Weiterbildungsberatung für betriebliche Interessenvertretungen in der IG Metall NRW das Projekt KonQreT
|
|
- Astrid Ackermann
- vor 7 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Weiterbildungsberatung für betriebliche Interessenvertretungen in der IG Metall NRW das Projekt KonQreT Gefördert durch Berlin Dr. Anja Voß
2 Gliederung Problemstellung Handlungsansatz des Projekts KonQreT und Projektaktivitäten Arbeitsstand Projekterfahrungen Ausblick Seite 2 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
3 TVQ NRW Seit April 2006, bislang ungekündigt Ziel: Qualifizierungsmaßnahmen sollen lt. TVQ kontinuierlich, systematisch und für alle Beschäftigten zugänglich sein. TVQ: neben Gespräch zum Bedarf auch Recht auf Weiterbildung / Finanzierung /Freistellung. Im Gegensatz zu anderen TVQs hohe Verbindlichkeit (Recht/Pflicht auf Weiterbildung) qualitativer Tarifvertrag hohe Ansprüche an Fach- Rollenkompetenz der Betriebsräte (Ausgestaltung/Übersetzung) Betriebsvereinbarung = zwingend für TVQ-Umsetzung! Gute Grundlage einer systematischen Verankerung von Weiterbildung ABER spezifische Umsetzungshürden Seite 3 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
4 TVQ Umsetzungsstand Quelle: Lenz/Voß 2009, (HBS Arbeitspapier Nr. 172) Seite 4 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
5 Förder-/Hemmfaktoren der TVQ Umsetzung Seite 5 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
6 Handlungsanforderungen Sinkende Weiterbildungsteilnahme in BRD Verbetrieblichung tarifpolitischer Strukturen (Bsp. qualitative TVs) Fachliche Umsetzungshürden des TVQ NRW (Weiterbildungsstruktur in Deutschland) Handlungsansätze: Individualisierung der Unterstützungsangebote für Betriebsräte Beratung, Begleitung, Netzwerke Stärkung der Betriebsräte in ihrer neuen Rolle als Gestalter Stärkung der Potenziale von Betriebsräten in KMU Bildungsberatung von Unternehmen = Beratung von Betriebsräten Seite 6 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
7 Kurzprofil Laufzeit Ziel: Stärkere Verankerung + Umsetzung von TVQ NRW in Betrieben. Insbesondere durch: Ausstattung von Betriebsräten mit notwendiger Fach- / Methoden- / Rollenkompetenz Seite 7 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
8 Projektaktivitäten TVQ NRW Seite 8 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
9 Prozessbegleiterausbildung Struktur: Ziel: 1 Jahr 10 Module a 1,5 Tage Teilnehmer/innen pro Durchgang 2-3 Durchgänge Vermittlung von Fach/Methodenkompetenz Vernetzung und Möglichkeit zum kollegialen Austausch Inhalte: Techniken und Methoden des Bildungsmanagement (Bedarfsanalyse, Zielgruppen, etc.) Informationen zum TVQ + Synergien mit anderen tariflichen Instrumenten Methoden der Beteiligungsorientierung in der Betriebsratsarbeit Seite 9 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
10 Betriebliches Coaching: Struktur: Individuell, je nach Bedarf Direkt vor Ort in den Betrieben Ziel: Begleitung und Support bei den Schritten zur Umsetzung des TVQ Bearbeitung betriebsspezifischer Problemstellungen Ergänzung der Prozessbegleiterausbildung Inhalte, z.b.: Beratung beim Abschluss der Betriebsvereinbarung Beratung bei der Durchführung betrieblicher Befragungen Beratung zur Verankerung der Thematik Weiterbildung mit dem TVQ im Betriebsrats-Gremium Seite 10 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
11 Arbeitsstand Erfahrungen Ausblick Übergang von Welle 1 zu 2 der Prozessbegleiterausbildung (konzeptionelle Überarbeitung, Akquise, Evaluation) TVQ Umsetzungsprozess => Bindung der TVQ Umsetzung an betriebliche Situation! Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterarbeit der Betriebe aus Welle 1 Vernetzung der Teilnehmer/innen von Welle 1+2 Erstellung von Materialien/Handlungshilfen für betriebliche Bildungsarbeit Seite 11 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
12 Kontakt Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall Dr. Anja Voß Konrad-Zuse-Str Bochum Tel anja.voss@rub.de IG Metall Bezirksleitung NRW Boris Wensing Roßstraße Düsseldorf Tel.: Mobil: boris.wensing@igmetall.de Seite 12 Dr. Anja Voß Gemeinsame Arbeitsstelle Ruhr-Universität Bochum / IG Metall
