Top-Aevo Prüfungsbuch

Transkript

1 Top-Aevo Prüfungsbuh Testufgben zur Ausbildereignungsprüfung (AEVO) 250 progrmmierte Testufgben (Multiple Choie) 1 Unterweisungsentwurf / 1 Präsenttion 40 möglihe Frgen nh einer Unterweisung Top-Aevo.de Clus G. Ehlert

2 Vorwort Dieses Buh dient zur Vorbereitung uf die Ausbildereignungsprüfung. Es ist niht ls Lehrbuh konzipiert, sondern soll uf möglihe Prüfungsfrgen vorbereiten und Shwhstellen in Ihrem Wissen ufdeken. Die Frgen sind in Blöke unterteilt, die in beliebiger Reihenfolge gelöst werden können. Pro Frge sind 1, 2 oder 3 Antworten rihtig. Die Anzhl der rihtigen Antworten wird m Anfng des Aufgbenbloks oder direkt bei der Frge ngegeben. Am Ende des Buhes finden Sie einen Vordruk zum Eintrgen der Lösungen für die progrmmierten Aufgben. Den Vordruk können Sie sih uh kostenfrei downloden unter Der Unterweisungsentwurf und die Präsenttion sind ls Anregung zu verstehen. Sie sollten niht unverändert übernommen werden. Viel Erfolg bei Ihrer Prüfungsvorbereitung! Autor: Clus G. Ehlert, Rettiner Weg 66, Neustdt E-Mil: info@top-pruefung.de 3. Auflge: November 2015 ISBN: : Dieses Buh ist urheberrehtlih geshützt. Insbesondere die Herstellung von Kopien und der Weiterverkuf - ußerhlb der gesetzlih geregelten Fälle - sind niht gestttet

3 Inhltsngbe I. 250 progrmmierte Testfrgen A. Ausbildungsvorussetzungen prüfen und Ausbildung plnen I 4 B. Ausbildungsvorussetzungen prüfen und Ausbildung plnen II 8 C. Ausbildungsvorussetzungen prüfen und Ausbildung plnen III 12 D. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken I 17 E. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken II 21 F. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken III 25 G. Ausbildung durhführen I 30 H. Ausbildung durhführen II 34 I. Ausbildung durhführen III 38 J. Ausbildung durhführen IV 42 K. Ausbildung durhführen V 46 L. Ausbildung bshließen I 50 M. Ausbildung bshließen II 54 N. Mitbestimmung / Betriebsrt I 58 O. Mitbestimmung / Betriebsrt II 62 P. Reht I 66 Q. Reht II 71 Tipp: Wenn Sie die Antwort niht wissen, rbeiten Sie nh dem Ausshlussprinzip, d. h. streihen Sie die Antworten, die niht rihtig sein können. II. Unterweisungsentwurf / Präsenttion A. Fhgerehtes Anreißen und Körnen 75 B. Erstellung eines Formulrs 84 III. Frgen nh der Unterweisung / Präsenttion 40 möglihe Frgen durh den Prüfer nh der Unterweisung + Antwortvorshläge 89 Lösungsvordruk für progrmmierte Frgen

