Inhaltsverzeichnis. Vorwort Die Psychologie der Personenbeurteilung Uwe Peter Kanning 15

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1 Inhaltsverzeichnis Vorwort 5 1. Die Psychologie der Personenbeurteilung Uwe Peter Kanning Wahrnehmungstäuschungen Selektive Wahrnehmung Voreilige Reduzierung komplexer Sachverhalte Erwartungen, die sich selbst erfüllen Einseitige Suche nach Ursachen Beeinflussung durch andere Menschen Emotionen als Quelle fehlerhafter Personenbeurteilung Fehler des Erinnern s Personenbeurteilung - ein Fazit Vertiefende Literatur Grundlagen psychologischer Diagnostik Uwe Peter Kanning Aufgaben psychologischer Diagnostik in Organisationen Der diagnostische Prozess Untersuchungsmethoden im Überblick Testtheorien Qualitätsmerkmale Reliabilität Validität Objektivität Normierung Entwicklung eines psychologischen Messinstrumentes Kosten und Nutzen Das Problem der sozial erwünschten Selbstdarstellung Ethische und rechtliche Grundlagen Vertiefende Literatur 92

2 8 Inhaltsverzeichnis 3. Anforderungsanalyse Standardisierte Instrumente Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Produktionsarbeit - Das Verfahren RHIA/VERA-Produktion Marcus Schmitz Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Büroarbeit - Das Verfahren RHIA/VERA-Büro Marcus Schmitz Fragebogen zur Arbeitsanalyse (FAA) Frauke Poganatz Tätigkeits-Bewertungssystem (TBS) Helge Thiemann Nicht-standandardisierte Methoden Uwe Peter Kanning Setzung durch Experten Methode der kritischen Ereignisse Explorativ-statistisches Vorgehen Fazit Instrumente zur Messung allgemeiner kognitiver Leistung Berliner Intelligenzstruktur-Test (BIS-4) Julia Hüttemann Bochumer Matrizentest (BOMAT) Meike Rosien Dreidimensionaler Würfeltest (3 DW) Dagmar Maria Jenko Frankfurter Adaptiver Konzentrationsleistungs-Test (FAKT) Stefan Hofer Frankfurter Aufmerksamkeits-Inventar (FAIR) Michaela Turß Intelligenz-Struktur-Test (I-S-T 2000) Anna Julia Wittmann 155

3 Inhaltsverzeichnis Konzentrations-Leistungs-Test (KLT) Miriam Vock Leistungsprüfsystem (LPS) Thorsten Stumpp Ravens Progressive Matrizen Franzis Preckel Schnitte Miriam Vock Test d2 Aufmerksamkeits-Belastungs-Test Robert Severin Wilde-Intelligenz-Test (WIT) Christian Jödden Instrumente zur Messung berufsbezogener Leistung Revidierter Allgemeiner Büroarbeitstest (AB AT-R) Kathrin Mattke Berufseignungstest (BET) Yvonne Fehmer Bonner-Postkorb-Module (BPM) Michaela Brocke Büro-Test (BT) Timo Priester Skill Check Professional Stefan Hofer Differentieller Fähigkeitstest (DFT) Britta Degelmann Drahtbiegeprobe (DBP) Beate Radke Fragebogen zur Analyse belastungsrelevanter Anforderungsbewältigung (FABA) Petra Gelleri 254

4 10 Inhaltsverzeichnis 5.9 Handlungsorientiertes Testverfahren zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen (harnet 2 - Vorversion) Franzis Preckel Mailbox '90 Rolf Fiedler Mannheimer Test zur Erfassung des physikalisch-technischen Problemlösens (MTP) Beate Beck PC-Office Rolf Fiedler Test zur Untersuchung des praktisch-technischen Verständnisses (PTV) Beate Beck Wirtschaftskundlicher Bildungs-Test (WBT) Britta Degelmann Instrumente zur Messung von Interessen Allgemeiner Interessen-Struktur-Test/Umwelt-Struktur-Test (AIST/UST) Julia Hammerschmidt Berufs-Interessen-Test (BIT-II) Carolin Atzbach Differentieller Interessen-Test (DIT) Oliver Wältermann Generelle Interessen-Skala (GIS) Franka Niemann Bildungsmotivationstest (BMT) Christina Schwarz & Stefanie Brück Instrumente zur Messung von Persönlichkeitsmerkmalen Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) Beate Ziegler 337

5 Inhaltsverzeichnis Deutsche Personality Research Form (PRF) Stefanie Büke Fragebogen zu Kompetenz- und Kontrollüberzeugungen (FKK) Sandra Schlösser Freiburger Persönlichkeitsinventar (FPI-R) Ruth Schnitker Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen (IPS) Boris Schmidt Leistungsmotivationsinventar (LMI) Franko. Niemann Multi-Motiv-Gitter für Anschluss, Leistung und Macht (MMG) Maren Jens NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) Beate Ziegler Persönlichkeits-Faktoren-Test (16 PF-R) Stefanie Brück & Christina Schwarz Instrumente zur Messung von Führungsverhalten Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltensbeschreibung (FVVB) Heike Hoffmeister Management-Fallstudien (MFA) Heike Hoffmeister Qualitative Führungsstilanalyse (QFA) Marcus Schmitz Testsystem zur Erfassung von Denk- und Kommunikationsstilen in der Führungskräfte-Entwicklung (TED) Boris Schmidt Instrumente zur Messung der Zusammenarbeit in Gruppen Fragebogen zur Arbeit im Team (F-A-T) Birgit Schulze Willbrenning 434

6 12 Inhaltsverzeichnis 9.2 Multidirektionales Feedback (MDF) Nele Schulz Szenische Medien Nele Schulz Teamklima Inventar (TKI) Michaela Turß Testsysteme ELIGO Michaela Brocke & Miriam Vock Hogrefe TestSystem Nina Brühl & Sandra Winkel pro facts Michaela Turß Wiener Testsystem Janen Gaschok Tipps für die Anwendung nicht-standardisierter Methoden Uwe Peter Kanning Bewerbungsunterlagen Arbeitszeugnisse Auswahlgespräch Biographischer Fragebogen Arbeitsprobe und Probezeit Assessment Center Fazit Vertiefende Literatur Monetäre Nutzenanalyse Heinz Holling Vorläufer monetärer Nutzenmodelle Das Brogden-Cronbach-Gleser Modell Einführung des Modells anhand eines hypothetischen Beispiels Ableitung des Brogden-Cronbach-Gleser Modells Erweiterungen des Brogden-Cronbach-Gleser Modells Ein Beispiel für die Anwendung des Boudreau-Modeüs 551

7 Inhaltsverzeichnis Schätzung der Standardabweichung der Leistung Zur Anwendung der monetären Nutzenanalyse 555 Glossar Uwe Peter Kanning 557 Orientierungsregister 567 Testverfahren geordnet nach Namen 567 Testverfahren geordnet nach Abkürzungen 570 Testverfahren geordnet nach Dimensionen 572 Gütekriterien der Instrumente im Überblick 577 Literaturverzeichnis 581