Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung Gefördert durch Berlin 16.11.2011
Projektziel Fachkräftesicherung durch gezielte Maßnahmen im Rahmen einer systematischen Personalentwicklung Befähigung der betrieblichen Akteure für die Umsetzung einer demografieaktiven Personalarbeit Wenn der letzte Kaufladen im Ort schließt, dann muss man im eigenen Garten schauen, ob die Äpfel noch wachsen. Univ.-Prof. Dr. M. Becker im Rahmen des Projektes Seite 2 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Inhaltliche Schwerpunkte Betrachtung von Qualifikationen und Kompetenzen in Abhängigkeit zur demografischen Entwicklung im Unternehmen Demografieabhängige Qualifikationsbetrachtung Prozesse der Personalentwicklung im Soll/ Ist Weitere Gestaltungsfelder der Personalentwicklung Planung von Maßnahmen im Unternehmen Gestaltung von spezifischen Qualifizierungsmaßnahmen Berücksichtigung des Potentials Lernen am Arbeitsplatz Seite 3 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Methodischer Ansatz Betriebsspezifische Lösungen nach Größe und Reifegrad 2011 2012 2013 1. Analyse Ist Situation & künftige Entwicklung 2. Fokussierung Schwerpunkte & Kompetenzentwicklung Zielgruppe: Mitarbeiter Zielgruppe: Management und Personalverantwortliche 3. Qualifizierung Personalentwickler und Führungskräfte 5. Konzeption und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen 4. Einführung nachhaltiger Strukturen Begleitende Workshops: Erfahrungsaustausch & Weiterbildung Seite 4 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Altersstrukturanalyse (Beispiel: 2014) Ø 20 Unternehmen ca. 4.500 MA Ø Alter heute 45,6 Seite 5 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Fachkräftecheck (Ø 21 Firmen) Inhaltliche Gestaltungsfelder Seite 6 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Workshops 2011 3. Mai Demografieaktive Personalarbeit Stefan Schönholz, Bombardier Transportation GmbH 23. Juni Generationsbewusste Zusammenarbeit im Unternehmen Stefan Moschko, Siemens AG 18. Aug. Fachkräftegewinnung im Internet Prof. Dr. Alfred Quenzler, Audi AG und HAW Ingolstadt 22. Sept. Der Bewerber als Kunde Prof. Dr. Alfred Quenzler, Audi AG und HAW Ingolstadt Weiterbildung 2011 30./31. Aug. Grundlagen der systematischen Personalentwicklung Prof. Dr. Manfred Becker, Opel AG, Universität Halle 25./26.Okt. Führungskraft als Lerncoach/Lernen im Produktionssystem Jürgen Dörich/Südwestmetall, Gabriela Korge, Fraunhofer IAO Seite 7 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Zitate aus Unternehmen Wir finden schon jetzt keine qualifizierten Ingenieure in Eberswalde und Umgebung. Frau Mühlner, Kirow Ardelt GmbH Wir sind überrascht, dass altersbedingt bei uns ein Bereich einer Abteilung in fünf Jahren beinahe nicht mehr da sein wird. Da müssen wir etwas tun. Frau Hillicke, Nokia Siemens Networks GmbH & Co.KG Der Fachkräftecheck ist eine sehr plastische Übersicht über unsere aktuellen Personalaktivitäten. Herr Menzel, Transtec Vetschau Seite 8 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
www.fachkräftesicherung.de Seite 9 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Frau Jutta Wiedemann Projektberaterin (030) 3 10 05 207 wiedemann@uvb-online.de Herr Martin Harz Projektberater (030) 3 10 05 206 harz@uvb-online.de Herr Robert Schulte Projektberater (030) 3 10 05 208 schulte@uvb-online.de Ein Projekt in Kooperation von: Verband der Metall- und Elektroindustrie in Berlin und Brandenburg e.v. bbw Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg e.v. Seite 10 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Aktuell 37 Unternehmen beteiligt Seite 11 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Formale Qualifikationsstruktur der Beschäftigten Stand März 2009 16,0% 14,0% 12,0% 10,0% anlernen 3jährige Berufsausbildung Fachschule Hochschule Ingenieure 8,0% unterweisen 6,0% Fachkräfte Techniker, Meister 4,0% 2,0% Ungelernte 0,0% E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E11 E12 E13 Seite 12 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Altersstrukturanalyse Mit einem PivotTable- Bericht können Sie Daten zusammenfassen, analysieren, durchsuchen und präsentieren. Seite 13 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
Altersstrukturanalyse Entgeltgruppen Seite 14 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
VME- Fachkräftecheck Ist Soll Erhebung Ist Erhebung Soll Seite 15 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
VME-Fachkräftecheck Beispiel Transfersicherung Ist Soll Seite 16 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung
VME-Fachkräftecheck (Ø 21 Firmen) Prozess der Personalentwicklung Seite 17 Projekt Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung