betriebsräte akademie bayern München Bildungsprogramm 2015» Betriebsräte» Jugend- und Auszubildendenvertretungen» Schwerbehindertenvertretungen» Vertrauensleute, Mitglieder der IG Metall
Wir sind für Sie da Ralf Dirschl Michaela Trejbal IG Metall München Michaela Trejbal (Seminare/Anmeldungen) Ralf Dirschl (verantwortlich Bildung) 80336 München, Schwanthalerstraße 64 Tel: 089 5141160 Fax: 089 5141150 Mail: michaela.trejbal@igmetall.de Mail: ralf.dirschl@igmetall.de www.igmetall-muenchen.de Petra Flingelli Betriebsräteakademie Bayern Petra Flingelli Paradeplatz 9 85049 Ingolstadt Tel.: 0841 953 536 17 Fax: 08665 980 503 Mail: flingelli@betriebsraeteakademie-bayern.de www.betriebsraeteakademie-bayern.de 2 www.betriebsraeteakademie-bayern.de/muenchen
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Vorwort Bildung nahe am Geschehen Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen, auch an dieser Stelle beglückwünschen wir alle neu- und wiedergewählten Betriebsräte. Allen Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen und Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten wünschen wir viel Erfolg für die Wahl und die anstehenden Herausforderungen in ihrem Amt. Gemeinsam mit der Betriebsräteakademie Bayern haben wir wieder ein Bildungsprogramm entwickelt, das die notwendigen Kenntnisse für die qualifizierte betriebliche Interessenvertretung vermittelt. Die Neugewählten finden hier unter anderem ein umfangreiches Angebot für ihre Grundqualifizierung. Für die Wiedergewählten sind im Programm neben Aufbauseminaren für die individuelle Weiterqualifizierung auch spezifische Fachthemen, die Orientierung und Handlungsoptionen für betriebspolitische Fragestellungen bieten. Dabei konnten wir das Angebot durch regional ausgeschriebene Seminare der Kritischen Akademie in Kooperation mit der Betriebsräteakademie Bayern komplettieren. Darüber hinaus stehen die weiteren Angebote deiner/ihrer IG Metall Verwaltungsstelle allen aktiven Metaller/-innen und interessierten Mitgliedern in den Betrieben offen. Qualifizierung für eine erfolgreiche Interessenvertretung Um weiterhin nach der Wahl die Interessen der Beschäftigten zu sichern, benötigt die erfolgreiche und rechtssichere Interessenvertretung umfassende Kenntnisse: Vor allem im Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht, bei wirtschaftlichen Fragestellungen, zu Themen der Arbeitsplatzgestaltung und den Fragen rund um die Gestaltung von sicherer und fairer Arbeit. Die IG Metall und die Betriebsräteakademie Bayern unterstützen euch/sie mit diesem Seminarangebot nicht nur bei der Aneignung der erforderlichen Kenntnisse, sondern auch bei der Umsetzung und Anwendung im Betrieb. Für alle unsere Seminare und Schulungen gilt: Die praktische Umsetzung steht im Vordergrund. Unsere Fachreferentinnen und -referenten kennen die betrieblichen Fragestellungen und bieten neben der Wissensvermittlung auch viele konkrete Tipps für den Alltag der Interessenvertretung an. Gemeinsam für Gute Arbeit Gemeinsam setzten wir uns für gute Arbeit und gutes Leben ein mit den Betriebsräten, der JAV, der SBV und den Gewerkschafter/-innen in den Betrieben. Wir stehen gemeinsam für Mitbestimmen, Beteiligen, Mitmischen! Mit unserem Bildungsangebot wollen wir unseren Beitrag dazu leisten. Wir freuen uns auf eure Teilnahme 4 Horst Lischka Ralf Dirschl 1. Bevollmächtigter Fachsekretär Bildung
BR kompakt Mit BR kompakt der siebenteiligen Ausbildungsreihe der IG Metall unterstützen wir deine Betriebsratstätigkeit effektiv und zuverlässig. Gemeinsam bieten wir und die Bildungszentren der IG Metall eine systematische und aufeinander abgestimmte Weiterbildung an. Die themenbezogenen Module verbinden das nötige fachliche und methodische Know-how mit unserer gewerkschaftlichen Erfahrung. Dadurch wird die Seminarteilnahme ein Gewinn für dich und deine Kolleginnen und Kollegen. Die hoch qualitative Ausbildungsreihe baut auf das regionale Einführungsseminar in die Betriebsratsarbeit auf. Besuche zuerst die Kompakt-Module 1 und 2. Die weiteren Module sind in beliebiger Reihenfolge buchbar. Als Anerkennung für dein Engagement erhältst du jeweils nach drei und nach fünf Seminaren ein Dankeschön-Präsent. 5
Inhalt Betriebsräte Grundlagen 10 Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 12 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 13 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 14 Die Geschäftsführung des Betriebsrats 15 Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb 15 (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich 16 Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert 16 Das richtige Protokoll zur Betriebsratssitzung 17 Arbeitsrecht 18 Grundlagen Arbeitsrecht I 20 Grundlagen Arbeitsrecht II 21 Grundlagen Arbeitsrecht III 22 Arbeitszeugnisse verstehen 23 Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht 23 Grundlagen Arbeitsrecht I (3x2 Tage) 24 Grundlagen Arbeitsrecht II (3x2 Tage) 26 Grundlagen Arbeitsrecht III (3x2 Tage) 28 Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren 30 Mitbestimmung bei Mehrarbeit 31 Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert 31 Compliance: Einführung für Betriebsräte 32 Mobiles Arbeiten Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen 32 Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte 33 Arbeits- und Gesundheitsschutz 34 Arbeits- und Gesundheitsschutz I 36 Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 37 Betriebliches Eingliederungs management und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen 38 Burnout erkennen und begrenzen 39 Indirekte Steuerung und Arbeitszeit 39 Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates 40 Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium 41 Begleitseminar zur A+A 2015 42 6