Qualifizierungstarifverträge: Programmatik und Praxis
Qualifizierungstarifverträge: Programmatik und Praxis Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM MEO-Abschlusstagung Rahmenbedingungen und Best Practices betrieblicher Weiterbildung FOM - Essen,
MehrESF-Projekte Kompetenzen stärken +> Zukunft gestalten
ESF-Projekte Kompetenzen stärken +> Zukunft gestalten FB Betriebspolitik, Ressort Vertrauensleute und Betriebspolitik, IG Metall Vorstand Ausgangsanalyse Technisch-ökonomische Veränderungen Digitalisierung,
MehrGliederung. DGB Bundesvorstand, Abteilung Bildungspolitik und Bildungsarbeit, Mario Walter
Gliederung 1.Berufliche Weiterbildung in Deutschland 2.Anforderungen aus Sicht des DGB 3.ESF Sozialpartnerrichtlinie weiter-bilden 2007-2013 4.Gute Praxis 5.ESF Richtlinie Fachkräfte sichern: weiterbilden
MehrIndustrie 4.0: Mitbestimmen mitgestalten (IMit²)
Industrie 4.0: Mitbestimmen mitgestalten (IMit²) Stand 28. Juni 2010 Prof. Dr. Manfred Wannöffel Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IG Metall LABOR.A 2018 Plattform Arbeit der Zukunft Berlin, 13. September 2018
MehrForum 8: Interessenvertretung kann Berufsbildung 4.0 Der Bildungsausschuss im Betriebsrat
12. IG Metall Tagung für Personal in der beruflichen Bildung Forum 8: Interessenvertretung kann Berufsbildung 4.0 Der Bildungsausschuss im Betriebsrat Was bringt uns ein Bildungsausschuss des BR? Kompetenz
MehrQualität in der Ausbildung am Bsp. praxisbewährter Instrumente
Investition in Ihre Zukunft! Workshop Unterstützungsangebote für Jugendliche in der dualen Ausbildung Türöffner: Zukunft Beruf. Brandenburger Netzwerk für Jugendliche Qualität in der Ausbildung am Bsp.
MehrForum II: Vereinbarkeit von Arbeit und Leben
Betriebsrätekonferenz der IG Metall Baden- Württemberg 22. Oktober 2013 / Karlsruhe Forum II: Vereinbarkeit von Arbeit und Leben 1 Die 100 am häufigsten genannten Wörter getrennt nach Männer und Frauen
MehrElternprogramm zur Förderung des seelischen Wohlbefindens von Kindern in Kindertageseinrichtungen
Gesundheit Berlin Brandenburg Landeskoordination Schatzsuche Dr. Iris Schiek Tel. 0331-88762017 schiek@gesundheitbb.de Elternprogramm zur Förderung des seelischen Wohlbefindens von Kindern in Kindertageseinrichtungen
MehrAuftaktveranstaltung Netzwerk Regionale Resilienz. Göttingen, 30. Januar 2017
Auftaktveranstaltung Netzwerk Regionale Resilienz Göttingen, 30. Januar 2017 Herzlich Willkommen! Programm der heutigen Veranstaltung 14.00 Uhr Eintreffen Information und Austausch 14.20 Uhr Begrüßung
MehrFGW NRW-Dialogforum 2017 Track 4: Die Zukunft solidarischer Arbeitsgesellschaften Praxisorientiertes Forschen und Lernen in der Lernfabrik an der
FGW NRW-Dialogforum 2017 Track 4: Die Zukunft solidarischer Arbeitsgesellschaften Praxisorientiertes Forschen und Lernen in der Lernfabrik an der Ruhr- Universität Bochum Manfred Wannöffel Düsseldorf 23.
MehrIndustrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten
Industrie 4.0: Mitbestimmen - mitgestalten Projektlaufzeit: 01.09.16 30.11.17 3. Projekttreffen der Projekte im Themenbereich Digitalisierung von Arbeit Industrie 4.0 19.01.2018 Prof. Dr. Manfred Wannöffel
MehrWeiterBilden in Siegen-Wittgenstein
WeiterBilden in Siegen-Wittgenstein Sozialpartner-Initiative der Metall- und Elektroindustrie Siegen-Wittgenstein Kurzinformation für Unternehmen Herausforderungen für Unternehmen Das Thema Weiterbildung
MehrUnser Leitbild. Identität und Auftrag. Kunden Auftraggeber. Ziele
Unser Leitbild Die Sachen klären und die Menschen stärken! Unser Auftrag Als Bildungseinrichtung der IG Metall ist gewerkschaftliche Bildungsarbeit für Mitglieder und Funktionäre/-innen für uns Satzungsauftrag.
MehrErhebung zu PraktikantInnen im Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
GFK mit Sekretären und Sekretärinnen, 13./ 14. Oktober 2005 Erhebung zu PraktikantInnen im Ergebnisse und Handlungsansätze Ablauf 1. Einführung ins Thema 2. Darstellung der Befragung und Ergebnisse 3.
