Rhea-Christina Klagges (Autor) Bezugnahmeklauseln und Betriebsübergang

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1 Rhea-Christina Klagges (Autor) Bezugnahmeklauseln und Betriebsübergang Copyright: Cuvillier Verlag, Inhaberin Annette Jentzsch-Cuvillier, Nonnenstieg 8, Göttingen, Germany Telefon: +49 (0) , Website:

2 Inhaltsübersicht Inhaltsübersicht INHALTSÜBERSICHT... I INHALTSVERZEICHNIS... III LITERATURVERZEICHNIS... XI ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS...XXIX EINLEITUNG TEIL NORMATIVE TARIFGELTUNG VERSUS BEZUGNAHME...13 A. Normative Geltung von Tarifverträgen...13 B. Inbezugnahme von Tarifverträgen...18 C. Unterschiede TEIL AUSLEGUNG UND AGB-KONTROLLE...35 A. Auslegung von Bezugnahmeklauseln...35 B. AGB-Kontrolle...39 C. Einzelne Bezugnahmeklauseln TEIL TARIFVERTRÄGE UND BETRIEBSÜBERGANG A. Tarifverträge nach Betriebsübergang B. Bezugnahmeklauseln nach Betriebsübergang TEIL DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE IN THESEN ANHANG I

4 Inhaltsverzeichnis INHALTSÜBERSICHT... I INHALTSVERZEICHNIS... III LITERATURVERZEICHNIS... XI ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS...XXIX EINLEITUNG TEIL NORMATIVE TARIFGELTUNG VERSUS BEZUGNAHME...13 A. Normative Geltung von Tarifverträgen...13 I. Entstehung von Tarifverträgen...13 II. Rechtsnatur der Tarifverträge...14 III. Wirkung der Tarifnormen Tarifbindung der Arbeitsvertragsparteien Geltungsbereich der Tarifverträge...16 IV. Ergebnis...17 B. Inbezugnahme von Tarifverträgen...18 I. Zustandekommen von Bezugnahmeklauseln Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer...18 a) Gesetzliches Schriftformerfordernis...18 b) Vereinbarung der Schriftform...19 c) Nachweisgesetz und Bezugnahme auf Tarifverträge...20 aa) Rechtsfolgen für den Arbeitgeber...20 bb) Anforderungen an den Arbeitgeber...21 (1) 2 Abs. 3 NachweisG (2) 2 Abs. 1 S. 2 Nr. 10 NachweisG (a) Wortlaut und Gesetzesbegründung III

5 (b) Sinn und Zweck des Nachweisgesetzes (c) Sinn und Zweck von Bezugnahmeklauseln (d) Allgemeiner Hinweis (3) Ergebnis Bezugnahmeklauseln als vorformulierte Standardklauseln Ergebnis...30 II. Rechtsnatur der Bezugnahmeklauseln...30 III. Wirkung der Bezugnahmeklauseln...31 IV. Ergebnis...33 C. Unterschiede TEIL AUSLEGUNG UND AGB-KONTROLLE...35 A. Auslegung von Bezugnahmeklauseln...35 I. Abgrenzung zur Auslegung von Tarifverträgen...36 II. Vertragsauslegung gem. 133, 157 BGB...36 III. Ergebnis...39 B. AGB-Kontrolle...39 I. Voraussetzungen der AGB-Kontrolle Vorformulierte Vertragsbedingungen Einbeziehung in den Arbeitsvertrag Auslegung Inhaltskontrolle...47 II. Rechtsfolgen der AGB Kontrolle...48 III. Ergebnis...49 C. Einzelne Bezugnahmeklauseln...49 I. Dynamische Bezugnahmeklauseln Auslegung...50 a) Tarifgebundener Arbeitgeber...51 IV

6 aa) Bezugnahmeklauseln als Gleichstellungsabreden...51 (1) Wortlaut (2) Erklärungserhebliche Umstände (3) Arbeitgeberinteressen (4) Arbeitnehmerinteressen (a) Nichttarifgebundene Arbeitnehmer (b) Tarifgebundene Arbeitnehmer (5) Zweck (6) Folgen der Auslegung bb) Bezugnahmeklauseln zur Festschreibung der Arbeitsbedingungen...57 (1) Wortlaut (2) Erklärungserhebliche Umstände (3) Zweck (a) Arbeitgeberinteressen (b) Arbeitnehmerinteressen (c) Ergebnis (4) Folgen der Auslegung cc) Stellungnahme...61 (1) Wortlaut (2) Erklärungserhebliche Umstände (3) Zweck (a) Arbeitgeberinteressen (b) Arbeitnehmerinteressen (aa) Nichttarifgebundene Arbeitnehmer (bb) Tarifgebundene Arbeitnehmer (cc) Zwischenergebnis dd) Ergebnis...78 b) Nichttarifgebundener Arbeitgeber...78 aa) Bezugnahmeklauseln zur Festschreibung der Arbeitsbedingungen...79 V