Tarifvertrag und Entgelt 44 Entgeltgestaltung I 46 Entgeltgestaltung II - Teil A 47 Entgeltgestaltung II - Teil B 48 Entgeltgestaltung II - Teil A speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie 49 Entgeltgestaltung II - Teil B speziell für Betriebe außerhalb der Metall- und Elektroindustrie 50 Entgeltgestaltung in Betrieben ohne Tarifbindung 51 Update ERA Erfahrung und Praktische Umsetzung 51 Überprüfung der Eingruppierung nach der ERA-Einführung 52 Eingruppierung und Entgeltchancen in indirekten Bereichen 53 Die Tarifverträge der bayr. Metall- und Elektroindustrie 54 Der Manteltarifvertrag der bayr. Metall- und Elektroindustrie 54 Arbeitszeitregelungen im Betrieb 55 Weitere Fachseminare 56 Der Wirtschaftsausschuss I 58 Der Wirtschaftsausschuss II 59 Aufgaben des Wirtschafts ausschusses mit BiWin 60 Beschäftigung sichern durch Innovationsprozesse 61 Krisen frühzeitig erkennen 62 Überzeugend reden und argumentieren 63 Zielgerichtet Gespräche führen 64 Mit Konflikten konstruktiv umgehen 65 Verhandlungen erfolgreich führen 66 Als Betriebsrat professionell beraten und begleiten 67 Projekte im Betriebsrat gekonnt meistern 68 Klar und sichtbar: Moderationstechniken für die Betriebsratsarbeit 69 Sitzungen effektiv gestalten 70 Best Practice Öffentlichkeitsarbeit 71 Schwerbehindertenvertretung 72 Zentrale Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung 74 Beschäftigungssicherung und Arbeitsgestaltung für behinderte Menschen 75 Gespräche führen als SBV 76 Arbeits- und Sozialrecht für SBV 77 Auffrischungsseminar für die Schwerbehindertenvertretung 78 7
Inhalt Schwerbehindertenvertretung (Fortsetzung) Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten 78 Weitere Seminare für SBV in diesem Heft 79 Jugend- und Auszubildendenvertretung 80 Mitwirkung der Jugend- und Auszubildendenvertretung I 82 Weitere Seminare für die JAV in diesem Heft 83 Seminare der IG Metall-München 84 Vier starke Seminare 86 Vier Seminare ein System 87 Freistellungsmöglichkeiten 88 Der schnelle Weg zum bundes weiten Seminarprogramm der IG Metall-Bildungszentren 89 Arbeitnehmer und Arbeit nehmerinnen in Betrieb, Wirt schaft und Gesellschaft 1 90 Situation und Interessen jugendlicher ArbeitnehmerInnen in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft 91 Seminaranmeldung IG Metall-München 92 Organisatorisches 94 Betriebsräteakademie Gremien-Seminare 96 13 gute Gründe für die Betriebsräteakademie 98 Rechtsgrundlagen für die Seminarteilnahme 100 Bildung optimal integriert in die Betriebsratsarbeit 102 Betriebsräteakademie: Passende Angebote 103 Fachakademie für Arbeitsrecht 104 TÜV-zertifizierte Lehrgänge der Betriebsräteakademie Bayern 105 Referentinnen / Referenten des Refer enten Arbeitskreis IG Metall München 106 8
Organisatorisches (Fortsetzung) Momentaufnahmen Bildungsmesse 2014 in München 107 Bildungszentrum Lohr und Bad Orb 108 Kritische Akademie Inzell 109 Jugendbildungszentrum Schliersee 110 Tagungsorte Oberbayern 111 Seminaranmeldung Betriebsrat / JAV 112 Seminaranmeldung SBV 116 Betriebsratsbeschluss 118 Allgemeine Geschäftsbedingungen 122 9
Betriebsräte Grundlagen
Inhalt» Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I)» Mitbestimmung und Betriebsratshandeln» Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln» Die Geschäftsführung des Betriebsrats» Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb» (Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich» Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert» Das richtige Protokoll zur Betriebsratssitzung Die Bildung kommt nicht vom Lesen, sondern vom Nachdenken über das Gelesene. Carl Hilty 11
Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) Termin 1: 01.03.2015-06.03.2015 Seminar-Nr.: BR1_Obb_15-01 Termin 2: 12.07.2015-17.07.2015 Seminar-Nr.: BR1_Obb_15-02 Termin 3: 22.11.2015-27.11.2015 Seminar-Nr.: BR1_Obb_15-03 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten: Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit ist die Basis für das Grundwissen eines jeden Betriebsrats. Es gibt einen Überblick zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), über die verschiedenen Beteiligungsrechte und deren Durchsetzungsmöglichkeiten. Anhand von praktischen Übungen wird der Umgang mit Gesetzen vermittelt. Seminarziel ist neben der Vermittlung des betriebsverfassungsrechtlichen Rüstzeugs die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretungen der Arbeitnehmer/-innen auszubauen. Es werden im Seminar praxisorientiert Kompetenzen entwickelt um betriebliche Spannungsfelder zu verstehen, sowie die gesetzlichen Aufgaben und auftretende Probleme anzugehen.» Der Betriebsrat als Interessenvertretung der Arbeitnehmer/-innen - Positionsbestimmung des Betriebsrats unter Beachtung der 2, 74, 75 BetrVG - Zusammenarbeit mit betrieblichen Akteuren, Gewerkschaften und externen Stellen - Beteiligungsorientierte Betriebsratsarbeit» Umgang mit Gesetzestexten und Kommentaren und unbestimmte Rechtsbegriffe» Verhältnis der Rechtsquellen untereinander insbesondere von Tarifverträgen,» Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag» Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats ( 80 BetrVG)» Die Geschäftsführung des Betriebsrats ( 26-42 BetrVG)» Beteiligungsrechte und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrat: Einigungsstelle, Beschlussverfahren, Pflichtverletzungen der Betriebsparteien» Einführung in die Mitbestimmungsrechte ( 87 BetrVG)» Bildungsplanung des Betriebsrats und seiner Mitglieder Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe. 12