MehrProjekt Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb (BiB)
Projekt Beschäftigungsfähigkeit im Betrieb (BiB) Ziele und Fragestellungen Mit finanzieller Unterstützung von: Ausgangssituation Arbeitsmarkt und Beschäftigungsstrukturen sind im Umbruch: Berufsbilder
MehrForum 6: Betriebliche Gestaltung Mitwirkung- Beteiligungskonzepte
Baden-Württemberg Betriebspolitische Konferenz 2013 Karlsruhe Forum 6: Betriebliche Gestaltung Mitwirkung- Beteiligungskonzepte Wozu Beteiligung? Baden-Württemberg Beteiligung als Machtressource der Arbeit
MehrLandesverband Metall Niedersachsen / Bremen Referat Personalentwicklung Tätigkeitsbericht
Landesverband Metall Niedersachsen / Bremen Referat Personalentwicklung Tätigkeitsbericht Obermeistertagung 2013 Referat Personalentwicklung- Tätigkeitsbericht 1 Referat Personalentwicklung Tätigkeitsbereiche
MehrAusbildung zum Innovationspromotor Bundesweit. Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM
Arbeit und Innovation ARbeitsorientierte Innovationen fördern, BEratungsstrukturen stärken, InnovationspRomotoren Ausbilden Ausbildung zum Innovationspromotor Bundesweit Gemeinsame Arbeitsstelle RUB/IGM
MehrINTERVISION in der Caritas -> Ablauf, Evaluierung, Steuerung. Mag. Anita Lang Graz, 2005
INTERVISION in der Caritas -> Ablauf, Evaluierung, Steuerung Mag. Anita Lang Graz, 2005 Definition Gruppe von KollegInnen, die sich gegenseitig im Rahmen einer klar definierten Arbeitsweise bei der Lösung
MehrDas Neue Gesamtsystem Übergang Schule - Beruf in NRW Kernelemente und aktueller Umsetzungsstand. Albert Schepers / November 2012
Das Neue Gesamtsystem Übergang Schule - Beruf in NRW Kernelemente und aktueller Umsetzungsstand Albert Schepers / November 2012 Entwicklung des neuen Gesamtsystems: Prozess und Beteiligte Folie 2 Diskussionsprozesse
MehrSozialpartnerrichtlinie: Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten
Karl-Heinz Hageni DGB-Bildungswerk Regiestelle Weiterbildung IGM Vorstand, Bereich Bildungs- und Qualifizierungspolitik Sozialpartnerrichtlinie: Förderung der beruflichen Weiterbildung von Beschäftigten
MehrSprachkurse für Geflüchtete
Sprachkurse für Geflüchtete Ein Projekt von IG Metall, MyPegasus GmbH und Mosaik e.v. in Zusammenarbeit mit der Flüchtlingserstaufnahmeeinrichtung der Johanniter in der Roßstraße 68, Düsseldorf Das Projekt
MehrKompetenzen stärken +> Zukunft gestalten
ESF-Projekte Kompetenzen stärken +> Zukunft gestalten Nachhaltigkeit sichern FB Betriebspolitik, Ressort Vertrauensleute und Betriebspolitik, IG Metall Vorstand 5 Projekte vernetzt 2 Projektrahmen Projektlaufzeit:
MehrForum Quo vadis Demographiearbeit? Demographiekongress Best Age des Behörden Spiegel am 8. und 9. November 2016 in Berlin
Forum Quo vadis Demographiearbeit? Demographiekongress Best Age des Behörden Spiegel am 8. und 9. November 2016 in Berlin Susanne Tatje, Stadt Bielefeld Untersuchung: Demographiebeauftragte in NRW-Kommunen
MehrEltern-Programm Schatzsuche
Eltern-Programm Schatzsuche Förderung des seelischen Wohlbefindens in der Kita Programmauftakt in Hessen, 17. Januar 2018 Hintergrund Zunahme psychischer Erkrankungen allgemein Zunahme psychische Auffälligkeiten
MehrNetzwerkprojekt Navi-Kid
Netzwerkprojekt Navi-Kid Orientierung und Begleitung für pädagogische und medizinische Fachkräfte, die Kinder psychisch kranker und suchtkranker Eltern betreuen 1 Aufgaben Kinder psychisch kranker und
MehrGesundheitserziehung als Element eines umfassenden Ansatzes. Frühe Förderung im Kindergarten. Dr. Sybille Stöbe-Blossey. 10.
Wuppertal für Arbeit Arbeit Frühe Förderung im Kindergarten Gesundheitserziehung als Element eines umfassenden Ansatzes Dr. Sybille Stöbe-Blossey 10. Februar 2005 Wuppertal für Arbeit Arbeit Themen 1.
