Grundkurs Arbeitsrecht

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1 Grundkurse Grundkurs Arbeitsrecht von Prof Dr Abbo Junker 5, neu bearbeitete Auflage Grundkurs Arbeitsrecht Junker wird vertrieben von beck-shopde Thematische Gliederung: Ausbildungsliteratur erlag CH Beck München 2006 erlag CH Beck im Internet: wwwbeckde ISBN : Grundkurs Arbeitsrecht Junker

2 Revision, Druckerei C H Beck XXIII XXIX erla g e Abkürzungsverzeichnis Literaturverzeichnis Erster Teil Einführung C H B e c k/ a hle n Rn Seite 1 Grundlagen des Arbeitsrechts 1 1 I Gegenstand des Arbeitsrechts Individualarbeitsrecht ollektives Arbeitsrecht Arbeitsgerichtsbarkeit 5 3 II Aufgaben des Arbeitsrechts Lebenssachverhalt 7 4 a) Dauerrechtsverhältnis 7 4 b) Existenzgrundlage 8 4 c) Machtungleichgewicht Rahmenbedingungen 11 6 a) Marktwirtschaft 11 6 b) Berufsfreiheit 14 7 c) Sozialstaatsprinzip Interessenausgleich 16 8 a) ertragsfreiheit und Gesetzesrecht 17 8 b) oalitionsfreiheit und Tarifautonomie c) Betriebs- und Unternehmensverfassung III Europäisches Arbeitsrecht Entwicklung des Europäischen Arbeitsrechts Arbeitsrechtliche Zuständigkeiten der EG Übersicht 1: ompetenzen nach Art 137 EG-ertrag Arbeitsrechtliche Richtlinien der EG a) Gleichbehandlung der Geschlechter b) Arbeitnehmerrechte bei Betriebsübergang c) Entsendung von Arbeitnehmern Übersicht 2: Arbeitsrechtliche Richtlinien der EG I Grundgesetz und Arbeitsrecht Gesetzgebungskompetenz Geltungsvorrang der Grundrechte Drittwirkung im Arbeitsverhältnis Grundrechtsbindung der Tarifparteien Gleichheitsrechte a) Differenzierungsverbot (Art 3 III GG) 54 27

3 Revision, Druckerei C H Beck X Rn Seite b) Gleichberechtigung (Art 3 II GG) c) Gleichbehandlung (Art 3 I GG) Freiheitsrechte a) Berufsfreiheit (Art 12 I GG) b) Gewissensfreiheit (Art 4 I GG) Übungsfall 1: opftuch c) Meinungsfreiheit (Art 5 I 1 GG) erla g e Rechtsquellen des Arbeitsrechts Übersicht 3: Rechtsquellen im Arbeitsverhältnis Zwingende gesetzliche Bestimmungen Übersicht 4: Zwingendes und dispositives Recht Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen Besonderheiten auf arbeitsvertraglicher Ebene a) AGB-ontrolle von Arbeitsbedingungen b) Gesamtzusage und betriebliche Übung Übungsfall 2: Wäldchestag I Normenkonkurrenzen im Arbeitsrecht erschiedene Rangstufen a) Hierarchieprinzip b) Günstigkeitsprinzip Ranggleiche Normen a) Ablösungsprinzip b) Spezialitätsprinzip Übersicht 5: Schwellenwerte im Arbeitsrecht Fälle und Fragen C H B e c k/ a hle n Zweiter Teil Individualarbeitsrecht 2 Parteien des Arbeitsverhältnisses I Arbeitsverhältnis und Arbeitnehmer Privatrechtlicher ertrag Leistung von Diensten Unselbständigkeit a) Persönliche Abhängigkeit b) Unternehmerisches Risiko c) Sozialrechtliche Regelungen II Arten der Arbeitsverhältnisse Einteilung nach Berufszweigen Arbeiter und Angestellte Übersicht 6: Arbeitnehmer und Selbständige Besondere Arbeitsverhältnisse a) Berufsausbildungsverhältnisse b) Arbeitnehmerüberlassung

