Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR

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1 Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR

2 Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR Hauptsache GESUNDHEIT Die Zukunft wird mit den Menschen gemacht! Demografischer Wandel, Fachkräftesicherung und Gesundheit sind die zentralen Themen der Unternehmen von heute für morgen. Diplom-Psychologe Martin Simmel GMS Institut Regensburg

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4 Leitfragen Wieso ist Gesundheit ein zentrales Thema? Was ist Gesundheit überhaupt? Wie macht man das? Rahmenprogramm für Mitarbeiter oder Führungs- und Managementprinzip? best practice

5 Wieso ist Gesundheit ein zentrales Thema?... ein bisschen Statistik und Umfrage...

6 Aber zurück zur Ausgangsfrage: Was ist Gesundheit überhaupt? Was kennzeichnet einen gesunden Menschen einen, der sich in einem optimalen Energiezustand befindet? Haben Sie solche Menschen in Ihrem Unternehmen? Kennen Sie das vielleicht sogar von sich selbst?

7 Gesund und/oder krank: Zwei Seiten einer Medaille?? Wohlbefinden & Glück, Gesundheit & Leistungsfähigkeit Krankheitsverursachende Faktoren = Risikofaktoren Prävention symptomfrei Therapie Pathogenese Unwohlsein & Krankheit, Frustration & Depression

8 Wie macht man eigentlich Gesundheit? Eine Antwort auf der Werteebene: Grossarth-Maticek: Gesundheitsbildende Werte Persönliche Werte Sinn- und Selbstverwirklichung Selbstbes4mmung und Selbstverantwortung/ Verhaltensautonomie Verhaltensflexibilität und Wahlfreiheit Selbstvertrauen und Selbstachtung Zuversicht, Op4mismus und Hoffnung Soziale Werte Zuneigung, Respekt und Liebe gegenüber anderen Menschen Anerkennung und Wertschätzung durch andere Menschen Tragfähiges soziales Umfeld Leben in Harmonie und im Einklang mit der belebten und unbelebten Natur

9 Das Werteschöpfungsprinzip

10 Und wann flowed es bei Ihnen?

11 Was passiert, wenn Werte verletzt werden? Unser Organismus (Körper, Geist und Psyche) reagiert auf jeden Fall! Körperliche Reaktionen: Verdauungsprobleme, Muskelverspannungen, Kopfschmerzen, Emotionale Reaktionen: Frustration, mangelndes Kompetenzgefühl, Stimmungsschwankungen, Nervosität, Soziale Reaktionen: Nörgelei, Intoleranz, am liebsten alleine sein wollen, Mentale Reaktionen: Konzentrationsmangel, abnehmende Kreativität, Entscheidungsschwäche,

12 Werteverletzungen im betrieblichen Kontext! Der Mensch reagiert auch da! à Resignation & innere Kündigung à Dienst nach Vorschrift (Versuch, das System auszunutzen) à Minderung der Loyalität (es werden negative Geschichten erzählt) à Die Energie wird nicht mehr in die erwarteten Ergebnisse investiert, sondern in die persönliche/ private Optimierung à Jammern statt handeln ( )

13 Und wer kann s richten?

14 Rahmenprogramm für Mitarbeiter oder Führungs- und Managementprinzip? Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention Rahmenprogramm für Mitarbeiter? Einstellung der Führungskräfte? Einstellung der Mitarbeiter? Betriebliches Gesundheitsmanagement Führungs- und Managementprinzip?

15 Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System Für die Mitarbeiter: Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Lebensqualität Für das Unternehmen: produktive, rentable, kundenorientierte, loyale Mitarbeiter Arbeitsschutz und Ergonomie Krankheitsverursachende Arbeitsbedingungen vermeiden Werteorientierte Führung Arbeit als gesundheitsfördernder Faktor! Individuelles Gesundheitsmanagement gesund durch Eigenverantwortung! Betriebsärztlicher Dienst Krankheiten frühzeitig erkennen und angemessen behandeln! Das Deggendorfer Modell

16 Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System Betriebliches Gesundheitsmanagement mit System Werteorientierte Führung Arbeit als gesundheits-fördernder Faktor! Individuelles Gesundheitsmanagement Gesund durch Eigenverantwortung! Betriebsärztlicher Dienst Krankheiten frühzeitig erkennen und angemessen behandeln! Arbeitsschutz und Ergonomie Krankheitsverursachende Arbeitsbedingungen vermeiden Technische Das Deggendorfer Hochschule Modell Deggendorf planvoll systematisch Beratung Begleitung Professor Wühr und Simmel GesundheitsMANAGEMENTsysteme GbR PraSyMed Praxisgemeinschaft für Systemische Medizin Ein Unternehmer will ein betriebliches Gesundheitsmanagementsystem einführen. Professor Wühr und Simmel Gesundheitsmanagementsysteme GbR

17 Eine Initiative der Wirtschaftsregion Regensburg

18 Professor Wühr und Simmel Gesundheits MANAGEMENT Systeme GbR Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Martin Simmel Diplom-Psychologe Geschäftsführung Bajuwarenstraße 2e Regensburg Tel Fax Durch Ausrichtung entsteht Klarheit

19 copyright Die in dieser Präsentation vorgestellten Inhalte, Konzepte, Projekte und Ideen sind ausschließlich für den internen Gebrauch und dürfen nicht an Dritte oder unbeteiligte Personen weitergegeben werden. Sämtliche Rechte zur weiteren Verwendung verbleiben beim Referenten.