MehrLernen vor Ort. Projektbeschreibung. Dieter Rosner Bildungsbüro der Stadt Nürnberg
Lernen vor Ort Projektbeschreibung Dieter Rosner Bildungsbüro der Stadt Nürnberg Merkmale des Programmes Initiatoren: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie ein Stiftungsverbund. Projektträger
MehrGewerkschaftliche Bildungsarbeit. Vorstand. Weiterbildung mit System. VL kompakt. Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute
Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Vorstand Weiterbildung mit System VL kompakt Die Ausbildungsreihe für Vertrauensleute Sechs starke Seminare ein System Liebe Kollegin, lieber Kollege, VL kompakt die Ausbildungsreihe
MehrInstrumente, Prozesse und Wirkungen im Übergangsmanagement der StädteRegion Aachen
Instrumente, Prozesse und Wirkungen im Übergangsmanagement der StädteRegion Aachen Kein Abschluss ohne Anschluss - Übergang Schule Beruf in NRW Tagung Übergang Schule-Beruf: Frühe Wege zur Fachkräftesicherung
MehrNetzwerk Ressourceneffizienz. Berlin
Projektvorstellung: Ressourceneffizienz im Betrieb ein innovatives Aufgabenfeld für Betriebsräte und Beschäftigte Netzwerk Ressourceneffizienz Berlin 17.06.08 Kooperationsprojekt Ressourceneffizienz im
MehrEltern-Programm Schatzsuche Programmauftakt in Niedersachsen
Eltern-Programm Schatzsuche Programmauftakt in Niedersachsen Maria Gies, Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.v. (HAG) Hintergrund Zunahme psychischer Erkrankungen allgemein Zunahme
MehrRechte des Betriebsrates bei der beruflichen Bildung gem. 96, 97, 98 BetrVG
Rechte des Betriebsrates bei der beruflichen Bildung gem. 96, 97, 98 BetrVG 1. Dezember 2010 Larissa Wocken Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Mönckebergstraße 19, 20095 Tel: 040 30 96 51 14,
MehrGroße Arbeitstagung der AGJÄ Herzlich Willkommen. zum Workshop
Große Arbeitstagung der AGJÄ 2009 Herzlich Willkommen zum Workshop Qualität und Weiterentwicklung der Kindertagespflege als Baustein der Versorgung mit Angeboten der Tagesbetreuung für Kinder TOP 1 TOP
MehrTarifgemeinschaft für Betriebe des Kraftfahrzeug- und Tankstellengewerbes Baden-Württemberg e.v. Tarifvertrag zur Übernahme der Ausgebildeten
Tarifgemeinschaft für Betriebe Baden-Württemberg e.v. Tarifvertrag zur Übernahme der Ausgebildeten Gültig ab 01.05.2012 Kündbar zum 30.04.2017 - 2 - Zwischen der Tarifgemeinschaft für Betriebe Baden-Württemberg
MehrEinblicke in das Brandenburger Netzwerk Türöffner: Zukunft Beruf
1. Erfahrungsaustausch der Initiative VerA in Potsdam Einblicke in das Brandenburger Netzwerk Türöffner: Zukunft Beruf Dr. Barbara Kiepenheuer-Drechsler Potsdam 15. Juli 2015 Forschungsinstitut Betriebliche
MehrEltern-Programm zur Förderung des seelischen Wohlbefindens von Kindern in der Kita
Patrizia Rothofer LVG & AfS Nds. e. V. 01. März 2018 Eltern-Programm zur Förderung des seelischen Wohlbefindens von Kindern in der Kita Hintergrund Zunahme psychischer Erkrankungen allgemein Zunahme psychische
MehrFachtagung Betriebsräte, betriebliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen
OKompera GmbH OOlaf Aschmann ABF e.v. Jörg Cirulies Fachtagung Betriebsräte, betriebliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen Workshop 4: Verknüpfung von Schulung, Coaching und Beratung 25. - 26. Juni,
MehrESF-Sozialpartnerrichtlinie Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern. Dr. Dietrich Englert
ESF-Sozialpartnerrichtlinie 2014-2020 Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern Dr. Dietrich Englert 04.12.2015 1 RESÜMEE 2007-2013: GEMEINSAMES HANDELN FÖRDERT NACHHALTIGKEIT Hohe Zahl
MehrAufgaben eines lokalen Bildungsmanagements
Aufgaben eines lokalen Bildungsmanagements Datum: 01.07.2014 Vortrag von: Anja Moritz, Stadt Leipzig, Dezernat Jugend, Soziales, Gesundheit und Bildung Stadt Leipzig - Amt für Jugend, Familie und Bildung
MehrLehrgang Qualitätsmanagement. Weiterbildungsprogramm
1 ZWM 2016 Weiterbildungsprogramm 2 Hintergrund und Thematik Zielgruppe Konzept /Methodik Der Aufbau einer nachhaltigen und organisationsadäquaten Qualitätssicherung stellt eine zentrale und bedeutende
MehrEvaluation des,babyführerscheins. in der Lenzsiedlung/Eimsbüttel und im EKiZ Wagrierweg/Niendorf September bis Dezember 2008
Evaluation des,babyführerscheins in der Lenzsiedlung/Eimsbüttel und im EKiZ Wagrierweg/Niendorf September bis Dezember 2008 Der,Babyführerschein Kostenloses, niedrigschwelliges Angebot Zielgruppe: (sozial
MehrSprachfördermaßnahmen in Hamburger Kitas
Sprachfördermaßnahmen in Hamburger Kitas Fachgespräch Bille-Netz am 3. Juni 2013 Intensivierte Sprachförung Einsatz zusätzlicher Mittel für intensivierte Sprachförderung in Kitas seit ca. 2003: Teilnahmequote:
MehrOrganisations-/ Schulentwicklung durch Auslandsaufenthalte für Berufsbildungspersonal
Organisations-/ Schulentwicklung durch Auslandsaufenthalte für Berufsbildungspersonal München, 21. September 2017 Dr. Laura Flacke Mathias Marschall Pädagogisches Institut 1 Gliederung 1. Vorstellung des
MehrBremen 28. Juni 2012 Regiestelle Weiterbildung
Gute Gründe für sozialpartnerschaftliches Engagement. Stärkung der Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten und der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen als Beitrag zur Fachkräftesicherung. Bremen 28.
