II Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7. Zeit ist Geld? Eine Gruppenarbeit zu den Lohnformen VORANSICHT

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1 II Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 Lohnformen 1 von 28 Zeit ist Geld? Eine Gruppenarbeit zu den Lohnformen Zeit oder Leistung auf welcher Grundlage wird diese Arbeitnehmerin vermutlich entlohnt? Foto: Von Steffen Kriese, Mannheim Dauer Inhalt Ihr Plus 3 Stunden Grundlagen der Entlohnung diskutieren; die Lohnformen Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn und Beteiligungslohn erklären; die Vor- und Nachteile der jeweiligen Lohnformen erläutern; Brutto- und Nettolöhne berechnen; die Eignung verschiedener Lohnformen für unterschiedliche Berufe beurteilen aktuelle Zahlen zu Ausbildungsvergütungen als Folie und ein Kreuzworträtsel

2 M 1 Zeit oder Leistung auf welcher Grundlage werden Arbeitnehmer entlohnt? Das Verhältnis von Ausbildungsvergütung zu Fachkraftlohn/-gehalt der Auszubildenden Ausbildungs bereich Ausbildungsvergütung Fachkraftlohn/- gehalt Ausbildungsvergütung in in in % von Fachkraftlohn/-gehalt Industrie und Handel Handwerk Landwirtschaft freie Berufe öffentlicher Dienst insgesamt Das Verhältnis von Personalkosten zu Erträgen der Auszubildenden Ausbildungsbereich Personalkosten der Auszubildenden Erträge der Auszubildenden Personalkosten der Auszubildenden in in in % der Erträge Industrie und Handel Handwerk Landwirtschaft freie Berufe öffentlicher Dienst insgesamt Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung Foto: Foto: II Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 Lohnformen 5 von 28

3 II Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 Lohnformen 11 von 28 M 4 Gruppe 2: Akkordlohn Viel Leistung = viel Geld? Der Akkordlohn Beim Akkordlohn wird man nicht nach der Zeit bezahlt, die man im Betrieb anwesend ist, sondern nach der Leistung, die man während der Arbeitszeit erbringt. Viele halten diese Lohnform für gerecht, weil diejenigen mehr bekommen, die sich auch mehr anstrengen. Doch der Akkordlohn hat nicht nur Vorteile. Lesen Sie dazu die folgenden Aussagen: Valueline Sascha (21), Fliesenleger: Ich werde danach bezahlt, wie viel Quadratmeter Fliesen ich verlege. Das finde ich ziemlich gut, denn wenn ich mich mehr anstrenge und mehr Quadratmeter schaffe, dann verdiene ich auch mehr Geld. Mich motiviert das! Wenn ich mal nicht so gut drauf bin, dann verdiene ich zwar weniger aber ich erhalte ja trotzdem einen garantierten Mindestlohn. Eyecandy Images Martina (19), Bürokauffrau: Mein Freund arbeitet in der Automobilindustrie und bekommt einen Akkordlohn. Ich könnte mir nicht vorstellen, so zu arbeiten! Das ist doch ein wahnsinniger Stress, ständig so unter Zeitund Leistungsdruck zu stehen. Vor Kurzem hatte ein Kollege von ihm einen Arbeitsunfall. Kein Wunder bei der Hektik! istockphoto Natascha (24), Erntehelferin: Ich arbeite jedes Jahr als Erntehelferin. Ich werde danach bezahlt, wie viel Spargel ich steche. Diese Arbeit kann man nur machen, wenn man jung und körperlich fit ist. Um einen guten Lohn zu bekommen, muss man sich sehr anstrengen. Die Rückenschmerzen sind manchmal wirklich kaum auszuhalten! Polka Dot Florian (27), Maler: Ich werde für schnelles Arbeiten finanziell belohnt. Ich finde, das ist nur gerecht wer mehr leistet, soll auch mehr bekommen. Natürlich ist es etwas stressiger, bei der Arbeit so unter Zeitdruck zu stehen. Bei Kollegen habe ich auch schon beobachtet, dass sie es mit der Qualität der Arbeit manchmal nicht so genau nehmen. Aufgaben 1. Setzen Sie die folgenden Begriffe in den Lückentext ein: Tariflohn Quadratmeter Vorgabezeit Stückgeldakkordlohn Lohn Arbeit Akkordlohn: Beim Akkordlohn wird der Arbeitnehmer nach der geleisteten bezahlt. Oftmals wird auch mit einem festgelegten und einem Akkordzuschlag gerechnet. Der wird nach einer tatsächlich geleisteten Menge z. B. produzierte Stücke oder bearbeitete berechnet. Beim Stückzeitakkordlohn hingegen wird für eine bestimmte Tätigkeit eine definiert. Für schnelleres Arbeiten wird man somit finanziell belohnt und bei langsamem Arbeiten bekommt man weniger ausgezahlt.