4 Revision, Druckerei C H Beck Rn Seite 11 c) Teilzeitarbeitsverhältnisse Übungsfall 3: Teilzeitanspruch 119 b 67 III Arbeitgeber Person des Arbeitgebers ertretung des Arbeitgebers Organisation des Arbeitgebers a) Betrieb b) Unternehmen c) onzern erla g e XI C H B e c k/ a hle n Übungsfall 4: Montiererin I Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang oraussetzungen des 613 a I 1 BGB a) Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils b) Übergang auf einen anderen Inhaber c) Übergang durch Rechtsgeschäft Übungsfall 5: Bewachungsdienst Widerspruch des Arbeitnehmers Rechtsfolgen des Betriebsübergangs Übersicht 7: Betriebsübergang, 613 a BGB Fälle und Fragen Begründung des Arbeitsverhältnisses I Anbahnung des Arbeitsvertrags Ausschreibung der Stelle Ansprüche des Stellenbewerbers Informationsrechte des Arbeitgebers a) Aufklärungspflichten des Bewerbers b) Fragerecht des Arbeitgebers c) Rechtsfolgen von Falschauskünften II orvertragliche Pflichten Pflichten des Arbeitnehmers Pflichten des Arbeitgebers Antidiskriminierungsgesetz (ADG) a) erbotene Handlungen b) Beweislastregel c) Entschädigung und Schadensersatz Diskriminierungsverbot des 81 II SGB IX a 96 III Abschluß des Arbeitsvertrags Einigung der Parteien Wirksamkeit der Einigung a) Geschäftsfähigkeit b) Formwirksamkeit c) Gesetzes- oder Sittenverstoß Schranken der Abschlußfreiheit

5 Revision, Druckerei C H Beck XII Rn Seite Übersicht 7 a: Grenzen der Einstellungspflicht 178 a 103 a) Einstellungshindernisse 178 b 103 b) Abstrakte Einstellungsgebote c) Einstellungsansprüche Übungsfall 6: Wiedereinstellungsanspruch erla g e d) Gesetzliche Entstehungstatbestände 187 a 108 I Fehlerhaftes Arbeitsverhältnis Nichtigkeit des Arbeitsvertrags Anfechtung des Arbeitsvertrags C H B e c k/ a hle n Übersicht 8: Anfechtung des Arbeitsvertrags Rechtsfolgen der Unwirksamkeit Übungsfall 7: Handschrift Übersicht 9: Folgen der Unwirksamkeit Fälle und Fragen Inhalt des Arbeitsverhältnisses I Arbeitspflicht als Hauptleistungspflicht Schuldner und Gläubiger Pflichtgemäße Leistung der Arbeit a) Weisungsrecht ( 106 GewO) b) Art der Arbeitsleistung Übungsfall 8: rawattenmuffel c) Ort der Arbeitsleistung d) Zeit der Arbeitsleistung Pflichtwidrige Nichtleistung der Arbeit a) erweigerung des Entgelts b) lage auf ertragserfüllung c) Schadensersatz wegen Nichterfüllung II Weitere Pflichten des Arbeitnehmers Überlassung des Arbeitsergebnisses Handlungspflichten des Arbeitnehmers Unterlassungspflichten des Arbeitnehmers III ergütung und ergütungsschutz Anspruch auf die ergütung Übersicht 10: Bestimmung der ergütungshöhe a) Formen der ergütung b) Zuschläge und Zulagen c) Sonderformen der ergütung d) Ausschlußfristen Erfüllung des Anspruchs a) Fälligkeit der ergütung b) Überzahlung des Entgelts c) Rückzahlungsvereinbarungen Übungsfall 9: Weihnachtsgeld d) Überblick: orbehalte a 140

6 Revision, Druckerei C H Beck Rn Seite erla g e XIII 3 Schutz des ergütungsanspruchs a) Pfändungsschutz b) Aufrechnungsverbot c) Insolvenzschutz I Weitere Pflichten des Arbeitgebers Freistellungen von der Arbeit a) Mutterschutz und Elternurlaub b) Erholungs-, Bildungs- und Sonderurlaub Übersicht 11: Anspruch auf Erholungsurlaub c) Freistellung an Feiertagen Wahrung von Arbeitnehmerinteressen Differenzierungsverbote a) Gleichbehandlungsgrundsatz a 149 b) Maßregelungsverbot b 149 Übungsfall 10: Bündnis für Arbeit c 150 Fälle und Fragen g 153 C H B e c k/ a hle n 5 Störungen im Arbeitsverhältnis I erhinderung des Arbeitnehmers ergütung bei Annahmeverzug ( 615 BGB) Persönliche Hinderungsgründe ( 616 BGB) Entgeltfortzahlung im rankheitsfall a) Anspruchsvoraussetzungen Übungsfall 11: Drachenfliegen b) Umfang der Entgeltfortzahlung c) Leistungsverweigerungsrechte Übersicht 12: Anspruch auf Entgeltfortzahlung II Betriebs- und Wirtschaftsstörungen erteilung des Betriebsrisikos erteilung des Wirtschaftsrisikos erteilung des Arbeitskampfrisikos III Schranken der Arbeitnehmerhaftung Haftung gegenüber dem Arbeitgeber a) Dogmatische Herleitung (Richterrecht) b) oraussetzungen des Haftungsprivilegs c) Umfang der Haftungsbeschränkung Übungsfall 12: Enteiserfahrzeug Übersicht 13: Arbeitnehmerhaftung d) ertragliche Haftungsvereinbarungen a 176 e) Mankohaftung b Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten Außenhaftung bei Insolvenz des Arbeitgebers Übungsfall 13: Stellenweise Glatteis