7 bb) Bezugnahmeklauseln zur Schaffung von Marktüblichkeit...80 cc) Bezugnahmeklauseln zur Gleichstellung auf Branchenebene...80 dd) Stellungnahme...82 (1) Arbeitgeberinteressen (2) Arbeitnehmerinteressen (3) Dauerhafte Teilhabe an zukünftigen Tarifentwicklungen ee) Ergebnis AGB-Kontrolle...88 a) Verbot überraschender Klauseln ( 305c Abs. 1 BGB)...88 aa) Tarifgebundener Arbeitgeber...89 bb) Nichttarifgebundener Arbeitgeber...91 b) Unklarheitenregel ( 305c Abs. 2 BGB)...93 c) Transparenzgebot ( 307 Abs. 1 S. 2 BGB) Ergebnis: Dynamische Bezugnahmeklauseln...95 II. Statische Bezugnahmeklauseln Auslegung...96 a) Tarifgebundener Arbeitgeber...96 b) Nichttarifgebundener Arbeitgeber AGB Kontrolle Ergebnis: Statische Bezugnahmeklauseln III. Globalverweisung Auslegung a) Branchenfremder Tarifvertrag b) Ortsfremder Tarifvertrag aa) Arbeitgeberinteressen bb) Arbeitnehmerinteressen cc) Ergebnis AGB Kontrolle VI

8 a) Branchenfremder Tarifvertrag aa) Verbot überraschender Klauseln ( 305c Abs. 1 BGB) bb) Inhaltskontrolle ( 307 Abs. 1, 2, 308, 309 BGB) b) Ortsfremder Tarifvertrag aa) Verbot überraschender Klauseln ( 305c Abs. 1 BGB) bb) Inhaltskontrolle ( 307 Abs. 1, 2, 308, 309 BGB) Ergebnis: Globalverweisung IV. Einzel- und Teilverweisung Auslegung a) Einzelverweisung b) Teilverweisung AGB Kontrolle a) Einzelverweisung b) Teilverweisung Ergebnis: Einzel- und Teilverweisung TEIL TARIFVERTRÄGE UND BETRIEBSÜBERGANG A. Tarifverträge nach Betriebsübergang I. Grundsatz des 613a Abs. 1 S. 2 BGB Individualrechtliche Weitergeltung a) Transformation und Veränderungssperre b) Reichweite Kollektivrechtliche Weitergeltung Ausschluß der Weitergeltung gem. 613a Abs. 1 S. 3 BGB a) Kongruente versus einseitige Tarifgebundenheit aa) Wortlaut und Systematik des 613a Abs. 1 BGB bb) Gesetzesbegründung cc) Vergleich mit 4 Abs. 5 TVG b) Einheitlicher Dachverband DGB VII

9 c) Ergebnis Ausschluß der Weitergeltung gem. 613a Abs. 1 S. 4 BGB II. Mehrfacher Betriebsübergang Weitergeltung kollektivrechtlich geltender Normen a) Gesetzeswortlaut b) Sinn und Zweck des 613a Abs. 1 S. 1 4 BGB Veränderungssperre Ergebnis B. Bezugnahmeklauseln nach Betriebsübergang I. Verständnis der Bezugnahmeklauseln Bezugnahmeklauseln als Gleichstellungsabreden Bezugnahmeklauseln als Tarifwechselklauseln Abgrenzung zwischen Gleichstellungsabreden und Tarifwechselklauseln Analyse der Senatsrechtsprechung a) Wortlaut als primäres Abgrenzungskriterium b) Wortlaut und Vorgaben des Nachweisgesetzes c) Wortlaut und Gleichstellungszweck II. Gleichstellungsabreden und Tarifwechselklauseln am konkreten Fall Tarifbindung des Betriebsveräußerers, keine Tarifbindung des Betriebserwerbers a) Auswirkungen der Rechtsprechung aa) Gleichstellungsabrede bb) Tarifwechselklausel b) Vergleich: tarifgebundene und nichttarifgebundene Arbeitnehmer Tarifbindung von Betriebsveräußerer und Betriebserwerber a) Übereinstimmende Tarifbindung aa) Auswirkungen der Rechtsprechung (1) Gleichstellungsabrede (2) Tarifwechselklausel VIII

10 bb) Vergleich: tarifgebundene und nichttarifgebundene Arbeitnehmer b) Verschiedene Tarifverträge bei derselben Gewerkschaft aa) Auswirkungen der Rechtsprechung (1) Gleichstellungsabrede (2) Tarifwechselklausel bb) Vergleich: tarifgebundene und nichttarifgebundene Arbeitnehmer (1) Widerspruch zwischen Wortlaut und Zweck der Gleichstellungsabrede (2) Ergebnis c) Unterschiedliche Tarifbindung aa) Auswirkungen der Rechtsprechung (1) Gleichstellungsabrede (2) Tarifwechselklausel bb) Vergleich: tarifgebundene und nichttarifgebundene Arbeitnehmer (1) Widerspruch zwischen Wortlaut und Zweck der Tarifwechselklausel (a) Anwendung des 613a Abs. 1 S Alt. BGB (b) Ergänzende Vertragsauslegung (2) Ergebnis Keine Tarifbindung von Betriebsveräußerer und Betriebserwerber a) Auswirkungen der Rechtsprechung aa) Gleichstellungsabrede bb) Tarifwechselklausel b) Vergleich: tarifgebundener und nichttarifgebundener Arbeitgeber Keine Tarifbindung des Betriebsveräußerers, Tarifbindung des Betriebserwerbers a) Auswirkungen der Rechtsprechung aa) Gleichstellungsabrede bb) Tarifwechselklausel b) Vergleich: tarifgebundener und nichttarifgebundener Arbeitgeber Mehrfacher Betriebsübergang IX

11 a) Auswirkungen der Rechtsprechung (1) Gleichstellungsabrede (2) Tarifwechselklausel b) Vergleich: tarifgebundene und nichttarifgebundene Arbeitnehmer Ergebnis TEIL DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE IN THESEN ANHANG X

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