die Herausforderungen der modernen Welt und entwickelt innovative Ideen Teamcoaching unterstützt die Klarheit in Strategie, Prozess und Rollen sowie eine offene Kommunikation und die Zufriedenheit bei der Zusammenarbeit für gemeinsame Ziele. Führungskräftetraining am Coaching orientierter Ansatz mit geistig stimulierenden Theorieeinheiten und praktischen Übungen nah an den Dilemmata und der Komplexität, die für den Alltag einer Führungskraft typisch sind. bündelt Kompetenzen von hoch qualifizierten und international erfahrenen Coach-Kollegen arbeitet international und baut Brücken zwischen den verschiedenen Nationalitäten vereint analytische Präzision mit kreativem Flair und pragmatischer Haltung arbeitet werte- und ergebnisorientiert Ich habe Matthew Speyer als einen außerordentlich kompetenten Moderator kennen gelernt, der die fachliche wie auch zwischenmenschliche Zusammenarbeit in unserem Führungsteam mit großem Erfolg gefördert hat. Rüdiger Wenzel Vizepräsident Human Resources, International Office, CBM

8 Werden Sie Teil unseres Netzwerks über: Facebook Xing LinkedIn und den kostenlosen Newsletter: inspeyer Obere Karspüle 42a Göttingen

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