7 Revision, Druckerei C H Beck XI Rn Seite I Schadensersatz bei Arbeitsunfällen oraussetzungen des Haftungsprivilegs Rechtsfolgen der Haftungsablösung Sinn und Zweck der Regelung Übersicht 14: Personen- und Sachschäden Fälle und Fragen erla g e 6 Beendigung des Arbeitsverhältnisses I Ordentliche ündigung ündigungserklärung a) Inhalt und Form der Erklärung b) Abgabe durch einen Stellvertreter c) Zugang der ündigungserklärung Übersicht 15: ündigungserklärung Beteiligung des Betriebsrats a) Anhörung vor der ündigung b) Nachschieben von ündigungsgründen c) Weiterbeschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Besondere Unwirksamkeitsgründe a) Ausschlußfrist ( 4 Satz 1 i m 7 SchG) b) erstoß gegen BGB-orschriften Übungsfall 14: Autolackiererei c) ereinbarter ündigungsschutz d) Besonderer ündigungsschutz Übersicht 16: Besonderer ündigungsschutz Allgemeiner ündigungsschutz a) Geltungsbereich ( 1 I, 23 SchG) b) Ausschlußfrist ( 4 Satz 1 i m 7 SchG) c) Systematik des 1 SchG d) Personenbedingte ündigung e) erhaltensbedingte ündigung f) Betriebsbedingte ündigung Übungsfall 15: Reinigungskraft Übersicht 17: ündigungsschutz nach dem SchG ündigungsfrist Entscheidung des Gerichts II Außerordentliche ündigung ündigungserklärung Beteiligung des Betriebsrats Besondere Unwirksamkeitsgründe Wichtiger ündigungsgrund a) Fiktion der 7, 13 I 2 SchG b) Bestimmung des wichtigen Grundes c) Umfassende Interessenabwägung Übungsfall 16: Alkoholfahrt C H B e c k/ a hle n

8 Revision, Druckerei C H Beck Rn Seite d) erdachtskündigung e) Druckkündigung 412 a 235 f) Auflösungsverschulden 412 b ündigungserklärungsfrist Erfordernis einer Auslauffrist Übersicht 18: Außerordentliche ündigung erla g e III Weitere Beendigungstatbestände Änderungskündigung a) Erklärung durch den Arbeitgeber X C H B e c k/ a hle n b) Reaktion des Arbeitnehmers ( 2 SchG) c) Wirksamkeit der Änderungskündigung Übersicht 19: Änderungskündigung Aufhebungsvertrag a) Abschluß des Aufhebungsvertrags b) Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags Übungsfall 17: ersuchter Diebstahl c) Aufklärungspflichten des Arbeitgebers Befristung, Bedingung, Altersgrenzen a) Auflösende Befristung b) Auflösende Bedingung c) Altersgrenzen I Nachwirkende erpflichtungen Zeugniserteilung Übersicht 20: Zeugnisformulierungen Altersversorgung Wettbewerbsverbot Fälle und Fragen Dritter Teil ollektives Arbeitsrecht 7 oalitionsfreiheit und erbände I Begriffsmerkmale der oalition Freiwilliger privatrechtlicher Zusammenschluß Anforderungen an die Organisation a) örperschaftliche Struktur b) Gegnerfreiheit und -unabhängigkeit Übungsfall 18: erband der Gewerkschaftsbeschäftigten c) Unabhängigkeit von Dritten d) Demokratische Willensbildung Anforderungen an den oalitionszweck Umstrittene Merkmale des oalitionsbegriffs Übersicht 21: Anforderungen an den oalitionsbegriff II Inhalt der oalitionsfreiheit Individuelle oalitionsfreiheit a) Positive oalitionsfreiheit

