Die aktuellen internationalen Entwicklungen zur Förderung von Arbeitsfähigkeit

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1 Die aktuellen internationalen Entwicklungen zur Förderung von Arbeitsfähigkeit Prof.Dr. Juhani Ilmarinen, JIC GmbH, FIOH ÖPWZ: 3. Enquete Arbeitsfähigkeit 2. Dezember 2010, Wien

2 Inhalt Demografische Wandel Arbeitsfähigkeits Konzept Arbeitsfähigkeitsindex (WAI) WAI in Gesundheitswesen Förderung der Arbeitsfähigkeit Arbeitsfähigkeit und Produktivität Altersmanagement Altersmanagement Training Innovative Ansätze fur ein längeres Arbeitsleben View Header & Footer

3 30 Jahre Arbeitsfähigkeit 20 Jahre Age Management Arbeitsfähigkeit Evolution, Längsschnittstudien Entwicklung und Implementation von Förderungskonzepten Internationalisierung Age Management Entwicklung von Konzepten, Trainings Betriebs-Beispiele, gute Praxis, Typologien View Header & Footer 3

4 Neueste Entwicklungen der Arbeitsfähigkeit in Finnland FIOH: Life Course and Work ( ) FIOH: Work Ability House-Model ( ) FIOH: AgePower Training Programme ( ) Ilmarinen et al. New methods according to the House- Model ( ) View Header & Footer 4

5 Arbeitsfähigkeit internationale Meilensteine Translations of WAI, first English, Dutch and German ( 26 languages, ) ICOH : Scientific Committee Ageing and Work (1989 -) IEA: Technical Committee Ageing ( ) Numerous Scientific Workshops, Symposia, Conferences worldwide Altogether 11 Proceedings: a valuable and unique source of scientific information in Work Ability and Ageing, as well for corporate practice in Age Management Age Management: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Ireland): Company case studies ( View Header & Footer 5

6 Arbeitsfähigkeit in Forschung und Praxis 1. Forschung - Befragungen (Surveys ) - Cross-sectional und Längschnittstudien - Methodische Untersuchungen 2. Förderung - Gesundheit - Arbeitsfähigkeit - Wohlbefinden - Produktivität 3. Dienstleistungen - Betriebsärztliche Dienste - Training und Coaching - Beratung 6 JIC2010

7 Arbeitsfähigkeit international Forschung - Finnland: 28-Jahre Längschnittstudien - Österreich: Fit für die Zukunft - Australien: Redesign of work for ageing society - Niederlande: Sickness absence, work disability, productivity - Deutschland, Japan, Sweden, Denmark, Thailand, Vietnam: diverse Topics Förderung - Finnland, Österreich, Deutschland, Japan: umfangreiche Konzepte - Australien und andere Länder: Gesundheitsförderung Dienstleistungen - Finnland, Deutschland, Österreich: betriebsärtzliche Betreuung - Deutschland, Österreich, Finnland, Niederland: Training und Coaching - Deutschland, Österreich, Niederland: Beratung View Header & Footer 7

8 Arbeitsfähigkeit-Modell in seiner Umgebung

9 Mittlere Arbeitsfähigkeit mit dem Alter in Finnland Ilmarinen,Hannover

10 Altern und Arbeitsfähigkeit 10 % Verbesserung 60 % Unverändert 30 % Verschlechterung Ziemlich unabhängig von Geschlecht, Tätigkeit und Branche

11 Work Ability Index classes by industrial branch, (n=3704) Other services Civil service Social services Health services Education Financing, insurance Telecommunication Transport Trade Poor Moderate Good Excellent Other industry Building industry Metal industry Electronics industry Wood industry Farming 11 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % Ilmarinen,Hannover %

12 Proportion (%) of those with limited work ability and the mean work ability score for those chronically ill and those with no chronic illness % Limited work ability Work ability score Chronically ill Women Not chronically ill Women Men Men

13 Proportion (%) of those who had considered early retirement among employed 50- to 64-year-olds, according to work ability* % Women Men Poor work ability Poor work ability Good work ability Good work ability *Work ability index: points = good work ability; 7 36 points = poor work ability.