Mitbestimmung und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul I Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Betriebsräte müssen hier die Initiative ergreifen, um ihre und die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen fundierte Kenntnisse im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar ermuntert, die eigenen Rechte zu nutzen. Die Teilnehmer/-innen lernen die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen Instrumente der Mitbestimmung kennen. Sie bekommen Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern.» Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach BetrVG» Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren» Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle» Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und Betriebsvereinbarungen» Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und gewerkschaftlichen Kontext» Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe Termin 1: 08.03.2015-13.03.2015 Seminar-Nr.: BRK_01_15-05 Termin 2: 20.09.2015-25.09.2015 Seminar-Nr.: BRK_01_15-06 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Vorkenntnisse Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sind wünschenswert. 13
Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln BR Kompakt Modul II Termin 1: 11.01.2015-16.01.2015 Seminar-Nr.: BRK_02_15-01 Termin 2: 03.05.2015-08.05.2015 Seminar-Nr.: BRK_02_15-06 Termin 3: 25.10.2015-30.10.2015 Seminar-Nr.: BRK_02_15-07 Ort Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Personelle Veränderungen erfordern rechtzeitiges Handeln gerade von Seiten des Betriebsrats. Für den Betriebsrat stellt sich die Frage: Wie gehen wir vor? Wie beurteilen wir die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle und wie geben wir Auskunft? Das Seminar Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln gibt den Teilnehmer/-innen einen Überblick über die Rechte des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen. Die Teilnehmer/-innen lernen, was als Betriebsrat beachtet werden muss, wenn betroffene Arbeitnehmer/-innen im Konfliktfall begleitet werden und wie sich der Betriebsrat richtig verhält.» Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, Direktionsrecht, Gleichbehandlung, Abmahnung, Kündigung» Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte» unterschiedliche Konfliktebenen für Arbeitnehmer im Betrieb» Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation» Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten Vorkenntnisse: Grundkenntnisse aus der Betriebsverfassung, entsprechend dem Seminar Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) sind wünschenswert Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR kompakt Reihe 14
Die Geschäftsführung des Betriebsrats Fokusseminar Die Bestimmungen über die Geschäftsführung des Betriebsrats gehören zum grundlegenden Handwerkszeug des Betriebsrats. Dabei schreibt das BetrVG bestimmte zwingende Formalien vor, die eingehalten werden müssen. Wenn der Betriebsrat bei der Geschäftsführung nicht korrekt handelt, können Beschlüsse unwirksam sein, was auch enorme Folgen für Arbeitnehmeransprüche bedeuten kann. Deshalb muss jedes Betriebsratsmitglied die Vorschriften über die Geschäftsführung des Betriebsrats kennen. Das Seminar vermittelt die notwendigen rechtlichen Kenntnisse für eine ordnungsgemäße Organisation der Betriebsratsarbeit. Seminargebühr: 480, Unterkunft/Verpflegung: 198, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte Referent: Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent) Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführende Seminare empfehlen wir die BR-kompakt Reihe Termin 20.01.2015-21.01.2015 Seminarnummer BGS_30_15-01 Ort Hotel Alpenblick, Ohlstadt Aktive Betriebsratsarbeit trotz Schichtbetrieb Fokusseminar Das Betriebsverfassungsgesetz sieht vor, dass die Betriebsratstätigkeit grundsätzlich während der Arbeitszeit zu erfolgen hat. Das ist jedoch in Schichtbetrieben in der Praxis schwer möglich. Das wirft für die betroffenen Betriebsräte rechtliche Fragen auf, wie z.b.: In welchem zeitlichen Umfang sind Betriebsräte von ihren Schichten vor und nach Betriebsratssitzungen zu befreien? Wie ist das arbeitszeitrechtlich zu behandeln? Wie erfolgt ein Zeit- bzw. Entgeltausgleich? Welche Vergütung ist fortzuzahlen? Diese und weitere Fragen zur Betriebsratsarbeit im Schichtbetrieb werden im Seminar behandelt. Seminargebühr: 480, Unterkunft/Verpflegung: 184, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte Referent: Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent) Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Termin 04.05.2015-05.05.2015 Seminarnummer BGS_65_15-02 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 15
(Pro)aktiv und beteiligungsorientiert erfolgreich Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter für Betriebe über 200 Beschäftigte Termin 20.04.2015-22.04.2015 Seminarnummer BRV_66_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Besser statt billiger ist eine Grundentscheidung für eine nachhaltige Wettbewerbsstrategie der Unternehmen. Sie stellt soziale, technische und ökologische Innovationen, hochwertige Produkte, effiziente Prozesse, die Gesundheit der Beschäftigten sowie eine qualifizierte und motivierte Belegschaft in den Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Damit versteht sie sich als Alternative zu kurzsichtigen gewinnorientierten Konzepten.. Im Seminar bekommen die Teilnehmer/-innen Impulse, um eigene Strategien für ihren Betrieb zu überdenken und weiterzuentwickeln. Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 369, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Referent: Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent) Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Betriebsratsarbeit strategisch und zielorientiert Betriebsratsvorsitzende und Stellvertreter für Betriebe unter 200 Beschäftigte Termin 14.10.2015-16.10.2015 Seminarnummer BRV_70_15-02 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Betriebsräte agieren oft nur auf die Vorhaben des Arbeitgebers. Eigene Projekte geben dem Betriebsratsgremium neue Kraft und steigern sein Ansehen bei den Beschäftigten. Mit diesem Seminar behalten Betriebsräte das Ruder selbst in der Hand. Strategisches Handeln setzt voraus, dass der Betriebsrat eine klare Zielorientierung hat. In diesem Seminar werden den Teilnehmer/-innen einfache Methoden und Werkzeuge für die Umsetzung vermittelt. Sie planen und bearbeiten ein konkretes betriebliches Projekt. Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 369, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsratsvorsitzende, Stv. Betriebsratsvorsitzende Referent: Rudolf Reitter (Berater und Fachreferent) Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG 16
Das richtige Protokoll zur Betriebsratssitzung Impulsseminar Der Betriebsrat muss genau wissen, was rechtlich in einem Protokoll einer Betriebsratssitzung festgehalten werden muss und was darüber hinaus sinnvollerweise protokolliert werden soll. Im Zweifelsfall muss ein Protokoll die Fakten und die Beschlusslage wiedergeben, im Konfliktfall muss es verlässlich als Nachweis dienen. Seminargebühr: 212, Unterkunft/Verpflegung: 30, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte Referent: Dipl.-Psych. Jürgen Romberg Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Einführung in die Betriebsratsarbeit-BR I Termin 09.06.2015 Seminarnummer BSB_12_15-05 Ort Gewerkschaftshaus München Regionale Nähe ist unsere Philosophie 17
Arbeitsrecht
» Grundlagen Arbeitsrecht I» Grundlagen Arbeitsrecht II» Grundlagen Arbeitsrecht III» Arbeitszeugnisse verstehen» Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht» Grundlagen Arbeitsrecht I (3x2 Tage)» Grundlagen Arbeitsrecht II (3x2 Tage)» Grundlagen Arbeitsrecht III (3x2 Tage)» Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren» Mitbestimmung bei Mehrarbeit» Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert» Compliance: Einführung für Betriebsräte» Mobiles Arbeiten Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen» Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Niemand urteilt schärfer als der Ungebildete, er kennt weder Gründe noch Gegengründe. Anselm Feuerbach 19
Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Termin 08.03.2015-13.03.2015 Seminarnummer ASR_01_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin Cornelia Lindner Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein.» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht? - Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip - Bewerbung: zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch, Teilnahme des BR an Bewerbungsgesprächen - Einstellung: Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien, AGG - Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG; Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Pflicht zur Arbeitsleistung und Recht auf Entgeltzahlung durch Arbeitgeber; Arbeits- und Gesundheitsschutz; Umgang mit Arbeitsmitteln - Folgen mangelhafter Arbeitsverträge - aktuelle Rechtsprechung - praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II 20
Grundlagen Arbeitsrecht II Während des Arbeitsverhältnis besteht Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer (innen) bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer(innen) kompetent beraten, z.b. wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer(innen) vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z.b. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt.» Geltendmachung von Ansprüchen, z.b. Fristen, Form» Grundzüge der Haftung von Arbeitnehmern, z.b. bei Unfällen, Fahrlässigkeit, Vorsatz» Abmahnung: Definition, Form, Inhalte» Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen» Entgeltansprüche, z.b. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen» Entgeltfortzahlung, z.b. bei Krankheit» Arbeitszeit: Definition, ArbZG, TV, BV; besondere Formen; Pausen; Ruhezeiten» Urlaub: BUrlG, TV, BV; neueste Rechtsprechung; Bildungsurlaub; sonstige Freistellungen» aktuelle Rechtsprechung» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III Termin 27.09.2015-02.10.2015 Seminarnummer ASR_02_15-02 Ort Schlosshotel Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Wilhelm Bichlmeier Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37.6 BetrVG und 96.4 SGB IX 21
Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Termin 15.11.2015-20.11.2015 Seminarnummer ASR_03_15-04 Ort Schlosshotel Neufahrn Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 701,50 Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent Dr. Mathias Wieland Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie den damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht.» Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung» allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, SGB IX, Betriebsvereinbarungen» Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung» Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe» Kündigung als Ultima Ratio» Massenentlassungen» arbeitsgerichtliches Verfahren, z.b. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann» Weiterbeschäftigungsanspruch» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung» aktuelle Rechtsprechung» Praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet. (Kritische Akademie) 22
