Familienfreundliche Unternehmenskultur

Transkript

1 Familienfreundliche Unternehmenskultur Herzlich willkommen UVEX WINTER HOLDING, 4. Juni 2018 BIHK Roadshow 1

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3 Begrüßung Knut Harmsen (IHK Nürnberg für Mittelfranken) Johann Engelmann (UVEX WINTER HOLDING GmbH & Co. KG) 3

4 Ablauf Begrüßung Impulsvortrag Familienfreundliche Unternehmenskultur bei UVEX Kennenlernen Familienfreundliche Unternehmenskultur Impuls Kirsten Frohnert, Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie Pause Jetzt wird s konkret: 4 Erfolgsfaktoren einer gelingenden familienfreundlichen Unternehmenskultur Arbeitsphase sowie Botschaften der Arbeitsgruppen im Plenum Abschluss und Ausblick 4

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6 Kennenlernen: Wer ist heute hier? Aufgabe Bilden Sie kleine Murmelgruppen mit drei bis vier Personen und stellen Sie sich gegenseitig vor. Gehen Sie dabei auf folgende Aspekte ein: Wer sind Sie und welches Unternehmen vertreten Sie? Was ist Ihr Bezug zum Thema Vereinbarkeit / familienfreundliche Unternehmenskultur? Wo haben Sie sich auf der Skala verortet und warum? 6

7 Impuls Familienfreundliche Unternehmenskultur Kirsten Frohnert, Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie 7

8 Familienfreundliche Unternehmenskultur Kirsten Frohnert Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie Nürnberg, 4. Juni

9 Es existiert ein kultureller Graben in Unternehmen ( Kulturgap ). 44 % 24 % 9

10 Vereinbarkeitsangebote treffen nicht den Bedarf! Beispiel: Kinderbetreuungszuschuss 62 % : 19 % Vereinbarkeitsangebote sind nicht bekannt! Beispiel: Home Office/Mobiles Arbeiten 52 % : 20 % Vereinbarkeit scheint der Führung nicht wichtig! Beispiel: Bedeutung für Unternehmensleitung 37 % : 14 % Es fehlen verbindliche Regeln! Beispiel: Verankerung im Unternehmen Leitbild : 14 % Steuerungssystem : 36 % Vertretungsregeln : 39 % 10

11 Überwinden Sie den Kulturgap! Wie lässt sich dieser Kulturgap überwinden? 11

12 Passgenaue Maßnahmen anbieten 12

13 Angebote der Vereinbarkeit transparent machen und offen kommunizieren 13

14 Führungskräfte als Vorbild und Gestalter stärken 14

15 Regeln festlegen und Verbindlichkeit herstellen 15

16 Überwinden Sie den Kulturgap! So überwinden Sie den Kulturgap! Passgenaue Maßnahmen anbieten Angebote transparent machen und offen kommunizieren Führungskräfte als Vorbild und Gestalter stärken Regeln festlegen und Verbindlichkeit herstellen 16

17 Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie Quellen: Inhalte - BMFSFJ (2017) Familienfreundliche Unternehmenskultur, Fotos: DIHK Service GmbH und Netzwerkbüro 17

18 Pause 18

19 Jetzt wird s konkret: 4 Erfolgsfaktoren einer gelingenden familienfreundlichen Unternehmenskultur Passgenauigkeit: Wie entwickeln Sie Angebote, die verschiedene Vereinbarkeitsbedürfnisse berücksichtigen? Kommunikation: Wie machen Sie Ihr Angebot (intern und extern) bekannt? Führungskräfte: Wie motivieren Sie Führungskräfte, Vereinbarkeit vorzuleben? Verbindlichkeit: Wie machen Sie Vereinbarkeit zum verbindlichen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur? Wählen Sie ein Thema und diskutieren Sie mit den anderen Teilnehmenden. Welche Empfehlungen sprechen Sie aus? Bitte halten Sie Ihre Ergebnisse fest! Im Anschluss an die Gruppenarbeit stellen Sie Ihre wichtigsten Empfehlungen im Plenum vor. Zeit: 30 Minuten 19

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24 Jetzt wird s konkret: 4 Erfolgsfaktoren einer gelingenden familienfreundlichen Unternehmenskultur Botschaften der Arbeitsgruppen Passgenauigkeit: Wie entwickeln Sie Angebote, die verschiedene Vereinbarkeitsbedürfnisse berücksichtigen? Kommunikation: Wie machen Sie Ihr Angebot (intern und extern) bekannt? Führungskräfte: Wie motivieren Sie Führungskräfte, Vereinbarkeit vorzuleben? Verbindlichkeit: Wie machen Sie Vereinbarkeit zum verbindlichen Bestandteil Ihrer Unternehmenskultur? 24

25 Familienfreundliche Unternehmenskultur Vielen Dank! Schön, dass Sie da waren. Gute Heimfahrt! 25