Psychologische Dienstleistungen

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1 Psychologische Dienstleistungen Dr. Manfred Schrode, Dipl.-Psych., MA, MBA Testbibliothek Unsere Testbereiche berücksichtigen alle wichtigen Fragestellungen: Arbeitsumfeld Arbeitsverhalten Berufseignung / Personalentwicklung Belastungsfaktoren Führung Intelligenz Konzentration Kundenorientierung Persönlichkeit Teamverhalten / Teamklima Potenzialanalysen Kommunikation Organisationsklima Arbeitsschutz Stellenbeschreibung Assessment Center Marktforschung

2 Psychologische Dienstleistungen Dr. Manfred Schrode, Dipl.-Psych., MA, MBA Testdiagnostische Bibliothek Bereich Marktforschung Alasca Arbeitsverhalten Anspruchsniveau (AV) Leistungsmotivation (bei Aufgabenbearbeitung) Frustrationstoleranz (bei Aufgabenbearbeitung) Spontanes Handeln / überlegtes Handeln Exaktheit Entschlussfähigkeit Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) Beanspruchungsscreening bei Humandienstleistungen (BHD-System) Erholungs-Belastungs-Fragebogen (EBF) Hi-Psi Arbeitshaltungen- Kurze Testbatterie Inventar komplexer Aufmerksamkeit (INKA) Leistungsmotivationstest (LMT) SkillCheck Berufsbezogener Rechentest (BRT) Belastungsfaktoren Erholungsunfähigkeit Ungeduld Dominanzstreben (belastende Anspruchshaltung) Übermäßiger Ehrgeiz Fragebogen zur Analyse belastungsrelevanter Anforderungsbewältigung (FABA) Fragebogen zur Erfassung gesundheitsrelevanten Verhaltens (FEG) Konzentration Aufmerksamkeit Daueraufmerksamkeit (Sorgfältigkeit) Daueraufmerksamkeit (Schnelligkeit) Belastung Monotonie (Qualität) Belastung Monotonie (Quantität) Konzentrationsleistung mit Kurzzeitgedächtnis (Qualität) Konzentrationsleistung mit Kurzzeitgedächtnis (Quantität) Konzentrationsleistung kurz (Qualität) Konzentrationsleistung kurz (Quantität) Hi-Psi Syllogismen

3 Führung Kritikreaktion (abwehrend vs. offen) Motivation (dominant vs. zurückhaltend) Kontaktstreben (aktiv vs. zurückhaltend) Bevorzugtes Führungsverhalten (innovativ vs. bewährt) Aufgabenbearbeitung (geplant vs. spontan) Umgang mit Aufgaben (explorativ vs. pragmatisch) Belastungsbereitschaft (ehrgeizig vs. ausgewogen) Umgang mit anderen (einfühlsam vs. sachorientiert) Führungsverständnis (fachliche vs. überfachliche Kompetenz) Bevorzugter Kooperationsstil (unabhängig vs. kollegial) Misserfolgsreaktion (sensibel vs. gelassen) Benchmarks (360 Grad Feedback zur Beurteilung der Führungspersönlichkeit und fähigkeit) Testsystem zur Erfassung von Denk- und Kommunikationsstilen in der Führungskräfteentwicklung (TED) Fragebogen zur Vorgesetzten-Verhaltensbeschreibung (FVVB) Führungsstilfragebogen (FSF) Intelligenz Problemlösungsfähigkeit Schlussfolgerndes Denken Allgemeinwissen Sprachgefühl Gedächtnis Regeln erkennen (Erkennen numerischer Beziehungen) Kombinationsfähigkeit Räumliches Denken (3-Dimensional) Rechenfertigkeit Abstraktionsfähigkeit (sprachlich) Vorstellungsvermögen (2-Dimensional) Logisches Denken Mechanisch-technisches Verständnis Advanced Progressive Matrices (APM) Hi-Psi Gestaltwahrnehmung Hi-Psi LAMBDA-Kurze Testbatterie Hi-Psi Simulationstest zur Erfassung des Entscheidungsverhaltens (ILICA) Hi-Psi Rechnen in Symbolen Hi-Psi Erkennen von Metaregeln Intelligenz-Struktur-Analyse (ISA) Standard Progressive Matrices (SPM + SPM Plus) Mannheimer Test zur Erfassung des physikalisch-technischen Problemlösens (MTP) Mathematiktest für Abiturienten und Studienanfänger (MTAS) Mechanisch-Technischer Verständnistest (MTVT) Multidirektionales Feedback 360 (MDF-360 ) Multi-Motiv-Gitter (MMG)