14 WAI as predictor of actual exit from job by age among Italian nurses, Cameroni 2006 Work Ability Younger than 45 yrs Older than 45 yrs OR OR Poor Moderate Good

15 Arbeitsfähigkeit und Produktivität JIC2010JIC

16 Produktivitäts- Verlust Konzept Productivity loss at work Absence Time Sickness Recovery JIC2010JIC2010

17 Prozentualer Produktivitätsverlust nach Arbeitsfähigkeits- Konstellation (Tilja Vandenberg, Finse, ) (Querschnittsstudie mit Beschäftigten in Holland) Arbeitsfähigkeit (0-10) Produktivitätsverlust (%) Sehr gut Referenz-Gruppe Gut - 4.9% Mäßig % Schlecht %

18 Neue Survey- Instrumente nach dem Haus der Arbeitsfähigkeit Finland: Gould et al. Health2000 Study Ilmarinen et al., Technology & Metal Australien: Taylor et al. Redesign of work for ageing society Österreich: Kloimueller et al. Fit für die Zukunft Holland: Burdolf et al. Medical Research Centre, Rotterdam 18 JIC2010

19 Australia: Proposed Work Ability-Survey Model

20 Personal and organisational capacity

21 Federation of Finnish Technology Industries Metalworkers Union Federation of Professional and Managerial Staff YTN Union of Salaried employees TU Federation of Special Service and Clerical Employees ERTO

22 Neue Methoden nach dem Haus der Arbeitsfähigkeit Personal radar Company radar (Prioritizing) Branch radar

23 And environment Personal radar: Items/floor Work demands, work organisation, working times, support of supervisor, support of colleagues Respect, trust, commitment, motivation, justice Professional competence, training possibilities TTL 2010 Ikävoimaa Health, functional capacity

24 Förderung von Arbeitsfähigkeit Ilmarinen,Hannover

25 Förderung von Arbeitsfähigkeit - modifiziert von Dr. Richenhagen Arbeitsfähigkeit (ABI) gut 40 sehr gut Individuelle Gesundheitsförderung, Ergonomische Maßnahmen, verbessertes Führungsverhalten mäßig schlecht Nur individuelle Gesundheitsförderung Keine Maßnahmen Alter (Jahre) 25 Ilmarinen,Hannover240210

26 Förderung von Arbeitsfähigkeit View Header & Footer 26

27 Förderung von Arbeitsfähigkeit: Ziele und inhaltliche Schwerpunkte View Header & Footer 27

28 Kosten und Nutzen?

29 18. Jorma Rantanen FIOH Wirtschaftliche Ergebnisse Über 200 Firmen verschiedener Größe und Branchen Methode: Tervus Economic Appraisal Nutzen/Kosten-Verhältnis zwischen 3 und 10 Nutzen: Reduktion von Abwesenheit und Arbeitsunfähigkeit 50 % und Erhöhung der Produktivität 50 % Aus: Bergström and Ahonen Singapore th International Congress on Occupational Health 29 Finnish Institute of Occupational Health / Prof. Dr. Juhani Ilmarinen

30 Für ein besseres und längeres Arbeitsleben durch Förderung der Arbeitsfähigkeit

31 Zukunft von Arbeitsfähigkeit Von WAI zu Haus der Arbeitsfähigkeit: Grundlage fur Forschung, Ausbildung, Strategie und Politik Neue Survey-Methoden nach dem Haus der Abeitsfähigkeit: Status, Entwicklungsbedarf, Massnahmen, Evaluierung Haus-Model Netzwerke: national,regional, global WAI: Längschnittstudien, 3. Lebensabschnitt WAI: Nationale Surveys fur Daten Bänke WAI: Nationale Daten Bänke, internationale Zusammenarbeit WAI in OHS: Dialoge Instrument WAI in Business: Training, Coaching und Beratung Universitäten: Master, Pre- und Post Doc Programme Universitäten: Occupational Gerontology EU: WA und WAI - Implementation View Header & Footer 31

32 Arbeitsgestaltung für Ältere

33 Gleichbehandlung oder Individualität? 33 Damit es gerecht zugeht, erhalten Sie alle die gleiche Prüfungsaufgabe: Klettern Sie auf diesen Baum!