MehrWeiterbildendes Studium. Management und Partizipation
Weiterbildendes Studium Management und Partizipation Gliederung Vorgeschichte des Studiums Ziele und Inhalte des Studiums Zielgruppe Rahmenbedingungen Das Zertifikat Beteiligte Personen Zusammenfassung
MehrESF Projekt Betriebe und Frauen gemeinsam auf dem Weg in Führung
ESF Projekt Betriebe und Frauen gemeinsam auf dem Weg in Führung Gefördert durch das Wirtschaftsministerium Baden- Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Eckdaten des Projektes Laufzeit April
MehrWeiterbildendes Studium. Management und Partizipation
Weiterbildendes Studium Management und Partizipation MuP - Ziele des Studiums Erwerb von modernem Managementwissen über Konzepte und Gestaltung der Unternehmensführung Training von partizipationsorientierter
MehrBildungsregion Wir aus OWL. Bildungsarbeit in der IGM
Vorstellung der Bildungsregion Wir aus OWL Bildung aus der Region, für die Region Wer sind Wir? Wir sind seit vielen Jahren eine Bildungskooperation von früher vier, heute zwei Verwaltungsstellen aus dem
MehrFaMJA Das System Familie in der Mobilen Jugendarbeit
FaMJA Das System Familie in der Mobilen Jugendarbeit Sabine Feustel Vorstand LAK MJA Sachsen e.v. Simone Stüber Geschäftsführende Bildungsreferentin LAK MJA Sachsen e.v. Werdegang von FaMJA Aufkommen zwei
MehrPatientenbegleitung - Zentrale Erkenntnisse zu Prozess, Wirkungen und Nutzen des Projektes
Patientenbegleitung - Zentrale Erkenntnisse zu Prozess, Wirkungen und Nutzen des Projektes Abschlusstagung am 19.05.2015 in Düsseldorf Gliederung 1. Aufgaben der wissenschaftlichen Begleitung 2. Prozess
MehrLandesstrategie Bildung für nachhaltige Entwicklung Zukunft Lernen NRW ( )
Landesstrategie Bildung für nachhaltige Entwicklung Zukunft Lernen NRW (2016 2020) Mitgliederversammlung Gütesiegelverbund Weiterbildung e.v. am 27. Januar 2017 Inhalte: 1. Strategieentwicklung: Rahmen
MehrMentoring. zur Entwicklung persönlicher Lebenschancen und zur gesellschaftlichen Integration. Erwerbstätigkeit und Kompetenzentwicklung
Mentoring zur Entwicklung persönlicher Lebenschancen und zur gesellschaftlichen Integration benachteiligter Personen im Kontext von Erwerbstätigkeit und Kompetenzentwicklung Definition Mentoring Methode
MehrSalzgitter. Richtlinien für Vertrauensleutearbeit Rolle der Vertrauensleute
Richtlinien für Vertrauensleutearbeit Rolle der Vertrauensleute Richtlinie Vertrauensleute Richtlinie des Vorstandes gemäß 18, Ziffer 3h der Satzung der IG Metall; beschlossen in der Sitzung des Vorstandes
MehrWeiterbildung im Mittelstand Personalentwicklung und Bildungscontrolling in kleinen und mittleren Unternehmen
Weiterbildung im Mittelstand Personalentwicklung und Bildungscontrolling in kleinen und mittleren Unternehmen von Prof. Dr. Daniela Lohaus Hochschule für Technik, Stuttgart und Dr. Wolfgang Habermann H&L
MehrReflexionsworkshop am Teilnehmergewinnung für betriebliche Weiterbildung. Berlin Beatrix Weber
Reflexionsworkshop am 10.02.2011 Teilnehmergewinnung für betriebliche Weiterbildung Berlin 10.02.2011 Beatrix Weber Übersicht Voraussetzung für einen erfolgreichen Projektverlauf personenbezogene Weiterbildungsbarrieren
MehrRessQu-AG Niederrhein Ressourcenorientierte und qualifizierte Arbeitsmarkintegration von Geflüchteten am Niederrhein
RessQu-AG Niederrhein Ressourcenorientierte und qualifizierte Arbeitsmarkintegration von Geflüchteten am Niederrhein Fachforum Welcome @Healthcare am Seda Arslan, AWO Bezirksverband Niederrhein e.v., Projektreferentin
MehrVernetzung der Beratung auf Seiten der Leistungserbringer
13. April 2011 Beratung Perspektiven - Inklusion Forum 2: Zuständigkeiten und Finanzierung Vernetzung der Beratung auf Seiten der Leistungserbringer Dr. Lutz Galiläer (Forschungsinstitut Betriebliche Bildung,
MehrGrundsätze des ESF Bundes OP Sozialpartnerrichtlinie
