Jana Friedmann, Hans Steyer, Daniela Weckerle. Wirtschaft und wir. Arbeitsheft. Fachstufe. 1. Auflage. Bestellnummer 36774

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1 Jana Friedmann, Hans Steyer, Daniela Weckerle Wirtschaft und wir Arbeitsheft Fachstufe 1. Auflage Bestellnummer 36774

2 Haben Sie Anregungen oder Kritikpunkte zu diesem Produkt? Dann senden Sie eine an Autoren und Verlag freuen sich auf Ihre Rückmeldung. Die in diesem Produkt gemachten Angaben zu Unternehmen (Namen, Internet- und -Adressen, Handelsregistereintragungen, Kontonummern, Steuer-, Telefon- und Faxnummern und alle weiteren Angaben) sind i. d. R. fiktiv, d. h., sie stehen in keinem Zusammenhang mit einem real existierenden Unternehmen in der dargestellten oder einer ähnlichen Form. Dies gilt auch für alle Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartner der Unternehmen wie z. B. Kreditinstitute, Versicherungsunternehmen und andere Dienstleistungsunternehmen. Ausschließlich zum Zwecke der Authentizität werden die Namen real existierender Unternehmen und z. B. im Fall von Kreditinstituten auch deren Bankleitzahlen, IBAN- und Swift-Codes verwendet. Bildungsverlag EINS GmbH Hansestraße 115, Köln ISBN Copyright 2013: Bildungsverlag EINS GmbH, Köln Das Werk und seine Teile sind urheberrechtlich geschützt. Jede Nutzung in anderen als den gesetzlich zugelassenen Fällen bedarf der vorherigen schriftlichen Einwilligung des Verlages. Hinweis zu 52a UrhG: Weder das Werk noch seine Teile dürfen ohne eine solche Einwilligung eingescannt und in ein Netzwerk eingestellt werden. Dies gilt auch für Intranets von Schulen und sonstigen Bildungseinrichtungen.

3 Inhaltsverzeichnis Umgang mit Geld... 5 Geldfunktionen und -arten... 5 Das Girokonto... 6 Bargeldlose Zahlung... 7 Zahlung mit Karten... 9 Kreditkarte und Onlinebanking Wiederholung Kaufkraftschwankungen Außenwert des Geldes Die Europäische Währungsunion Sparen und Sparförderung Kreditaufnahme und -sicherung Kreditaufnahme Probleme und Risiken Grundlagen des Arbeitsrechts Einzelarbeitsvertrag Bewerbung und Vorstellungsgespräch Abschluss des Einzelarbeitsvertrages Vertragsarten und -pflichten Musterarbeitsvertrag Beendigung des Arbeitsverhältnisses Das Arbeitszeugnis Kündigungsschutz Wiederholung Der Tarifvertrag Tarifverhandlung und Arbeitskampf Interessenvertretung der Arbeitnehmer Rechte des Betriebsrats Arbeitsgerichtsbarkeit Wiederholung Entlohnung der Arbeit Lohnformen Gerechte Entlohnung Lohnabrechnung Wirtschaftliche Aspekte der Entlohnung Bildquellenverzeichnis Angelika Brauner, Hohenpeißenberg/ Bildungsverlag EINS GmbH, Köln: 16.1, 22.2, 22.3, 23.2, 29.2, 31.2., 31.4, 31.6 Commerzbank AG, Frankfurt a. M./ Visa Europe, Frankfurt a. M.: 11.1 Deutscher Sparkassen- und Giroverband, Berlin: 6.2 dpa Picture-Alliance GmbH, Frankfurt: 5.3, 13.1, 14.1, 20.1 EURO Kartensysteme GmbH, Frankfurt am Main: 10.1, 10.3, fotolia: 5.1 (Daniel Kühne), 5.2 (Junaoli), 14.2 (Robert Kneschke), 14.3 (Yuri Arcurs), 22.1 (dimosha), 23.1 (dimosha), 29.1 (dimosha), 31.1, 31.3, 31.5 (dimosha), MEV Verlags GmbH, Augsburg: Cover, 15.1, 15.2 Bildungsverlag EINS GmbH 3