4 12 von 28 Lohnformen Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 II 2. Überlegen Sie sich, welche Vor- und Nachteile der Akkordlohn hat. Notieren Sie diese in der folgenden Übersicht: Vorteile des Akkordlohns Nachteile des Akkordlohns a) Berechnen Sie nach folgender Formel den Bruttolohn für Sebastian Klar. Beachten Sie: Der Stückgeldakkordsatz ist der Geldbetrag, den er für 1 streifenfrei gesäubertes Fenster bekommt. Foto: Thinkstock Bruttolohn = Stückzahl x Stückgeldakkordsatz Rechnung: 3. Sebastian Klar ist Glasreiniger. Er wird nach Stückgeld akkord bezahlt. Das bedeutet: Sein Einkommen richtet sich danach, wie viele Fensterscheiben er reinigt. Für jeweils 4 streifenfrei gesäuberte Fenster erhält er 6 Euro. In einer Tabelle hat er die Anzahl der gereinigten Fenster für seine letzte Arbeitswoche notiert. b) Sebastian Klar hat in dieser Woche an 6 Tagen insgesamt 51 Stunden gearbeitet. Berechnen Sie seinen tatsächlichen Stundenlohn. Rechnung: Tag Gereinigte Fenster Mo 60 Di 65 Mi 50 Do 60 Fr 70 Sa 65 gesamt Foto: Uwe Annas/ 4. Max Flink arbeitet bei einem großen Automobilhersteller in der Produktion. Seine Aufgabe ist es, die Sitze in den Autos fest zu verschrauben. Er wird nach Stückzeitakkord bezahlt. Das bedeutet: Sein Lohn wird nach der Zeit berechnet, die für die Montage eines Sitzes vorgegeben ist. Die Vorgabezeit liegt bei 20 Minuten pro fertig montiertem Sitz. Der Grundlohn beträgt 24 Euro. Max Flink baut 400 Sitze pro Monat ein. Berechnen Sie für Max Flink den Bruttolohn mithilfe der Formeln für den Stückzeitakkordlohn. Minutenfaktor = Grundlohn 60 min Bruttolohn = Stückzahl x Vorgabezeit x Minutenfaktor Rechnung Minutenfaktor: Rechnung Bruttolohn:

5 II Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 Lohnformen 13 von 28 M 5 Gruppe 3: Prämienlohn Gute Leistung = hohe Prämien? Der Prämienlohn Beim Prämienlohn wird zusätzlich zum Grundlohn eine Prämie für besondere Leistungen gezahlt. Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer und Arbeitsproduktivität sollen dadurch steigen. Lesen Sie die zwei folgenden Erfahrungsberichte: Creatas Lisa (31), kaufmännische Assistentin: Ich arbeite in einem großen Elektronikunternehmen und bekomme einen festen Stundenlohn. Wenn ich mich aber besonders anstrenge, kann ich einiges mehr verdienen. Mache ich zum Beispiel Vorschläge, wie die Arbeitsabläufe verbessert werden können, dann erhalte ich zusätzlich zum Grundlohn eine Prämie. Und wenn ich ein Projekt früher als geplant fertigstelle, bekomme ich ebenfalls eine Prämie ausgezahlt. Dass ich finanziell dafür belohnt werde, wenn ich besondere Leistungen erbringe das ist für mich total motivierend! Stress? Den empfinde ich gar nicht. Für die Prämien sind ohnehin Obergrenzen festgelegt. Es besteht also für niemanden die Gefahr, sich völlig zu verausgaben. Nur manchmal habe ich ein bisschen Angst vor Neid: Mitarbeiter, die keine Prämien bekommen, schauen schon mal schief. Es stimmt, ein gewisser Konkurrenzdruck wird durch die Prämien sicherlich aufgebaut. istockphoto Lars (26), Monteur: Früher habe ich in einem Betrieb gearbeitet, der Akkordlohn gezahlt hat. Je mehr Löcher ich gestanzt habe, desto mehr habe ich verdient. Das war teilweise ganz schön stressig aber ich fand es trotzdem gut, dass ich nach meiner erbrachten Leistung bezahlt werde. Hier im Unternehmen sind die Arbeitsabläufe viel automatisierter. Ich arbeite am Fließband, und das Arbeitstempo wird durch die optimale Auslastung der Maschine vorgegeben. Trotzdem kann ich mir zu meinem Grundlohn etwas hinzuverdienen: Zum Beispiel zahlt das Unternehmen Prämien, wenn wir Material einsparen oder wenn die Arbeit qualitativ besonders gut ist. Ich finde, dass diese Art der Bezahlung im Vergleich zum Akkordlohn schon Vorteile hat: Es wird mehr auf die Qualität der Produkte geachtet, Werkzeuge und Maschinen werden pfleglicher behandelt und es passieren auch weniger Unfälle, weil der Zeitdruck nicht so groß ist. Aufgaben 1. Setzen Sie die folgenden Begriffe in den Lückentext ein: Terminen Menge Leistungen Umsatz Dauer Prämie Prämienlohn: Der Prämienlohn ist eine Mischform der Entlohnung. Zum eigentlichen Einkommen wird eine zusätzliche gezahlt. Das eigentliche Einkommen kann aus dem Zeitlohn oder dem Akkordlohn bestehen. Beim Zeitlohn wird der Arbeitnehmer nach der Akkordlohn bemisst sich hingegen nach der Die zusätzliche Prämie zahlt der Arbeitgeber für besondere. Dies können Verbesserungsvorschläge, das Einhalten von, die frühzeitige Fertigstellung von Projekten, ein außergewöhnlich hoher besonders sparsames Verhalten am Arbeitsplatz sein. der verrichteten Arbeitszeit bezahlt. Der der geleisteten Arbeit. oder aber auch