Grundsätze des ESF Bundes OP 2014-2020 Sozialpartnerrichtlinie Steuerungsgruppe weiter bilden am 21. Mai 2014 Dr. Dietrich Englert Kontext des ESF 2014 bis 2020 Reduzierung der auf Deutschland entfallenden
MehrTarifvertrag zur Förderung von Ausbildungsfähigkeit (TV FAF) vom 13. Februar 2008
Tarifvertrag zur Förderung von Ausbildungsfähigkeit (TV FAF) vom 13. Februar 2008 Zwischen METALL NRW Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e.v. und der IG Metall Bezirksleitung
MehrGezielte Frauenförderung
Gezielte Frauenförderung Frauen- und Gleichstellungspolitik Arbeitsqualität für Frauen durch branchenorientierte Chancengleich heitspolitik und gezielte Frauenförderung Ein Geschwisterpaar für die Gleichstellungspolitik
MehrQuartiersentwicklerInnen als Gesundheitsförderer vor Ort? Ergebnisse einer Befragung des LZG.NRW
QuartiersentwicklerInnen als Gesundheitsförderer vor Ort? Ergebnisse einer Befragung des LZG.NRW Dr. Claudia Ruddat 08.11.2017 Gliederung Einführung & Überblick Zusammenarbeit mit kommunalen Stellen Datennutzung
MehrModellversuch Mobiler Palliativer Dienst (MPD) im Kanton Bern
FACHSYMPOSIUM PALLIATIVE CARE BERN Modellversuch Mobiler Palliativer Dienst (MPD) im 1 16. August 2018, Joëlle Troxler, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Spitalamt Quelle: http://lifetime12.blogspot.ch/2012/09/
MehrSchulen lernen von Schulen im Netzwerk Zukunftsschulen NRW
Schulen lernen von Schulen im Netzwerk Zukunftsschulen NRW 1 Individuelle Förderung von der Bildungskonferenz zu Zukunftsschulen NRW - Netzwerk Lernkultur Individuelle Förderung 2 Bildungskonferenz 2011
MehrIndustrie und Arbeit 4.0 Befunde zur Digitalisierung und Mitbestimmung im Industriesektor
Gefördert durch Industrie und Arbeit 4.0 Befunde zur Digitalisierung und Mitbestimmung im Industriesektor Konferenz Zukunftsprojekt Arbeitswelt 4.0 Stuttgart, 04.0.207 Dr. Tabea Bromberg Institut Arbeit
Mehr4. Arbeitstagung "Wissenschaftliche Begleitung des Schulversuchs IBB - Inklusive berufliche Bildung in Bayern
4. Arbeitstagung "Wissenschaftliche Begleitung des Schulversuchs IBB - Inklusive berufliche Bildung in Bayern 06.11.2013 Regionaldirektion Bayern Fachbereich Reha/SB Berufliche Eingliederung von jungen
Mehr1. Landes- und ESF - Programm
1. Landes- und ESF - Programm Schulerfolg sichern! Projekte zur Vermeidung von Schulversagen und zur Senkung des vorzeitigen Schulabbruchs in Sachsen- Anhalt Programmziele - Schulabgänger ohne Hauptschulabschluss
MehrTarifvertrag zur Qualifizierung (TV Q)
1 Tarifvertrag zur Qualifizierung (TV Q) vom 22. April 2006 Zwischen METALL NRW Verband der Metall- und Elektro-Industrie Nordrhein-Westfalen e.v. und der IG Metall Bezirksleitung Nordrhein-Westfalen wird
MehrArbeit und Wirkung von Qualitätszirkel. Eine quantitative Studie zu Zielen und Aufgaben und Einflüssen kommunaler Qualitätszirkel
Arbeit und Wirkung von Qualitätszirkel Eine quantitative Studie zu Zielen und Aufgaben und Einflüssen kommunaler Qualitätszirkel Methode der Studie Schriftliche Befragung von QZ-Koordinator(inn)en (N=22)
MehrVon der Studieneingangsphase bis zum Arbeitsmarkt: Studium und Studienerfolg ausländischer Studierender an der Uni Bremen
Von der Studieneingangsphase bis zum Arbeitsmarkt: Studium und Studienerfolg ausländischer Studierender an der Uni Bremen Qualifiziert und Willkommen: Workshop im Rahmen des iq-kongress (04.02.2014, Berlin)
MehrIdeen- und Beschwerdemanagement
Ideen- und Beschwerdemanagement Diakonisches Werk Husum ggmbh Geschäftsbereich Sozialraumorientierte Kinder- und Jugendhilfen Sozialräume Husum und Mitte teilstationärer Arbeitsbereich Hilfen über Tag
MehrVereinbarkeit von Familie und Beruf auf kommunaler Ebene. Das DGB-Projekt in Offenbach am Main
Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf kommunaler Ebene. Das DGB-Projekt in Offenbach am Main Vortrag auf der Fachtagung des Bezirksfrauenausschuss des DGB Hessen-Thüringen Vereinbarkeit! Jetzt! Politik
MehrStudienrichtung Lebenslanges Lernen und Medienbildung