Arbeitszeugnisse verstehen Impulsseminar Das Arbeitszeugnis hat bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer eine zeitlich zweifache Bedeutung. Einerseits soll es in die Zukunft blickend zur Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses dienen, andererseits blickt es in die Vergangenheit und gibt Auskunft über die persönlichen und fachlichen Qualifikationen des Arbeitnehmers. Ein Arbeitszeugnis muss sowohl wahrheitsgemäß als auch wohlwollend sein. Um beides zu wahren, hat sich geschichtlich eine eigene Zeugnissprache entwickelt. Bei dieser Zeugnissprache wird durch verschiedene Formulierungstechniken auf einer Positivskala auch Negatives abgebildet. Das Seminar gibt neben den rechtlichen Grundlagen einen Einblick in die Zeugnissprache. Anhand von praktischen Beispielen erfahren die Teilnehmer/-innen die richtige Auslegung und Bedeutung typischer Zeugnisformulierungen. Termin 07.07.2015 Seminarnummer ASR_25_15-03 Ort Gewerkschaftshaus München Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Beurteilungssysteme, Arbeitszeugnisse, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche Seminarkosten, Anmeldung, Zielgruppe wie unten Gesetzliche Änderungen und aktuelle Rechtsprechung im Sozialrecht Impulsseminar Das Sozialrecht steht seit Jahren im Fokus des Gesetzgebers. Zahlreiche Neuregelungen aus den letzten Jahren haben erhebliche Auswirkungen auf das private und berufliche Umfeld. Hinzu kommen neue Rechtsprechung der Sozialgerichtsbarkeit und Änderungen in der Behördenpraxis. Im Seminar werden wichtige gesetzliche Neuregelungen sowie die aktuelle Rechtsprechung mit den jeweiligen Auswirkungen vorgestellt. Dabei stehen die Auswirkungen auf die Arbeit der Betriebsräte und der Schwerbehindertenvertretungen im Vordergrund. Daneben werden die Auswirkungen auf das persönliche Umfeld der Arbeitnehmer/-innen betrachtet. Seminarkosten: Seminargebühr 200, Unterkunft/Verpflegung: 30, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent: Sebastian Roloff Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Renten- und Sozialversicherungsrecht für den Betriebsrat Termin 06.10.2015 Seminarnummer ASR_06_15-02 Ort Gewerkschaftshaus München 23
Grundlagen Arbeitsrecht I Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsvertrag Ort pro Seminarteil Gewerkschaftshaus Ingolstadt Kosten pro Seminarteil Seminargebühr: 424, Verpflegung: 87, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Schwerbehindertenvertretungen Referentin Katrin Augsten (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Bei Neueinstellungen werden Betriebsräte immer wieder mit Fragen zum Arbeitsvertrag konfrontiert. Schließlich ist der Arbeitsvertrag die Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis. Betriebsräte müssen deshalb Antworten finden auf Fragen wie beispielsweise: Sind wir bei Vorstellungsgesprächen oder bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beteiligen? Wie können wir auf die Auswahl von Bewerbern Einfluss nehmen? Im Seminar werden zunächst die wesentlichen Grundlagen des Arbeitsrechts dargestellt und aufgezeigt, welche Themen für Betriebsräte vor dem Abschluss von Arbeitsverträgen relevant sind. Die Fragestellungen, wie ein Arbeitsverhältnis begründet wird, welche Inhalte in einem Arbeitsvertrag bestmöglich geregelt werden und welche dabei überhaupt zulässig sind, nehmen im Seminar eine zentrale Rolle ein. Teil A» Grundlagen des Arbeitsrechts: Was ist Arbeitsrecht?» Systematik; Unterscheidung kollektives und individuelles Arbeitsrecht; Rechtsquellen; Günstigkeitsprinzip» Bewerbung: (un-)zulässige Fragen im Bewerbungsgespräch» Einstellung: Stellenausschreibung (intern, extern),» Rechte des Betriebsrats bei Einstellungen» Auswahlrichtlinien zu Einstellungen gemäß 95 BetrVG Termin: 27.01.2015-28.01.2015 Seminarnummer: ASR_20_15-1a Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II 24
Teil B» Arbeitsvertrag: Abschluss; Form; Inhalte; NachwG» Beteiligungsrechte des Betriebsrats» Welche Rechte und Pflichten ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag? Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers» Folgen mangelhafter Arbeitsverträge» aktuelle Rechtsprechung» praktische Beispiele (können ggf. auch von den Teilnehmern eingebracht werden) Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts II Termin: 24.02.2015-25.02.2015 Seminarnummer: ASR_20_15-1b Teil C» Kontrolle nach den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ( 305 ff. BGB) bei Arbeitsverträgen; Beispiele Bezugnahmeklauseln, Beispiele aus der Rechtsprechung» Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei Begründung des Arbeitsverhältnisses; Rechtsprechungsübersicht» Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz Termin: 25.03.2015-26.03.2015 Seminarnummer: ASR_20_15-1c 25
Grundlagen Arbeitsrecht II Während das Arbeitsverhältnis besteht Ort pro Seminarteil Gewerkschaftshaus Ingolstadt Kosten pro Seminarteil Seminargebühr: 424, Verpflegung: 87, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Schwerbehindertenvertretungen Referentin Katrin Augsten (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Den rechtlichen Rahmen des Arbeitsverhältnisses bilden neben dem Arbeitsvertrag Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Das Betriebsverfassungsgesetz überträgt dem Betriebsrat die allgemeine Aufgabe, dass alle zugunsten der Arbeitnehmer (innen) bestehenden Normen eingehalten werden. Zur Erfüllung dieser Aufgabe müssen Betriebsräte die Arbeitnehmer(innen) kompetent beraten, z.b. wenn Entgeltansprüche nicht bezahlt oder Arbeitnehmer(innen) vom Arbeitgeber für Schäden herangezogen werden, die während der geleisteten Arbeit entstanden sind. Darüber hinaus müssen