4 I. 250 progrmmierte Testfrgen A. Ausbildungsvorussetzungen prüfen und Ausbildung plnen I (Bei diesem Aufgbenblok ist eine Antwort pro Frge rihtig.) Frge 1: Sie rbeiten in einem Betrieb, der bisher niht usgebildet ht. Welhes Argument könnte für die Aufnhme von Auszubildenden sprehen? ) Sie können eine gelernte Fhkrft einspren, d b dem zweiten Lehrjhr der Auszubildende voll eingesetzt werden muss. b) Sie bilden Fhkräfte us, die später - uh im eigenen Betrieb - dringend gebruht werden, und übernehmen somit Verntwortung. ) Sie können Fördermittel für die Auszubildenden erhlten, welhe die Ausbildungsvergütung übersteigen. d) Auszubildende können uh gut zu niht betrieblihen Zweken eingesetzt werden. Frge 2: In der beruflihen Ausbildung wird vom "Dulen System" gesprohen. Ws ist dmit gemeint? ) Der Ausbildungsvertrg wird von 2 Prteien (Auszubildende/r und Betrieb) untershrieben. b) Die IHK führt 2 vershiedene Prüfungen, die prktishe und die shriftlihe Prüfung, durh. ) Die Berufsusbildung wird durh die Berufsshule und den Ausbildungsbetrieb durhgeführt. d) Die Zusmmenrbeit von Betrieb und Industrie- und Hndelskmmer oder Hndwerkskmmer wird ls "Dules System" bezeihnet. Frge 3: In der Berufsusbildung sind die Ausbildungsinhlte festgelegt. Wo können Sie diese Inhlte nhlesen? ) Im Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsrhmenpln b) Im Ausbildungsberufsbild und Ausbildungsvertrg ) In der Ausbildereignungsverordnung und dem Rhmenstoffpln d) In dem Ausbildungsrhmenpln und den Prüfungsrihtlinien Frge 4: Sie plnen einen Ausbildungspltz neu zu besetzen und erhlten eine Bewerbung von einem jungen Mnn ohne Shulbshluss. Dürfen Sie den jungen Mnn ohne Shulbshluss usbilden? ) Nein, für eine Ausbildung im Dulen System ist ein Shulbshluss Vorussetzung. b) Nein, d er whrsheinlih den shulishen Teil niht shffen wird. ) Nein, die Berufsshule nimmt ihn ohne Shulbshluss niht uf. d) J, für die Berufsusbildung im "Dulen System" gibt es keinen vorgeshriebenen Shulbshluss

5 Frge 5: Für die Ausbildung des Konditor-Auszubildenden Cedrik Klinge wird ein betriebliher Ausbildungspln erstellt. Welher Fktor ist bei der zeitlihen Einteilung zu berüksihtigen? ) Der Urlub von Cedrik Klinge b) Der Urlub des Ausbilders ) Die Weihnhtsfeier des Betriebes d) Eine möglihe Erkältung von Cedrik Klinge im Winter Sitution zu den Frgen 6-8 Sie werden vom Eigentümer des Betriebes beuftrgt, einen Personlfrgebogen n Bewerber / -innen für einen Ausbildungspltz ls Industriekuffru/-mnn zu vershiken. Frge 6: Ordnen Sie zu, welhe Frgen zulässig oder unzulässig sind. 1. Hben Sie einen Führershein? 2. Liegt eine Shwngershft vor? 3. Welhen Shulbshluss hben Sie? 4. Welhe Zensuren hben Sie in Mthemtik und Physik? 5. Sind Sie Mitglied einer Gewerkshft? ) Zulässige Frge b) Niht zulässige Frge Frge 7: Aufgrund des Personlfrgebogens kommen 8 Bewerber /-innen in die engere Auswhl. Welhe Aufgbe wäre für einen weiteren Test geeignet? ) Sie prüfen mit einem Deutshtest die Sprhkenntnisse. b) Sie prüfen mit einem Sporttest die körperlihe Belstbrkeit. ) Sie prüfen mit vershiedenen Tests die nturwissenshftlihen Kenntnisse. d) Für die Ausbildung ls Industriekufmnn / Industriekuffru ist huptsählih tehnishes Verständnis erforderlih, ds geprüft werden muss. Frge 8: Aufgrund der Testufgben ht sih eine geeignete Bewerberin herusgestellt. Emily My ist 19 Jhre und freut sih uf ihre Ausbildung. Sie wollen mit ihr einen Ausbildungsvertrg bshließen. Welhe Aussge ist rihtig? ) Der Ausbildungsvertrg kommt zustnde durh die Untershrift von Emily My und dem Vertreter des Ausbildungsbetriebes. b) Der Ausbildungsvertrg bedrf der Untershrift der Eltern von Emily My, d diese sie finnziell unterstützen. ) Der Ausbildungsvertrg bedrf einer besonderen Form, d Emily My shon volljährig ist. d) Ein mündlih geshlossener Ausbildungsvertrg zwishen Emily My und dem Ausbildungsbetrieb wäre unwirksm. Frge 9: Wie lnge drf die Probezeit im Berufsusbildungsvertrg nh dem Berufsbildungsgesetz duern? ) Die Probezeit beträgt 3 Monte. b) Die Probezeit liegt zwishen 1 Mont und 6 Monten. ) Die Probezeit beträgt 4 Monte. d) Die Probezeit muss zwishen 1 Mont und 4 Monten liegen