6 Erläuterung (M 7) So kann die Mindmap ergänzt werden: Der Arbeitnehmer wird nach der Dauer der verrichteten Arbeitszeit bezahlt. kein übermäßiger Zeit- und Leistungsdruck keine finanziellen Leistungsanreize physische und psychische Überlastungen Identifikation mit dem Unternehmen Prämien erhöhen die Motivation Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft individuelle Leistungsunterschiede werden wenig beachtet Der Arbeitnehmer wird nach der Menge der geleisteten Arbeit bezahlt. finanzielle Leistungsanreize Qualität und Sorgfalt werden begünstigt Vorteile Vorteile Engagement wird belohnt Motivation kann leiden Nachteile Nachteile Qualität der Arbeit kann leiden Arbeitnehmer müssen kontrolliert werden Der Arbeitnehmer wird am Erfolg des Unter nehmens beteiligt, entweder über eine Kapital- oder eine Gewinnbeteiligung. weniger Arbeitsunfälle Arbeitsproduktivität steigt Vorteile Zeitlohn Zahl der Arbeitsunfälle steigt Der Arbeitnehmer erhält zusätzlich zu seinem eigentlichen Einkommen eine Prämie für besondere Leistungen. Engagement wird belohnt positives Firmenimage Innovationen und neue Ideen werden gefördert Beteiligungslohn Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern Beteiligung kann gestrichen werden Nachteile Nachteile Neid, Ängste, Überlastung bei zu viel Konkurrenz Aktienbeteiligungen können an Wert verlieren Kunden werden u. U. mit Blick auf Prämie beraten Akkordlohn Lohnformen Prämienlohn Vorteile II Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 Lohnformen 21 von 28

7 22 von 28 Lohnformen Arbeits- und Wirtschaftsrecht Beitrag 7 II M 8 Welche Lohnform ist angebracht? Sie sind der Experte! Es gibt ganz unterschiedliche Arten der Entlohnung. Nicht jede Lohnform ist für jeden Beruf geeignet. Überprüfen Sie hier Ihr Wissen! 1 2 Foto: Duncan Noakes/ Foto: www. colourbox.com Foto: www. colourbox.com Foto: Kzenon/ Foto: Torbz/ Foto: Otmar Smit/ Vorstand Feuerwehrmann Versicherungsvertreter Monteur in Kfz-Produktion Notarzt Näherin in Fabrik Aufgaben: 1. Betrachten Sie die Fotos. Ordnen Sie die Begriffe aus dem Kasten dem jeweils passenden Bild zu und tragen Sie sie in die Übersicht ein. 2. Empfehlen Sie für jeden Beruf eine geeignete Lohnform. Begründen Sie Ihre Entscheidung in Stichpunkten.