Studienrichtung Lebenslanges Lernen und Medienbildung (LLLMB) AG Erwachsenenbildung/ AG Medienpädagogik Studienrichtung Lebenslanges Lernen und Medienbildung Weiterbildung Univ.-Prof. Dr. Heide von Felden
MehrProjektträger: Frauen helfen Frauen e.v. Rostock
Frauen helfen Frauen e.v. Autonomes Frauenhaus Koordinierungsstelle AutAutA Cora Beratungsstelle für Menschen in der Sexarbeit SeLA Interventionsstelle gegen häusliche Gewalt und Stalking Fachberatungsstelle
MehrEntwicklung der Tarifverhandlungen in Zeiten der Digitalisierung
Deutsch-Französisches Seminar Entwicklung der Tarifverhandlungen in Zeiten der Digitalisierung Dr. Jürgen Klippert IG Metall Vorstand, Ressort Zukunft der Arbeit Paris, 9. November 2017 Dr. Jürgen Klippert
MehrProjekt Arbeitnehmerfreizügigkeit fair gestalten
Projekt Arbeitnehmerfreizügigkeit fair gestalten Begleitung und Unterstützung bei der Durchsetzung fairer Arbeitsbedingungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt 1 1.Hintergrund Arbeitnehmerfreizügigkeit ist
MehrFehlen uns zukünftig die
Fehlen uns zukünftig die Talente im Kreis Unna? Zur aktuellen Situation auf dem Ausbildungsmarkt 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Beispiel: Übergänge aus einer Realschule 2008 2009 2010 2011
MehrFachtagung 2014 Seelisches und soziales Wohlbefinden in der Kita. Katharina Ehmann, Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.v.
Fachtagung 2014 Seelisches und soziales Wohlbefinden in der Kita Katharina Ehmann, Hamburgische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.v. Resilienzförderung in Hintergrund Zunahme psychischer Erkrankungen
MehrPFLICHTVERANSTALTUNGEN
PFLICHTVERANSTALTUNGEN Spezifische Arbeitsansätze 4 SWS / 8 CP Ordnungsgrundsätze und Institutionen der Erwachsenenbildung Theorieansätze und didaktische Grundpositionen in der Erwachsenenbildung Situation
MehrFlexibilisierung der Arbeit Kurzstudie Herbst 2011
Flexibilisierung der Arbeit Kurzstudie Herbst 2011 Ergebnisbericht 14.12.2011 netzwerk beteiligungsbasierte beratung (n3b) Matthias N. Winter, Dr. Angela Wagener, Katharina Höhne, Marion Wegner Einleitung
MehrBetriebliche Weiterbildung gestalten - Mitbestimmungsmöglichkeiten nutzen. Karl-Heinz Hageni, KIBNET IT-Rhein-Main AK IG Metall,
Betriebliche Weiterbildung gestalten - Mitbestimmungsmöglichkeiten nutzen Karl-Heinz Hageni, KIBNET IT-Rhein-Main AK IG Metall, 21.07.2005 Das Weiterbildungs-Paradoxon Staat/Politik Unternehmen Betriebsräte
MehrTarifvertrag Qualifizierung
Tarifergebnis der Metall- und Elektroindustrie 2006 Tarifvertrag Qualifizierung Martin Weiss, IG Metall VSt. Frankfurt/Main Tarifvertrag Qualifizierung - Übersicht Definition von Qualifizierungsarten Vorgehen
MehrKleine Kinder grosse Wirkung
Mina Najdl Fachbereich Kind und Familie Soziale Dienste Stadt Aarau Kleine Kinder grosse Wirkung Vom Versuch, in der Stadt Aarau den Anspruch der Chancengerechtigkeit einzulösen Ablauf Fachstelle Kind
MehrAktuelle betriebliche Bedarfe und zukünftige Qualifikationsanforderungen an An- und Ungelernte
Workshop Qualifizierung An- und Ungelernter im Betrieb planen, durchführen und unterstützen Aktuelle betriebliche Bedarfe und zukünftige Qualifikationsanforderungen an An- und Ungelernte Ergebnisse einer
MehrRetention Management im Mittelstand. Wie Weiterbildung Leistungsträger an Ihr Unternehmen bindet
Retention Management im Mittelstand Wie Weiterbildung Leistungsträger an Ihr Unternehmen bindet ROBE Consulting Unser Special heute: Expertise einer Beraterin/Personalerin + Praxisbeispiel 30 Jahre Managementberatung
MehrSich öffnen. Prozess und Instrumente. KoFI Tagung: Wir sind offen für alle! Ricarda Ettlin, socialdesign ag
Sich öffnen Prozess und Instrumente KoFI Tagung: Wir sind offen für alle! Ricarda Ettlin, socialdesign ag Inhalte Das 4-Schritte Modell des Öffnungsprozesses Wie funktioniert der Öffnungsprozess? Instrumente
MehrHessische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.v.