6 Frge 10: Ist eine Verlängerung der Probezeit möglih? Welhe Aussge ist zutreffend? ) Eine Verlängerung ist niht vorgesehen, d der Auszubildende besonderen Shutz genießt. b) Eine Verlängerung ist möglih, wenn noh niht bsehbr ist, ob der Auszubildende geeignet ist. ) Eine Verlängerung ist möglih, wenn der Auszubildende 1 / 3 der Ausbildungszeit usfällt, z. B. durh Krnkheit. Diese Möglihkeit muss vorher vereinbrt worden sein. d) Eine Verlängerung ist möglih, wenn beide Prteien dies möhten. Frge 11: Sie möhten Ann Hse einen Ausbildungspltz ls Kuffru im Einzelhndel nbieten. Sie ist m 26. April 17 Jhre lt geworden. Wie hoh ist ihr Urlubsnspruh? ) Mindestens 30 Werktge b) Mindestens 25 Werktge ) Mindestens 27 Werktge d) Mindestens 23 Werktge Frge 12: Ein Bewerber möhte seine Ausbildung zum Tishler verkürzen. In welhem Fll wäre ds möglih? ) Mit Abitur wäre eine Kürzung um 12 Monte möglih. b) Mit einem guten Huptshulbshluss ist eine Kürzung um 9 Monte nzustreben. ) Eine Kürzung der Ausbildungszeit ist generell niht möglih. d) Eine Kürzung ist nur innerhlb der Ausbildung durh gute Leistungen nh 45 Berufsbildungsgesetz möglih. Frge 13: Für die Berufsusbildung ist eine shlihe und zeitlihe Gliederung zu erstellen. Welhes ist die Rehtsgrundlge dfür? ) Der Rhmenlehrpln b) Ds Bürgerlihe Gesetzbuh (BGB) ) Ds Trifvertrgsgesetz d) Ds Berufsbildungsgesetz Frge 14: Sie sind neu in einem größeren Betrieb mit Betriebsrt und Jugend- und Auszubildendenvertretung und werden dort uh ls Ausbilder /-in eingesetzt. Knn der Betriebsrt uf Ihre Ausbildungsmethoden Einfluss nehmen? ) Der Betriebsrt ht ein Mitsprhereht. b) Der Betriebsrt muss vor der Ausbildung gehört werden. ) Der Betriebsrt knn Vorshläge unterbreiten, uf die ein/e Ausbilder/-in eingehen knn, ber niht muss. d) Der Betriebsrt muss Ihren Ausbildungsmethoden zustimmen. Frge 15: Welhe Regelung steht im Betriebsverfssungsgesetz? ) Der Betriebsrt ist vor jeder Kündigung zu hören. b) Die Vereinbrung von Vertrgsstrfen im Ausbildungsverhältnis ist verboten. ) Der Mindesturlubsnspruh für Jugendlihe d) Pusenregelung für volljährige Auszubildende - 6 -

7 Lösungen zu Frgenblok A Frge 1: Frge 2: Frge 3: Frge 4: Frge 5: Frge 6: Frge 7: Frge 8: Frge 9: Frge 10: Frge 11: Frge 12: Frge 13: Frge 14: Frge 15: b d 1, 2b, 3, 4, 5b d d Top-AEVO Prüfungsbuh Weitere Infos und Bestellung >>> - 7 -