4 Umgang mit Geld Bargeldlose Zahlung Lehrbuch S Patrick möchte von seinem Girokonto folgende Zahlungen tätigen. Welche Zahlungsmöglichkeit sollte er jeweils wählen? Begründen Sie. Zahlung Zahlungsmöglichkeit Begründung Rechnung für eine im Internet bestellte DVD einmalige Zahlung Rechnung des Vertragshandys ohne Flatrate Beitrag für das Fitnessstudio Stromkosten Den Ratenkredit für sein Auto Strafzettel für Falschparken im Halteverbot 4. Nennen Sie vier Vorteile des bargeldlosen Zahlungsverkehrs gegenüber der Barzahlung. 5. Wie unterscheiden sich Einzugsermächtigung und Abbuchungsermächtigung? Lastschriftverfahren Einzugsermächtigung: Abbuchungsermächtigung: 8 Bildungsverlag EINS GmbH

5 Umgang mit Geld Zahlung mit Karten Lehrbuch S Das Bezahlen mit einer Karte nimmt immer weiter zu. Der Einsatz von Plastikgeld kann sehr praktisch sein, so muss man z. B. bei größeren Beträgen kein Bargeld bei sich haben. 1. Als Inhaber eines Girokontos erhält man eine Bankkarte. Mit ihr kann man als Kunde viele verschiedene Leistungen der Bank in Anspruch nehmen. Ergänzen Sie. Die Bankkarte 2. Die Nutzung einer Bankkarte hat für den Kunden viele Vorteile. Allerdings birgt sie auch einige Gefahren. Finden Sie Vor- und Nachteile. Vorteile Nachteile Bildungsverlag EINS GmbH 9

6 Umgang mit Geld Die Europäische Währungsunion Lehrbuch S Seit über 10 Jahren haben wir eine gemeinsame Europäische Währung: den Euro. 1. Nennen Sie die Euro-Teilnehmerländer nach dem Jahr der jeweiligen Euro-Einführung. Schraffieren Sie die Euro-Teilnehmerstaaten farbig (2002 = grün, 2007 = blau, 2008 = gelb, 2009 = rot, 2011 = braun). Verbinden Sie jedes Land mit seiner Lage auf der Karte. 2002: Belgien 2. Um Mitglied der Europäischen Währungsunion zu werden, müssen die Staaten Konvergenzkriterien erfüllen. Füllen Sie dazu die folgende Tabelle aus. Konvergenzkriterium Preisniveau Bedeutung 3. Das Ziel der Einführung des Euro als gemeinsame Währung war die Hoffnung auf die Stärkung des Europäischen Wirtschaftsraums. Erläutern Sie kurz, wie es zur Euro-Krise seit dem Jahr 2011 kommen konnte. 16 Bildungsverlag EINS GmbH

7 Grundlagen des Arbeitsrechts Vertragsarten und -pflichten Lehrbuch S Der Einzelarbeitsvertrag kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer frei ausgehandelt werden. Man unterscheidet im Wesentlichen drei Vertragsarten. 1. Ergänzen Sie die Übersicht. Arten von Arbeitsverhältnissen Unbefristete Verträge Verträge in Betrieben mit mehr als 15 Arbeitnehmern gilt: Formerfordernis: schriftlich 2. Welche Bedeutung hat die Probezeit für die Vertragspartner? Bedeutung der Probezeit für 3. Auch aus dem Einzelarbeitsvertrag entstehen für die Vertragspartner Pflichten. Ergänzen Sie die folgende Tabelle. Arbeitgeberpflicht = = Arbeitgeberrecht nach vertraglicher Vereinbarung z. B. als Maler Arbeitspflicht: Fürsorgepflicht: Wahrung der Betriebsinteressen und Schweigepflicht Gehalts Zahlung des vereinbarten Sorgfaltspflicht: Bildungsverlag EINS GmbH 23

8 Grundlagen des Arbeitsrechts Wiederholung Lehrbuch S Bearbeiten Sie das folgende Kreuzworträtsel zum Thema Einzelarbeitsvertrag. 1. muss einer verhaltensbedingten Kündigung vorausgehen 2. Pflicht des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag 3. Bestandteil der Bewerbungsunterlagen 4. Betriebliche... sind ein Kündigungsgrund. 5. Manche Arbeitsverhältnisse enden mit dem Seit dem gibt es sie nicht mehr. 7. Gesetz, das Form und Inhalt von Arbeitsverträgen regelt 8. gibt Aufschluss über die Eignung des Arbeitnehmers 9. sie genießen einen besonderen Kündigungsschutz 10. einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses 11. ein Vertragspartner beim Arbeitsvertrag 12. muss bei ordentlichen Kündigungen eingehalten werden 13. seine Vorgaben sind beim Abschluss von Arbeitsverträgen zu beachten 14. ist vor jeder Kündigung anzuhören Lösungswort (von oben nach unten gelesen): Darauf hat ein Arbeitnehmer einen Anspruch bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses Bildungsverlag EINS GmbH