4 Kundenorientierung Aufgeschlossenheit (K) Einfühlungsvermögen Selbstbeobachtung Leistungsmotiv (im Umgang mit Kunden) Dienstleistungsbereitschaft (Problemlösungen) Dominanzstreben (Abschlusssicherheit) Frustrationstoleranz (im Umgang mit Kunden) Streben nach sozialer Anerkennung Persönlichkeit Eysenck Personality Profiler (EPP-D) Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen (IPS) Multi-Motiv-Gitter (MMG) Inventar zur Persönlichkeitsdiagnostik in Situationen (IPS) Leistungsmotivationsinventar (LMI) Teamverhalten/ Teamklima Team-Profil Teamdiagnose Teamrollen Fragebogen zur Arbeit im Team (F-A-T) Personality Poker Szenische Medien Teamklima Inventar (TKI) Potenzialanalysen Bereich Arbeitsumfeld Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Büroarbeit Das RHIA/VERA-Büro-Verfahren Analyse psychischer Anforderungen und Belastungen in der Produktionsarbeit das Verfahren RHIA/VERA-Produktion Arbeitsbezogenes Verhaltens- und Erlebnismuster (AVEM) Kurz-Fragebogen für Problemfälle (KFP 30) Berufseignung/ Personalentwicklung Allgemeiner Interessen-Struktur-Test / Umwelt-Struktur-Test (ASIST/UST) Berufsbilder-Test (BBT) Berufseignungstest (BET) Berufs-Interessen-Test II (BIT II) Berufs-Orientierungs-Test für 8. bis 10. Klassen (BOT 8-10) Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIPTM) BOMAT advanced BOMAT advanced short version

5 Büro-Test (BT) Differentieller Fähigkeitstest (DFT) Differentieller Interesse-Test (DIT) Drahtbiegeprobe (DBP) Fragebogen zur Erfassung mentaler Arbeitsbelastungen (FEMA) Generelle Interessen-Skala (GIS) Handlungsorientiertes Testverfahren zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen (bamet 2) Namen-Gesichter-Assoziationstest (NGA) Neigungs-Struktur-Test (NST) Rechtschreibtest Neue Rechtschreibregelung (RST) Revidierter Allgemeiner Büroarbeitstest (ABAT-R) Schnitte: Ein Test zur Erfassung des räumlichen Vorstellungsvermögens Schul- und Berufsinteressentest (SBIT) Schul-Abschluss- und Berufs-Eintritts-Test für 8. und höhere Klassen (SABET 8+) Selbst durchführbare Suche zur Berufswahl und Laufplanplanung (SDS) SkillCheck Test zur Erfassung verkehrsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale (TVP) Test zur Untersuchung des praktisch-technischen Verhältnisses (PTV) Wirtschaftskundlicher Bildungs-Test (WBT) Kommunikation Fragebogen zur Erfassung der Kommunikation in Organisationen (KomminO) Organisationsklima Fragebogen zur Erfassung des Organisationsklimas (FEO) Arbeitsschutz Fragebogen zur Sicherheitsdiagnose (FSD) Stellenbeschreibung Position Classification Inventory (PCI) Assessment Center Einzel Assessment Gruppen Assessment Bonner-Postkorb-Modul (BPM) PC-OFFICE pro facts Managementarbeitsprobe (MAP) Management-Fallstudien (MFA)