Seit 2014 liegt ein Schwerpunkt unserer Arbeit auf der Unterstützung der Fachkräftegewinnung und -entwicklung mit transnationalem Bezug.

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2 W ir über uns Der EUROPA-SERVICE ist als Dienstleister seit 1999 für die Umsetzung des europäischen Gedankens und transnationaler Zusammenarbeit vor Ort tätig. Viele europäische Programme und Projekte wurden in dieser Zeit durch uns umgesetzt und kamen Südthüringen Unternehmen, Auszubildenden und Arbeitnehmern bzw. Stellensuchenden zugute. Seit 2014 liegt ein Schwerpunkt unserer Arbeit auf der Unterstützung der Fachkräftegewinnung und -entwicklung mit transnationalem Bezug. Unser Projektträger ist die EU-Consult Südthüringen GmbH mit Sitz in der Pfütschbergstraße 10 im Gewerbegebiet Suhl-Friedberg. Das Projekt wird aus Mitteln des europäischen Sozialfonds und des Freistaats Thüringen gefördert. Wir arbeiten mit beiden Südthüringen Kammern, der IHK und HWK, der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter Suhl und weiteren regionalen Partnern zusammen.

3 N ach der Ankunft Ausführliches Personal-und Informationsgespräch: Stellenbeschreibung, Einweisung in das Aufgabengebiet Informationen zu Arbeitsschutzbestimmungen und zur erforderlichen Arbeitskleidung Grundregeln vereinbaren (Grundkompetenzen wie Pünktlichkeit, Informationspflicht bei Krankheit etc.) Aufstiegsmöglichkeiten

4 N ach der Ankunft Unterstützende, begleitende Maßnahmen zur betrieblichen Einarbeitung Gegebenenfalls Feststellung der fachlichen Kompetenzen durch die Industrie-und Handelskammer Südthüringen Mentor oder Pate im Unternehmen festlegen Maßnahmen zur Unterstützung und Begleitung der gesellschaftlichen und sozialen Integration Suche nach geeignetem Wohnraum vor der Ankunft Notwendige Behördengänge (z.b. Einwohnermeldeamt, KK, Konto etc.)

5 N ach der Ankunft In der Einarbeitungs-und Erprobungsphase Regelmäßige Einschätzung der Ergebnisse der betrieblichen Einarbeitung in Theorie und Praxis Bei Bedarf Festlegung von Maßnahmen z.b. Weiterbildung u.a. Konfliktpotentiale rechtzeitig erkennen und entgegenwirken Teilhabe am gesellschaftlichen Leben (betrieblich und außerbetrieblich) bewerten und fortlaufend unterstützen (möglicher Familienanschluss oder ähnliches, Tipps und Empfehlungen zur Freizeitgestaltung z.b. Chor, Sportvereine, Verbände usw.)

6 N ach der Ankunft Bei künftigen Auszubildenden im dualen System den Besuch der Berufsschule vorbereiten: Beginn des Einstiegs in die Berufsschule bestimmen Berufsbildungseinrichtungen kennenlernen organisatorische Vorbereitungen treffen Empfehlung: Eintritt in die berufsschulische Ausbildung möglichst nur zu Beginn des Ausbildungsjahres begleitenden Deutschunterricht organisieren (bei Bedarf)

7 Z um Abschluss der Einarbeitung- und Erprobungsphase Bewertung der Gesamtentwicklung Entscheidung über den weiteren Verbleib im Unternehmen Festlegungen zur weiteren fachlichen und sprachlichen Qualifizierung Verfestigung der beruflichen und gesellschaftlichen Integration: Vorbereitung Familiennachzug bei entsprechender Absicht in diesem Fall ist zu beachten, dass man eine Belastung der Sozialsysteme vermeidet und folgende Fragen klären muss: 1. Wie viele Familienmitglieder ziehen nach Deutschland? 2. Wie hoch ist das Familieneinkommen? 3. Mögliche Arbeitsmarktintegration des Ehe oder Lebenspartners 4. Schulen oder Kindertagesstätten empfehlen

8 U nsere Dienstleistungsangebote Beratung und Unterstützung für KMU sowie für EU-Bürger, insbesondere Fachkräfte, Auszubildende und Ausbildungsinteressierte Informationen für Unternehmen zur Akquise und Integration von Fachkräften Wir beraten u.a. zu folgenden Themen: Notwendige Behördengänge bei Ankunft in Deutschland Wohnungssuche Familiennachzug Anerkennung ausländischer Abschlüsse Unterstützung der Fachkräfteentwicklung im europäischen Kontext u.a.: Vermittlung, Organisation und Begleitung transnationaler Aktivitäten, wie z.b. Auslandsreisen oder Jobmessen

9 A ktuelles Angebot Unternehmerreise nach Spanien

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11 S o erreichen Sie uns