Betriebsräte vielfältige Bestimmungen aus dem kollektiven und dem individuellen Arbeitsrecht berücksichtigen, wenn Betriebsvereinbarungen z.b. zur Arbeitszeit oder zum Urlaub mit dem Arbeitgeber vereinbaren werden. Dieses Seminar dreht sich daher gezielt um die zentralen Fragestellungen, die im Laufe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses auftreten und mit denen Betriebsräte immer wieder konfrontiert werden. Die dazu notwendigen arbeitsrechtlichen Grundkenntnisse werden durch praktische Beispiele und die aktuelle Rechtsprechung ergänzt. Teil A» Das Direktionsrecht des Arbeitgebers» Geltendmachung von Ansprüchen, z.b. Fristen, Form» Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung nach der entwickelten BAG Rechtsprechung» Abmahnung: Definition, Form, Inhalte Termin: 21.04.2015-22.04.2015 Seminarnummer: ASR_21_15-1a Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III 26
Teil B» Tarifvertragsrecht: Tarifautonomie; Inhalt und Geltung von Tarifverträgen; Tarifbindung, Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband; Bedeutung für nicht tarifgebundene Unternehmen» Entgeltansprüche, z.b. aus Arbeitsvertrag, TV, Gesetzen, Entgelt ohne Leistung» Entgeltfortzahlung, z.b. bei Krankheit Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III Termin: 19.05.2015-20.05.2015 Seminarnummer: ASR_21_15-1b Teil C» Arbeitszeitrecht: Definition Arbeitszeit, ArbZG, TV, BV; besondere Arbeitszeitformen; Pausen; Ruhezeiten» Urlaubsrecht: Urlaubsansprüche nach BUrlG, TV, BV; andere Freistellungs- und Urlaubsformen; Urlaubsgrundsätze; Zeitpunkt, Übertragung; Urlaub und Krankheit» Rechtsprechungsübersicht zum Arbeitszeit- und Urlaubsrecht Termin: 23.06.2015-24.06.2015 Seminarnummer: ASR_21_15-1c 27
Grundlagen Arbeitsrecht III Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Kündigung, Kündigungsschutz Ort pro Seminarteil Gewerkschaftshaus Ingolstadt Kosten pro Seminarteil Seminargebühr: 424, Unterkunft und Verpflegung: 87, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Schwerbehindertenvertretungen Referentin Katrin Augsten (Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht) Vorkenntnisse Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich Probleme im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen tauchen im Alltag von Betriebsräten häufig auf. Neben allen Formen von Kündigungen werden Betriebsräte auch oft mit Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen konfrontiert. Im Seminar greifen wir diese Situation auf und erarbeiten uns Kenntnisse zur gezielten sozialen und sozialrechtlichen Folgenabschätzung für Beratungsgespräche oder zu Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Der Frage nach Alternativen zur Kündigung, etwa einer Versetzung oder Qualifizierung, gehen wir ebenso auf den Grund wie unseren damit verbundenen Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Wir beleuchten die wesentlichen individualrechtlichen Aspekte, die bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen insbesondere der Kündigung beachtet werden müssen. Beispiele aus der Praxis und die aktuelle Rechtsprechung ergänzen das Programm ebenso wie der Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht. Teil A» Beendigungsformen: Anfechtung, Nichtigkeit, Zeitablauf, Aufhebungsvertrag, Kündigung» allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz: Tarifverträge, KSchG, MuSchG, BEEG, SGB IX, BBiG, BetrVG; Betriebsvereinbarungen Termin: 13.10.2015-14.10.2015 Seminarnummer: ASR_22_15-1a Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet 28
Teil B» Kündigungsarten: ordentliche und außerordentliche Kündigung, Änderungskündigung» Kündigungsgründe: personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Gründe» Kündigung als Ultima Ratio Hinweis Als weiterführendes Seminar empfehlen wir wichtige Arbeitnehmerschutzgesetze genauer betrachtet Termin: 10.11.2015-11.11.2015 Seminarnummer: ASR_22_15-1b Teil C» Massenentlassungen» arbeitsgerichtliches Verfahren, z. B. wie der Betriebsrat Betroffene unterstützen kann» Die Anhörung des Betriebsrats nach 102 BetrVG» Der Weiterbeschäftigungsanspruch» Besuch des Arbeitsgerichts inkl. Vor- und Nachbereitung» Rechtsprechungsübersicht zum Kündigungsschutzrecht Termin: 08.12.2015-09.12.2015 Seminarnummer: ASR_22_15-1c 29
Fresh up: Arbeitsrechtswissen auffrischen und aktualisieren Arbeitsrecht kompakt und intensiv vermittelt Termin 15.11.2015-20.11.2015 Seminarnummer ASR_07_15-02 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 785, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsräte Schwerbehindertenvertretungen Referent Jurist aus Arbeits- und Sozialrecht Vorkenntnisse Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Als Betriebsrat wiedergewählt, viele Betriebsräte sind schon lange Zeit in Amt und Würden. Das letzte Arbeitsrechtsseminar liegt schon länger zurück. Es haben sich rechtliche Änderungen ergeben oder das Eine oder Andere ist in Vergessenheit geraten. An diese Betriebsräte wendet sich das Seminar: Es wird das arbeitsrechtliche Grundwissen aufgefrischt. Die Teilnehmer/-innen bekommen dabei Handlungsanregungen für die Betriebsratstätigkeit. In verdichteter Form werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen rund um das Arbeitsverhältnis vermittelt. Das Seminar bringt die Teilnehmer/- innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung.» Beginn des Arbeitsverhältnisses - Einstellung, Arbeitsvertragsabschluss, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Probezeit, Befristungen - Allgemeine Arbeitsbedingungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag - Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Übersicht neuere Rechtsprechung» Das bestehende Arbeitsverhältnis - Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit - Arbeitszeitformen - Urlaubsrecht - Entgeltzahlungen - Übersicht neuere Rechtsprechung» Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Beendigungsarten - Die richtige Anhörung des Betriebsrates - Kündigungsschutz Gesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag - Übersicht neuere Rechtsprechung 30 Freistellung 37 Abs.6 BetrVG, 96 Abs.4 SGB IX
