Integriertes Gesundheitsmanagement

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1 Integriertes Gesundheitsmanagement der TU Ilmenau Seite 1

2 Kooperationspartner Seite 2

3 Gesundheitsfördernde Universität Seite 3

4 Integriertes Gesundheitsmanagement/Struktur Seite 4

5 AG Führungskräfte Themenschwerpunkte: Aufgabendefinition der AG Zielgruppen / Teilziele /Maßnahmen Konzept und Umsetzung eines Führungskräftecoaching für die Zielgruppen - Konzept Führungskräftecoaching für neuberufene Professoren (umgesetzt) Konzeption von Führungskräfteleitlinien (sind in Kraft) Seite 5

6 AG Führungskräfte Vernetzung interne Weiterbildung / Führungskräfte AG / hochschuldidaktische Weiterbildung (muss vorangetrieben werden) Einbindung der Maßnahmen in den Personalentwicklungsplan der Universität Seite 6

7 AG Führungskräfte Ansatz: Führungskräfteentwicklung unterstützen und begleiten Ziele der Führungskräfteentwicklung: Rollenklärung Selbstwirksamkeit erhöhen Gesundheitsbewusstsein stärken Führungs- und Konfliktlösungskompetenzen weiterentwickeln Vision einer weltoffenen Campus-Familie leben und vermitteln Seite 7

8 AG psychosoziale Beratung Themenschwerpunkte für Studierende: Erweiterung des Angebotes der psychosozialen Betreuung für Studierende von Seiten des Studentenwerks Wöchentliches Angebot ab April 2011 Nutzung des Gesundheitssurvey für Studierende zu psychischen und physischen Belastungen Durchführung SS 2011 Seite 8

9 AG psychosoziale Beratung Themenschwerpunkte für Beschäftigte: Einsatz Impuls Test zur Analyse von Stressfaktoren und Ressourcen für Mitarbeiter/innen Durchführung Februar 2011 Erweiterung des psychosozialen Angebotes für Beschäftigte (Es wird nach Möglichkeiten gesucht) Seite 9

10 Gesundheitsangebote Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement unter Nutzung des integrierten Konfliktmanagements (ist vernetzt und wird bei Bedarf in Anspruch genommen) Sport- und Gesundheitstag 2010 Gesund studieren und Arbeiten wurde erfolgreich durchgeführt Einführung eines Gesundheitspasses für Mitarbeiter/innen und Studierende Konzepterstellung und Umsetzungsvorschläge liegen vor, Testeinführung WW 2011 Schwierigkeiten mit Handling und Sponsoring Seite 10

11 Gesundheitsangebote Einbeziehung der Sportangebote des Uni-Sportzentrums in den Gesundheitspass (ist erfolgt) Einbeziehung des Fachgebietes Arbeitswissenschaften (ein Vertreter des Fachgebietes wird zu den AG Sitzungen eingeladen) Konzept zu gesundheitsspezifischen Fachtagen 2011 (ist in Arbeit, Thema: Spannungsfeld Arbeits- und Stressbelastung - leistungssteigernde Präparate) Seite 11

12 Integriertes Konfliktmanagement Sensibilisierung für Konflikte als Chance Enttabuisierung des Themas Konflikte an der TU Ilmenau Prävention Gewährleistung von Transparenz und Verantwortungsbewusstsein im Rahmen von Konfliktlösungsprozessen Verantwortungsbewusste Kommunikation zum Konfliktlösungsprozess Schaffung von Transparenz und Verantwortungsbewusstsein in der Kommunikation miteinander; Einführung und Sensibilisierung zur gewaltfreien Kommunikation Seite 12

13 Integriertes Konfliktmanagement Rahmenbedingungen wurden geschaffen vertrauensvolle Regelung mit der Hochschulleitung Finanzielle Ausstattung Schaffung eines neutralen Raumes kurze Vorstellung des IKM in Dekaneberatung Konfliktlösungskompetenz als Anforderung in den Führungsleitlinien formuliert Ansatz unterstützen und begleiten Zusammenarbeit Personalabteilung, Personalrat, Gleichstellungsrat Bildung eines Coaching- und Mediatorenpools, Seite 13

14 Nächste Schritte Bündelung von Kompetenzen im Umgang mit Konflikten der Konfliktberatung + ein ernanntes Mitglied aus den Fakultäten Seite 14

15 Integriertes Konfliktmanagement Integration des Themas Konfliktlösung in die uniinternen Weiterbildungsveranstaltungen für Studierende und Mitarbeiter/innen Seite 15

16 Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Seite 16

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