Gesundheitspsychologie. der Praxis.

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1 Gesundheitspsychologie in der Praxis

2 Einsatzgebiete von Psychologen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement

3 Bausteine des Gesundheitsmanagements Auswertung Planung Struktur Umsetzung Analyse

4 Bausteine BGM Analyse Auswertung des Gesundheitsreports der Krankenkasse Datenerhebungen z.b. durch Mitarbeiterbefragungen Planung Entwicklung passgenauer Konzepte, abgestimmt auf den Bedarf

5 Bausteine BGM Struktur Umsetzung Moderation von Gesundheitszirkeln Führungskräfteentwicklung: Training gesundheitsgerechte Führung, Führungscoaching Umsetzung durch qualifiziertes Expertennetz Schulungen und Seminare: Stress- und Konfliktbewältigung, Kommunikation, Körperliche Belastungen, Gesunde Ernährung Arbeitsumgebung und -aufgaben Infotage zu Präventionsthemen

6 Bausteine BGM Auswertung Evaluation der Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Analyse und Weiterentwicklung der Maßnahmen in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess

7 Ansatzpunkte für BGM Ganzes Unternehmen Teams Führungskräfte Einzelne Mitarbeiter

8 Psychologische Angebote für einzelne Mitarbeiter Seminare und Workshops zur Prävention: Stress-Management Zeit-Management Work-Life-Balance Widerstandskraft stärken Resilienz entwickeln Emotionsarbeit gesunder Umgang mit Gefühlen Entspannungstechniken Nichtraucher-Training Einzelcoaching oder beratung, auch zu Gesundheit Employee Assistance Programme

9 Psychologische Angebote für Führungskräfte Seminare und Workshops: Gesundheitsförderliche Führung Gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung Fit bleiben als Führungskraft Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern Führen von schwierigen Gesprächen BEM Coaching: Umgang mit schwierigen Situationen im Team Gesundheitscoaching

10 Psychologische Angebote für Teams Teamentwicklung Konfliktlösung im Team Ggf. Krisenintervention Team-Resilienz stärken Gesundheits-Workshops

11 Psychologische Angebote für das ganze Unternehmen Beratung Einführung und Optimierung von BGM Information über günstige Arbeitsbedingungen Vorträge Analyse Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen Mitarbeiterbefragung, Gruppenverfahren, Arbeitssituationsanalyse Moderation von Gesundheitszirkeln u. ä. Durchführung von Maßnahmen, Leitung von Projekten Evaluation von Maßnahmen

12 Aufgabengebiete für Psychologen Gefährdungsanalysen (Mitarbeiterumfragen, Arbeitsplatzbeobachtungen) Moderation, z. B. Gesundheitszirkel Beratung bei Einführung BGM Aufklärung und Beratung zur gesünderen Lebensweise Regelungen zur Schaffung gesünderer Arbeitsbedingungen Bereitstellung von Angeboten und Programmen, z. B. Stressmanagement, Führungskräftetrainings Betriebsklima, Unternehmenskultur, Kommunikation

13 Projektbeispiele

14 Kernkompetenzen der Psychologie Psychische Belastungen psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

15 Risikofaktoren für psychische Störungen am Arbeitsplatz

16 Arbeitsbelastungen und Beanspruchungsfolgen

17 Beziehung zwischen Krankenstand und psychosozialen Belastungen Arbeitsorganisation Führungsverhalten gut schlecht Kollegenbeziehungen Allmeines Betriebsklima 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% (Seidel et al., 2007)

18 Psychologische Experten einsetzen

19 Gründe für externe Experten Spezielles Fachwissen Erfahrung aus anderen Unternehmen Neutrale Position, keine Einbindung in Hierarchie oder Beziehungsgeflechte Bessere Akzeptanz von externen Experten Bei sensiblen Themen größere Offenheit gegenüber Externen Häufig Netzwerk anderer Experten vorhanden Kostengünstiger als Angestellte

20 Wie finde ich Experten? Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen Fachbereich Gesundheitspsychologie Kontakt zu Gesundheitspsychologen: Register Gesundheitspsychologen: demie.de/spezpsych/register 4.php?tabelle=Gesundheit&a ction=update&sort=name Fachbereich Wirtschaftspsychologie ogie-bdp.de Expertendatenbank Wirtschaftspsychologen: ogie-experten.de/pages/6/0/

21 Vielen Dank für Ihr Interesse! Dipl.-Psych. Julia Scharnhorst, MPH Am Redder Wedel Telefon: / HPP Dipl.-Psych. Julia Scharnhorst, MPH

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