9 Revision, Druckerei C H Beck XI Rn Seite b) Negative oalitionsfreiheit Übersicht 22: Differenzierung nach Gewerkschaftszugehörigkeit ollektive oalitionsfreiheit a) Bestandsgarantie b) Betätigungsgarantie c) oalitionsmittelgarantie Übersicht 23: Schutzbereich der oalitionsfreiheit erla g e C H B e c k/ a hle n III Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften Gewerkschaften a) Organisation b) Rechtsform c) Mitgliedschaft Übungsfall 19: Gewerkschaftsausschluß Arbeitgeberverbände a) Organisation Übersicht 24: Organisation der Arbeitgeberverbände b) Rechtsform I Sozialpartner im europäischen Arbeitsrecht Fälle und Fragen Grundzüge des Tarifvertragsrechts I Inhalt und Parteien des Tarifvertrags Rechtsnatur des Tarifvertrags a) Schuldrechtlicher Teil b) Normativer Teil Übersicht 25: Arten von Tarifnormen Auslegung von Tarifnormen Grenzen der Tarifautonomie a) Interne Schranken b) Externe Schranken Parteien des Tarifvertrags a) Tariffähigkeit ( 2 TG) b) Tarifzuständigkeit II Wirkung der Tarifnormen Unabdingbarkeit ( 4 I, II TG) a) Unmittelbare Wirkung b) Zwingende Wirkung c) Öffnungsklauseln ( 4 III, 1 Fall TG) Günstigkeit ( 4 III, 2 Fall TG) a) Anwendungsbereich b) ergleichsgegenstand c) ergleichsmaßstab

10 Revision, Druckerei C H Beck Rn Seite erla g e XII 3 Unverbrüchlichkeit ( 4 I TG) Nachwirkung ( 4 TG) III Bindung an den Tarifvertrag Beiderseitige Tarifgebundenheit a) Beginn der Tarifgebundenheit b) Ende nach erbandsaustritt ( 3 III TG) Übungsfall 20: erbandsaustritt c) Ende durch Betriebsübergang ( 613 a BGB) Übersicht 26: Regelung in 613 a I 2 4 BGB C H B e c k/ a hle n 2 Tarifgebundenheit des Arbeitgebers Allgemeinverbindlicherklärung ( 5 TG) Arbeitnehmer-Entsendegesetz I Geltung des Tarifvertrags Geltungsbereich a) Zeitlicher Geltungsbereich b) Räumlicher Geltungsbereich c) Sachlicher Geltungsbereich d) Persönlicher Geltungsbereich Tarifkonkurrenz Tarifpluralität Übungsfall 21: Haustarifvertrag Aufbauschema Übersicht 27: Anspruch aus einem Tarifvertrag Tariflohnerhöhung und Effektivlohn Einzelvertragliche Regelung Tarifvertragliche Regelung a) Effektivklausel b) errechnungsklausel c) erdienstsicherungsklausel d) Besitzstandsklausel I Regelungen im schuldrechtlichen Teil Friedenspflicht Durchführungspflicht Einwirkungspflicht Fälle und Fragen Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht I Grundlagen des Arbeitskampfrechts Begriff des Arbeitskampfs Mittel des Arbeitskampfs Arten des Arbeitskampfs Entwicklung des Arbeitskampfrechts a) Herleitung des Streikrechts (1955)

11 Revision, Druckerei C H Beck XIII Rn Seite b) Gebot der erhältnismäßigkeit (1971) c) Grenzen der Aussperrung (1980) II Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen Tarifrechtliche Grenzen a) Führung durch tariffähige Parteien b) ampf um tariflich regelbare Ziele c) ein erstoß gegen die Friedenspflicht Allgemeine Grundsätze a) Gebot der ampfparität erla g e C H B e c k/ a hle n b) Gebot der erhältnismäßigkeit Übungsfall 22: Warnstreik c) Gebot fairer ampfführung Besondere ampfverbote Aufbauschema Übersicht 28: Rechtmäßigkeit von Arbeitskämpfen III Rechtsfolgen von Arbeitskämpfen Folgen für die Arbeitsvertragsparteien a) Rechtmäßiger Arbeitskampf b) Rechtswidriger Arbeitskampf Folgen für die Arbeitskampfparteien a) Rechtmäßiger Arbeitskampf b) Rechtswidriger Arbeitskampf Folgen des Arbeitskampfs für Drittbetroffene a) Lohnansprüche Übungsfall 23: Wellenstreik b) Sonstige Ansprüche Übersicht 29: Rechtsfolgen von Arbeitskämpfen I Grundzüge des Schlichtungsrechts Fälle und Fragen Betriebsverfassungsrecht I Grundlagen der Betriebsverfassung Prinzipien des Betriebsverfassungsrechts a) Zweispurigkeit der Interessenvertretung Übersicht 30: Zweispurigkeit des kollektiven Arbeitsrechts b) Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit c) Existenz erzwingbarer Mitbestimmungsrechte Entwicklung des Betriebsverfassungsrechts a) Betriebsrätegesetz b) Betriebsverfassungsgesetz c) Betriebsverfassungsgesetz Rechtsverhältnisse in der Betriebsverfassung a) Betriebsrat Arbeitgeber