Mitbestimmung bei Mehrarbeit Fokusseminar Die Begriffe Mehrarbeit und Überstunden werden in Rechtsquellen nicht einheitlich verwendet. Das Institut für Wirtschaftsforschung in Halle (IWH) stellte fest, dass im Jahr 2010 in Deutschland ca. 1,3 Milliarden bezahlte Überstunden und ca. 1,4 Milliarden unbezahlte Überstunden geleistet wurden. Damit hat Deutschland einen Spitzenplatz innerhalb der EU-Länder. Der Betriebsrat hat eine hohe Verantwortung bei der Frage der vorübergehenden Verlängerung der betrieblichen Arbeitszeit und muss seine Mitbestimmungsrechte kennen. Das Seminar vermittelt relevante politische und rechtliche Aspekte zu Überstunden und Mehrarbeit. Seminargebühr: 480, Unterkunft/Verpflegung: 147, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referent: Rechtsanwalt Rolf Grüning Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Termin 29.09.2015-30.09.2015 Seminarnummer ASR_18_15-03 Ort Hotel Achat Plaza, Kulmbach Widersprüche bei Kündigungen rechtssicher formuliert Fokusseminar Als Betriebsrat ordnungsgemäß widersprechen Beim Thema Kündigung geht es um die elementare Existenzsicherung für Arbeitnehmer/- innen. Leider gehören in der kapitalistischen Wirtschaftsordnung Kündigungen zum Alltag, mit denen sich Betriebsräte auseinandersetzen müssen. Betriebsräte haben im Rahmen der Anhörungspflicht nach 102 BetrVG eine hohe Verantwortung. In diesem Seminar lernen Sie, wie man Widersprüche odnungsgemäß formuliert. Seminargebühr: 720, Unterkunft/Verpflegung: 322, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte Referent: Jurist aus Arbeitsund Sozialrecht Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Grundlagen des Arbeitsrechts III Termin 10.11.2015-12.11.2015 Seminarnummer ASR_26_15-02 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries 31
Compliance: Einführung für Betriebsräte Fokusseminar Termin 13.07.2015-14.07.2015 Seminarnummer ASR_18_15-05 Ort Fuchsbräu Hotel GmbH, Beilngries In immer mehr Unternehmen wird betriebliches oder sogar privates Verhalten von Arbeitnehmern umfassend durch interne Richtlinien und Compliance-Regeln vorgeschrieben. Häufig werden sogenannte»codes of conduct«zentral im Mutterunternehmen erstellt und allen Töchtern übergestülpt. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats werden häufig übergangen, Richtlinien das Papier nicht Wert, auf dem sie stehen. Das Seminar gibt einen Überblick zur Thematik und zeigt, welche Rechte der Betriebsrat hat und wie der Betriebsrat Regelungen aus Complianceregelungen für seine Arbeit nutzen kann. Seminargebühr: 480, Unterkunft/Verpflegung: 184, Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte Referent: Wilhelm Bichlmeier (Rechtsanwalt) Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagen seminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG Mobiles Arbeiten Antworten auf aktuelle rechtliche Fragen Fokusseminar 32 Termin 07.10.2015-08.10.2015 Seminarnummer ASR_18_15-06 Ort Hotel Sonnengarten, Bad Wörishofen Mobile Geräte sind für Arbeitnehmer/-innen in vielen Unternehmen Alltag. Für den Arbeitgeber ist das hilfreich; die Beschäftigten sind fast rund um die Uhr erreichbar. Auch viele Arbeitnehmer/-innen mögen diese Flexibilität. Was häufig von allen Beteiligten ausgeblendet wird, sind die kollektivrechtlichen, arbeitnehmerschutz- und datenschutzrechtlichen Bestimmungen. Dieses Seminar gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Modelle von mobiler Arbeit. Es zeigt die Probleme, die eine solche Tätigkeit mit sich bringen kann und die zu beachtenden rechtlichen Grundlagen. Seminargebühr: 480, Unterkunft/Verpflegung: 175,50 Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Referentin: Heike Rozek (Beraterin, Fachreferentin für Arbeitsrecht und Datenschutz) Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX
Arbeitsrecht für Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte Auffrischung Vertiefung betriebliche Fragen Die Arbeit des Betriebsrates wird im gesamten Gremium erledigt, trotzdem sind Betriebsratsvorsitzende besonders gefordert. Gerade in kleineren und mittleren Unternehmen sind sie oft der erste Anlaufpunkt für die Arbeitnehmer/-innen. In allen Unternehmen sind sie der erste Ansprechpartner für den Arbeitgeber. An den Betriebsratsvorsitzenden liegt es, den Überblick zu haben und Fristen im Blick zu behalten. Dabei sind Betriebsratsvorsitzende gefordert, auf dem Gebiet des Arbeitsrechts juristische Inhalte verstehen zu können und richtig zu interpretieren. In einem Seminar speziell für die Betriebsratsvorsitzenden besprechen wir, was diese wissen sollten. Betriebsbezogene Fragestellungen, mit denen sich Betriebsratsvorsitzende häufig beschäftigen müssen, werden unter die Lupe genommen.» Was der Betriebsrat immer wissen muss - Begriffe Betrieb, Unternehmen, Konzern - Anspruchsgrundlagen im Arbeitsrecht» Gesellschaftsrecht und juristische Zusammenhänge (Unternehmensorganigramm verstehen, GBR und KBR, der Gemeinschaftsbetrieb)» Die Rechtsstellung des/der Betriebsratsvorsitzenden mit Praxishinweisen zur Geschäftsführung» Fristen, die der/die Vorsitzende im Blick haben muss» Rechtssichere Betriebsvereinbarungen» Kündigungen und Betriebsänderungen (Sozialplan, etc.)» Betriebsbedingte Kündigung; Änderungskündigung» Fragen zum Betriebsübergang ( 613a BGB): Tarifliche Fragestellungen, Geltung von Betriebsvereinbarungen und individualrechtliche Auswirkungen» Die Haftung des Betriebsrats; Folgen (Sachverständige, Datenschutz, Insiderwissen)» Wo und Wie bekomme ich als Betriebsrat Hilfe (intern, extern) Termin 11.10.2015-16.10.2015 Seminarnummer ASR_23_15-01 Ort Hotel Dirsch GmbH, Emsing-Titting Seminarkosten Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 785, Anmelden Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter, Freigestellte Betriebsräte Referent Jurist aus Arbeits- und Sozialrecht Vorkenntnisse Kenntnisse, wie sie in den Grundlagenseminaren vermittelt werden, sind wünschenswert. Freistellung 37 Abs. 6 BetrVG 33