9 Grundlagen des Arbeitsrechts Interessenvertretung der Arbeitnehmer Lehrbuch S Ein Arbeitgeber kann nicht beliebig mit seinen Arbeitnehmern umgehen. Dafür sorgen viele Arbeitsgesetze. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung von Arbeitnehmern in Betrieben und Unternehmen. 1. Welche Vorteile sehen Sie in der Mitbestimmung der Arbeitnehmer? Welche Argumente kann es gegen die Mitbestimmung geben? 2. Das Hauptorgan der betrieblichen Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist der Betriebsrat. Formulieren Sie zu den folgenden Antworten die passenden Fragen. Frage Antwort mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer, von denen drei wählbar sind alle vier Jahre alle volljährigen Arbeitnehmer eines Betriebs alle Wahlberechtigten, die mindestens sechs Monate in diesem Betrieb arbeiten von der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer geheim und unmittelbar fünf der Betriebsratsvorsitzende und sein Stellvertreter Bildungsverlag EINS GmbH 33

10 Entlohnung der Arbeit Gerechte Entlohnung Lehrbuch S Ergänzen Sie: Bei der analytischen Arbeitsbewertung wird der der Schwierigkeitsgrad der auszuführenden Tätigkeit nach der Beanspruchung bestimmt. 2. Nennen Sie die Anforderungsarten, die der analytischen Arbeitsbewertung zugrunde liegen. 3. Erläutern Sie die erforderlichen Schritte, um eine analytische Arbeitsplatzbewertung durchführen zu können. 4. Ermitteln Sie aus den Arbeitsplatzbeschreibungen die Anforderungen. Bewerten Sie die Anforderungen und ordnen Sie den Arbeitsplätzen entsprechende Lohngruppen zu. Arbeitsplatz 1 Arbeitsplatz 2 Mithilfe von Vorrichtungen sind mittelgroße Einzelteile zu Trägergestellen zusammenzuschweißen. Die Sichtnähte müssen schlackenfrei ausgeführt und wurzeltief durchgeschweißt werden. Es sind waagerecht und senkrecht aufsteigende Nähte auszuführen. Das Abschlagen der Schlacke ist mit Lärm und Staub verbunden. Das Tragen einer Schutzkleidung ist erforderlich. Schweißproben werden in regelmäßigen Abständen geprüft. Zuschneiden von Blechteilen. Auflegen der Bleche mit entsprechenden Hebe- und Transportmitteln, Maschine entsprechend der Zeichnungsangaben einstellen und Einzelteile entnehmen. Hoher Geräuschpegel. Das Tragen von Gehörschutz ist erforderlich. Nach kurzer Einweisung sind die erforderlichen Sach- und Arbeitskenntnisse vermittelt. Auftretende Einstellprobleme werden vom Fachpersonal bearbeitet. Anforderungsart Vergebene Werte Platz 1 Platz 2 Höchstwert Arbeitswert Lohngruppe Fachkenntnisse, Berufsausbildung, Berufserfahrung I Geschicklichkeit (Handfertigkeit, Gewandtheit) II Verantwortung für die eigene Arbeit II Verantwortung für die Arbeit anderer IV Verantwortung für Betriebsmittel V Muskelbelastung (körperliche Belastung) VI Wahrnehmung, Konzentration, Nachdenken VII Umgebungseinfluss (Schmutz, Lärm, Unfallgefahr) VIII Arbeitsplatzwert (AW) 80 Arbeitsplatz 1: Arbeitsplatz 2: 5. Beurteilen Sie die analytische Arbeitsbewertung aus der Sicht des Arbeitnehmers und Arbeitgebers. Arbeitnehmer: Arbeitgeber: Bildungsverlag EINS GmbH 41