12 Revision, Druckerei C H Beck Rn Seite erla g e XIX b) Betriebsrat Arbeitnehmer c) Betriebsrat Gewerkschaft II Geltungsbereich der Betriebsverfassung Sachlicher Geltungsbereich des BetrG a) Elemente des Betriebsbegriffs ( 1 I 1 BetrG) b) Gemeinsamer Betrieb ( 1 I 2, II BetrG) c) Betriebsteile und leinstbetriebe ( 4 BetrG) Einschränkungen des Geltungsbereichs a) Unanwendbarkeit des BetrG C H B e c k/ a hle n b) Seeschiffahrt und Luftfahrt c) Tendenzbetriebe ( 118 I BetrG) Persönlicher Geltungsbereich des BetrG a) Arbeitnehmer ( 5 I BetrG) b) Ausnahmen gemäß 5 II BetrG c) Leitende Angestellte ( 5 III, I BetrG) Übersicht 31: Anwendbarkeit des BetrG III Organe der Betriebsverfassung Ebenen der Betriebsverfassung a) Betriebsrat ( 7 41 BetrG) b) Gesamtbetriebsrat ( BetrG) c) onzernbetriebsrat ( a BetrG) Betriebsversammlung ( BetrG) Wirtschaftsausschuß ( BetrG) Weitere ertretungsorgane a) Jugend- und Auszubildendenvertretung b) Sprecherausschuß der leitenden Angestellten I Rechtsstellung des Betriebsrats Zusammensetzung und Wahl ( 7 20 BetrG) a) Zusammensetzung des Betriebsrats b) Durchführung der Betriebsratswahl Übersicht 32: Erstmalige Betriebsratswahl c) Mängel der Betriebsratswahl Amtszeit des Betriebsrats ( BetrG) Geschäftsführung ( BetrG) a) Organisation des Betriebsrats b) Stellung der Betriebsratsmitglieder Schutz der Betriebsratsmitglieder a) Entgeltschutz b) Tätigkeitsschutz c) Bestandsschutz Beteiligungsrechte des Betriebsrats Stufen der Beteiligungsrechte Übersicht 33: Stufen der Beteiligungsrechte Ausübung der Beteiligungsrechte a) Initiativrecht des Betriebsrats

13 Revision, Druckerei C H Beck XX Rn Seite b) Beteiligungsrechte im Arbeitskampf c) Durchsetzung der Beteiligungsrechte Übungsfall 24: Unterlassungsantrag Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede a) Betriebsvereinbarung ( 77 BetrG) b) Regelungsabrede (Betriebsabsprache) Inhalt der Betriebsvereinbarung a) Gerichtliche Rechtskontrolle b) erhältnis zur Tarifautonomie erla g e C H B e c k/ a hle n Übungsfall 25: Auflösungsantrag c) erhältnis zum Arbeitsvertrag d) Mängel der Betriebsvereinbarung Übersicht 34: Anspruch aus einer Betriebsvereinbarung I Beteiligung in sozialen Angelegenheiten Arbeitszeit ( 87 I Nrn 2, 3 und 5 BetrG) a) Lage der Arbeitszeit ( 87 I Nr 2 BetrG) b) urz- und Mehrarbeit ( 87 I Nr 3 BetrG) c) Urlaubsregelungen ( 87 I Nr 5 BetrG) Arbeitsentgelt ( 87 I Nrn 4, 10 und 11 BetrG) a) Auszahlung ( 87 I Nr 4 BetrG) b) Lohngestaltung ( 87 I Nr 10 BetrG) Übungsfall 26: ollektiver Tatbestand c) Leistungsentgelte ( 87 I Nr 11 BetrG) Weitere Tatbestände der Mitbestimmung Freiwillige Betriebsvereinbarungen ( 88 BetrG) II Beteiligung in personellen Angelegenheiten Allgemeine personelle Angelegenheiten Angelegenheiten der Berufsbildung Personelle Einzelmaßnahmen gemäß BetrG a) Unterrichtung des Betriebsrats b) Zustimmung oder erweigerung c) Rechtsfolgen der erweigerung Übersicht 35: erfahren nach BetrG ündigung von Arbeitnehmern ( 102 BetrG) a) Anhörung des Betriebsrats b) Reaktionen des Betriebsrats c) Rechtsfolgen des Widerspruchs Übungsfall 27: Probenholer-Fall III Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten Betriebsänderung ( 111 BetrG) a) Fallgruppen der Betriebsänderung b) Erhebliche Teile der Belegschaft c) Unterrichtung und Beratung Interessenausgleich ( 112 BetrG) Sozialplan ( 112, 112 a BetrG)