Arbeits- und Gesundheitsschutz
» Arbeits- und Gesundheitsschutz I» Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz» Betriebliches Eingliederungs management und Gefährdungsbeurteilung effizient verknüpfen» Burnout erkennen und begrenzen» Indirekte Steuerung und Arbeitszeit» Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebsrates» Arbeitsorganisations- und Stressmanagement im Betriebsratsgremium» Begleitseminar zur A+A 2015 Bildung ist die Fähigkeit, fast alles anhören zu können, ohne die Ruhe zu verlieren oder das Selbstvertrauen. Robert Frost 35
Arbeits- und Gesundheitsschutz I Grundlagenseminar Termin 1 15.03.2015-20.03.2015 Seminar-Nr.: AuG_G1_15-01 Ort Termin 1 Kritische Akademie, Inzell Seminarkosten Termin 1 Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 670, Termin 2 29.11.2015-04.12.2015 Seminar-Nr.: AuG_G1_15-05 Ort Termin 2 Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Seminarkosten Termin 2 Seminargebühr: 990, Unterkunft/Verpflegung: 506, Der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein umfangreiches Aufgabenfeld des Betriebsrats. Für die Arbeitnehmer/-innen ist der Erhalt ihrer Gesundheit ein elementares Interesse. Deshalb ist es für alle Betriebsräte wichtig, sich Grundkenntnisse im Bereich des Arbeitsschutzes anzueignen. Das Seminar vermittelt Grundlagenwissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Schwerpunkte des Seminars sind die Handlungsfelder und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats sowie die inner- und außerbetrieblichen Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes im Überblick. Anhand von Beispielen aus der Betriebsratsarbeit werden die Ziele, Schwierigkeiten und Lösungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz erläutert.» Gesundheit im Betrieb und Arbeitsbelastungen» Einflussfaktoren und Bedeutung» Belastungen am Arbeitsplatz» Mitwirkungsrechte des Betriebsrats im Arbeits- und Gesundheitsschutz nach dem BetrVG» Gesetzliche Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes» Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsschutzverordnungen» Arbeitssicherheitsgesetz und Berufskrankheitenrecht» Unfallverhütungsvorschriften und VO der Berufsgenossenschaften» Gefahrstoffverordnung und Bildschirmarbeitsplatzverordnung» Rolle und Aufgaben der innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Referent/-innen Termin 1: Renate Ertl, Karl Sokopp Referent Termin 2: Detlef Fuhrmann Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Vorkenntnisse: Es sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Hinweis: Als weiterführendes Seminar empfehlen wir Aufbauseminar Arbeits- und Gesundheitsschutz 36
Aufbauseminar Arbeitsund Gesundheitsschutz Der Erfolg im betrieblichen Arbeit und Gesundheitsschutz hängt vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Welche Akteure gibt es im Arbeits- und Gesundheitsschutz? Welche Aufgaben haben sie? Und wie arbeiten sie zusammen? In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes in Verbindung mit den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats nach dem BetrVG vermittelt. Die Rollen und Aufgaben von Betriebsärzten, Arbeitssicherheitsfachkräften, Gewerbeaufsichtsamt und Berufsgenossenschaften werden genau beleuchtet. Dabei bearbeiten die Teilnehmer/-innen betriebliche Themenstellungen und bekommen einen Einblick in die Praxis anderer Betriebe. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren.» Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes» Gesetzliche Fürsorgepflicht des Arbeitgebers» Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit» Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht» Zusammenarbeit des Betriebsrates mit dem Arbeitgeber, den Fachkräften für Arbeitssicherheit und den Betriebsärzten» Zusammenarbeit mit der Gewerbeaufsicht und der Berufsgenossenschaft» Rolle der Betriebsräte im Zusammenwirken der internen und externen Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutz Referent Termin 1: Andreas Schuchardt Referent Termin 2: Detlef Fuhrmann, Igor Scholz Referenten Termin 3: Hermann Regal, Dieter Schreiber Ort Termin 1: Hotel - Gasthof zum Hirschen, Beilngries Ort Termin 2: Landgasthof-Hotel-Riesengebirge, Neuhof Ort Termin 3: Kritische Akademie, Inzell Anmelden: Betriebsräteakademie Bayern, Außenstelle Oberbayern Zielgruppe: Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen Freistellung: 37 Abs. 6 BetrVG, 96 Abs. 4 SGB IX Vorkenntnisse: Kenntnisse, wie sie im Seminar Arbeits- und Gesundheitsschutz I vermittelt, sind wünschenswert. Termin 1 03.05.2015-08.05.2015 Seminar-Nr.: AuG_G2_15-03 Seminarkosten Termin 1 Seminargebühr: 990, Unterkunft und Verpflegung: 506, Termin 2 28.06.2015-03.07.2015 Seminar-Nr.: AuG_G2_15-02 Seminarkosten Termin 2 Seminargebühr: 990, Unterkunft und Verpflegung: 620,20 Termin 3 13.09.2015-18.09.2015 Seminar-Nr.: AuG_G2_15-01 Seminarkosten Termin 3 Seminargebühr: 990, Unterkunft und Verpflegung: 670, 37