Den demografischen Wandel meistern heute schon für morgen lernen: miteinander, voneinander, füreinander.
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- Gotthilf Schmitt
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1 Den demografischen Wandel meistern heute schon für morgen lernen: miteinander, voneinander, füreinander. Lernmodul 6 Interkulturalität in der alternden Gesellschaft Dipl. Päd. Sabine Bertram
2 Projektpartner
3 LernZeitAlter. Den demografischen Wandel meistern heute schon für morgen lernen: miteinander. voneinander. füreinander.
4 Demografischer Wandel von Hoffnung bis Horror Foto: Ute Grabowsky/photothek.net Foto: AP
5 Lebensarbeitszeit Alternde Bevölkerung Alternde Bevölkerung Alternde Belegschaften Alternde Belegschaften Folgen des demografischen Wandels Fachkräfte Geburtenrate Gesamtbevölkerung
6 Stand der Wissenschaft Menschen sind ein Leben lang lernfähig Wissen ist ein Wettbewerbsfaktor (Wissens)ressourcen Älterer sind für die Zukunft unverzichtbar Bildungsstand und Gesundheitszustand sind Prädiktoren (Vorhersagefaktoren) für den Erfolg einer Bildungsbiographie Alter ist eine gesellschaftliche Kategorie Negative Altersstereotypen müssen noch revidiert (verlernt) werden
7 Ressourcen und Potenziale der Älteren zwischen Verklärung und Stigmatisierung Berufserfahrung Lebenserfahrung Lernerfahrung Weiterbildungsbereitschaft Kristalline Intelligenz Fluide Intelligenz Deklaratives Wissen Prozedurales Wissen Altersspezifische Fähigkeiten Wissenstransfer
8 Demografischer Wandel und Konsequenzen für KMU: die Alterung der Gesellschaft und der Belegschaften in Betrieben der sinkende Anteil von Nachwuchskräften bei steigendem Fachkräftebedarf die Verlängerung der Lebensarbeitszeit der Bedeutungszuwachs von Wissen und Kompetenz als Wettbewerbsfaktor die weitere Verdichtung und zunehmende Komplexität von Arbeit die steigende Veränderungsgeschwindigkeit und sinkende Halbwertzeit von Wissen die zunehmende Teilhabe von Frauen am Erwerbsleben die Berücksichtigung von mehreren Generationen auf dem Arbeitsmarkt und der damit verbundenen Wertevielfalt (vgl. Studie Pro 50, PricewaterhouseCoopers, 2008, S.7)
9 Herausforderungen und Chancen des Demografischen Wandels für eine gemeinsame Zukunft
10 Übersicht der Lernmodule im Projekt LernZeitAlter Nr Titel Alterssensibles Lehren und Lernen Wirtschaftliche Konsequenzen von Demografie und Alter(n) Personal und Organisationsentwicklung für KMU die Herausforderungen gesellschaftlichen Wandels meistern Erfolgsfaktor Alter: Demografiebewusstes Management in KMU Erfolgreich führen mit Menschen verschiedener Lebensalter im Betrieb Interkulturalität in der alternden Gesellschaft Lesen und gelesen werden Literatur und Erfahrung Unternehmenszukunft durch Konfliktmanagement Autor/in / Dozent/in Prof. Dr. Horst Siebert Dr. Dagmar Borchers Dipl. Kffr. (FH) Marena Reimchen Dr. Andreas Becke Dipl. Päd. Astrid Rimbach Ute Wahrmann Prof. Dr. Inci Dirim Dipl. Päd. Sabine Bertram Ulrike Buchmann RA Janet Greffin Schwientek
11 Sie profitieren durch: Sensibilisierung für gesellschaftliche Veränderungen Förderung interkultureller Kompetenz Perspektiverweiterung Wissens und Erfahrungsaustausch zwischen Praxis und Hochschulen
12 Tradition ist nicht die Anbetung der Asche, sondern die Weitergabe des Feuers. Gustav Mahler
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Inhaltsverzeichnis Prämisse Gesundheit und Achtsamkeit ein Erfolgspaar Der Zauber der Bilder Gegenständliches, Strukturen, Perspektivenwechsel
h t t p : / / w w w. b e l t z. d e / d e / n c / v e r l a g s g r u p p e - b e l t z / g e s a m t p r o g r a m m. h t m l? i s b n = 9 7 8-3 - 4 0 7-3 6 5 8 0-4 Inhaltsverzeichnis Prämisse 2 Gesundheit
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