14 Revision, Druckerei C H Beck Rn Seite erla g e XXI 4 Nachteilsausgleich ( 113 BetrG) Übungsfall 28: Angemessene Abfindung Übersicht 36: Beteiligungsrechte des Betriebsrats IX Personalvertretungsrecht X Europäischer Betriebsrat Übersicht 37: Anwendung des EBR-Gesetzes Fälle und Fragen C H B e c k/ a hle n 11 Mitbestimmung im Unternehmen I Grundlagen der Unternehmensmitbestimmung Betriebsverfassung Mitbestimmung Ziele der Unternehmensmitbestimmung Entwicklung des Mitbestimmungsrechts II Drittelbeteiligungsgesetz Erfaßte Unternehmen ( 1 DrittelbG) Zusammensetzung des Aufsichtsrats Mitbestimmung im onzern ( 2 DrittelbG) III Mitbestimmungsgesetz Erfaßte Unternehmen ( 1 MitbestG) Regelungen über den Aufsichtsrat a) Zusammensetzung des Aufsichtsrats b) Bestellung der Aufsichtsratsmitglieder c) Innere Ordnung, Rechte und Pflichten Mitbestimmung im onzern ( 5 MitbestG) I Montan-Mitbestimmungsgesetz Übersicht 38: Mitbestimmung im Unternehmen Fälle und Fragen ierter Teil erfahrensrecht 12 Rechtsschutz im Arbeitsrecht I Grundlagen des Rechtsschutzes Entwicklung der Arbeitsgerichtsbarkeit Organisation der Arbeitsgerichtsbarkeit Sonstige arbeitsrechtliche Spruchkörper a) Einigungsstellen nach dem BetrG b) Tarifliche Schlichtungsstellen Schiedsvereinbarungen ( 4 ArbGG) II Zuständigkeit der Arbeitsgerichte Rechtswegzuständigkeit im Urteilsverfahren a) Ausschließliche Zuständigkeiten ( 2 I ArbGG) Übungsfall 29: Rechtswegprüfung

15 Revision, Druckerei C H Beck XXII Rn Seite b) Fakultative Zuständigkeiten ( 2 III, I ArbGG) c) Zuständigkeit kraft Rechtsnachfolge ( 3 ArbGG) Rechtswegzuständigkeit im Beschlußverfahren Örtliche Zuständigkeit der Arbeitsgerichte erweisung an das zuständige Gericht erla g e III Urteilsverfahren Zulässigkeit a) Rechtsweg, Zuständigkeit b) Parteifähigkeit, Prozeßfähigkeit C H B e c k/ a hle n c) lageantrag, Bestimmtheit Übungsfall 30: ündigungsschutzklage Übersicht 39: Zulässigkeit (Urteilsverfahren) erfahrensablauf a) Güteverhandlung ( 54 ArbGG) b) ein schriftliches erfahren c) ostenregelung ( 12, 12 a ArbGG) Entscheidung Rechtsmittel I Beschlußverfahren Zulässigkeit a) Rechtsweg, Zuständigkeit b) Beteiligtenfähigkeit, Prozeßfähigkeit c) Anforderungen an den Antrag Übersicht 40: Zulässigkeit (Beschlußverfahren) erfahrensablauf a) Untersuchungsgrundsatz b) Anhörungstermin ( 83 I ArbGG) c) eine ostenentscheidung Entscheidung Rechtsmittel Fälle und Fragen Stichwortverzeichnis 483