Hessische Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.v. Der Verein Ziele Die HAGE macht sich als Landesvereinigung stark für Gesundheitsförderung und Prävention in Hessen. Ziel ist die Förderung der
MehrStrukturübersicht. Chancen fördern. Operationelles Programm des Europäischen Sozialfonds in Baden-Württemberg
Strukturübersicht Chancen fördern Operationelles Programm des Europäischen Sozialfonds in Baden-Württemberg 2014-2020 Beschluss der EU-Kommission vom 1. September 2014 Prioritätsachse A: Förderung nachhaltiger
Mehrinterpartner GmbH Klarer Kurs. Starke Position.
GmbH Klarer Kurs. Starke Position. GmbH Kennedyplatz 6 45127 Essen Tel.: 0201/2480775 www..com Qualifizierung für die Arbeit mit NetKey 4.0 Alle Workshops in 2011 im Auftrag des Funktionsbereichs Informationstechnologie
MehrWandel der Arbeit und Restrukturierung von Organisationen brauchen sozialpartnerschaftliche Lösungen neue Rahmenbedingungen?
Wandel der Arbeit und Restrukturierung von Organisationen brauchen sozialpartnerschaftliche Lösungen neue Rahmenbedingungen? Dr. Elke Ahlers Wirtschafts- und sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in
MehrIG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg
IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg Tarifvertrag über die Absicherung betrieblicher Sonderzahlungen für alle gewerblich, kaufmännisch und technisch Auszubildenden Edelmetallindustrie
MehrKein Abschluss ohne Anschluss- Übergang Schule-Beruf in NRW. - Struktur und Umsetzungsstand in Solingen -
Kein Abschluss ohne Anschluss- Übergang Schule-Beruf in NRW - Struktur und Umsetzungsstand in Solingen - Sitzung des Jugendhilfeausschusses am 30.01.2017 Struktur und Grundlagen - Start in das Landesprogramm
MehrBildungsplanung mit System
Bildungsplanung mit System Unsere Unterstützung für deine Bildungsplanung Als Betriebsratsmitglied sind umfassende Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen und die Fähigkeit, diese im Interesse der zu vertretenden
MehrQualifizierung für die Arbeit mit NetKey 4.0
Qualifizierung für die Arbeit mit NetKey 4.0 Alle Workshops in 2009 im Auftrag des Funktionsbereichs Informationstechnologie für den IG Metall Vorstand Wilhelm-Leuschner-Straße 79 60329 Frankfurt GmbH
MehrStärkung der Tarifbindung in der IG Metall
Stärkung der Tarifbindung in der IG Metall 12. Workshop Europäische Tarifpolitik am 15. und 16. Mai 2017 in Berlin Ricarda Bier und Juan-Carlos Rio Antas IG Metall FB Tarifpolitik 1 Wir haben euch mitgebracht:
MehrBezirksleitung Baden-Württemberg. Modelle zum Altersausstieg Frank Iwer
Modelle zum Altersausstieg Frank Iwer 24.10.2012 1. Befunde 2. Eckpunkte TV FlexÜ 3. Offene Baustellen Rente mit 69 -Eine Option der Politik? Aus Sicht des Bundesarbeitsministeriums kommt es jetzt darauf
MehrArbeit und Leben in stressigen Zeiten
Arbeit und Leben in stressigen Zeiten Lebenslauforientierte Arbeitszeiten Frauenpolitisches Tarifforum, ver.di-bundesverwaltung Berlin, 21. Oktober 2014 Hanna Wolf, DGB Bundesvorstand Projekt Vereinbarkeit
Mehr